【最新版】女性の平均年収ランキング｜年齢・学歴・職種別に徹底調査

「女性の平均年収ってどれくらい？」

「同じ職種で働いてる女性より給料良いのかな？」

このような疑問を持っている人に向けて、『カテゴリ別女性の平均年収』や、『女性が年収を上げる方法』などをお伝えしていきます！

この記事を最後まで読めば、女性の平均年収が分かり、自分の収入が妥当かどうか分かりますよ！

年収アップにおすすめの転職エージェント5選

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【業界を知るプロ監修】転職エージェントおすすめランキング｜口コミから人気を比較

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株式会社Jizai キャリア事業部

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【年齢別】女性の平均年収ランキング

早速ですが、年齢別の女性の平均年収をお伝えします！

同世代の年収と比べて、自分の収入が良いかどうか確認してみましょう！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（性別）

年齢別の平均年収を比較してみると、

20代〜40代までは、年齢を重ねるごとに平均年収が上がり、最も高くなるのは50〜54歳ということが分かりました！

長く働き続けて年収が徐々に上がっていくのは当然のことですが、

50代を機に、早期定年退職をしたり、体力的な面を考え正社員からパート勤務に切り替える人も多く、徐々に平均年収が下がっていくのです。

また、50代あたりで子供が手から離れる人も多く、仕事を辞めて自分の趣味の時間を作る女性もたくさんいます。

年齢を重ねるごとに平均年収が上がり、ピークは50代前半なんですね！

そうなんです！

若いうちからしっかりキャリアを積んでいる人は、40代や50代でまとまった収入を得ることができていますよ！

次の章では、学歴別に女性の平均年収を見ていきましょう！

【学歴別】女性の平均年収ランキング

ここから、学歴別の女性の平均年収についてお伝えします！

学歴によって、平均年収は大きく変わってきますよ！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（学歴別）

学歴別に見ると、大学・大学院卒が圧倒的に平均年収が高くなっています！

全体での差を見ると、高専・短大卒とは45万円近くの差があり、高校卒とは95万円以上の差がありました。

大学・大学院卒の人の方が初任給が高いことを始め、専門的な知識を学んでいる分、早く出世しやすいというのも、平均年収が高い要因です！

しかし、一番早く社会に出て仕事の経験を積んでいるのは高校卒の人です。

仕事の実績を積み上げて上司に認められ、大卒の人よりも稼いでいる高卒の女性も中にはいますよ！

やっぱり大卒の人が、一番年収が高いんですね。

そうなんです！

ただし、あくまでも平均年収なので、高専・短大卒や高校卒の女性でもかなり稼いでる人も中にはいます。

真面目にコツコツ働けば、学歴関係なくスキルを認めてもらい、昇進や昇給を勝ち取れますよ！

次の章では、業種別の女性の平均年収をお伝えします！

【職種別】女性の平均年収ランキング

それでは、職種別の女性の平均年収をお伝えします！

自分が働いている職種の平均年収を確認してみましょう！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（産業別）

職種別に平均年収を見てみると、教育・学習支援業が380.5万円で最も高いことが分かりました。

教育・学習支援業は、児童や生徒に対して教育を行う仕事であり、教師や学習塾の職員などが当てはまります。

少子化の影響で子供の数は減っていますが、英語やダンス、プログラミング教室など、現代ならではの教育事業で業績を伸ばしている企業もあります。

また反対に、最も平均年収が低いのは宿泊・飲食業でした。

高卒で入社する人が多かったり、正社員雇用では無い人が多いのが、平均年収が引く原因と言えます。

職種別では、教育・学習支援業が一番平均年収が高いんですね！

そうなんです！

ボーナスが充実していたり、雇用が安定している傾向にある職種なので、

教育や学習支援に携わる仕事に就けば、同世代の人の収入と差をつけられますよ！

次の章では、企業規模別に女性の平均年収をお伝えします！

【企業規模別】女性の平均年収ランキング

ここから、企業規模別の女性の平均年収をお伝えします！

企業の規模による差を見ていきましょう！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（企業規模別）

企業規模別で見ると、やはり資金力が潤沢な大企業が最も平均年収が高く、小企業との差は約40万円近くあります。

大企業の方が、福利厚生が充実しており、ボーナスの額も大きいことから、年収が高くなっています。

また、部署数や役職数の数も企業規模によって異なるので、ポストが多い大企業の方が、女性でも役職に就きやすいことも年収が高い要因です！

企業の規模を見ても、平均年収にはかなりの差があるんですね！

そうなんです！

手取り早く高年収を手にしたいなら、大企業に入るのが一番です。

ボーナスの額を見ても、中小企業と比較して、100万円以上高い大企業もありますよ！

次の章では、雇用形態別の女性の平均年収をお伝えします！

【雇用形態別】女性の平均年収ランキング

それでは、雇用形態別の女性の平均年収をお伝えします！

正社員と非正規社員では、次のような差がありました！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（雇用形態別）

正社員と非正規社員では、平均年収が約80万円ほど差があることが分かりました。

正社員には月給＋ボーナスがあり、企業によってはそれ以外のインセンティブもあります。

しかし、非正規社員は基本的にボーナスは無く、働いた分の時給のみなので、正社員との差が大きくついています。

子育てや旦那の仕事の関係で、パートやアルバイトでしか働けない女性もいますが、

独身の一人暮らしで非正規社員でやりくりしていくのは、好時給な仕事を見つけないと、なかなか難しいのが現状です。

正社員と非正規社員では、収入にかなりの差があるんですね！

そうなんです！

非正規社員で働く女性には、様々な要因が加味していますが、

生活を安定させたいと思っているなら、やはり正社員を目指すことをおすすめします！

次の章では、男性との年収の差についてお伝えします！

女性の年収UPは難しい？男性との差

それでは、男性と女性の年収の差についてお伝えします！

具体的に、厚生労働省の調査結果を見ると、全年齢の男性と女性の平均年収には次のような差がありました。

日本社会を見るとまだまだ男性社会で、多くの企業ではほとんどの役職が男性社員で構成されています。

社会全体から考えても、男性と女性が同じように定年まで働き続けても、女性の方が役職に就いてキャリアアップしづらいという事実は否めません。

やっぱり男性の方が平均年収が高く、女性とはかなりの差があるんですね。

そうなんです。

しかし近年、政府が働き方改革や男女雇用機会均等法の改定など、

女性が社会進出しやすい政策を行い、働く女性にとって追い風が吹き始めています！

実際、これまでよりも女性リーダーの数は増えており、中には男性にも引けを取らない高収入を手にしている女性もいます！

ここでは、役職に就いている女性の事例を紹介しておきます！

男性と女性の収入に差があることは事実ですが、女性でも年収1000万円近く稼いでいる人がいるのも事実です！

今の年収に不満を持っているなら、出来ることから始めて年収UPを目指しましょう！

次の章では、実際に年収を上げたい女性がやるべきことをお伝えします！

年収を上げたい女性がやるべきこと

ここから、年収を上げたい女性がやるべきことをお伝えします！

今の年収に満足していないなら、次の中からできることを実践してみましょう！

それぞれの方法についてお伝えします！

方法1：給与が高い部署へ異動する

今の会社で部署異動を申し出て、年収を上げている人もいます！

実際、多くの企業では部署や職種によって給与体系が異なることもあるので、まずは自分の会社の各部署の給与について調べてみるべきです。

具体的に、営業部は給与＋インセンティブを取り入れていることが多く、毎月しっかりノルマを達成すれば、高収入を手にすることが可能です。

部署異動することは、新たなスキルを得られるチャンスとも言えるので、給与が上げられる部署を会社内で探してみることをおすすめします。

部署異動を申し出ると、今の部署に不満があるのか聞かれることもあるので、

異動したい理由は慎重に考えるようにしましょう！

方法2：手当てが付く資格を取得する

資格を取得することで、年収UPに成功している女性もいます！

具体的に、資格取得を目指すなら、今任されている業務や、会社で役職に就くために必要な資格を取るべきです。

実際、会社によっては資格を取得することで、資格手当が出ることもありますし、資格の試験費用を支給してもらえることもあります。

数ある資格の中でも適切なものを取れば、今の仕事はもちろん、この先の社会人としてのキャリアに活かせること間違いありませんよ！

様々な業界で使える資格について、次の記事でも書いているので参考にしてください！

方法3：隙間時間に副業を始める

隙間時間に副業をして、本業と別にプラスで収入を得るのも年収を上げる方法を一つです！

近年、働き方改革の一環として、副業を解禁する企業が増えています。

これまでの社会人経験で得たスキルや知識を活かしたり、自分の趣味や特技を活かして副業を始めている女性がたくさんいます。

具体的に、家事代行やアンケートモニター、フリマアプリを使った不用品販売などを行い、収入を得ている女性がいます！

本業と別の収入源を作っておくことは、生活が潤うだけでなく、万が一仕事を失った時の保険にもつながります！

方法4：平均年収が高い仕事に転職する

今の仕事を辞めて、平均年収が高い仕事に転職するのも一つの方法です！

実際女性の転職理由の上位には、年収UPのためという理由が入っています。

20代や30代の女性は、働き始めてから様々な職種の仕事について知り、年収が高い仕事に興味を持ち、未経験でも転職している人がたくさんいます。

また、40代50代になれば、これまでの経験や実績を上手くアピールして、好条件で働ける会社に転職するケースも多いです！

今の会社の給与に不満があるなら、転職して年収をUPさせることも検討すべきです！

次の記事では給料が高い仕事ランキングを紹介しているので、転職先を選ぶ際の参考してみてください！

以上が、年収を上げたい女性がやるべきことです！

こういった方法で、年収を上げられるんですね！

そうなんです！

働く環境や家庭のことなど、人それぞれ状況が違うので、自分に合う方法を実践してみましょう！

次の章では、転職を考える女性に向けて、おすすめの転職支援サービスを紹介します！

年収UPに強い！女性向け転職支援サービス

それでは、おすすめの女性向け転職支援サービスを紹介します！

具体的に、転職して年収を上げたいなら転職エージェントを使うべきです！

転職エージェントに登録すれば、年収を含む条件面をまずヒアリングし、希望に合う求人を紹介してもらえます！

転職エージェントだけが持っている好条件の案件もあるので、自分で転職先を探すよりも、圧倒的に効率よく希望通りの仕事を見つけることが可能です。

具体的におすすめの転職エージェントは、次の5社です！

この5社がおすすめなんですね！

でも、どこに登録するか迷ってしまいますね…

迷った時は、1社に絞らず複数社に登録するのが良いですよ！

転職エージェントを使えば、担当者が付いてサポートを行ってくれますが、

必ずしも相性が合う訳ではないので、複数登録して相性の良さを確かめることをおすすめします。

また、年収UPのために重要な年収交渉などのサポート体制も、各転職エージェントで異なるので、サービスの質も複数登録して確認すべきです！

複数登録や年収交渉については、次の記事をご覧ください！

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

最低でも「女性の転職マイナビエージェント」と「パソナキャリア」の2社に登録しましょう！

各転職エージェントの詳細に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

女性の平均年収は年々上昇傾向にある！

今回は、女性の平均年収を知りたい人に向けて、

カテゴリ別の平均年収や、年収を上げる方法をお伝えしました！

まとめると次の通りです！

ありがとうございます！

女性の平均年収についてよく分かりました！

良かったです！

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントを紹介しますね！

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

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早速、転職エージェントに登録してみます！

あなたが、年収UPに成功することを祈っています！