評判を比較!転職エージェントおすすめランキング

30代転職で役立つ転職エージェント10社|おすすめの選び方と成功方法を徹底解説

30代転職のエージェントおすすめを解説する佐々木

佐々木
こんにちは!転職アドバイザーの佐々木です!

30代で転職を考えいている人の中には…

転職エージェントはどこを使うべき?

そもそも30代で転職するべきか?

と悩んでいる人も多いのではないでしょうか?

ゆり
30代の転職って、20代のように若くはないし、かといって40代のように経験豊富でもないし…
佐々木
そうですよね、実際に同じように悩まれている30代は多くいらっしゃいますね…

悩まれている30代向けに転職のポイントをまとめるとこんな感じになります。

30代の転職のポイント
  • 30代で転職すべきかどうかを判断するために選択肢を全部洗い出すことが重要
  • 30代は未経験職種にチャレンジできる最後のチャンス
  • 経歴や状況に適した転職エージェントを使うべき
  • 30代後半、女性、正社員未経験、フリーターでもコツを知っていれば転職可能
佐々木
上記のポイントをこの記事では徹底解説していきますね!

すぐにオススメの転職エージェントを知りたい方は【こちら】をタップしていただくとジャンプします。

【2018年】当サイトで申し込みが多い転職エージェントTOP3
リクルートエージェント』【12月申込数No.1
業界最大手で転職実績No.1!転職成功者の93%が登録! 20代〜30代向けホワイト求人多数!リクルートと併用で成功率UP サポートが充実!まず何をすべきかわからない人におすすめ

そもそも“30代のあなた”の状況で転職をするべきなのか?

佐々木
一番最初にお伝えしたいことは、

ただ闇雲に目先の給与や待遇条件や周りの意見だけに流されて、転職をするべきではなく…

30代は特に『転職すべきかどうか』をじっくり考えるべきということです。

それは、35歳転職限界説とも言われたりするように…

基本的に大きなキャリアチェンジや未経験の業種職種にチャレンジしやすいの30代までだからです。

また、30代は子供の教育費、住宅ローン、親の介護、老後の貯蓄を考え始めなければいけないタイミングでもありますよね。

ゆり
30代は大きなキャリアチェンジをしやすい最後のチャンスだからこそ

『転職すべきかどうか』をじっくり考えるべきなんですね。

それに結婚出産を含めたライフイベント等も考えると金銭的な安定も考えてしまいますね…

佐々木
おっしゃる通りですね。だからこそ、目先の給与や待遇だけでなく…

長期的な視点で転職を考えるべきなんです。

ここで『転職すべきかどうか』を判断するために、おすすめの3ステップをご紹介しますね。

3ステップ
  1. あなた自身のことを整理する
  2. 可能な限りの選択肢を全て洗い出す
  3. その選択肢の中から比較検討をして決める
佐々木
これは実際に私がキャリア相談を受ける時にお話してる内容です。

具体的に一つずつ見ていくとこんな感じです。

  • STEP.1
    【1】あなた自身のことを整理する
    1. 今までのキャリア/経歴で強みになるものは何か?
    2. なぜ?そのキャリアを選択してきたのか?
    3. これからどうしていきたいのか?(10年後、5年後、3年後は?)
    4. そのためにどんなことをするべきなのか?
  • STEP.2
    【2】可能な限りの選択肢を全て洗い出す
    1. 今までのキャリアを活かせる仕事は何か?
    2. 今の状況でもチャレンジできる求人は何か?
    3. 転職以外の方法もあるのではないか?(社内異動、副業、起業など)
  • STEP.3
    【3】その選択肢の中から比較検討をして決める
    1. それぞれのメリット・デメリットを考える
    2. 30代の今だからこそ選択できるものなのか?40代でも選択できるものなのか?
    3. それぞれの選択をした後の3年後、5年後、10年後はどうなっていそうか?
ゆり
ありがとうございます!

3つのステップに分けて考えていけば良いということですね!

佐々木
おっしゃる通りです!

納得感のある転職を実現させるためには、“あなた”の全ての選択肢を比較検討することが一番重要だからです。

この記事で30代で転職を考えている方におすすめ転職エージェントを紹介したいと思った理由は…

可能な限りの選択肢を洗い出すことを一番効率的にできるからです。

佐々木
ちなみに仮にすぐに転職しないとしても、

選択肢を知ったうえで現職を続けるのと、選択肢を知らないで現職を続けるのとでは…

目的意識が全く違うのでキャリアの厚みに雲泥の差が出ます。

これらを踏まえたうえで、次は年代別・キャリア別でおすすめの転職エージェントを見ていきましょう。

【キャリア/状況別】30代のおすすめ転職エージェント

佐々木
ここからは30代におすすめの転職エージェントをご紹介していきますね。

転職エージェントは得意分野がそれぞれ異なるので、あなたのキャリアに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

30代の転職相談を受けてきた私の経験をもとに、キャリア別におすすめの転職エージェントを厳選しました。

まずは30代全員におすすめの転職エージェントから複数登録をして…

その後にあなたのキャリアや状況に合うエージェントから、数社選び相談してみましょう。

(1)30代全員におすすめのエージェント

佐々木
まず転職を考える30代全員が登録するべき大手転職エージェントを紹介します。

これらは現在のキャリアに関係なく30代転職は複数のエージェントを利用しましょう。

ポイント
30代が転職エージェントに複数登録するべき理由

  1. 求人数が20代より少ないため、紹介窓口を多く確保するべきだから
  2. 優秀なキャリアアドバイザーに担当してもらえる可能性が高くなる

もしあなたが1社にしか登録しなかった場合…

知らずのうちに優秀とはいえないキャリアアドバイザーに転職活動を頼って、損してしまうおそれがあります。

「希望の条件には合わない求人ばかり紹介される…」

「連絡が返ってくるのが遅い」

と、転職が遠回りになるリスクも…。

ゆり
それでは、実際に複数のエージェントでキャリア面談を受けて…

自分に合うキャリアアドバイザーと出会うしかないんですね。

佐々木
おっしゃる通りです!

紹介する4社は、30代全員にオススメできる大手転職エージェントなので複数社に登録しましょう。

それでは上位4社を紹介していきますね。

1-1:リクルートエージェント

リクルートエージェント

【公式サイト】https://www.r-agent.com

人材業界No.1である『リクルートエージェント』は、長期的なキャリアアップを考える30代にはオススメの転職エージェントです。

業界No.1の求人数を保有し、あなたを企業人事へしっかりアピールしてくれるので、まずは相談してみましょう!

リクルートエージェントの補足情報

◎主な対象者
・中途/フリーター/女性/エグゼクティブ

◎関連記事
リクルートエージェントの評判|500人の良い/悪い口コミを徹底検証

1-2:doda

doda

【公式サイト】https://doda.jp

doda』は業界No.2のパーソルキャリア(旧、インテリジェンス)が運営する転職エージェントです。

求人案件数は『リクルートエージェント』と比べると少ないですが、実践的な転職のアドバイスに定評があります。

実際に、dodaは業界の中で最も積極的に転職セミナーや転職フェアを開催しており…

どうすれば転職活動が成功するのか、選考に通過しやすい履歴書/職務経歴書、といった具体的なノウハウが豊富です。

そのため、すぐに転職をする気持ちが強くなくても、情報収集のためにも登録をしておくと良いです。

dodaの補足情報

◎主な対象者
・中途フリーター/女性/エグゼクティブ

◎関連記事
・doda(転職エージェントサービス)の評判は悪い?500人の本音口コミ

1-3:パソナキャリア

パソナキャリア

【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp

パソナキャリア』はサポート体制が業界No.1と言われている転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが丁寧に相談にのってくれると定評があるため、転職エージェントへの相談が億劫に感じる30代はまずは『パソナキャリア』をおすすめします。

実際に、業界ごとに専門コンサルタントがついていることも、評判が良い理由の一つです。

もちろん、初めての転職もイチからサポートしてくれるため、まずは話を聞いてみたいという方は、ぜひ面談を受けてみてくださいね。

パソナキャリアの補足情報

◎主な対象者
・中途/フリーター/女性/エグゼクティブ

◎関連記事
パソナキャリアって評判が悪いって本当?|断られたという口コミなども500人から検証

1-4:マイナビエージェント

マイナビエージェント

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェント』は新卒や第二新卒分野でトップクラスの転職エージェントです。

30代の転職実績がまだ豊富ではありませんが、新卒や第二新卒分野で培ったクライアント企業との関係性が強みで、

近年、30代転職にとても力を入れ始めていると業界内でも話題です。

そのため30代からの相談は優秀なキャリアアドバイザーが担当してくれる可能性が高いと言われています。

実際のところ…

紹介した上記の3社より、30代転職の実績は豊富ではないですが、相談をして担当キャリアアドバイザーが良ければ、ぜひ利用してみましょう。

マイナビエージェントの補足情報

ここで30代全員におすすめの転職エージェントを振り返っておきましょう!

30代全員におすすめ
  1. 『リクルートエージェント』
    公式HP:https://www.r-agent.com/
  2. 『doda』
    公式HP:https://doda.jp/
  3. 『パソナキャリア』
    公式HP:https://www.pasonacareer.jp/
  4. 『マイナビエージェント』
    公式HP:https://mynavi-agent.jp/
ゆり
この4つが30代全員におすすめのエージェントなんですね!
佐々木
おっしゃる通りです!

それではこれからは年代・キャリア別におすすめの転職エージェントを紹介していきますね。

(2)マネジメント経験のない30代前半(または年収500万未満)

30代になると、多くの求人でマネジメント経験が問われる傾向が強くあります。

ただ、30代前半であればマネジメント経験がない、業界業種未経験でも応募できる求人案件も多くあることも事実です。

そのため30代全員におすすめした大手転職エージェント上位4つと併せて、下で紹介するエージェントにも登録をしてみましょう。

2-1:type

type転職エージェント

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

type』は@typeという転職サイトを運営している転職エージェントです。

規模は業界最大手のリクルート、doda、パソナキャリアに比べると大きくはないですが、実は1994年から運営をしている老舗エージェントです。

規模が大きくないという点で、一人ひとりを丁寧にサポートしてくれる傾向が強いので、キャリアップを目指す30代前半の方はぜひ登録してみてください。

2-2:Spring転職エージェント(アデコ)

【公式サイト】https://www.springjapan.com/

Spring転職エージェント(アデコ株式会社)』は、世界60ヶ国5,100拠点を展開して人材事業では世界1位の規模を誇る外資系転職エージェントです。

ここでご紹介した理由は、世界的に展開しているためその分幅広い求人案件を保有しているからです。

30代全員におすすめした大手転職エージェントとは別に、さらに可能性のある求人を探したい人はぜひ登録しましょう。

(3)マネジメント経験のある30代前半(または年収500万以上)

佐々木
30代前半でマネジメント経験がある方(また年収500万以上)は、転職活動が成功しやすい傾向があります。

ただ、その分選択肢が広いので慎重にキャリア形成を考えるべきです。

これから紹介するエージェントは、マネジメント経験がない人、あるいは年収500万円以下の人は、求人紹介を断れる傾向があるのですが…

その分、ハイクラスにはとても向いているエージェントになりますので、ぜひ相談してみましょう。

3-1:JACリクルートメント

JACリクルートメント

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

JAC Recruitment』は年収500万〜1,200万円のハイキャリア向けや外資系の求人に強みを持っている大手転職エージェントです。

保有している求人がハイクラス案件のみのため、年収が500万円以下の人は登録を拒否される傾向が強いですが…

その分、ハイクラスの転職実績とサポート体制は業界でもトップレベルです。

実際に、1人でキャリアアドバイザーと法人営業の両方を担当しているので、JACのキャリアドバイザーの質は圧倒的に高いです。

そのため、現在のキャリアに自信があり、年収が500万円以上の方は相談してみましょう。

3-2:ビズリーチ

ビズリーチ

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ』はヘッドハンティング型の転職サービスでは業界トップクラスの規模を誇ります。

ヘッドハンティング型ということもあり、年収1,000万円以上のハイキャリア求人2万件以上と出会えるのが特徴的です。

ただ、基本的にスカウトを待つというサービスなので、急いで転職をしたい人には向いていませんが…

スカウト内容によって、あなたの転職市場の価値も同時に明確になるので、キャリアの棚卸しも含めて、登録することをおすすめします。


ここで30代前半におすすめの転職エージェントを振り返っておきましょう。

30代前半向け

マネジメント経験のない人向け(または年収500万未満)
※30代全員におすすめを含む※

  1. 『リクルートエージェント』
    公式HP:https://www.r-agent.com/
  2. 『doda』
    公式HP:https://doda.jp/
  3. 『パソナキャリア』
    公式HP:https://www.pasonacareer.jp/
  4. 『マイナビエージェント』
    公式HP:https://mynavi-agent.jp/
  5. 『type転職エージェント』
    公式HP:https://type.career-agent.jp/
  6. 『Spring転職エージェント(アデコ株式会社)』
    公式HP:https://www.springjapan.com/

マネジメント経験のある人向け(または年収500万以上)

次は30代後半の方向けのおすすめの転職エージェントをご紹介していきますね。

(4)マネジメント経験のない30代後半(または年収500万未満)

30代後半はマネジメント経験や同業界での経験が求められる傾向が強くありますが、あくまでも傾向です。

マネジメント経験が無くても転職を成功させるためには…

『いかにして自分に合っているエージェントに出会い、企業へ強く推薦してもらえるか』がポイントとなってきます。

そのため、サポートが手厚い転職エージェントにできる限り多く登録することが大切です。

一番最初に紹介した「30代全員のおすすめの転職エージェント4社」に加え、これから紹介する2社は最低でも登録しましょう。

4-1:ワークポート

ワークポート

【公式サイト】https://www.workport.co.jp/

ワークポート』は、IT業界やWeb領域の転職に強みを持つエージェントです。

規模は業界最大手のリクルート、doda、パソナキャリアに比べると大きくはないですが、その分、一人あたりに時間をかけて丁寧に接してくれると評判です。

今、IT業界は最も注目されている成長産業なので、未経験からでもポテンシャルのある人材が欲しい企業が多いことは事実としてあります。

そのIT業界のチャンスを活かして、一人ひとりのサポートが丁寧な『ワークポート』を通じて、内定を獲得するのもオススメです。

4-2:type

type転職エージェント

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

type』は@typeという転職サイトを運営している転職エージェントです。

規模は業界最大手のリクルート、doda、パソナキャリアに比べると大きくはないですが、実は1994年から運営をしている老舗エージェントです。

規模が大きくないという点で、一人ひとりを丁寧にサポートしてくれる傾向が強いので、キャリアップを目指す30代前半の方はぜひ登録してみてください。

(5)マネジメント経験のある30代後半(または年収500万以上)

30代後半でマネジメント経験がある方(また年収500万以上)は、売り手市場のため選択肢も多くあります。

40代に向けてのキャリア形成も視野に入れて、納得感のある転職を目指しましょう!

これから紹介するエージェントは、マネジメント経験がない人、あるいは年収500万円以下の人は、求人紹介を断れる傾向があるのですが…

その分、ハイクラスにはとても向いているエージェントになりますので、ぜひ相談してみましょう。

5-1:JACリクルートメント

JACリクルートメント

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

JAC Recruitment』は年収500万〜1,200万円のハイキャリア向けや外資系の求人に強みを持っている大手転職エージェントです。

保有している求人がハイクラス案件のみのため、年収が500万円以下の人は登録を拒否される傾向が強いですが…

その分、ハイクラスの転職実績とサポート体制は業界でもトップレベルです。

実際に、1人でキャリアアドバイザーと法人営業の両方を担当しているので、JACのキャリアドバイザーの質は圧倒的に高いです。

そのため、現在のキャリアに自信があり、年収が500万円以上の方は相談してみましょう。

5-2:ビズリーチ

ビズリーチ

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ』はヘッドハンティング型の転職サービスでは業界トップクラスの規模を誇ります。

ヘッドハンティング型ということもあり、年収1,000万円以上のハイキャリア求人2万件以上と出会えるのが特徴的です。

ただ、基本的にスカウトを待つというサービスなので、急いで転職をしたい人には向いていませんが…

スカウト内容によって、あなたの転職市場の価値も同時に明確になるので、キャリアの棚卸しも含めて、登録することをおすすめします。


ここで30代後半におすすめの転職エージェントを振り返っておきましょう。

30代後半向け

マネジメント経験のない30代後半(または年収500万未満)
※30代全員におすすめを含む

  1. 『リクルートエージェント』
    公式HP:https://www.r-agent.com/
  2. 『doda』
    公式HP:https://doda.jp/
  3. 『パソナキャリア』
    公式HP:https://www.pasonacareer.jp/
  4. 『マイナビエージェント』
    公式HP:https://mynavi-agent.jp/
  5. 『ワークポート』
    公式HP:https://www.workport.co.jp/
  6. 『type転職エージェント』
    公式HP:https://type.career-agent.jp/

マネジメント経験のある人向け(または年収500万以上)

次は正社員未経験やブランクのある30代向けのおすすめの転職エージェントをご紹介していきますね。

(6)正社員未経験やブランクのある30代向け

30代の就職事情から説明すると…

30代で正社員未経験やブランクのある方はどうしても、転職が厳しくなってしまう傾向が強いです。

理由としては前述もしましたが、30代はマネジメント経験や同業界での経験が求められる傾向が強くあるからです。

ただ、絶対無理というわけではありません。

30代で正社員未経験やブランクがあっても転職を成功させるためには…

『いかにして自分に合っているエージェントに出会い、企業へ強く推薦してもらえるか』がポイントとなってきます。

そのため、サポートが手厚い転職エージェントにできる限り多く登録することが大切です。

一番最初に紹介した「30代全員のおすすめの転職エージェント4社」に加え、これから紹介する4社は最低でも登録しましょう。

6-1:アイデムスマートエージェント

アイデムスマートエージェント

【公式サイト】https://smartagent.jp/

アイデムスマートエージェント』は、もともと求人広告分野で強い基盤を持っている創業40年の老舗エージェントです。

求人フリーペーパーなどに強みをもっていたことから、地域に根づいた中小企業とのパイプがとても強いです。実際に25万社以上との取引実績もあるほどです。

そのため、正社員未経験、ブランクのある30代で中小企業も積極的に視野を入れいていきたければ絶対登録するべきエージェントです。

6-2:ワークポート

ワークポート

【公式サイト】https://www.workport.co.jp/

ワークポート』は、IT業界やWeb領域の転職に強みを持つエージェントです。

規模は業界最大手のリクルート、doda、パソナキャリアに比べると大きくはないですが、その分、一人あたりに時間をかけて丁寧に接してくれると評判です。

今、IT業界は最も注目されている成長産業なので、未経験からでもポテンシャルのある人材が欲しい企業が多いことは事実としてあります。

そのIT業界のチャンスを活かして、一人ひとりのサポートが丁寧な『ワークポート』を通じて、内定を獲得するのもオススメです。

6-3:マイナビエージェント

マイナビエージェント

【公式サイト】https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェント』は新卒や第二新卒分野でトップクラスの転職エージェントです。

30代の転職実績がまだ豊富ではありませんが、新卒や第二新卒分野で培ったクライアント企業との関係性が強みで、

近年、30代転職にとても力を入れ始めていると業界内でも話題です。

そのため30代からの相談は優秀なキャリアアドバイザーが担当してくれる可能性が高いと言われています。

6-4:type

type転職エージェント

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

type』は@typeという転職サイトを運営している転職エージェントです。

規模は業界最大手のリクルート、doda、パソナキャリアに比べると大きくはないですが、実は1994年から運営をしている老舗エージェントです。

規模が大きくないという点で、一人ひとりを丁寧にサポートしてくれる傾向が強いので、キャリアップを目指す30代前半の方はぜひ登録してみてください。


ここで正社員未経験やブランクのある30代向けにおすすめの転職エージェントを振り返っておきましょう。

まとめ

正社員未経験やブランクのある30代向け
※30代全員におすすめを含む

  1. 『リクルートエージェント』
    公式HP:https://www.r-agent.com/
  2. 『doda』
    公式HP:https://doda.jp/
  3. 『パソナキャリア』
    公式HP:https://www.pasonacareer.jp/
  4. 『アイデムスマートエージェント』
    公式HP:https://smartagent.jp/
  5. 『ワークポート』
    公式HP:https://www.workport.co.jp/
  6. 『マイナビエージェント』
    公式HP:https://mynavi-agent.jp/
  7. 『type転職エージェント』
    公式HP:https://type.career-agent.jp/

続いては30代女性向けの転職エージェントについてお伝えしていきますね。

(7)30代女性向け

ゆり
30代の女性に特化した転職エージェントも教えていただけませんか?
佐々木
よく聞かれることが多いのですが…

実は、30代女性に特化した転職エージェントは、そこまで有名なものがありません…

そのため、30代女性で転職エージェントを探している人は…

30代女性に特化した転職エージェントを探すのではなく、キャリアや状況に近い他の項目のエージェントを利用しましょう。

女性の転職に特化した転職エージェントを強いて挙げるとすると、『リブズキャリア』が挙げられます。

『リブズキャリア』はキャリア思考の女性の転職に特化した転職エージェントです。女性のライフイベントなども考慮しつつ、キャリアを積んでいきたい女性におすすめの転職エージェントです。

(8)特定の業界職種別が決まっている30代向け

また、業界を決めている30代は下のエージェントがおすすめです。

業種職種別

キャリア/状況別のおすすめ転職エージェントは以上となります!

佐々木
ここでもう一度おさらいしておきましょう!
まとめ

30代全員におすすめのエージェント

  • 『リクルートエージェント』
    特徴:業界No.1の転職エージェント
    公式HP:https://www.r-agent.com/
  • 『doda』
    特徴:求人数やサポート体制共に業界トップクラス
    公式HP:https://doda.jp/
  • 『パソナキャリア』
    特徴:業界No.1のサポート体制
    公式HP:https://www.pasonacareer.jp/
  • 『マイナビエージェント』
    特徴:20.30代の若手のサポートが手厚い
    公式HP:https://mynavi-agent.jp/

30代前半×マネジメント経験なし(または年収500万未満)

30代前半×マネジメント経験あり(または年収500万以上)

  • 『JACリクルートメント』
    特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
    公式HP:http://www.jac-recruitment.jp/
  • 『ビズリーチ』
    特徴:ヘッドハンティング型最大手の転職サービス
    公式HP:https://www.bizreach.jp/

30代後半×マネジメント経験なし(または年収500万未満)

30代後半×マネジメント経験あり(または年収500万以上)

  • 『JACリクルートメント』
    特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
    公式HP:http://www.jac-recruitment.jp/
  • 『ビズリーチ』
    特徴:ヘッドハンティング型最大手の転職サービス
    公式HP:https://www.bizreach.jp/

30代×正社員未経験やブランクあり

30代×女性
30代女性に特化した有名な転職エージェントはないので、キャリアや状況に近い他の項目のエージェントを利用しましょう。

30代×特定の業界職種別が決まっている

ゆり
ありがとうございます!

ただ、どれも良さそうで迷ってしまいますね…

佐々木
もし迷われているようでしたら…

リクルートエージェント、マイナビエージェント、に登録をしておけば間違いないですよ!

また、現職で年収500万円以上の30代はエグゼクティブ向けの転職に強いJACリクルートメントへの登録がおすすめです。

次は実際に転職エージェントを利用すると、どのような流れで進むのか説明していきますね。

転職エージェントの利用の手順

実際に、転職エージェントを利用した場合、これだけのステップが発生します。

  • STEP.1
    WEBサイトから転職エージェントに登録
    転職エージェントに登録をするゆり

    担当コンサルタントから面談の日程調整の打診を受けるためにも、丁寧に情報を入力しましょう。

  • STEP.2
    登録後、コンサルタントと面談の日程調整をする
    転職エージェントとキャリア面談の日程調整をするゆり

    メールや電話で担当コンサルタントから連絡が届きます。

  • STEP.3
    担当コンサルタントと面談
    転職エージェントからキャリア面談を受けるゆり

    あなたの転職に対する希望条件、及び職歴(キャリア)についてヒアリングが実施されます。

  • STEP.4
    担当コンサルタントから求人提案を受ける
    転職エージェントから求人提案を受けるゆり

    ここで非公開求人や、企業情報を知ることができます。 

  • STEP.5
    履歴書や職務経歴書の添削、及び面接対策の実施
    キャリアアドバイザーから履歴書の添削や面接対策を受けるゆり

    基本的に、全部無料で受けることができます。

  • STEP.6
    希望する企業への応募(書類選考)
    志望する企業に書類選考を応募するゆり

    早ければ3日、だいたい1週間〜2週間程で選考結果が出ます。

  • STEP.7
    書類選考の通過後、希望企業の面接を実施
    選考活動で面接を頑張るゆり

    ここでいよいよ面接です。しっかり担当コンサルタントからアドバイスをもらいながら進めていきましょう。 

  • STEP.8
    内定獲得後、コンサルタントに給与交渉・入社日等の調整をしてもらう
    内定を獲得して転職を成功させたゆり

    給与交渉も転職エージェントがやってくれるので、あなたの希望をしっかりお伝えしましょう。 

ゆり
えっ…!

転職エージェントってこんなにサポートしてくれるんですね!

佐々木
実はそうなんです!

転職を成功させるうえで、転職エージェントのサポートの存在はかなり大きいんです!

どれだけ担当コンサルタントに協力的に動いてもらえるかが大事になってきます。

もし、担当コンサルタントからの信頼を失ったり、市場価値の無い人と判断されたりすると…

サポート全てにマイナス影響が出ます。

具体的には…

良い求人を紹介してもらえない、書類選考が通りづらくなる、といったことが想定できます。

だからこそ、良い転職エージェントに登録をして、担当コンサルタントと良い関係を築くことが重要になってきます。

佐々木
そのためも、次は転職エージェントを最大限活用する方法をご紹介するので、ちゃんと読んでくださいね。

30代で転職エージェントを使う際に注意したいポイント

ゆり
よし!私にピッタリの転職エージェントに登録完了!

あとは待ってるだけで、希望の会社に転職できるのかな?

佐々木
受け身のまま何もしないと、いつまで経ってもあなたの希望の求人とは出会えませんよ!

なので、ここからは「転職エージェントを最大限活用して、転職を成功させる方法」を解説していきますね。

最大限に活用する方法
  1. 遅くとも3ヶ月以内には転職したいと伝える
  2. 複数の転職エージェントを利用している旨を伝える
  3. 書類選考の際の推薦文は確認する
  4. 同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない
  5. 選考に進んだ際、面接後にはすぐにエージェントに報告

(1)エージェントの活用方法:転職希望時期は遅くとも3ヶ月以内と伝えよう

キャリアアドバイザーには、まず「良い企業があればすぐにでも転職したい」旨を伝えましょう。

理由としては、キャリアアドバイザーの「あなた」に対する優先順位を上げるためです。

彼らも自社の利益を考えないといけないため、すぐに転職したい意思がある人を、最優先でサポートしてくれます。

そのため、遅くても転職希望時期は3ヶ月以内の旨を伝えましょう。

活用方法1
転職希望時期は3ヶ月以内と伝える

(2)エージェントの活用方法:複数の転職エージェントを利用している旨を伝える

複数の転職エージェントを利用している旨を伝えましょう。

そうすると、エージェントは「他社ではなく自社経由で転職させたい!」と思いフォローが手厚くなるからです。

実際の人材業界の裏側の話をすると、エージェントも売上が重要なので…

だからこそ、複数の転職エージェントを利用している旨を伝えましょう。

活用方法2
複数の転職エージェントを利用している旨を伝える

(3)エージェントの活用方法:書類選考の際の推薦文は確認しよう!

エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を加えて、企業へ応募手続きをします。

つまりエージェントが「こんな良い方がいるので面接を実施していただけませんか?」と「あなた」を売り込んでくれるんです。

ただ、駄目なアドバイザーが書く推薦文は、経歴をそのまま写しているだけのケースもあります。

そのため、「推薦文を共有して頂けませんか?」と連絡をして確認しましょう!

「面接対策の一環として、推薦文を把握したい」
「客観的に自分の経歴がどう映るのか知りたい」

などの理由を添えれば、問題ありません!

アドバイザーに良い推薦文を書いてもらい、まずは書類選考の通過を目指しましょう。

活用方法3
書類選考の際の推薦文は確認する

(4)エージェントの活用方法:同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない

エージェントに複数登録するのはOKですが、同じ求人案件に複数エージェントから応募するのはNGです。

なぜなら、応募企業から担当エージェントに「他の転職サイトから既に応募があった求職者」という情報が共有されるからです。

最悪の場合、企業・担当のキャリアアドバイザーの両者からの信用を失い、転職サポートも受けられなくなってしまうリスクもあるので注意しましょう。

活用方法4
同じ求人案件に複数のエージェントから応募するのはNG

(5)エージェントの活用方法:選考に進んだ際、面接後にはすぐに転職エージェントに報告

面接後はすぐに面接の内容や感想を転職エージェントに報告しましょう!

エージェントは面接後に企業の採用担当者側に連絡をとるので…

エージェントは、「あなた」が面接でアピールしきれなかった面をフォローしくれるからです。

エージェントは求職者の味方なので、面接後に転職エージェントに連絡しないのはもったいないです!

活用方法5
面接後にはすぐに転職エージェントに報告

ゆり
まずは誠意を持って転職エージェントとやり取りをすれば良さそうですね!
佐々木
そうですね!

それではもう一度、おさらいしておきましょう!

最大限に活用する方法
  1. 遅くとも3ヶ月以内には転職したいと伝える
  2. 複数の転職エージェントを利用している旨を伝える
  3. 書類選考の際の推薦文は確認する
  4. 同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない
  5. 選考に進んだ際、面接後にはすぐにエージェントに報告

もしエージェントで駄目なら転職サイトやハローワークも

転職エージェントからの紹介を断られてしまった場合は、求人サイトやハローワークを利用するといった手段がありますので、諦めずに動いてきましょう。

求人掲載サイトを利用して企業に応募する

求人サイトは転職業界大手の『リクナビNEXT』がオススメです。

『リクナビNEXT』

『リクナビNEXT』は転職業界で国内トップのリクルートが運営する転職サイトです。

掲載求人数も圧倒的で、『リクナビNEXT』でしか応募することができない限定求人が85%を占めることでも有名です。

転職エージェントと違って、あなたで準備しなければいけないことが多くなりますが、新しい求人を見ていく手段としてはとても有効なので、ぜひ、応募してみましょう!

公的支援サービスの『ハローワーク』を利用する

ハローワーク(公共職業安定所)は厚生労働省が運営する“お仕事探しを全面的にサポートしてくれる”機関です。もちろん無料です。

実際にハローワークのサービス内容を見てみると…

ハローワークのサービス内容
  • 求人情報の紹介
  • 就職相談窓口における相談
  • 職業訓練に関する相談
  • 履歴書や職務経歴書の添削やサポート
  • 面接対策の実施
  • 企業への紹介状の発行
ワンポイント!
ハローワークはこんな機能も!

雇用保険制度の窓口としてもハローワークは機能していて、雇用保険に関する手続きや失業等給付の受給についての手続きを行えます。

詳しくは下の公式HPよりどうぞ!
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html

ゆり
もし転職エージェントで上手くいかなった場合に、転職サイトやハローワークを利用すれば良いということですね!
佐々木
おっしゃる通りです!

そのため、まずは転職が成功する確率が高い転職エージェントを利用しましょう!

まとめ|30代転職はエージェントを上手く利用するべき

今回は『30代転職で成功させるためにはどうすればいいか?』というテーマでお伝えさせていただきました。

30代転職で成功させるために重要なことは、自分に合っているエージェントに出会い、企業へ強く推薦してもらうことです。

そのためにも、最低3社のエージェントに登録をし比較検討したうえで、自分に合っているエージェントを絞りましょう!

まとめ

30代全員におすすめのエージェント

  • 『リクルートエージェント』
    特徴:業界No.1の転職エージェント
    公式HP:https://www.r-agent.com/
  • 『doda』
    特徴:求人数やサポート体制共に業界トップクラス
    公式HP:https://doda.jp/
  • 『パソナキャリア』
    特徴:業界No.1のサポート体制
    公式HP:https://www.pasonacareer.jp/
  • 『マイナビエージェント』
    特徴:20.30代の若手のサポートが手厚い
    公式HP:https://mynavi-agent.jp/

30代前半×マネジメント経験なし(または年収500万未満)

30代前半×マネジメント経験あり(または年収500万以上)

  • 『JACリクルートメント』
    特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
    公式HP:http://www.jac-recruitment.jp/
  • 『ビズリーチ』
    特徴:ヘッドハンティング型最大手の転職サービス
    公式HP:https://www.bizreach.jp/

30代後半×マネジメント経験なし(または年収500万未満)

30代後半×マネジメント経験あり(または年収500万以上)

  • 『JACリクルートメント』
    特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
    公式HP:http://www.jac-recruitment.jp/
  • 『ビズリーチ』
    特徴:ヘッドハンティング型最大手の転職サービス
    公式HP:https://www.bizreach.jp/

30代×正社員未経験やブランクあり

30代×特定の業界職種別が決まっている

ゆり
ありがとうございます!

ただ、どれも良さそうで迷ってしまいますね…

佐々木
もし迷われているようでしたら…

リクルートエージェント、マイナビエージェント、に登録をしておけば間違いないですよ!

また、現職で年収500万円以上の30代はエグゼクティブ向けの転職に強いJACリクルートメントへの登録がおすすめです。

佐々木
あなたが良い転職を実現できるように応援しています!