エグゼクティブ転職を目指す50代向け！シニア層の転職事情を徹底解説

「50代でエグゼクティブ転職に成功したい！」

「50代・シニア層におすすめの転職エージェントはどこ？」

このような疑問を持っている人に向けて、おすすめの転職エージェントや50代・シニア層がエグゼクティブなどをお伝えしていきます！

この記事を読めば、自分に合った転職エージェントを見つけることができ、理想の転職が実現できますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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50代・シニア層のエグゼクティブ転職が増えている理由

50代・シニア層のエグゼクティブ転職が増えている理由をお伝えしていきます。

理由を知ることで、どのような企業への転職が有利なのかが分かるようになりますよ！

50代・シニア層のエグゼクティブ転職が増えている理由は次の通りです！

管理職や経営幹部を求めている企業が増えているからエグゼクティブ転職が増えているんですね。

おっしゃる通りです！

急成長企業やベンチャー企業は、比較的若い社員が多い傾向にあるため、経営方針に精通する人が少ないんです！

そのため、管理職などの経験を持つ、長期的に企業を成長をさせる戦略を理解している人を求めているんです。

それでは50代・シニア層のエグゼクティブ転職に強い転職エージェントを紹介していきますね！

50代・シニア層のエグゼクティブ転職に強い転職エージェント6選

この章では、50代・シニア層におすすめの転職エージェントを紹介していきます！

今から紹介する転職エージェントは、シニア層のサービスも充実した転職エージェントばかりですよ！

それぞれの転職エージェントについて詳しく確認していきましょう！

おすすめ1：LHH転職エージェント

【公式】https://jp.lhh.com/

LHH転職エージェントは、世界60ヶ国に拠点を持つ、大手転職エージェントです。

50代でも応募できる求人案件を数多く保有しているため、転職者一人ひとりの希望に合わせて、質の高い求人を提案しています。

2018年にはオリコン満足度1位を獲得するほど、サポート面でも充実したサービスを提供しているので、安心して利用できるでしょう。

また「希望者全員と面談をする」という方針で運営されています。

そのため、50代でも登録や求人紹介を断られることは少ないでしょう。

各専門分野に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているので、手厚いサポートが期待できますよ！

おすすめ2：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイキャリア向けの大手転職エージェントです。

エグゼクティブ求人や外資系求人を中心に取り扱っており、50代でも活用すればキャリアップできる可能性が高いでしょう！

ハイクラス向けのため、現在の年収やこれまでの経歴によっては登録を断られる可能性もありますが、

1人のキャリアアドバイザーが法人営業まで行うため、サポートの質が圧倒的に高くなっています。

年収が600万円以上で、キャリアアップを目指しているシニア世代の人におすすめです。

おすすめ3：doda X

【公式】https://doda-x.jp/

doda Xは、業パーソナルキャリアが運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

エグゼクティブ向けの転職サービスで、管理部門や営業部門の責任者を始め、マネージャークラス以上の求人を数多く保有しています。

業界知識や経験、サポート実績ともに豊富な優秀なヘッドハンターからスカウトが受けられるので、50代の方に対しても的確な転職支援が可能です。

シニア世代ならではの面接対策や自己分析のサポートなど、具体的なノウハウを提供し、一人ひとりに合わせた転職をサポートしています。

年収1,000万円レベルの非公開求人も数多く保有しているので、まずは登録して求人を紹介してもらうべきです！

doda Xで無料相談してみる

おすすめ4：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントです。

圧倒的な求人数だけでなく、累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させているノウハウも豊富にあるのが特徴です。

もちろん、50代の方の転職者のサポートも数多く行っており、多様なキャリアを持つ人でも柔軟に対応してもらえます。

また、大手ホワイト企業の優良な求人案件を数多く保有しているので、

業界ごとに専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しているので、業界の動向や優良企業の情報を迅速に伝えてくれるでしょう。

求人の量や質、サポートの充実度を考えても、まず登録しておくべき転職エージェントです！

おすすめ5：ビズリーチ

ビズリーチは、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化した転職エージェントです。

2,500人のヘッドハンターが登録している日本最大級のヘッドハンティング型転職サービスで、

優秀なヘッドハンターに自分の経歴をアピールできます。

登録できる年収に一定の基準があるため、ビズリーチで最も利用者が多い層は、一定のキャリアを既に形成しているシニアや中高年層になっています。

年収600万円以上のシニアや中高年を中心に、高い利用者満足度を実現しています！

おすすめ6：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人を自分から探していきたい気持ちがあるシニア世代の人におすすめです。

なぜなら、ヘッドハンティング型にも関わらず、自分からヘッドハンターに相談が出来るからです。

実際、リクルートダイレクトスカウトに登録すると、ヘッドハンターの紹介ページから相談できるようになっています。

もちろん、ヘッドハンティング型なので、待っているだけでも高収入求人を紹介してもらうことが可能です。

また、業界No.1のリクルートが運営しているという背景もあり、シニア世代でも年収1,000万円クラスの求人に出会える可能性が高いです。

忙しい現職を続けながら、効率よくハイクラス転職を成功させたいシニア世代の人にはおすすめです！

以上が、50代の方におすすめの転職エージェントです！

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…

そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、最低でも「LHH転職エージェント」と「JACリクルートメント」の2社に登録しましょう！

面倒かもしれませんが、

最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで、

転職成功率がグッと上がりますよ！

転職エージェントや複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

転職エージェントを利用してエグゼクティブ転職に成功した事例

この章では、実際に50代でエグゼクティブ転職に成功した人の体験談を見ていきましょう！

体験談を見ることで、より鮮明に転職のイメージが出来るはずです！

50代でも転職できている人はたくさんいるんですね！

はい！

正しい方法で転職活動を行えば、シニア世代でも転職を成功させることは十分可能ですよ！

50代のエグゼクティブ転職を成功させるための5つのポイント

この章では、50代のエグゼクティブ転職を成功させるための5つのポイントを紹介していきます！

ポイント1｜企業が50代のエグゼクティブ転職に求めているものを理解する

1つ目のポイントは、企業が50代のエグゼクティブ転職に求めているものを理解することです！

具体的には次の通りです。

企業が求めていることを理解し、アピールすることができれば、転職を有利に進めることができます！

ポイント2｜転職の目的を整理する

2つ目のポイントは、面談の事前に転職の目的を整理することです！

なぜなら転職エージェントは、数多くの求人の中から、応募者に最適な求人を選んでいるので、

自分自身のことを深く理解できないと、自分に合った優良求人を紹介できないからです。

最適な求人を紹介してもらうためには、面談前の自己分析が必須ですよ！

「自己分析のやり方がわからない…」という人は、まず無料で使える『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです！

自己分析は「グッドポイント診断」を使うのがおすすめ

『グッドポイント診断』は、リクナビNEXTが提供する無料の自己分析ツールで、30分程度の本格的な診断から「あなたの強み」を分析してくれます。

自分の強みを客観的に把握できるので、担当者との面談時に、あなた自身のことをスムーズに伝えられます。

そのため、担当キャリアアドバイザーは、あなたに合った求人紹介と、転職活動のサポートをしやすくなるんです。

ポイント3｜複数の転職エージェントを利用する

複数の転職エージェントを利用していることは、担当者にしっかり伝えましょう。

複数利用を伝えることで、担当者は「他社ではなく、自社経由で転職に成功させたい」と思ってサポートが手厚くなります。

同じ求人に応募が被ってしまうことを防ぐためにも、複数利用している事情は担当者に伝えておきましょう。

ポイント4｜口コミサイト『OpenWork』で会社の評判を確認する

4つ目のポイントは、企業情報サイトを使うことです！

応募したい企業が出てきたら、口コミサイトを使って社員からの評判を確認しましょう。

これは、企業のホームページや求人票に記載されている制度などが、実際に使われているのかどうかを確認するためです。

求人情報に載っている情報の中には…良い点だけを取り上げている場合もあるので、実際に働いている社員の口コミをチェックしましょう！

口コミサイトは「Openwork」を使うことをおすすめします。

ポイント5｜企業・業界について理解しておく

5つ目のポイントは、企業や業界について理解しておくことです！

理解が足りないまま転職を進めてしまうと、転職が上手くいかなかったり、転職後のミスマッチが発生してしまうからです。

具体的には次のポイントを企業のホームページなどから調べることをおすすめします！

50代・シニア層の人が転職を成功させるための5つのポイントをまとめると、次の通りです！

この5つを実践すれば良いのですね！

はい、その通りです！

これらを意識して転職エージェントを活用することで、転職成功率がグンと上がります！

次の章では、50代からのエグゼクティブ転職でよくある質問を見ていきましょう！

50代からのエグゼクティブ転職でよくある質問【Q&A】

この章では50代・シニア層の転職に関してよくある質問に回答していきます。

すべて読むことで、転職への疑問や不安がなくなりますよ！

質問1｜50代の転職で年収アップした人の割合は？

50代の転職で年収アップした人の割合は、次の画像の通りです。

出典元：厚生労働省

割合は少ないですが、50代の転職でも年収アップできた人はいます。

年収アップを考えている人は、こちらの記事も参考にしてください。

質問2｜50代の転職はどれくらいの期間がかかりますか？

次の画像の通り、多くの人が3~6ヶ月で転職をしています。

出典：エン・ジャパン

転職エージェントを利用して、50代からのエグゼクティブ転職を成功させよう！

50代でエグゼクティブ転職を成功させたい人に、転職エージェントの便利さについてお伝えしてきました！

要点を整理すると…

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いということですね！

はい！最後にもう一度、おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。

50代のあなたが、エグゼクティブ転職に成功することを願っています！