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「30代はどの転職エージェントを選ぶべきなの？」
「30代で納得のいく転職をするために、おすすめの転職エージェントが知りたい！」
このような悩みを解決するために、100社以上から厳選した『30代に本当におすすめの転職エージェント』を紹介します！
ジャンプできる目次
元転職エージェント
梅田 翔五
Shogo Umeda
上智大学経済学部経営学科を卒業後、大手内資系製薬会社に入社。
その後、転職エージェントとして多くの人のキャリアに向き合い、求職者の転職活動を支援。
現在は、元転職エージェント管理職の知見を生かし、個人でキャリアや転職における支援を行うキャリア支援家として活動。
情報発信やイベント登壇、記事執筆、個人からのご相談などを行っています。
梅田翔五のプロフィールページ
30代が転職を成功させるための転職エージェントの選び方
30代は様々なキャリアの人がいる年代なので、自分に合った転職エージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります！
自分に合う転職エージェントを選ぶためには、次の3つのポイントを押さえることが大切です！
- 30代に強い転職エージェントを選ぶ
- 転職を目指す職種や目的に合わせて転職エージェントを選ぶ
- 自分に合った担当者か確認する
1つずつ紹介していきます！
選び方1｜30代に強い転職エージェントを選ぶ
転職エージェントを選ぶ場合は、30代に強い転職エージェントを選びましょう！
基本的に、中途採用の求人は30代向けのものが多いので、転職エージェント全体の求人数を確認することが大切です！
求人数が多い転職エージェントに登録すれば、その分選択肢が多くなるので、自分に合う企業で出会える可能性が高くなります。
多くの求人があれば、職種や業界はもちろん、待遇面でも様々な条件で絞り込めるので、応募できる求人が増えて、キャリアの幅を広げられます！
反対に、「20代向け」「シニア向け」といった転職エージェントには、30代に適した求人はほぼ無いので、自分の可能性を狭めてしまいますよ。
選び方2｜転職を目指す職種や目的に合わせて転職エージェントを選ぶ
転職エージェントには、『IT業界専門』『ハイクラス向け』といった、専門分野に特化してるサイトが数多くあります！
そのため、自分が目指す職種や転職の目的に合わせて転職エージェントを選ぶことが大切です！
目指す業界が決まっている人はその業界に特化した転職サイト、まだ転職の方向性が定まっていない人は総合型の転職エージェントを選びましょう！
特化型の転職エージェントでは、専門的な相談が出来たり、細かい内部事情についても知ることが出来たりと、より細かいサポートを行ってもらえます！
転職エージェントによっては、その業界で勤めたことのあるアドバイザーが多く在籍しているので、よりリアルな情報を得られますよ！
特化している分野に関する記載がありますよ！
選び方3｜自分に合った担当者か確認する
自分に合った転職エージェントを厳選するには、実際に登録して自分に合った担当者か確認することが重要です！
なぜなら、転職成功にはどの転職エージェントを利用するかと同じくらい、担当者との相性が大切だからです。
相性が悪い担当者だと、話がかみ合わなかったり、スムーズに転職活動が進められなかったりと、滞りが生じてしまいます。
転職エージェント登録後は、面談を通して転職の悩みや希望条件などをヒアリングしてくれるので、その中でサポート力や相性を見極めましょう！
提案力やサポート力を見極めるには、次のポイントを確認してください！
- ただ求人を紹介するだけでなくキャリア相談にのってくれるか
- メールや電話で質問した時に迅速な対応をしてくれるか
- 転職を志望する業界や職種の正しい知識を持っているか
- 応募先の企業へ自分を売り込んでくれる営業力があるか
相性が良い担当者に出会うためにも、複数の転職エージェントに登録して、キャリア面談を受けることをおすすめします！
まとめると次の通りです！
- 30代に強い転職エージェントを選ぶ
→エージェント全体の求人数を確認 - 転職を目指す職種や目的に合わせて転職エージェントを選ぶ
→職種や目的に特化したエージェントを利用 - 自分に合った担当者か確認する
→複数登録して担当者との相性を見極める
30代はキャリアの幅が広い年代なので、闇雲に登録せず、自分に合った転職エージェントを見極めることが大切です！
これから紹介する転職エージェントは、この手順に沿っているので、安心して選んでくださいね！
次の章から、おすすめな転職エージェントを紹介していきます！
すべての30代におすすめ！求人数の多い大手転職エージェントランキング
それでは、30代で転職を考えている全ての人におすすめな求人数の多い転職エージェントを紹介していきます！
今回は、次の3つの基準をもとに、特におすすめの転職エージェントを厳選しました！
- 30代向けの求人が多い
- 転職支援実績や満足度が高い
- 担当者の提案力やサポート力が高い
すべての30代におすすめの転職エージェントランキングTOP5
それでは1社ずつ、30代向け転職エージェントを紹介していきますね！
リクルートエージェント
- 20代
- 30代
- 40代
- 第二新卒
- 経歴に自信なし
- ハイクラス求人豊富
- 女性におすすめ
- こんな人におすすめ
- 様々な求人を見たい人
- 条件交渉を有利に進めたい人
- 公開求人数
- 129,304 件
- 非公開求人数
- 187,214 件
- 得意業種/職種
- 営業、企画、事務、金融、商社、広告、メーカー、人材、インフラ、製薬
- 対応エリア
- 全国
メリット
- 20万件以上の求人数
規模・実績ともに業界No.1の求人数を誇り、様々な職種業界の求人に応募できる - 累計40万人以上の転職実績
国内トップクラスの転職支援実績があり、転職成功ノウハウが豊富 - 書類選考の通過率が高い
企業の内情に詳しいキャリアコンサルタントが、企業側に推薦状を出してくれる
デメリット
- 求人紹介が少し強引な時がある
希望していない求人を紹介してくる場合がある
リクルートエージェントの評判・口コミ
2019〜2020年の口コミですが、参考になるので掲載しています。
内定が出たので言ってしまおう！
この度の転職活動でリクルートエージェントを利用したんだけど、担当の方もとっても良い人で、始めてから約2週間で終了となりました????
このスピード感たまらんですね☺️✨
転職考えてる人、よかったら経験談話します！— めめ (@memee2323) December 7, 2019
リクルートエージェントとの方と
転職についてお話しさせて
いただきました。自分の思いを初めて口に出すことが
できました。まだまだ、固まってない部分が
多いと痛感しましたが、
とりあえず、動くことが大切ですね。— きしたく@ミニマリスト (@iAFZkrGRKMF3wDt) April 25, 2020
リクルートエージェントていうので、面談してきたー！
意図してない面談やったから面倒やったけど、行って良かった????
丁寧に話聞いて、してくれて、意味のある1時間半でした。
担当者の方には感謝しかないです????
ただ、2021年1月からの転職に今日の面談は早過ぎたらしい。笑#転職
— たかまる????あつ森ハマっただなも。 (@JsbVba4) February 29, 2020
人気の優良求人は早い者勝ち！
マイナビエージェント
- 20代
- 30代
- 40代
- 第二新卒
- 経歴に自信なし
- ハイクラス求人豊富
- 女性におすすめ
- こんな人におすすめ
- 30代前半のすべての転職者
- ホワイト企業への転職を成功させたい人
- 公開求人数
- 29,080 件
- 非公開求人数
- 30,748 件
- 得意業種/職種
- 営業、企画、IT、クリエイティブ、金融、コンサル、
- 対応エリア
- 全国
メリット
- 若手転職者からの評判No.1
新卒領域での強みをもつマイナビだからこそ、20代〜30代前半向けの求人が豊富で、評判が高い - キャリアアドバイザーの質が高い
転職実績が豊富で、若手社会人の転職成功ノウハウが蓄積されている - 大手ホワイト企業の求人が多い
大手優良企業の独占求人が多い
デメリット
- 30代後半を対象とした求人は少なめ
20代〜30代前半を対象とした求人が中心で、30後半以降を対象とした求人は少ない
マイナビエージェントの評判・口コミ
2019〜2021年の口コミですが、参考になるので掲載しています。
その中で群を抜いて面談時の対応が良かったのがマイナビエージェントの今回の担当者でした
同じエージェント会社でも担当者によって千差万別ですが、マイナビエージェントの中でも特にいい方の方だと思います
何度も言いますがめちゃくちゃ丁寧で安心して相談・活動を進めることができました。— Masao Sasaki???? (@Masao_Sasaki_ae) May 2, 2020
マイナビエージェントの面談行ってきたけど、多分当たり引きましたね????
結構印象良かったぞ。— シュペ (@shupe9852) March 25, 2019
マイナビエージェントで面談をしていただきました！話をちゃんと引き出してくださり、自分の中で重要なことなど、改めて確認することができました^_^現実も教えていただきました（笑）転職活動頑張らないと！#マイナビエージェント
— にっこー (@nikko_frfr) November 28, 2019
マイナビエージェントはサポートが充実してて初めての転職にはとても良かった
— 0kashi1 (@0kashi1) 2021年3月4日
元転職エージェントのコメント
30代の転職は、20代に比べると求人の選択肢が減る傾向にあるので、転職エージェントを併用して活用していくことがオススメです。
マイナビエージェントは20代向けのイメージが強いですが、30代向けの求人も揃えているため、求人の選択肢を増やすのに適しています。
過去30日間の登録者数638人！
doda
- 20代
- 30代
- 40代
- 第二新卒
- 経歴に自信なし
- ハイクラス求人豊富
- 女性におすすめ
- こんな人におすすめ
- 幅広い職種業界の求人を見たい人
- とりあえずどんな求人があるのか見てみたい人
- 公開求人数
- 97,186 件
- 非公開求人数
- 36,946 件
- 得意業種/職種
- 営業、エンジニア、建設、不動産、販売、サービス、事務
- 対応エリア
- 全国
- 公式サイト
- https://doda.jp/
メリット
- 13万件以上の求人数
業界No.2の求人数を誇り、様々な職種業界の求人に応募できる - 30年間の転職支援実績
長年の転職支援実績があるので、信頼できるサポート体制 - 転職イベントを積極的に開催
転職フェアや転職セミナーを積極的に開催し、人事担当者と直接話しができる
デメリット
- 質の悪い求人がある
求人量は多いが、中には質の悪い求人がある
dodaの評判・口コミ
僕が使った転職エージェント
・リクルート
・doda
・マイナビ
個人的に良かったのはdodaでした。
リクルートも良かったけど、dodaの方が相性がよかったです。
最終的にはdoda一本で転職活動を行っていました。— しよん｜若手の下剋上転職 (@shiyon_tw) July 15, 2021
個人的には転職エージェントはdodaの人がよかったな。
僕の想いに沿って経歴書を添削いただき、それが面接通過の大きな要因になったと思っている。— 損保辞めリーマン(@RukuAka) September 22, 2021
dodaに登録したらオンラインカウンセリングしませんかって電話来て、ちょっとカウンセリングは…って嫌悪感あったんだけど、まあ1回受けてみるかって受けてみたらすごく良かったしなんかぼやあとしてた転職活動が少し輪郭が見えてきた感じで良いカウンセリングでござった
—
雫斗.(@Waver_remi) 2021年4月27日
元転職エージェントのコメント
転職を成功させるためには、転職エージェントだけでなく、転職サイトも合わせて活用していくことがオススメです。
dodaは登録をすれば、転職エージェントと転職サイトの両方を利用できるため、求人の選択肢を増やすのに適しています。
年間2万人の就職支援実績！
パソナキャリア
- 20代
- 30代
- 40代
- 第二新卒
- 経歴に自信なし
- ハイクラス求人豊富
- 女性におすすめ
- こんな人におすすめ
- 転職が初めてで不安な人
- 女性の転職希望者
- 公開求人数
- 37,575 件
- 非公開求人数
- 非公開
- 得意業種/職種
- 事務、IT、メーカー、医療、商社、マスコミ、人材
- 対応エリア
- 全国
メリット
- トップクラスのサポート体制
「利益よりも社会貢献」を重視する会社方針で、書類添削や面接対策などのキャリアサポートが丁寧 - 優良求人が多い
他社では扱っていない非公開求人を多数保有。ブラック企業が少なく求人の質が良い - 女性に寄り添った転職支援
女性の社会進出を推進していて、女性の転職支援に注力している。女性社員の比率も高い
デメリット
- 最大手に比べると求人数が少なめ
求人の質は良いが、量は比較的少ない
パソナキャリアの評判・口コミ
2020〜2021年の口コミですが、参考になるので掲載しています。
本当に一社目のパソナキャリアのエージェントとしての方針が良かった。
「利より信を選ぶ」
会社としてこの方針があるから、
「その一件が入ったら達成。でも他エージェントから出た内定の方がマッチしている」となったときに売上がちらつかずにフラットに比較をお伝えできた。#転職
— ショウヘイーエンジニアの転職事情 (@shohei_design) September 18, 2021
過去に大手転職エージェントを使用した感想
〇DODA
・最初の面談に時間をかけてくれる(2時間)
・職務経歴書等もしっかり見てくれる〇パソナキャリア
・転職希望者一人一人に対して真剣に対応している印象
・面接対策等もしっかりしている個人的にはパソナキャリアが一番良かったという印象です。
— さっとん＠インフラエンジニア (@satton6987) May 2 , 2020
パソナキャリアって評判わるいの意外
担当してもらった人は元製造業の方で話が早くトントン拍子で面接して、内定も何社からか貰えたから利用してすごい良かったけどな
何ならまた再登録しようかと思ってたくらいだわ
— 黒日果 (@54Nikka) April 29, 2021
元転職エージェントのコメント
キャリアアドバイザーとの相性や親身なサポート、相談のしやすさも、転職エージェントを使う上では大事なポイント。
パソナキャリアは転職者目線を心懸けたサポートをしているとよく耳にしますので、アドバイザーに親身なサポートを求める方は登録をおすすめします。
JACリクルートメント
- 20代
- 30代
- 40代
- 第二新卒
- 経歴に自信なし
- ハイクラス求人豊富
- 女性におすすめ
- こんな人におすすめ
- 年収600万〜2000万円の求人を探している人
- 大手企業にスムーズに転職したい人
- 公開求人数
- 11,533 件
- 非公開求人数
- 非公開
- 得意業種/職種
- 経営、管理部門、金融、技術、IT、医療、マーケティング
- 対応エリア
- 全国
メリット
- コンサルタントの質が高い
企業と求職者の両方を一人のコンサルタントが一気通貫で担当するので、利用者の満足度が高い - 大手の優良求人が豊富
大手自動車メーカーや大手商社など条件の良い求人を多数保有している - ミドル〜ハイクラス層からの評判が良い
サポートの質・求人の質ともに良いので、納得の行く転職を実現できる
デメリット
- 実績がないと断られる可能性あり
支援が手厚い分、ある程度の経歴が求められる
JACリクルートメントの評判・口コミ
2019〜2021年の口コミですが、参考になるので掲載しています。
「残業なし＋リモートワーク」で1年以上が経ちますが、毎日家族で夕飯を頂き、お風呂に入り、一緒に眠る生活は心身共にかなりオススメですSparkles
30歳を越えての転職はJACリクルートがいい感じでした— 星に願いを3児東京ノーマルリーマンの生存戦略 (@wishstar0609) July 25,2021
【使って良かったエージェント3選】
お勧めエージェントです
マーケター転職時にも是非！■JACリクルートメント
→質の高い求人が豊富、年収アップも見込める■エンワールド
→力のあるエージェント在籍、直結で役員面接も結構あります■ホールハート
→ITに強い、キャリアも丁寧に企んでくれる— ぽたお | @何でも屋パーマーケター (@parmarketer) May 10, 2020
【年収アップしたいなら】
⭐️転職すべき
転職サイト????♂️
転職エージェント????♀️転職エージェント
①厳選された求人
②案件を紹介してもらえる
③情報収集を協力してくれる
④手続きを代行してくれる最も重要な給与交渉も間に入ってしてくれる
JACリクルートメントおすすめ
今は転職のチャンス^_^ https://t.co/luDhf7b2hE
— ジナン@登録者数38人 (@teikokushoji) December 22, 2019
JACリクルートメントはおすすめです。
海外勤務案件も扱っていますし、イギリス、ドイツには拠点もあります。
ヨーロッパ案件を扱うエージェントはかなり少ないので、欧州勤務を考えている人は登録してみると良いと思います。 https://t.co/QxRtoqg1bk
— Solas???????? (@sol_solas) June 9, 2019
転職nendo編集部のコメント
年収アップや役職のある職種へのハイクラス転職は、転職難易度が上がるため、ハイクラスに特化したエージェントに登録することはマストと言えます。
JACリクルートメントはハイクラス転職の分野では国内最大級の転職エージェントなので、サポートが欲しい人は登録をオススメします。
まとめると次の通りです！
- 『リクルートエージェント』
求人数が転職業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『マイナビエージェント』
20～30代前半の転職実績が豊富！
【公式】https://mynavi-agent.jp/ - 『doda』
求人数やサポート体制共に安定！
【公式】https://doda.jp/ - 『パソナキャリア』
業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/ - 『JACリクルートメント』
年収アップを目指すハイキャリア向け
【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
でもどれも良さそうなので、迷いますね…
目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、 それでも選ぶのに迷ったら、
最低でも『リクルートエージェント』と『マイナビエージェント』の2社に登録しましょう！
- 『リクルートエージェント』
求人数が転職業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『マイナビエージェント』
20～30代前半の転職実績が豊富！
【公式】https://mynavi-agent.jp/
複数に登録すべき理由
- 優秀で相性の良い担当者と出会いやすい
- より良い求人案件を見つけやすい
転職成功率がグッと上がりますよ！
人気の優良求人は早い者勝ち！
転職エージェントをもっと検討したい方は次のボタンからジャンプできます。
次に、職種別に30代からの人気が高いおすすめ転職エージェントを紹介します！
【職種別】30代からの人気が高いおすすめ転職エージェント
今回は、職種ごとに求人数が豊富で利用率の高い転職エージェントを、1社ずつ厳選しました！
職種別：30代からの人気が高いおすすめ転職エージェント5社
転職する職種が決まっているなら、目指す職種の求人数が多い転職エージェントを選ぶことが大切です！
求人数が豊富であるほど、自分が選べる求人も増えるので、希望条件に近い求人にも出会いやすくなります！
また、選考内容や働き方などは職種によっても傾向が違うため、特化型の転職エージェントを利用することで、具体的な話を知りやすくなります。
この5社は、それぞれの職種の求人数が豊富で、サポート体制も充実しているので、気になる職種がある人はぜひ利用してみましょう！
転職エージェントをもっと検討したい方は次のボタンからジャンプできます。
次に、目的別に30代におすすめな転職エージェントを紹介します！
【目的別】30代におすすめな転職エージェントランキング
それでは、目的別の30代におすすめな転職エージェントを紹介します！
自分の転職の目的に合わせて転職エージェントを選ぶことで、適切なサポートを受けられますよ！
それぞれ3社ずつ、おすすめの転職エージェントを紹介していきます！
30代のハイクラス・エグゼクティブにおすすめな転職エージェント
ハイクラス・エグゼクティブにおすすめの転職エージェントランキングTOP3
ハイクラスやエグゼクティブ転職を目指す人は、ハイクラス転職に特化した転職エージェントを使うべきです！
ハイクラス転職は選考の難易度が上がるため、それに見合ったサポートを受けられるかが転職成功の鍵となります。
ハイクラス転職に特化した転職エージェントなら、サポートの手厚さはもちろん、ハイクラス求人も豊富に持っているので、選択肢が広がりますよ！
30代の女性におすすめな転職エージェント
女性におすすめの転職エージェントランキングTOP3
女性ならではの悩みを相談したい人は、女性の転職サポート実績が豊富な転職エージェントを選びましょう！
女性向けの転職エージェントでは、女性のキャリアアドバイザーが在籍していることはもちろん、
結婚や出産など、女性の悩みに寄り添ったサポートを提供してくれます。
そのため、30代で生じやすい女性ならではの悩みを解決しながら転職活動を進められ、長期的なキャリアプランも考えやすくなりますよ！
未経験・経歴に自信なしの30代におすすめの転職エージェント
30代で未経験転職をしたい人や、経歴に自信が無い人におすすめの転職エージェントは、次の3社です！
未経験・経歴に自信なしの30代におすすめの転職エージェントランキングTOP3
30代で未経験転職をしたい人や、経歴に自信が無い人は、未経験の転職に強い転職エージェントを選びましょう！
30代の場合、経歴によっては転職エージェントの登録を拒否される場合があるので、まずは登録してサポートが受けられることが大切です。
また、30代での転職は20代よりも難易度が上がっているため、選考対策のサポートが手厚いこともポイントです！
フリーターから正社員を目指す30代におすすめの転職エージェント
フリーターから正社員を目指す30代におすすめの転職エージェントランキングTOP3
フリーターの人は社会人経験がない人が多いので、できるだけサポートが充実した転職エージェントを選ぶべきです。
丁寧なサポートを受けることができれば、経験不足を補いつつ、自分の強みを活かせる転職ノウハウを身につけられます！
まとめると次の通りです！
目的によって、利用すべき転職エージェントは変わってくるんですね！
目的によって必要なサポート内容が異なるので、使うべき転職エージェントのは変わってきます！
自分の目的に合わせて、必要なサポートを受けられるように、転職エージェントを選びましょう！
転職エージェントをもっと検討したい方は次のボタンからジャンプできます。
次に、30代が転職エージェントを最大限利用する方法を紹介します！
30代が転職エージェントを最大限活用する方法
これから紹介する5つのポイントを押さえることで、有利に転職活動を進められますよ！
- 転職エージェントとの初回面談前に自己分析を行う
- 市場価値を確認して転職後のビジョンを考える
- 30代ならではの正しい方法で転職エージェントを選ぶ
- 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
- 口コミサイトも併用して社員の評判を確認する
それぞれの活用方法について、詳しく説明していきます。
活用方法1｜転職エージェントとの初回面談前に自己分析を行う
転職エージェントとの初回面談における目標は、「担当者から優良な企業を引き出すこと」です。
そのためには、面談前に自己分析を行って、「自分自身について」担当者にしっかり伝えることが重要です。
なぜなら転職エージェントは、数多くの求人の中から、応募者に最適な求人を選んでいるので…
応募者のことを深く理解できないと、その人に合った優良求人を紹介できないからです。
自己分析は「グッドポイント診断」を使うのがおすすめ
『グッドポイント診断』は、リクナビNEXTが提供する無料の自己分析ツールで、30分程度の本格的な診断から「あなたの強み」を分析してくれます。
自分の強みを客観的に把握できるので、担当者との面談時に自分自身のことをスムーズに伝えられますよ！
活用方法2｜市場価値を確認して転職後のビジョンを考える
30代の転職では、自分の市場価値を確認して転職後のビジョンを考えることが大切です！
30代は、20代より職務経験があり、40代より将来性があるため、企業からの需要があります！
また、即戦力として活躍できる能力をアピール出来れば、自分の可能性も広がります！
転職後のビジョンを転職エージェントに伝えることで、求めている求人の方向性が明確になり、手厚いサポートを受けられますよ！
まずは自分の経験やスキルを洗い出し、市場価値を把握しましょう！
その上で、転職後のビジョンを考えてから転職活動を進めることをおすすめします！
- 『ミイダス』
【公式】https://miidas.jp/
活用方法3｜30代ならではの正しい方法で転職エージェントを選ぶ
30代の転職では、自分の転職の目的に合わせて、複数社の転職エージェントを利用することが大切です！
転職エージェントに複数登録することで、幅広い求人から選べるだけでなく、自分と相性の良い担当者に出会いやすくなります！
転職活動をする際に大切なのは、『いかに優秀で最適な担当者に出会えるか』なので、シビアな目で判断し、相性の良い担当者を見つけましょう！
複数登録するときは、幅広い求人を保有している大手転職エージェントと、専門性を持っている転職エージェントの両方の活用をおすすめします！
優秀な担当者と出会うためにも、複数の転職エージェントを利用しておきましょう。
活用方法4｜担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
サポートやフォロー対応に違和感があれば、担当キャリアアドバイザーの変更依頼を出すのも一つの手です！
相性の良くないキャリアアドバイザーとの転職活動はなかなか上手くいきません。
担当変更は悪いことではないので、合わないと感じたら勇気を出して変更希望の意志を伝えてください。
担当キャリアアドバイザーの変更が厳しい場合は、他社の転職エージェントを頼るのもOKですよ！
担当者の変更は、メールなどで行えます！
詳しくは次の記事を参考にしてくださいね！
活用方法5｜口コミサイトも併用して社員の評判を確認する
応募したい企業が出てきたら、口コミサイトを使って社員からの評判を確認しましょう。
これは、企業のホームページや求人票に記載されている制度などが、実際に使われているのかどうかを確認するためです。
求人情報に載っている情報の中には…良い点だけを取り上げている場合もあるので、実際に働いている社員の口コミをチェックしましょう！
口コミサイトは「Openwork」と「転職会議」を使うことをおすすめします。
- 『Openwork（旧Vorkers)』
企業のリアルな情報を知ることができる
【公式】https://www.vorkers.com/ - 『転職会議』
幅広い企業に対しての口コミを掲載
【公式】https://jobtalk.jp/
転職を成功させるためにも、これらのポイントは押さえておきましょう！
それではもう一度、活用方法をまとめておきますね。
- 転職エージェントとの初回面談前に自己分析を行う
- 市場価値を確認して転職後のビジョンを考える
- 30代ならではの正しい方法で転職エージェントを選ぶ
- 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
- 口コミサイトも併用して社員の評判を確認する
また、転職エージェントに登録した後の利用の流れを知りたい人はこちらの記事を見てみてくださいね。
次に、30代の転職を成功させるために知っておくべきことをお伝えします！
30代の転職を成功させるために知っておくべきこと
30代になると転職難易度が上がるので、なんとなく転職活動をしていては、いつまで経っても内定は出ません。
今回は、転職を成功させるために『30代の転職市場』と『30代の転職で押さえるポイント』についてお伝えします！
それでは、30代の転職市場から説明しますね！
30代の転職市場
20代とは異なる30代の転職市場について知ることで、適切な対策をしやすくなりますよ！
- 20代に比べて転職難易度が高い
- 求められるスキルが変化する
- 年収が下がることも覚悟する
1つずつ説明します！
転職市場1｜20代に比べて転職難易度が高い
30代になると、20代に比べて転職の難易度が上がります。
具体的に、厚生労働省が出しているデータを見ると、20代後半に比べ、30代前半の転職入職率がガクッと下がっていることが分かります。
出典：厚生労働省
女性のパートのグラフに関しては浮き沈みがありますが、その他のグラフに関しては30代前半を機に、徐々に転職入職率が下がっています。
実際、20代まではポテンシャルを期待して採用されることもありますが、
30代になれば、それなりに社会人経験があるわけで、ポテンシャルより即戦力になる人材が求められます。
転職市場2｜求められるスキルが変化する
企業側は、30代の転職者に対して、即戦力として活躍できるスキルや実績を持っていることを求めています。
20代ではポテンシャルが重視されますが、30代の転職者にポテンシャルを期待することは少なく、
入社後すぐに活躍できる人材だからこそ採用する企業がほとんどです。
具体的には、前職やこれまでの職歴において、転職先の仕事に活かせる経験があれば、採用を勝ち取れる可能性が高くなります。
また管理職経験があり、マネジメント能力が備わっていれば、良いポジションや役割の席を用意してくれることもあります！
転職市場3｜年収が下がることも覚悟する
30代で転職すると、年収やポジションが下がってしまうこともあるので覚悟が必要です。
実際、今の年収やポジションがあるのは、これまで会社で積み上げてきた実績や上司からの評価があるからです。
しかし転職して会社が変わると、評価は一旦リセットされるので、一時的に年収やポジションが下がることがよくあります。
特に未経験職種への転職を希望している人は、全て1からのスタートになるので、年収やポジションが下がることも覚悟して、転職活動に臨むべきです！
もちろん好条件で転職できることもありますし、長く働けば昇給を重ねて、理想の収入を手にできることもあります。
そのため、目先の年収やポジションだけに執着せず、長く働くことを意識して転職先を選ぶのが大切ですよ！
ここまで、30代の転職市場についてお伝えしました。
20代と比べて、30代の転職市場は大きく変化するので、状況の違いをしっかりと押さえておきましょう！
次に、30代の転職で押さえるポイントについて紹介します！
30代の転職で押さえるポイント
自分に合った会社への転職を成功させ、転職後の後悔を防ぐためにも、次のポイントは重要ですよ！
- 転職の目的を明確にする
- スキルや経験の棚卸をする
- 視野を広げて求人を探す
- 40代のキャリアも見据える
- 転職サイトより転職エージェントを利用する
1つずつ説明します！
ポイント1｜転職の目的を明確にする
まずは転職理由を明確にすることが大切です！
実際、転職理由を明確にせず、なんとなく転職してしまうと転職後に後悔する人が多いです。
後悔したからまた転職したいと思っても、30代になれば転職の難易度が高い分、次の転職はかなり苦労することになる可能性が高くなります。
自分の希望をかなえる会社に確実に転職するためにも、まずは転職理由を明確にすることから始めるべきですよ！
今の仕事から転職したいと思ったきっかけを振り返ってみると、
転職先に求めることが見えてきて、転職理由が明確になってきますよ！
ポイント2｜スキルや経験の棚卸をする
転職理由を明確にした後、スキルや経験の棚卸しを行ってみましょう！
これまでやってきた仕事について振り返り、自分がどんなスキルを持っているか、どんな業務なら即戦力として活躍できるか考えるべきです。
実際、どんなに条件が良い会社に転職できても、業務にレベルが高すぎると仕事についていけず、失敗に終わる可能性があります。
そのため、スキルや経験の棚卸しを行い、自分の強みを見つけ出すことが転職成功のコツと言えます！
スキルや経験の棚卸しと同時に、より的確な自分の強みを見つけるために、自己分析を行うこともおすすめです！
ポイント3｜視野を広げて求人を探す
転職先に求める条件を決めることは当然ですが、条件に囚われすぎず視野を広げて求人を探すことが大切です！
初めは求める条件に優先順位を付け、絶対に譲れない条件を整理してみましょう！
実際、転職して全ての希望を叶えるのは難しいので、年収・業務内容・勤務時間・雇用形態など、数ある条件の中で、絶対に譲れない条件を一度整理すべきです。
譲れない条件が決まったら、視野を広げて求人を探すことで、選べる選択肢が増えて自分に合った求人に出会いやすくなりますよ！
ポイント4｜40代のキャリアも見据える
30代で転職する時は、40代のキャリアも見据えて転職先を選ぶべきです！
なぜなら、40代に近づいてからキャリアチェンジするのは難易度が高くなるので、30代のキャリアは40代に直結しているからです。
20代のうちは未経験転職もしやすいですが、30代・40代となると簡単には行きませんし、キャリアアップ出来ない場合も多いです。
そのため、自分がどのようなキャリアを歩んでいきたいか、一度目指す方向を考えておくことが大切です！
ポイント5｜転職サイトより転職エージェントを利用する
30代で転職を成功させたい人は、転職サイトより転職エージェントを利用することをオススメします！
転職エージェントに登録すれば、求人紹介はもちろん、応募書類の添削、面接対策、企業とのやりとりの代行など、あらゆるサポートが受けられます。
充実したサポートを行ってくれるので、現職を続けながらでもスムーズに転職活動を進められます！
転職サイトは、自分で全てを行う必要があるため、客観的な意見やアドバイスはもらえません。
転職エージェントなら、客観的なアドバイスに加え、30代ならではの悩みや今後のキャリアについて相談できるので、非常に心強い存在になりますよ！
充実したサポートを無料で受けられるので、転職エージェントは使った方が効果的です！
転職エージェントに関しては、次の記事で詳しく説明しています。
まとめると次の通りです！
◎30代の転職市場
- 20代に比べて転職難易度が高い
- 求められるスキルが変化する
- 年収が下がることも覚悟する
◎30代の転職で押さえるべきポイント
- 転職の目的を明確にする
- スキルや経験の棚卸をする
- 視野を広げて求人を探す
- 40代のキャリアも見据える
- 転職サイトより転職エージェントを利用する
このポイントを知っておくだけで、転職成功に近づき、転職後の後悔も減らせますよ！
次に、30代で転職・就職を考えている人からよくある質問を見ていきましょう！
【Q＆A】30代で転職・就職を考えている人からよくある質問まとめ
どんな小さな疑問でも、早めに解消しておくことが大切ですよ！
質問1｜職歴に自信が無くても転職エージェントは使える？
職歴に自信が無くても転職エージェントは利用できます！
しかし、ハイクラス向けの転職エージェントなど、利用するための条件がある場合もあるので、自分に見合ったエージェントを利用することが大切です！
1人で転職活動を行うと職歴がネックになることもありますが、転職エージェントを使えば自分の弱みを補う方法や理想の転職先を見つけやすくなりますよ！
質問2｜30代から正社員に就職できる？
30代からでも正社員になることは可能ですが、難易度は高いでしょう。
30代は即戦力としての能力が求められているため、未経験や職歴がない場合は書類選考で落とされる可能性が高いです。
今まで派遣社員やフリーランスで働いてきた人は、何らかのスキルがあると思うので、その点を最大限アピールすれば正社員への就職成功率が上がります。
フリーターなど職歴が無い人は、職歴不問の求人や人材不足の業界を狙うことで、正社員としての就職がしやすくなりますよ！
質問3｜30代でも未経験への転職は可能？
30代での未経験転職は、20代に比べると難易度が高くなっています。
なぜなら、20代の方がポテンシャルや将来性があり、教育がしやすいと感じている企業が多いからです。
業界・職種ともに未経験の転職の場合は、年収が下がることも覚悟しておきましょう。
一方、過去に働いていたことのある業界または職種の中で、未経験の分野にチャレンジすると転職成功率が上がります！
選考時は、今までの経験を活かせるエピソードを用意しておくと、ポテンシャルを感じてもらえますよ！
質問4｜転職活動がうまくいっていない時の解決策はある？
転職活動がうまくいっていない時は、一度立ち止まって自分の転職活動を振り返ってみましょう！
転職の目的がぶれていないか、自己分析・企業分析はしっかり行えているか、応募先の採用ニーズを理解しているかなど、問題点が無いか確認してください。
うまくいかずに焦っていたり、気持ちが落ち込んでいる場合は、一度転職活動を休んでリラックスすることも大切ですよ！
質問5｜転職回数は多いと不利になる？
転職回数だけで不利になることは少ないですが、転職回数と自分の能力が見合っていない場合は、不利になる可能性が高いです。
一般的には、4回以上の転職は多いと思われ、マイナスな要素として捉えられます。
しかし近年は、キャリアアップのために転職を行うという人も多いので、意味を持った転職なら問題ない場合もあります。
採用担当者は、転職回数と合わせて勤続年数をチェックしていることも覚えておきましょう！
質問6｜ヘッドハンティングされたときに気を付ける点はある？
30代にもなると、ヘッドハンティングの連絡を受けたことのある人も多いはずです。
転職を検討している場合は、ヘッドハンティングを積極的に利用して良いでしょう！
しかし、待遇や給与面の条件が良いからと、転職の意思が定まっていないまま転職することはおすすめしません。
ヘッドハンティングの転職は、転職先の比較・検討がしづらいという点があるので、転職後に後悔してしまう可能性が高いです。
目先の条件に惑わされず、自分に合った仕事が出来るか、企業の将来性や職場環境に問題は無いかなど、冷静に見極めることが大切です！
不安がある人は、転職エージェントを活用して、担当者に相談してみてくださいね！
30代におすすめの転職エージェントを最大限活用して、転職を成功させよう
今回は、30代におすすめの転職エージェントについてお伝えしてきました。
もう一度おすすめの転職エージェントを振り返っておきましょう！
30代全員におすすめ
- 『リクルートエージェント』
求人数が転職業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『マイナビエージェント』
20～30代前半の転職実績が豊富！
【公式】https://mynavi-agent.jp/ - 『doda』
求人数やサポート体制共に安定！
【公式】https://doda.jp/ - 『パソナキャリア』
業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/ - 『JACリクルートメント』
年収アップを目指すハイキャリア向け
【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
はい！おっしゃる通りです！
本来なら求人を紹介してもらえる窓口を広げるために3社以上に登録すべきなのですが…
最低でも『リクルートエージェント』『マイナビエージェント』に登録して転職のアドバイスをもらいましょう！
- 『リクルートエージェント』
求人数が転職業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『マイナビエージェント』
20代/30代の転職実績が豊富！
【公式】https://mynavi-agent.jp/
元転職エージェントのコメント
求人の選択肢を増やすのは、転職活動において最重要事項の1つ。求人の数はあなたの未来の選択肢の数のため、後悔のないよう最低限の数を見ることは大切です。
リクルートエージェントは国内最多の求人を保有しており、転職を検討するならまず登録しておいて損はない転職エージェントの1つですね。