エグゼクティブ転職したい60代必見！おすすめ転職エージェント&活用術

「60代でエグゼクティブ転職に成功したい…」

「60代におすすめの転職エージェントはどこ？」

このような疑問を持っている人に向けて、おすすめの転職エージェントなどをお伝えしていきます！

この記事を読めば、自分に合った転職エージェントを見つけることができ、理想の転職が実現できますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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エグゼクティブ転職を目指す60代は転職エージェントを使うべき！

それでは最初に、エグゼクティブ転職を目指す60代の方が転職エージェントを使うべき理由を2つ説明します！

それでは、順番に見ていきましょう！

理由1｜自分では見つけられない求人を紹介してもらえる

1つ目の理由は、自分では見つけられない求人を紹介してもらえるからです！

転職エージェントに登録することで、非公開求人など自分では見つけられないエグゼクティブ求人を見ることが可能になります。

非公開求人について詳しく知りたい方は、次の記事を参考にしてみてください！

理由2｜転職のプロに様々なサポートしてもらえる

2つ目の理由は、転職のプロに様々なサポートしてもらえるからです！

転職エージェントに登録することで、様々なサポートを受けることができます。

エグゼクティブの転職は、普通の転職に比べて難易度が上がるので、

専門的知識を持っている転職エージェントの力を借りたほうが、転職成功の確率は上がります！

詳しいサポート内容が知りたい人は、次の記事をご覧ください！

エグゼクティブ転職を目指す60代の方が転職エージェントを使うべき理由をまとめると、次の通りです！

この2点が、転職エージェントを利用したほうが良い理由なんですね！

はい、その通りです！

転職エージェントを活用して、転職成功率を上げていきましょう！

次の章では、60代におすすめの転職エージェントを紹介します！

【エグゼクティブ転職向け】60代におすすめの転職エージェント！

この章では、60代におすすめの転職エージェントを紹介していきます！

今から紹介するエージェントは、シニア層のサービスも充実した転職エージェントばかりなんです！

それぞれの転職エージェントについて詳しく確認していきましょう！

おすすめ1：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイキャリア向けの大手転職エージェントです。

エグゼクティブ求人や外資系求人を中心に取り扱っており、60代でも活用すればキャリアップできる可能性が高いでしょう！

1人のキャリアアドバイザーが法人営業まで行うため、サポートの質が圧倒的に高くなっています。

年収が600万円以上で、キャリアアップを目指しているシニア世代の人におすすめです。

おすすめ2：doda X

【公式】https://doda-x.jp/

doda Xは、パーソナルキャリアが運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

エグゼクティブ向けの転職サービスで、管理部門や営業部門の責任者を始め、マネージャークラス以上の求人を数多く保有しています。

業界知識や経験、サポート実績ともに豊富な優秀なヘッドハンターからスカウトが受けられるので、60代の方に対しても的確な転職支援が可能です。

シニア世代ならではの面接対策や自己分析のサポートなど、具体的なノウハウを提供し、一人ひとりに合わせた転職をサポートしています。

年収1,000万円レベルの非公開求人も数多く保有しているので、まずは登録して求人を紹介してもらうべきです！

doda Xで無料相談してみる

おすすめ3：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントです。

圧倒的な求人数だけでなく、累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させているノウハウも豊富にあるのが特徴です。

もちろん、60代の方の転職者のサポートも数多く行っており、多様なキャリアを持つ人でも柔軟に対応してもらえます。

また、大手ホワイト企業の優良な求人案件を数多く保有しているので、

業界ごとに専門知識を持ったキャリアアドバイザーが在籍しているので、業界の動向や優良企業の情報を迅速に伝えてくれるでしょう。

求人の量や質、サポートの充実度を考えても、まず登録しておくべき転職エージェントです！

おすすめ4：ビズリーチ

ビズリーチは、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化した転職エージェントです。

2,500人のヘッドハンターが登録している日本最大級のヘッドハンティング型転職サービスで、

優秀なヘッドハンターに自分の経歴をアピールできます。

登録できる年収に一定の基準があるため、ビズリーチで最も利用者が多い層は、一定のキャリアを既に形成しているシニアや中高年層になっています。

年収600万円以上のシニアや中高年を中心に、高い利用者満足度を実現しています！

おすすめ5：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人を自分から探していきたい気持ちがあるシニア世代の人におすすめです。

なぜなら、ヘッドハンティング型にも関わらず、自分からヘッドハンターに相談が出来るからです。

実際、リクルートダイレクトスカウトに登録すると、ヘッドハンターの紹介ページから相談できるようになっています。

もちろん、ヘッドハンティング型なので、待っているだけでも高収入求人を紹介してもらうことが可能です。

また、業界No.1のリクルートが運営しているという背景もあり、シニア世代でも年収1,000万円クラスの求人に出会える可能性が高いです。

忙しい現職を続けながら、効率よくハイクラス転職を成功させたいシニア世代の人にはおすすめです！

以上が、60代の方におすすめの転職エージェントです！

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…

そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、最低でも「JACリクルートメント」には登録しましょう！

面倒かもしれませんが、

最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで、

転職成功率がグッと上がりますよ！

転職エージェントや複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

次の章では、60代の人がエグゼクティブ転職を成功させるための秘訣を紹介します！

60代の人がエグゼクティブ転職を成功させるための秘訣！

それでは、60代の人がエグゼクティブ転職を成功させるための秘訣をお伝えします！

お伝えする秘訣を押さえておけば、転職に成功できる確率がグッと高まりますよ！

それぞれのコツについて詳しく説明していきます。

コツ1｜エージェントとの初回面談前に、自己分析を行う

エージェントとの初回面談におけるあなたの目標は、「担当者から優良な企業を引き出すこと」です。

そのためには、面談前に自己分析を行って、「あなた自身について」担当者にしっかり伝えることが重要です。

なぜなら転職エージェントは、数多くの求人の中から、応募者に最適な求人を選んでいるので…

あなた自身のことを深く理解できないと、あなたに合った優良求人を紹介できないからです。

最適な求人を紹介してもらうためには、面談前の自己分析が必須ですよ！

「自己分析のやり方がわからない…」という人は、まず無料で使える『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです！

自己分析は「グッドポイント診断」を使うのがおすすめ

『グッドポイント診断』は、リクナビNEXTが提供する無料の自己分析ツールで、30分程度の本格的な診断から「あなたの強み」を分析してくれます。

自分の強みを客観的に把握できるので、担当者との面談時に、あなた自身のことをスムーズに伝えられます。

そのため、担当キャリアアドバイザーは、あなたに合った求人紹介と、転職活動のサポートをしやすくなるんです。

グッドポイント診断での結果は、面談だけでなく選考時にも参考になりますよ！

活用方法2｜複数の転職エージェントを利用する

多くの求人情報を収集し比較するために、複数の転職エージェントに登録するのも一つの手です。

また、各転職エージェントでは、キャリアアドバイザーの教育にも尽力していますが、キャリアアドバイザーにも個性やキャラクターというものがあります。

必ずしも悪質というわけではありませんが、ソリが合わない、熱意がありすぎる、忙しくてなかなか連絡が取れないといったときでも、転職エージェントを使い分けることができます。

多くの求人情報を収集するためにも、複数の転職エージェントに登録することは必須です！

複数登録についてもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

活用方法3｜口コミサイトも併用して社員の評判を確認する

応募したい企業が出てきたら、口コミサイトを使って社員からの評判を確認しましょう。

これは、企業のホームページや求人票に記載されている制度などが、実際に使われているのかどうかを確認するためです。

求人情報に載っている情報の中には…良い点だけを取り上げている場合もあるので、実際に働いている社員の口コミをチェックしましょう！

口コミサイトは「Openwork」と「転職会議」を使うことをおすすめします。

入社後に想像と違ったということにならないよう、情報収集はしっかり行いましょう！

以上が、シニア世代が転職エージェントを上手く活用するコツです！

転職エージェントへ登録した後も、自分から積極的に動いてく必要があるんですね！

そうですね！

転職を成功させるためにも1つずつやっていきましょう。

次の章では、転職したシニア世代の体験談を紹介します！

実際に60代でエグゼクティブ転職に成功した人の体験談

この章では、実際に60代でエグゼクティブ転職に成功した人の体験談を見ていきましょう！

体験談を見ることで、より鮮明に転職のイメージが出来るはずです！

60代でも転職できている人はたくさんいるんですね！

はい！

正しい方法で転職活動を行えば、シニア世代でも転職を成功させることは十分可能ですよ！

60代でも安心のサービス！転職エージェント登録後から採用までの流れ

ここで転職エージェントに登録してからの流れを頭に入れておきましょう！

転職エージェントの利用の流れは、基本的にはどのエージェントでも次の流れになっています。

STEP.1

WEBサイトから転職エージェントに登録

担当者から面談の日程調整の打診を受けるためにも、丁寧に情報を入力しましょう。

STEP.2

登録後、担当者と面談の日程調整をする

メールや電話で担当者から連絡が届きます。

STEP.3

担当者と面談

あなたの転職に対する希望条件、及び職歴（キャリア）についてヒアリングが実施されます。

STEP.4

担当者から求人提案を受ける

ここで非公開求人や、企業情報を知ることができます。

STEP.5

履歴書や職務経歴書の添削、及び面接対策の実施

基本的に、全部無料で受けることができます。

STEP.6

希望する企業への応募（書類選考）

早ければ3日、だいたい1週間〜2週間程で選考結果が出ます。

STEP.7

書類選考の通過後、希望企業の面接を実施

ここでいよいよ面接です。しっかり担当者からアドバイスをもらいながら進めていきましょう。

STEP.8

内定獲得後、担当者に入社日等の調整をしてもらう

入社日等の最終調整も転職エージェントが全てやってくれるので、あなたの希望をしっかりお伝えしましょう。

えっ…！
転職エージェントってこんなにサポートしてくれるんですね！

実はそうなんです！

だからこそ、転職を成功させるうえで、転職エージェントの存在は大きいんです！

なお、担当者にあなたのことを理解してもらうことも大事です。

初回面談やその後のやり取りで、職歴や希望条件、熱意など、あなたを理解してもらうことで、求人紹介やサポートが最適化されます。

相手に理解してもらい、そして、相手を理解することは信頼関係にもつながります。

なるほど…！

担当者との信頼関係がとても大事なんですね！

そうなんです！

だからこそ、転職エージェントの担当者と良い関係を築くことが、転職を成功させる鍵なんです。

転職エージェントの使い方をもっと詳しく見たい人は、次の記事をご覧くださいね！

60代でエグゼクティブ転職を成功させたいならエージェントの利用がおすすめ！

60代でエグゼクティブ転職を成功させたい人に、転職エージェントの便利さについてお伝えしてきました！

要点を整理すると…

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いということですね！

はい！最後にもう一度、おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。

60代のあなたが、エグゼクティブ転職に成功することを願っています！