シニア・中高年向け転職エージェント6選｜各社の評判とおすすめ活用法

この記事では、100社以上を比較して厳選した『シニア・中高年の方に本当におすすめの転職エージェント』を紹介します！

実際探してみると、40代50代60代でも使える転職エージェントはいくつかあります！

最後まで読めば、自分が使うべき転職エージェントが見つかって、転職に成功すること間違いなしです！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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シニア・中高年層におすすめの転職エージェント6選

まず、シニア・中高年層におすすめの転職エージェントを紹介していきます！

気になる転職エージェントがあれば、積極的に登録して求人情報や使い勝手の良さを確かめてみましょう！

具体的に、シニアや中高年層におすすめの転職エージェントは、次の6社です！

それぞれの転職エージェントについて詳しく確認していきましょう！

おすすめ1：LHH転職エージェント

【公式】https://jp.lhh.com/

LHH転職エージェントは、世界60ヶ国に拠点を持つ、大手転職エージェントです。

シニア・中高年層でも応募できる求人案件を数多く保有しているため、転職者一人ひとりの希望に合わせて、質の高い求人を提案しています。

2018年にはオリコン満足度1位を獲得するほど、サポート面でも充実したサービスを提供しているので、安心して利用できるでしょう。

また「希望者全員と面談をする」という方針で運営されています。

そのため、シニア世代でも登録や求人紹介を断られることは少ないでしょう。

各専門分野に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているので、手厚いサポートが期待できますよ！

おすすめ2：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイキャリア向けの大手転職エージェントです。

エグゼクティブ求人や外資系求人を中心に取り扱っており、シニア世代でも活用すればキャリアップできる可能性が高いでしょう！

1人のキャリアアドバイザーが法人営業まで行うため、サポートの質が圧倒的に高くなっています。

年収が600万円以上で、キャリアアップを目指しているシニア世代の人におすすめです。

おすすめ3：doda X（パーソルキャリア）

【公式】https://doda-x.jp/

doda X（doda）は、dodaが運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

エグゼクティブ向けの転職サービスで、管理部門や営業部門の責任者を始め、マネージャークラス以上の求人を数多く保有しています。

業界知識や経験、サポート実績ともに豊富なヘッドハンターからスカウトが届くので、シニア世代に対しても的確な転職支援が可能です。

シニア世代ならではの面接対策や自己分析のサポートなど、具体的なノウハウを提供し、一人ひとりに合わせた転職をサポートしています。

年収1,000万円レベルの非公開求人も数多く保有しているので、まずは登録して求人を紹介してもらうべきです！

doda Xで無料相談してみる

おすすめ4：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントです。

圧倒的な求人数だけでなく、累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させているノウハウも豊富にあるのが特徴です。

もちろん、シニア世代の転職者のサポートも数多く行っており、多様なキャリアを持つ人でも柔軟に対応してもらえます。

また、大手ホワイト企業の優良な求人案件を数多く保有しているので、

業界ごとに専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しているので、業界の動向や優良企業の情報を迅速に伝えてくれるでしょう。

求人の量や質、サポートの充実度を考えても、まず登録しておくべき転職エージェントです！

おすすめ5：ビズリーチ

ビズリーチは、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化した転職エージェントです。

2,500人のヘッドハンターが登録している日本最大級のヘッドハンティング型転職サービスで、

優秀なヘッドハンターに自分の経歴をアピールできます。

登録できる年収に一定の基準があるため、ビズリーチで最も利用者が多い層は、一定のキャリアを既に形成しているシニアや中高年層になっています。

年収600万円以上のシニアや中高年を中心に、高い利用者満足度を実現しています！

おすすめ6：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人を自分から探していきたい気持ちがあるシニア世代の人におすすめです。

なぜなら、ヘッドハンティング型にも関わらず、自分からヘッドハンターに相談が出来るからです。

実際、リクルートダイレクトスカウトに登録すると、ヘッドハンターの紹介ページから相談できるようになっています。

もちろん、ヘッドハンティング型なので、待っているだけでも高収入求人を紹介してもらうことが可能です。

また、業界No.1のリクルートが運営しているという背景もあり、シニア世代でも年収1,000万円クラスの求人に出会える可能性が高いです。

忙しい現職を続けながら、効率よくハイクラス転職を成功させたいシニア世代の人にはおすすめです！

以上が、シニア・中高年向けのおすすめの転職エージェントです！

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…

そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、最低でも「LHH転職エージェント」と「JACリクルートメント」の2社に登録しましょう！

面倒かもしれませんが、

最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで、

転職成功率がグッと上がりますよ！

転職エージェントや複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

次の章では、シニア・中高年層が併用すべき転職サイトについてお伝えします！

シニア・中高年は転職サイトを併用するのがおすすめ

ここからは、シニア世代は転職エージェントを合わせて併用すべき転職サイトについてお伝えします！

転職サイトを上手く併用することで、より効率よく転職活動を進められますよ！

実際、サポート面や優良企業の求人の豊富さを考えると、転職エージェントを使って転職先を探すのが一番です。

応募できる年齢別に求人を検索できる転職サイトを上手く併用すれば、無駄な時間を無くして転職活動を進められるでしょう！

なるほど！

転職エージェントだけでなく、転職サイトも併用するのが良いんですね！

そうなんです！

転職サイトはいつでも求人を見たり応募したりできるので、

キャリアアドバイザーからの返事待ちなど、隙間時間に上手く活用することをおすすめします！

具体的におすすめの転職サイトは、次の4つです！

ありがとうございます！

この4つの転職サイトがおすすめなんですね！

はい！

転職サイトを使う場合、単純に求人案件数が多い方が自分に合う求人に出会える確率が上がるため、

なかでも業界No. 1の規模を誇る『リクナビNEXT』への登録は必須ですよ！

他の転職サイトについても知りたい方は、次の記事をご覧ください！

次の章では、シニア世代が転職エージェントを上手く活用するコツをお伝えします！

シニア世代が転職エージェントを上手く活用するコツ

それでは、シニア世代が転職エージェントを上手く活用するコツをお伝えします！

お伝えするコツを押さえておけば、転職に成功できる確率がグッと高まりますよ！

それぞれのコツについて詳しく説明していきます。

コツ1｜エージェントとの初回面談前に、自己分析を行う

エージェントとの初回面談におけるあなたの目標は、「担当者から優良な企業を引き出すこと」です。

そのためには、面談前に自己分析を行って、「あなた自身について」担当者にしっかり伝えることが重要です。

なぜなら転職エージェントは、数多くの求人の中から、応募者に最適な求人を選んでいるので…

あなた自身のことを深く理解できないと、あなたに合った優良求人を紹介できないからです。

最適な求人を紹介してもらうためには、面談前の自己分析が必須ですよ！

「自己分析のやり方がわからない…」という人は、まず無料で使える『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです！

自己分析は「グッドポイント診断」を使うのがおすすめ

『グッドポイント診断』は、リクナビNEXTが提供する無料の自己分析ツールで、30分程度の本格的な診断から「あなたの強み」を分析してくれます。

自分の強みを客観的に把握できるので、担当者との面談時に、あなた自身のことをスムーズに伝えられます。

そのため、担当キャリアアドバイザーは、あなたに合った求人紹介と、転職活動のサポートをしやすくなるんです。

グッドポイント診断での結果は、面談だけでなく選考時にも参考になりますよ！

活用方法2｜複数の転職エージェントを利用する

多くの求人情報を収集し比較するために、複数の転職エージェントに登録するのも一つの手です。

また、各転職エージェントでは、キャリアアドバイザーの教育にも尽力していますが、キャリアアドバイザーにも個性やキャラクターというものがあります。

必ずしも悪質というわけではありませんが、ソリが合わない、熱意がありすぎる、忙しくてなかなか連絡が取れないといったときでも、転職エージェントを使い分けることができます。

多くの求人情報を収集するためにも、複数の転職エージェントに登録することは必須です！

複数登録についてもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

活用方法3｜口コミサイトも併用して社員の評判を確認する

応募したい企業が出てきたら、口コミサイトを使って社員からの評判を確認しましょう。

これは、企業のホームページや求人票に記載されている制度などが、実際に使われているのかどうかを確認するためです。

求人情報に載っている情報の中には…良い点だけを取り上げている場合もあるので、実際に働いている社員の口コミをチェックしましょう！

口コミサイトは「Openwork」と「転職会議」を使うことをおすすめします。

入社後に想像と違ったということにならないよう、情報収集はしっかり行いましょう！

以上が、シニア世代が転職エージェントを上手く活用するコツです！

転職エージェントへ登録した後も、自分から積極的に動いてく必要があるんですね！

そうですね！

転職を成功させるためにも1つずつやっていきましょう。

これだけのコツを知っておけば、かなり効率よく転職活動が進められますよ！

また、「そもそも転職エージェントって何？なんで無料なの？」「転職エージェントに登録した後の利用の流れは？」と疑問がある人はこちらの記事を見てみてくださいね。

図解で完全理解！転職エージェントの全て

次の章では、転職したシニア世代の体験談を紹介します！

転職エージェントを使って転職したシニア世代の成功体験談

それでは、シニア世代で転職エージェントを使って転職した人の体験談を紹介します！

成功例と失敗例を分けて紹介するので、参考にしてください！

シニア世代で転職した男性・女性の体験談｜成功事例

まずは、シニア世代で転職に成功した人の事例です！

シニア世代でも転職できている人はたくさんいるんですね！

はい！

正しい方法で転職活動を行えば、シニア世代でも転職を成功させることは十分可能ですよ！

次の章では、シニアや中高年世代の人材を求めている企業の特徴をお伝えします！

シニア・中高年世代の人材を求めている企業の特徴

それでは、シニアや中高年世代の人材を求めている企業の特徴をお伝えします！

お伝えすることを把握しておけば、求人を探しやすくなるでしょう！

それぞれ詳しくお伝えします！

特徴1：即戦力の人材を必要としている

シニアや中高年世代を求めている企業の多くは、即戦力となる人材を必要としています。

これまで長年にわたり一つの仕事に取り組んでいれば、それなりの知識や技術が身についているので、即戦力として歓迎される可能性は十分にあります。

また、即戦力として歓迎されれば、給与面においてもキープか今以上のものを得られるでしょう。

人材不足の影響で、すぐに活躍できる人を探している企業は増えているので、

これまでのキャリアを活かした転職であれば、成功できる可能性は高いですよ！

特徴2：指導経験がある人材を探している

人材の育成に悩んでいる企業もたくさんあります。

人材を育成する余裕が無い企業からすれば、社会人経験の豊富なシニア世代は、指導者として最適な存在です。

もちろん人に仕事を教えるのは、年齢や経験だけでなく、人の上に立つための素質も必要です。

管理職やマネージャークラスの仕事をしてきたシニア世代の人は、

活躍できる環境が数多くあるかもしれませんよ！

特徴3：とにかく人手不足で困っている

とにかく人手不足で、シニアから若者まで幅広い人材の採用をしている企業もあります。

人手不足の企業は、たとえ未経験だろうが人柄や経歴に問題が無ければ、シニア世代でも歓迎しています。

特に、地方では人手不足に悩んでいる企業が数多くあり、すぐに活躍できるシニア世代を求めている企業が増えています！

シニア世代から、これまで考えてもなかった未経験の仕事に挑戦するのも良いかもしれませんよ！

以上が、シニアや中高年世代の人材を求めている企業の特徴です！

こういった企業が、シニア世代の人材を求めているんですね！

そうなんです！

企業によっては、シニア世代でも良い条件で採用してくれるケースがあるので、

積極的に転職先を探してみるべきですよ！

シニア・中高年でも、転職エージェントを使えば転職できる！

今回は、シニア・中高年世代におすすめの転職エージェントについてお伝えしました！

まとめると次の通りになります。

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いんですね！

はい！

最後に、おすすめの転職エージェントをもう一度お伝えしておきますね。

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…

そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、最低でも「LHH転職エージェント」と「JACリクルートメント」の2社に登録しましょう！

わかりました！

早速登録して、転職活動を始めてみます！

あなたが転職に成功できるよう応援しています！