ハタラクティブは30代におすすめしない！使うべき転職エージェントとは

「ハタラクティブは30代でも転職で使えるの…？」と疑問に思う人もいるでしょう。

結論からお伝えすると、ハタラクティブに登録の年齢制限はないので使うことはできますが、30代の方の利用はおすすめしません！

その理由は、20代向けの転職エージェントだからです。

30代の転職を成功させるためには、30代向けの求人を豊富に持つ転職エージェントを使うべきです。

この記事では元転職エージェントの私が、多くの転職者を成功に導いた経験をもとに、

30代ならではの転職方法を解説します！

今すぐ30代向けの転職エージェントを知りたい方は、2章の「30代の人が使うべき転職エージェント5選」から読んでみてください！

それ以外の方は、1章から読んでいきましょう！

ハタラクティブの評判については、次の記事をご覧ください。

この記事の監修者

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ハタラクティブを30代の転職者におすすめできない理由

まずは、ハタラクティブを30代の転職者におすすめできない理由を詳しく説明します！

おすすめしない理由を知った上で、他の転職エージェントを探しましょう！

それぞれの理由についてお伝えします！

理由1：20代の若者向けの求人が多い

まず大前提として、30代でもハタラクティブに登録することは可能です。

しかし、ハタラクティブが保有している求人案件はほとんどが20代向けです。

求人を出している企業も20代を求めているので、30代が登録しても、一つも求人を紹介できないと言われる場合もあります…。

そういえば就職しようと思ってリクルートやハタラクティブに登録しようと思ったんですが難しいようです
30代になると人材紹介会社でさえ企業を紹介してくれなくなるんですね

20代じゃないとダメらしい。30代になると一芸がないとまともな会社に就職できません。こうゆう人多そうですね。

— かげぽん (@kageponjp) October 26, 2020

紹介できる求人が無い場合、全く連絡が来なくなります。

ひたすら待っていても仕方が無いので、他の転職エージェントに登録することをおすすめします。

理由2：30代が年収アップできる求人が少ない

ハタラクティブは、20代向けの転職エージェントということもあり、比較的年収が低めの求人が多くなっています。

未経験者向けの求人やフリーター向けの求人も多いので、求人を出している企業も即戦力として見込んだ人材を求めるケースは少ないです。

そのため、今の仕事にもよりますが、30代が使っても年収アップできる可能性は極めて低いと言えます。

年収だけでなく、自分の希望に合う転職先を見つけるためには、どの転職エージェントに登録するかは重要です。

良い条件の求人にいち早く出会うためにも、自分の年齢に合う転職エージェントに登録すべきですよ！

以上が、ハタラクティブを30代の転職者におすすめできない理由です！

こういった理由で、ハタラクティブは30代におすすめできないんですね。

そうなんです！

転職を成功させるためには、どの転職エージェントを使うかは非常に大切です！

的確なサポートを受けるためにも、自分の年代や状況に合う転職エージェントを利用すべきです！

同じ30代でも正社員から正社員に転職する人と、フリーターから正社員になる人では、選ぶべき転職エージェントが変わってきます。

転職先選びで後悔しないためにも、各状況ごとの正しい転職ノウハウを理解した上で、転職活動を進めるのが大切です！

状況ごとの転職ノウハウに関しては、次の記事を参考にしてください。

次の章では、30代の人が使うべき転職エージェントを紹介します！

30代の人が使うべき転職エージェント5選

それでは、30代の人が使うべき転職エージェントを紹介します！

ここで紹介する転職エージェントは、30代向けの求人も豊富に持っていますよ！

ありがとうございます！

でも、どれも良さそうで迷ってしまいますね…。

より多くの求人を見たり、相性が合う担当者に出会うためにも、転職エージェントは1社ではなく、複数社に登録すべきですよ！

そのため、迷ったら『リクルートエージェント』と『パソナキャリア』に登録しておくことをおすすめします！

各転職エージェントの詳細や複数登録に関しては、次の記事でも詳しく説明しています！

次の章では、30代が転職エージェントを使うメリットをお伝えします！

30代が転職エージェントを使うメリット

ここから、30代が転職エージェントを使うメリットをお伝えします！

転職エージェントのメリットを知れば、より使う目的が理解できますよ！

それぞれのメリットについてお伝えします！

メリット1：たくさんの求人情報を見れる

転職エージェントに登録すれば、たくさんの求人を見ることができます。

実際、大手転職エージェントは10万件以上の求人を持っているので、必ず自分に合う求人を見つけられます。

しかし、一般に公開されている求人に限れば、それほど多くはありません。

転職エージェントには、登録者だけが知れる非公開求人があるのです！

非公開求人とは、企業の事業戦略上、表立って募集を出さず、優秀な人材を確保するために、転職エージェントだけに依頼を出している求人です。

非公開求人には、待遇が良く高いポジションの求人もたくさんあります。

そのため、転職エージェントに登録することで、希望条件に合う求人に出会える可能性が高くなりますよ！

メリット2：転職のサポートを受けられる

転職エージェントに登録すれば、担当者が付いてくれてマンツーマンの転職サポートを受けられます。

転職のプロが様々なサポートをしてくれるので、安心して転職活動を進められますよ！

具体的なサポート内容には、次のものがあります！

無料で充実したサポートが受けられるので、活用しない手はありません！

応募先企業とのやりとりを代行してくれる分、忙しい今の仕事を続けながらでも効率よく転職活動を進められますよ！

一人ひとりに合わせてサポートを行ってくれるので、今持っている悩みを解消しながら転職活動を行えますよ！

メリット3：年収アップを実現できる

転職エージェントを使えば、年収アップを実現できます！

キャリア面談で希望の年収を伝えることで、条件に合う求人を紹介してもらえます。

さらにこれまでの経歴や実績を踏まえて、年収をいくらまで上げられるか、具体的なアドバイスをしてもらうことも可能です。

また企業の担当者に対して、年収交渉を行ってもらうこともできます。

場合によっては、企業が提示した年収以上の条件で転職できる場合もありますよ！

年収交渉を自分で行うのは難しいので、交渉力のある転職エージェントに任せるべきでうよ！

以上が、30代が転職エージェントを使うメリットです！

こういったメリットがあるからこそ、転職エージェントを使うべきなんですね！

そうなんです！

無料とは思えないほど大きな恩恵を受けられるので、必ず使うべきですよ！

次の章では、転職エージェントを最大限活用するためのコツをお伝えします！

転職エージェントを最大限活用するためのコツ

それでは、転職エージェントを最大限活用するコツをお伝えします！

お伝えするコツを押さえることで、短期間で自分に合う企業に転職できますよ！

それぞれのコツについて、詳しく説明していきます。

コツ1：エージェントとの初回面談前に自己分析を行う

転職エージェントとの初回面談の目標は、「担当者から優良な企業を引き出すこと」です！

そのためには、面談前に自己分析を行い、「自分自身について」担当者にしっかり伝えることが重要です。

なぜなら転職エージェントは、数多くの求人の中から、応募者に最適な求人を選んでいるので…

応募者のことを深く理解できないと、その人に合った優良求人を紹介できないからです。

最適な求人を紹介してもらうためには、面談前の自己分析が必須ですよ！

「自己分析のやり方がわからない…」という人は、まず無料で使える『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです！

詳しくは、次の記事をご覧ください！

コツ2：担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する

転職エージェントでの転職活動で重要なのは、担当キャリアアドバイザーとの相性です！

そのため、サポートやフォロー対応に違和感があれば、担当キャリアアドバイザーの変更依頼を出すことをオススメします！

相性の良くないキャリアアドバイザーとの転職活動はなかなか上手くいきません。

担当変更は悪いことではないので、合わないと感じたら勇気を出して変更希望の意志を伝えてください。

担当キャリアアドバイザーの変更が厳しい場合は、他社の転職エージェントを頼るのもOKです。

相性の良いキャリアアドバイザーと出会うためにも、担当者の変更をすることは大切です！

担当者変更についてもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください！

コツ3：口コミサイトも併用して社員の評判を確認する

応募したい企業が出てきたら、口コミサイトを使って社員からの評判を確認しましょう！

これは、企業のホームページや求人票に記載されている制度などが、実際に使われているのかどうかを確認するためです。

求人情報に載っている情報は良い点だけを取り上げている場合もあるので、実際に働いている社員の口コミをチェックしましょう！

口コミサイトは「Openwork」と「転職会議」を使うことをおすすめします。

入社後に想像と違ったということにならないよう、情報収集はしっかり行いましょう！

以上が、転職エージェントを最大限活用するためのコツです！

これらのコツを意識して、転職エージェントを使えば良いんですね！

そうですね！

転職を成功させるためにも、お伝えしたコツを意識して活用しましょう！

次の章では、転職エージェントで30代の転職に成功した人の事例を紹介します！

転職エージェントで30代の転職に成功した人の事例

それでは最後に、転職エージェントで30代の転職に成功した人の事例を紹介します！

転職成功者の体験談を参考にしてください！

私は30代後半の転職で年収が300万以上アップしてました。

勝因は間違いなくこの3つ。

✅平均年収が高い外資系企業

✅強みが最大に発揮できるポジション

✅ハイクラス転職エージェントを利用

— ヨーショウ@エンジニアで人生逆転 (@engineer_yosho) January 16, 2021

【30代の転職はキツイ！？】

31歳の僕が転職活動をしていて思うのは
「30代でも可能性はある」ってことですね

アパレル→ITって未経験の業界でも

✅新規事業の立ち上げ
✅マネジメント経験
✅培った実績とスキル

このおかげで転職エージェントからも
たくさん紹介を受けられてます

諦めないでOK👍

— おけこ@サポートNo.1ブロガー (@kei1031jordan23) October 5, 2019

【体験談】36歳子持ち主婦＋IT業界未経験の私が仕事を得るためにした事

・業界は未経験だが、勉強している旨
をアピール
・クラウドワークスではなく転職エージェントを利用
・職務履歴書を磨いた
・実績は数値化＋簡潔に
・貢献出来る点を3つに絞る#WEBライター #転職　#ブロガー

— くにちか｜WEB編集ライター✖︎ブログ分析 (@ichiko223) January 2, 2021

37歳で転職した僕が通ります。
とりあえず転職するしないは別にして、転職エージェントに登録して話を聞くことをオススメしまーす！

— レペゼンY氏　沼津のはんぺん屋 (@represent_y) November 29, 2017

38歳未経験でコンサルに転身した。

転職エージェントからは心配されたが、自分を試したくて強行した。

コンサル技術は一から学んだけど、クライアント（＝非コンサル）の痒いところに気が付き、貢献できる点では、むしろ優位に立てる。

見方を変えれば、全ての経験に意味を持たせることは可能。 https://t.co/EUpifJ7em9

— ラオフー＠年明けは台北予定 (@Nihaolaohu) March 29, 2020

以上が、転職エージェントで30代の転職に成功した人の事例です！

たくさんの方が、30代の転職に成功できているんですね！

そうなんです！

自分に合う転職エージェントを使うことで、転職成功率はグッと高くなりますよ！

30代はハタラクティブ以外の転職エージェントを使うべき！

今回は30代の方に向けて、ハタラクティブを使うべきか、おすすめの転職エージェントはどこかお伝えしました！

ハタラクティブは、20代向けの転職エージェントです。

30代でも登録はできますが、20代向けの求人ばかりなので、利用はおすすめしません。

転職を成功させるためには、自分の年代に合う転職エージェントを使うことが大切ですよ！

30代は、ハタラクティブ以外の転職エージェントを使った方が良いことがよく分りました！

よかったです！

もう一度、30代におすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね！

もし迷ったら『リクルートエージェント』と『パソナキャリア』に登録しておけば問題ありません！

ありがとうございます！

早速登録して、転職活動を進めます！

あなたが転職に成功できるよう応援しています！