転職エージェントおすすめランキング13選

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佐々木
こんにちは!転職アドバイザーの佐々木です!

いざ転職エージェントを使おうと思っても…

『そもそも転職エージェントって何…?』

『自分にぴったりな転職エージェントはどれだろう…?』

と悩みますよね。

ゆり
転職エージェントの利用を考えていたのですが、結局どれを選べば良いかわからなくて…
佐々木
そうですよね…。たしかに、同じような悩みを持った方が多くいらっしゃいます。

そんな悩みを解決するために、転職アドバイザーの私が….

転職エージェントを使う前に知って欲しい知識を、3つのステップに分けて解説します!

それではSTEP1から見ていきましょう!

STEP1:転職エージェントとは何かを知る

佐々木
転職エージェントとは…

担当のキャリアアドバイザーがあなたの転職を完全無料でサポートしてくれるサービスです。

具体的には、主に下記の6点をサポートしてくれます!

エージェントのサポート内容
  1. キャリアについての相談
  2. 企業求人の紹介
  3. 履歴書・職務経歴書の添削
  4. 企業面接の対策・ノウハウ共有
  5. 企業面接の日程調整
  6. 給与交渉
佐々木
このように、転職活動に必要なことはすべて自分の代わりにやってくれるため…

あなたは面接だけを頑張れば、転職の成功確率を上げることができます!

ゆり
すごい!こんなに色々サポートしてくれるんですね!

でも、なぜ無料なんですか…?

佐々木
費用が無料な理由は、転職エージェントが企業側からお金をもらっているからです!
転職エージェントの報酬は企業からの求人紹介料

転職エージェントは求職者が入社すると、その入社先の企業から求人紹介料として、紹介した求職者の年収の30%前後を受け取っています。

そのため、求職者側は完全無料で転職の支援を受けることができるのです。

転職エージェントと転職サイトの違いは?
転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが担当につき、面接対策や給与交渉などの転職を成功させるために必要なことを全て無料でサポートしてくれます。

一方、転職サイトでは担当者はつかず、転職者自身が応募・交渉などすべて一人で進めなければなりません。

エージェントサイト
サポート内容
手軽さ
佐々木
そのため、求人を探す手間の削減や、転職を成功させるための対策をしてくれる、転職エージェントを利用するのがおすすめですよ!

STEP2:おすすめ転職エージェントを見つける

佐々木

転職エージェントの選び方で最も重要なポイントは…

『あなたに最適な優秀なキャリアコンサルタントを見つける』のみです。

そこで、自分に合った優秀なキャリアコンサルタントを見極める方法を確認していきましょう!

質の高いキャリアコンサルタントを見極める4つのポイント

質の高いキャリアコンサルタントには以下の4つの条件があります。

良いコンサルタントの条件
  1. 求人を押し付けてくるのではなく、あなたのキャリア相談にのってくれる
  2. あなたが志望する業界に詳しい
  3. 応募先の企業へあなたを売り込む営業力がある
  4. 所属する転職エージェントの質が高く、良質な求人案件を持っている

優秀なキャリアコンサルタントは、電話や初回の面談時に、あなたの求める条件や現在の状況など、ヒアリングを徹底します。

そのあとで、あなたの目的・希望に合った求人を紹介してくれます。

そのため、出会ってすぐに案件紹介をされたら要注意です。

担当選びのミスでブラック企業に…
転職エージェントに登録後、電話がきました。そこでは「無理には転職は進めないので希望にあった求人をあなたのペースで探しましょう」と言っていたのですが、キャリア面談時には特に私の希望や状況を聞かずに求人を大量に提案されました。

一応、その中でいくつか面接を受けたのですが、内定が出ると、キャリアコンサルタントから「明日までに入社するか決めないと取り消し」と入社を急かされました。当時は焦りも大きく結局そこに決めてしまったのですが、入ってみるとブラック企業で、転職を繰り返すはめに…。

(メーカー・29歳・男性)出典:転職相談

最悪なキャリアコンサルタントを見極める5つのポイント

一方、質の低い最悪なキャリアコンサルタントには以下のような特徴があります。

悪い担当の条件
  1. 初回のキャリア面談時に、しっかりヒアリングをしてこない
  2. 内定が出やすい求人ばかり提案してくる
  3. ひたすら大量の求人案件を紹介してくる
  4. 対応が悪い、連絡が遅い
  5. 求人や仕事内容に関する知識が浅い

悪質なキャリアコンサルタントは売上ばかりを重視して、あなたが内定を獲得し入社することを最優先とします。

なぜなら、『求職者の内定先の年収のおよそ30%』が転職エージェントの売上となるためです。

どんなに人柄が良くても、ヒアリングを疎かにしてただ大量の案件を紹介してくるなど、悪い条件に当てはまったら冷静に判断しましょう。

担当によってこんなに違うとは…
中小のエージェントを知人の紹介で利用しました。担当の方は連絡が遅いだけでなく、ただひたすら営業と飲食の『高収入』推しの案件を提案してくるばかりでした。

結局、大手の有名エージェントに登録したところ、希望に合った事務の仕事を紹介してもらえました。丁寧なヒアリングと条件に合った求人の提案は、良いコンサルタントの条件かと思います。

(IT事務・27歳・女性)出典:転職相談


佐々木
転職エージェントの良し悪しを見極めるポイントは以上となります!

もし、もっと転職エージェントの選び方を知りたい人は次の関連記事を見てみてくださいね!

転職エージェントの選び方を解説する広瀬転職エージェントの選び方|プロが教える比較軸と失敗しない活用方法

STEP3:転職エージェントを200%活用する使い方

佐々木
転職エージェントを最大限活用するためには、次の7つのポイントを意識しましょう!
エージェント活用の7つのポイント
  1. 複数の転職エージェントを利用していることを伝える
  2. 学歴・職歴・スキルを正直に伝える
  3. 細かい約束を守り、メールは素早く返信する
  4. 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
  5. 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
  6. 推薦文は必ず自分の目で確認する
  7. 面接後にはすぐに担当者に報告する

それぞれの方法について詳しく説明していきます。

活用方法1|複数の転職エージェントを利用していることを伝える

複数の転職エージェントに登録し、そのことを担当者に伝えましょう。

転職エージェントは、転職希望者が入社する際に、企業側から紹介報酬を受け取っているため、自社経由で人材を紹介し、はじめて売上につながります。

そのため、複数利用していることを伝えると、自社経由で転職に成功してほしい転職エージェント各社のフォローが手厚くなる可能性が高いんです!

転職エージェントの報酬の仕組み
佐々木
登録後は、担当者に複数利用していることを伝えましょう!

活用方法2|学歴・職歴・スキルを正直に伝える

学歴・職歴・スキルに嘘をつくのは辞めましょう!

なぜなら、登録情報やキャリアアドバイザーとのやり取りは、すべてデータとして記憶されるからです。

内容に虚偽が確認された場合、求人が紹介してもらえなくなるケースがあります。

佐々木
学歴・職歴・スキルは正直に伝えて転職活動を進めましょう!

活用方法3|細かい約束を守り、メールは素早く返信する

書類の提出など細かい約束はきちんと守りましょう。また、メールの返信もなるべく早く行うよう心がけましょう。

丁寧に対応することで、担当キャリアドバイザーからの信頼を得ることができ、より一層、親身になってあなたの転職をサポートしてくれるので、結果的に自分の転職成功確率が上がります。

反対に、担当キャリアアドバイザーと良い関係を築けないと、紹介先の企業と良い関係が築けないと判断される可能性もあるので注意しましょう…。

佐々木
丁寧な対応を心がけて、全力でサポートしてもらえる関係をつくりましょう!

活用方法4|2週間に1度は連絡して意欲の高さを見せる

定期的に転職エージェントに連絡を入れて、転職の意欲の高さを伝えるのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントによっては、転職する意欲が高い人ほどサポートの優先度が上がる可能性があるからです。

転職エージェントは日々多くの求職者とやり取りをしているため、定期的な依頼でアピールしましょう。

また、スカウトメールを依頼した際も、マメに連絡を入れると効果的です。

エージェント側は「転職希望者から連絡がない=他社経由で転職が決まった」と判断する傾向があります…。

佐々木
しっかり転職意欲の高さをアピールすることが、転職成功への近道ですよ!

活用方法5|担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する

サポートやフォロー対応に違和感があれば、担当キャリアアドバイザーの変更依頼を出しましょう!

相性の良くないキャリアアドバイザーとの転職活動はなかなか上手くいきません。

担当変更は悪いことではないので、合わないと感じたら勇気を出して変更希望の意志を伝えてください。

佐々木
念のため、担当変更依頼のメール例もお伝えしておきますね!
メール例文

メールタイトル:先日のお礼 及び ご相談

◯◯さま

お世話になっております。
先日、キャリア面談をしていだいた◯◯と申します。

先日から◯◯さまにはご丁寧にご対応していただいておりますが、転職を成功させるためにも、是非、他の方のご意見も積極的に取り入れたいと考えております。

もし可能であれば、現在志望しております◯◯業界に詳しいキャリアアドバイザーの方にもご相談したいです。

お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。

メール作成のポイント
  • 連絡先と名前で求職者を管理している転職エージェントが多いので、冒頭では名前のみを名乗ればOKです!
    (→細かい自己紹介などはいりません)
  • 「転職を成功させるためにも…」という文言を入れて、転職エージェント側にも利益になるような記載をしましょう

担当キャリアアドバイザーの変更が厳しい場合は、他社の転職エージェントを頼るのもOKです。

だから、複数の転職エージェントに登録して、相性の良い担当キャリアアドバイザーと出会いやすくするのがおすすめですよ!

佐々木
相性の良いキャリアアドバイザーと出会って転職に成功するためにも、ぜひおすすめの転職エージェント2社に登録してみましょう!

複数登録のメリットについてもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

活用方法6|推薦文は必ず自分の目で確認する

転職エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を書いて、企業へ応募手続きをします。

つまり、転職エージェントが「こんな良い方がいるので面接を実施していただけませんか?」と「あなた」を売り込んでくれるんです。

ただ、あなたの転職に対してやる気が無いキャリアアドバイザーは、経歴をそのまま写して推薦文を提出している場合があります。

そのため、「推薦文を共有して頂けませんか?」と連絡をして確認しましょう!

「面接対策の一環として、推薦文を把握したい」
「客観的に自分の経歴がどう映るのか知りたい」

などの理由を添えれば、必ず共有してくれますよ!

佐々木
アドバイザーに良い推薦文を書いてもらい、まずは書類選考の通過を目指しましょう。

活用方法7|面接後にはすぐに担当者に報告する

面接後は、すぐに面接の内容や感想を転職エージェントに報告しましょう!

転職エージェントは、企業の採用担当者と面接後に必ず連絡を取ります。

あなたの面接内容を共有することで、あなたが面接でアピールしきれなかった面をフォローしてくれますよ。

面接後のフォローで合否が変わることもあるので、必ず面接内容を報告すべきです!

佐々木
転職エージェントの面接後のフォローに関してもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

ゆり
誠意を持って転職エージェントとやり取りをすれば良さそうですね!
佐々木
そうですね!

それではもう一度、おさらいしておきましょう!

エージェントをフル活用する方法
  1. 複数の転職エージェントを利用していることを伝える
  2. 学歴・職歴・スキルを正直に伝える
  3. 細かい約束を守り、メールは素早く返信する
  4. 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
  5. 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
  6. 推薦文は必ず自分の目で確認する
  7. 面接後にはすぐに担当者に報告する
佐々木
これだけの活用方法を押さえておけば、かなり効率よく転職活動が進められますよ!

おわりに|3つのステップをふまえて転職活動を!

佐々木
ここまで、3つのステップに分けて、転職エージェントについて解説してきました!

これら3つのステップを踏まえたうえで、転職活動を進めていきましょう!

運営者|佐々木の想い

佐々木
転職nendoでは、あなたが “なりたかった自分” に近づけるようなお手伝いができればと考えています。

なぜ、私が転職や採用のお手伝いをしているかと言うと、少しでも多くの人に納得感のあるキャリアを歩んでほしいからです。

実際に私もキャリアで悩んできました...

私の経歴をお話すると、新卒で人材会社に入社→海の家を共同運営→海外転職事業の立ち上げ→ITベンチャーでWebマーケティング→メディア運営・採用コンサル事業の立ち上げ…

と、キャリアに悩みながらも向き合い、”なりたかった自分”になれるように試行錯誤を重ねてきました。

また、海外転職事業ではキャリアアドバイザーとして、500名以上の転職相談を受ける機会があり、そこで「将来やキャリアに不安を持っている人って本当に多いんだな」と実感しました。

そのため転職nendoでは、私のこれまでの経験を活かして、転職や働き方についての情報をお伝えし、“なりたかった自分”を実現できる人を少しでも増やせたらなと願っています!

運営者|佐々木のTwitter