マイナビエージェントの評判の真実｜口コミからメリット・デメリットを検証

この記事を書いた人

株式会社Jizai 代表取締役CEO

佐々木 貴史(Sasaki Takashi)

詳しいプロフィール

プロフィール

学習院大学卒業後、新卒で人材ベンチャーに入社。その後、事業責任者として海外転職事業の立ち上げを行い、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援。
2019年に株式会社Jizaiを設立し、今までの経験を活かして転職やキャリアの情報を発信中。
Twitter(@sasaki_recruit)

こんにちは！転職アドバイザーの佐々木です！

『マイナビエージェント』への登録を検討するときに…

「マイナビエージェントの評判・口コミってどうなんだろう？」

「マイナビエージェントって登録した方がいいのかな？」

…と思っている人が多いのではないでしょうか？

この記事では、マイナビエージェントの利用者500人以上の評判・口コミを比較して分かった、

マイナビエージェントの総合評価・メリット・デメリットを紹介していきます！

この記事を読めば、自分がマイナビエージェントに登録すべきかどうかが分かりますよ！

マイナビエージェントは20〜30代におすすめ｜500人の評判から理由を検証

マイナビエージェントは、サポートが手厚く20代〜30代前半に一番おすすめの転職エージェントです。

マイナビエージェントを利用するのにおすすめな人の特徴は、次のとおりです。

500人の評判・口コミを調査して分かった、マイナビエージェントの詳細な総合評価と強みは以下です。

マイナビエージェントは、若手向きの求人が多く、丁寧にサポートしてくれる転職エージェントなんですね！

そうなんです！

しかし、もちろん評判・口コミはたくさんあるので、悪いものもありますよ。

なるほど…マイナビエージェントは、高年収の求人が少なめで、担当者には当たり外れがあるんですね。

そうなんです…

ですが、マイナビエージェントは自分に合ったことを確認して利用すれば、転職が成功するおすすめの転職エージェントです。

評判・口コミをもとに分かった、マイナビエージェントを利用するのがおすすめな人はこちらになります！

それでは、マイナビエージェントのメリットから詳しくお伝えしていきますね！

マイナビエージェントのメリット｜評判・口コミの分析結果

利用者の評判・口コミをもとに、マイナビエージェントのメリットをまとめると次の通りです！

それでは1つずつ紹介していきますね！

メリット1｜第二新卒向けの求人の質が高い

1つ目のメリットは、第二新卒向けの求人の質が高いことです。

実際に、求人の質が高さについて評価している評判・口コミを紹介していきますね。

『マイナビエージェント』は第二新卒や20代の評判や口コミが良さそう…

そうなんです！

『マイナビエージェント』は第二新卒や20代の転職に定評があります！

なぜ、第二新卒や20代の転職に定評があるかというと、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しているからです。

それは、新卒採用を実施している大手企業はマイナビを利用していることが背景にあります。

新卒採用でマイナビを利用している大手企業は、第二新卒や若手の中途採用の求人もマイナビエージェントに依頼する傾向が強いです。

なるほど！新卒ナビサイトのマイナビで築いた基盤があるからこそ、

第二新卒や20代に強みを持つエージェントなんですね！

そうですね！

実際にマイナビエージェントでしか募集を出していない大手企業などもあったりしますよ。

そのため、第二新卒や20代にはおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式
【公式】https://mynavi-agent.jp/

2つ目のメリットをお伝えしていきますね！

メリット2｜転職サポートの質が高い

また転職サポートの質が高いこともメリットなんです。

実際に、転職サポートの高さを評価している評判・口コミを紹介していきますね！

マイナビエージェントっていう会社で、今日面談行ってきたんだけど、面談一回目にも関わらずすごく私のことどんな人間かとかこういうの向いてそうとか的確にやりたい事と照らし合わせてくれて担当のお姉さんも話しやすいし本音で話し合えた！！

— Momo (@s_h_MomoKk) 2018年5月29日

ぼくはマイナビエージェントを使いました。最初に電話面談でこっちの要望や意見をまとめて、色々と助言をしてくれて、それにあった会社を紹介してくれます。

ぼくの担当してくれたかたは親切だったのでおすすめですよ

— 和園/AEN (@aen030) 2018年5月28日

一つ目のメリットの20代向け求人の質が高いだけではなくて、サポートの質も高かったりするんですね。

はい！『マイナビエージェント』はサポート面にも定評がありますね！

実際に『マイナビエージェント』のサポート面の特徴を挙げてみると、このようになります！

1〜3番目は転職エージェントだから理解はできるのですが…

4番目の「無期限の転職サポート」ってどういう意味ですか？

良い質問ですね！

実は一般的なエージェントのサポート期間は、登録してから3ヶ月であることが多いですが、、

マイナビエージェントの場合はサポート期間が無期限なんです！

転職する意志がない人」または「転職市場の価値が無い人」と判断して、サポートを打ち切ってしまいます。

ゆっくり自分のペースで転職活動をしたい人には合わない仕組みのため、無期限のサポートを実施しているマイナビエージェントがおすすめです！

マイナビエージェント公式
【公式】https://mynavi-agent.jp/

以上がマイナビエージェントのメリットとなります。

ここでもう一度振り返ってみると次の通りです。

転職サポートに期限が無く質も高いのは嬉しいですね！

おっしゃる通りです！

そのため、初めての転職する人や転職に不安を持っている人は、自分のペースで転職活動をできるので、

マイナビエージェントはおすすめですよ！

ただ、マイナビエージェントにもデメリットはあるので、次の章でお伝えしていきますね！

マイナビエージェントのデメリット｜悪い評判・口コミの分析結果

500人の評判・口コミや2ch(5ch)・Twitterなどネット上の口コミから、

次のようなデメリットがわかりました。

それぞれ、悪評・悪い口コミなどを参考に説明していきますね！

デメリット1｜ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人は少ない

この方は希望の求人があまり見つからなかったみたいですね…

そうですね…

傾向として『マイナビエージェント』はハイクラスやエグゼクティブ向けの求人が少ない印象がありますね。

実際に『マイナビエージェント』の公式ページのトップを見てみても、20代や30代にフォーカスを当てられていることがわかります。

引用：【公式】https://mynavi-agent.jp/ （赤枠で拡大しています）

本当だ！40代以降についてはターゲットじゃないのかな…？

するどいですね！

厳密に言うと、40代以降も転職のサポートを実施しているのですが…

ハイクラスやエグゼクティブ向けの求人が少ないため40代以降の案内が無いんです。

また、『マイナビエージェント』の求人数を見てみると次の通りです。.

『リクルートエージェント』と『マイナビエージェント』の求人数の比較

それぞれの公式ページから求人数を調べてみました。

なるほど、保有している求人の数で見るとこんなに違うんですね！

そうですね！『マイナビエージェント』は保有している求人数が少ないので

必然的にエグゼクティブ向けの求人も少なくなってしまいます。

そのため、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職を考えている人は、下記の転職エージェントの利用がおすすめですよ！

次に2つ目のデメリットを紹介していきますね！

デメリット2｜質の低い担当者もいる

またマイナビエージェントには、質の低い担当者もいることがデメリットなんです。

新卒に関してはマイナビで構いませんが、転職の場合は迷うことなくリクナビネクストとリクルートエージェントをおすすめいたします

つてと能力があるなら必要ないですが、マイナビエージェント連絡の約束を守ることすら出来ないはまじくそなので使う価値ないです

— あさくらかずね M3シ17b (@kazune29) June 30, 2018

マイナビエージェントはマジで何も読んでないしなんなら何も仕事してない

— ジロー (@JiRo_ym) June 25, 2018

ネガティブな評判・口コミもあるんですね。

そうですね…サポートの質に関しては良い口コミもあるのですが、

どうしてもキャリアドバイザーの質のバラツキがあるのが正直なところです。

理由としては、若手や未経験のキャリアアドバイザーもいるからです。

実際に『マイナビエージェント』のキャリアアドバイザーの募集要項を見てみると次の通りです。

引用：【公式】https://mynavi-agent.jp/ （赤枠で拡大しています）

キャリアアドバイザーって未経験でも募集しているんですね！

実はそうなんです。新卒領域の強みを活かして勢いのあるマイナビエージェントですが…

拡大中であるため、キャリアアドバイザーの採用基準を低くせざるを得ません。

そうでしたか！

でも、質の低い担当者にあたったら、どうしよう…

担当を変えることはできないのでしょうか？

もちろん担当変更はできるので、合わないと思ったらすぐに担当変更をしましょう。

しかし、どの転職エージェントでも質の低い担当者は一定数存在するため、

複数社に登録して比較検討しながら優秀な担当者を見つけるのが転職を成功させる秘訣ですよ！

複数登録のメリットや担当者変更について詳しく知りたい人は、次の記事を参考にしてください！

マイナビエージェントのデメリットについては以上となります。

ここでもう一度振り返ってみると次の通りです！

なるほど…。

転職エージェントの担当者も人間なので、質が低い人もいますよね。

はい、そうなんです…。

そのため、複数登録や担当者変更も念頭において利用することをおすすめします！

今まで説明してきたメリット・デメリットを踏まえた上で…、

マイナビエージェントはどんな人におすすめであるかを説明していきますね！

評判・口コミでわかった、マイナビエージェントがおすすめな人

これまでの説明を踏まえると、『マイナビエージェント』は次のような人におすすめです！

マイナビエージェント公式
【公式】https://mynavi-agent.jp/

反対に、次のような人にマイナビエージェントはおすすめできません。

なるほど！エグゼクティブ層や30代後半、40代の人には向いていないけど、

第二新卒や20代にはおすすめの転職エージェントということですね。

おっしゃる通りです！

ただ、マイナビエージェントの欠点である担当アドバイザーの質や求人数を補うために…

併用すべき転職エージェントを紹介していきますね！

【成功率UP】マイナビエージェントと併用すべきおすすめ転職エージェント選

転職の成功率をさらに高めるために、マイナビ以外の転職エージェントを併用することをおすすめします！

マイナビと併用すべきおすすめの転職エージェントは、次の4社になります！

この4社の転職エージェントがおすすめなんですね！

はい！

本来なら求人を紹介してもらえる窓口を広げるために3社以上に登録すべきなのですが…

最低でも『パソナキャリア』に登録して、マイナビエージェントと併用することをおすすめします！

転職時に利用すべきおすすめサイト3選

マイナビエージェント以外にも、次の転職サイトや口コミサイトを利用することで、転職成功率が上がりますよ！

おすすめサイト1｜リクナビNEXT

大きな強みは、リクナビNEXTだけの限定求人が約85%を占めているということ。

さらに、転職者をサポートするコンテンツが充実していることです。

まず、転職サイトは王道のリクナビNEXTに登録しておけば、間違いありません！

おすすめサイト2｜VORKERS

VORKERSは大手企業から中小企業までの社員や元社員の口コミを集めたサービスです。

企業の労働環境をよりオープンにし、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに企業と個人のより良いマッチングをサポートしています。

評価スコアで企業を検索することもできるので、より評判の高い企業が見つけやすいサービスですね。

おすすめサイト3｜転職会議

転職会議は、現社員や元社員から企業の評判や年収、社風や採用面接などに関する口コミを集めたサービスです。

また、口コミだけでなく求人情報も掲載されているので、気になる企業があれば応募することも可能です。

全ての口コミに対して、人の目でチェックを行っているので、一定の信頼性も担保されていますよ！

マイナビエージェントと併用すべきサイトは以上となります。

マイナビエージェント公式
【公式】https://mynavi-agent.jp/

次の章では転職エージェントの登録から転職成功するまでの流れを紹介していきますね！

転職エージェントの登録〜転職・退職までの流れ

ここで転職エージェントを利用する流れを頭に入れておきましょう！

転職エージェントの利用の流れは、基本的にはどこのエージェントでも下記のような内容になっています。

STEP.1

WEBサイトから転職エージェントに登録

担当コンサルタントから面談の日程調整の打診を受けるためにも、丁寧に情報を入力しましょう。

STEP.2

登録後、コンサルタントと面談の日程調整をする

メールや電話で担当コンサルタントから連絡が届きます。

STEP.3

担当コンサルタントと面談

あなたの転職に対する希望条件、及び職歴（キャリア）についてヒアリングが実施されます。

STEP.4

担当コンサルタントから求人提案を受ける

ここで非公開求人や、企業情報を知ることができます。 

STEP.5

履歴書や職務経歴書の添削、及び面接対策の実施

基本的に、全部無料で受けることができます。

STEP.6

希望する企業への応募（書類選考）

早ければ3日、だいたい1週間〜2週間程で選考結果が出ます。

STEP.7

書類選考の通過後、希望企業の面接を実施

ここでいよいよ面接です。しっかり担当コンサルタントからアドバイスをもらいながら進めていきましょう。 

STEP.8

内定獲得後、コンサルタントに給与交渉・入社日等の調整をしてもらう

給与交渉も転職エージェントがやってくれるので、あなたの希望をしっかりお伝えしましょう。 

えっ…！
転職エージェントってこんなにサポートしてくれるんですね！

実はそうなんです！

だからこそ、転職を成功させるうえで、転職エージェントの存在はかなり大きいんです！

転職はどれだけ担当コンサルタントに協力的に動いてもらえるかが大事になってきます。

もし、担当コンサルタントからの信頼を失ったり、

市場価値の無い人と判断されたりすると…

サポート全てに、次のようなマイナスの影響が出てしまいます。

だからこそ、良い転職エージェントに登録をして、担当コンサルタントと良い関係を築くことが、転職を成功させる鍵なんです。

転職エージェント使い方をもっと詳しく見たい人は次の関連記事を見てみてくださいね。

次の章では、マイナビエージェントに関するよくある質問にお答えしていきますね！

マイナビエージェントに関するよくある質問

この章では、マイナビエージェントに関するよくある質問をお答えしていきます。

質問1｜マイナビエージェントに断られることはありますか？

職歴がないフリーターの人や無職の人の場合、転職できる求人が限られてしまうため断られることがあります。

マイナビエージェントに登録を断られた時の対処法について、詳しく知りたい人は次の記事を参考にしてください。

質問2｜マイナビ転職やマイナビジョブ20‘sとの違いはなんですか？

マイナビエージェトとマイナビジョブ20’sの違いは、20代に特化しているかどうかです。

マイナビ転職やマイナビジョブ20‘sとの違いについて、詳しく知りたい人は次の記事を参考にしてください。

質問3｜マイナビエージェントは30代でも使うべきでしょうか？

マイナビエージェントは30代の転職支援実績が豊富なため、利用をおすすめします。

30代でマイナビエージェントの利用を考えている人は、次の記事を参考にしてください。

質問4｜マイナビエージェントは40代でも使えますか？

40代の人はマイナビエージェントの利用をおすすめしません。

なぜならマイナビエージェントは新卒領域に強い転職エージェントのため、40代の人の登録を断る可能性があるからです。

そのため、40代で転職エージェントの利用を考えている人は下記の記事を参考にしてみてください。

次の章では、転職エージェントを活用するためのポイントを紹介していきますね！

転職エージェントを最大限活用するための5つのポイント

ここまでで転職エージェントに登録するべきことをお伝えしてきましたが、

受け身のまま何もしないと、希望の求人と出会うことは難しいです！

そこでこの章では、転職エージェントを最大限活用する方法をお伝えしていきますね。

最大限に活用する方法

1. 遅くとも3ヶ月以内には転職したいと伝える
2. 複数の転職エージェントを利用している旨を伝える
3. 書類選考の際の推薦文は確認する
4. 同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない
5. 選考に進んだ際、面接後にはすぐにエージェントに報告

それでは1つずつ説明してきますね。

(1)マイナビエージェントの活用方法：転職希望時期は遅くとも3ヶ月以内と伝えよう

キャリアアドバイザーには、まず「良い企業があればすぐにでも転職したい」旨を伝えましょう。

理由としては、キャリアアドバイザーの「あなた」に対する優先順位を上げるためです。

彼らも自社の利益を考えないといけないため、すぐに転職したい意思がある人を、最優先でサポートしてくれます。

そのため、遅くても転職希望時期は3ヶ月以内の旨を伝えましょう。

活用方法1

転職希望時期は3ヶ月以内と伝える

(2)マイナビエージェントの活用方法：複数の転職エージェントを利用している旨を伝える

複数の転職エージェントを利用している旨を伝えましょう。

そうすると、エージェントは「他社ではなく自社経由で転職させたい！」と思いフォローが手厚くなるからです。

実際の人材業界の裏側の話をすると、エージェントも売上が重要なので…

だからこそ、複数の転職エージェントを利用している旨を伝えましょう。

活用方法2

複数の転職エージェントを利用している旨を伝える

(3)マイナビエージェントの活用方法：書類選考の際の推薦文は確認しよう！

エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を加えて、企業へ応募手続きをします。

つまりエージェントが「こんな良い方がいるので面接を実施していただけませんか？」と「あなた」を売り込んでくれるんです。

ただ、駄目なアドバイザーが書く推薦文は、経歴をそのまま写しているだけのケースもあります。

そのため、「推薦文を共有して頂けませんか？」と連絡をして確認しましょう！

「面接対策の一環として、推薦文を把握したい」
「客観的に自分の経歴がどう映るのか知りたい」

などの理由を添えれば、問題ありません！

アドバイザーに良い推薦文を書いてもらい、まずは書類選考の通過を目指しましょう。

活用方法3

書類選考の際の推薦文は確認する

(4)マイナビエージェントの活用方法：同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない

エージェントに複数登録するのはOKですが、同じ求人案件に複数エージェントから応募するのはNGです。

なぜなら、応募企業から担当エージェントに「他の転職サイトから既に応募があった求職者」という情報が共有されるからです。

最悪の場合、企業・担当のキャリアアドバイザーの両者からの信用を失い、転職サポートも受けられなくなってしまうリスクもあるので注意しましょう。

活用方法4

同じ求人案件に複数のエージェントから応募するのはNG

(5)マイナビエージェントの活用方法：選考に進んだ際、面接後にはすぐに転職エージェントに報告

面接後はすぐに面接の内容や感想を転職エージェントに報告しましょう！

エージェントは面接後に企業の採用担当者側に連絡をとるので…

エージェントは、「あなた」が面接でアピールしきれなかった面をフォローしくれるからです。

エージェントは求職者の味方なので、面接後に転職エージェントに連絡しないのはもったいないです！

活用方法5

面接後にはすぐに転職エージェントに報告

---

転職エージェントを最大限活用する方法は以上になります。

ここでもう一度まとめてみると次の通りです。

最大限に活用する方法

1. 遅くとも3ヶ月以内には転職したいと伝える
2. 複数の転職エージェントを利用している旨を伝える
3. 書類選考の際の推薦文は確認する
4. 同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない
5. 選考に進んだ際、面接後にはすぐにエージェントに報告

まずは誠意を持って転職エージェントとやり取りをすれば良さそうですね！

はい、その通りです！

複数の転職エージェントに登録して、これらの方法を意識して活用しましょう！

マイナビエージェントは第二新卒や20代若手におすすめの転職エージェント

最後に、今回紹介してきたマイナビエージェントについて振り返っていきましょう。

マイナビエージェントなら、良い転職先が見つかりそうですね！

きっと良い転職先を見つけることができますよ！

また併用すべき転職エージェントもまとめておきますね！

マイナビエージェント以外にも上記の転職エージェントに複数登録することがおすすめです。

併用する転職エージェントに迷ってしまう場合は、次の2社がおすすめですよ！

ありがとうございます！

早速マイナビエージェント含め3社ほど登録してみますね！

いいですね！

あなたの転職の成功を応援しています！

好きになれる仕事、見つけませんか？

スマホで簡単！まずは3分で登録！

転職エージェントは、最初から最後まで完全無料で利用できます。

当サイトが本気でおすすめしているのは、業界最大手で転職実績トップクラスの『リクルートエージェント』と『マイナビエージェント』です。

また、リクナビNEXTが運営する『グッドポイント診断』という自己分析ツールを同時に活用すると成功率がUPするので、おすすめです！

どんな転職先があるのか、自分の可能性はどれほどなのか、一度相談してみましょう。

リクルートエージェントは業界最大手のエージェントで、面接対策や履歴書の添削など、つまづきがちなポイントを徹底サポートしてくれます。

未経験OKの案件から、大手ホワイト企業の非公開求人まで幅広く保有しているので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたい必須エージェントです。

リクルートエージェント公式

マイナビエージェントは20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。

良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです！

マイナビエージェント公式

リクナビNEXTが運営しているグッドポイント診断は、あなたの強みが見つかる本格的な自己分析ツールです。

完全無料で利用できて、自分の強み・自己PRが発見できるので、リクルートエージェントやマイナビエージェントなど、転職エージェントと併用すると有利に転職活動を進められます！

リクナビNEXT公式

関連記事：転職エージェントおすすめランキング｜成功者500人の評判を比較