年間休日107日って少ない？年末年始や祝日の内訳＆実際の働き方を紹介

この記事では、「年間休日107日が少ないか知りたい…！」という人に向けて、

『年間休日107日の内訳』や『年間休日ごとの内訳』などをお伝えしていきます！

年間休日107日は少ないのか分からず不安な人も多いでしょう。

この記事を最後まで読めば、年間休日107日の内訳が分かり,これまでの不安が解消されますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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年間休日107日の内訳とは

早速、年間休日107日の内訳を紹介していきます！

内訳を知ることで、年間休日107日の仕事の働き方が分かりますよ！

1つずつ見ていきましょう！

内訳1｜完全週休2日制の場合の内訳

毎週土日が休みなど完全週休2日制の場合は、1年間が52週あるので104日間が土日の休日分になります。

そして、残りの3日分が年末年始や夏季休暇に割り振られていると考えられます。

毎週土日が休みなので定期的に疲れを取ることは出来ますが、その分長期休暇を取ることは出来ません。

内訳2｜週6日勤務がある場合の内訳

隔週で土曜日が出勤・月に1回出勤など、週6日勤務がある場合は、日曜日の休みが年間52日、残りの55日分が他の休日に割り振られます。

例えば、月に1回週6日勤務の場合は、年間休日が92日となり、残りの15日分がGWや夏季休暇、年末年始などに割り振られています。

割り振られ方は会社によって異なるので、長期休暇が取れるかどうかはよく確認してくださいね！

内訳3｜シフト制の場合の内訳

土日・祝日が稼ぎ時であるサービス業などは、月間の休日数を定めたシフト制を取ることが多いです。

その場合、月の休日が8日だと年間休日が96日となり、残りの11日が夏季休暇や年末年始の長期休暇に割り振られます。

シフト制の場合は、一般の人が休みの時が繁忙期になるので、一般的な長期休暇と休日がずらす必要があることが多いです。

ここまで、年間休日107日の内訳を紹介しました！

まとめると次の通りです！

年間休日107日といっても、様々な働き方があるんですね！

そうなんです！

週休2日制かシフト制かでは、働き方に大きな差があるので、事前に確認することが大切です！

次に、年間休日が多い企業との違いについて紹介します！

107日はやっぱり少ない？年間休日が多い企業と比較！

それでは、年間休日107日の企業と年間休日が多い企業を比較してみましょう！

比較することで、年間休日について想像しやすくなりますよ！

1つずつ見ていきましょう！

比較1｜年間休日の平均日数とは？

厚生労働省の就労条件総合調査結果の概況によると、労働者1人あたりの平均年間休日の総数は114.7日です。

この年間休日には有休休暇は含まれていないので、年間休日107日というのは少ないということが分かります。

詳しい業種別の平均日数は次の通りです！

運輸業、宿泊業、飲食サービス業、娯楽業の場合、年間休日107日は平均以上の日数となります。

比較2｜年間休日120日との比較

一般的な大手企業の年間休日は120日が多いです。

年間休日が120日である理由は、カレンダー通りに土日・祝日が休めると、年間休日が120日前後になるからです。

一般的な年間休日120日の内訳は次の通りです。

カレンダー通りに土日祝の休みを貰える会社であれば、これだけで年間休日120日になります。

このように見ると、年間休日107日というのは少ないことが分かります。

実際、年間休日107日と比べると、年間休日120日の場合はストレスが少なく仕事ができることが多いです。

比較3｜有休のとりやすさも関係

年間休日が107日の場合、有給休暇が取りやすいかどうかも大切なポイントです。

なぜなら、有給休暇が取りやす会社の場合は年間休日が107日でも、年間休日120日に近づけることができるからです。

有給休暇は最低でも半年で10日、6年半以上なら20日間付与されることが義務付けられています。

そのため、有給休暇を使えれば年間休日が107日でも、1年以上働けば最低でも118日は休めることになります。

もし、年間休日が107日で有給休暇が取りにくい会社に勤めている場合は、ブラック企業の可能性も高いので、労働環境を確認してみましょう！

ここまで、年間休日107日の企業と年間休日が多い企業を比較してきました。

まとめると次の通りです！

年間休日120日と比べると、107日は少なく感じますね…。

そうですよね…！

有休が使えれば良いですが、激務な上に年間休日が少ない会社も多いので、気を付けてくださいね！

次に、年間休日が107日の人の実体験を見ていきましょう！

年間休日107日は大変…辛いと感じる人の体験談

それでは、年間休日107日の人の体験談を紹介します！

体験談を見ることで、年間休日107日が想像しやすくなりますよ！

外で昼食とってたら隣のテーブルに専門学校生がいて就活の話をしてた。
自分もそうだったけど数年後に自分の理想と現実のギャップのでかさにショックを受けるんだろうな…って勝手に考えてた。
とりあえず年間休日107日は少ないぞ。って伝えたかった。

— レグリノ(@6ba47a7c1dcc43b) 2021年11月29日

年間休日107日って少ないよね？

— ジャック(@jakujakukujaku) 2021年8月19日

あれ。
私、年間休日107日だ…会社のアレによると。
前職に比べて休みないなーとは思ってたけど少ないねー

— 月夜(@Qlune_n) 2021年8月10日

年間休日107日で悩んでいる人は多いんですね…。

そうですね。

近年働き方改革が行われるなど、変化が見られている会社も多いですが、年間休日が少ない会社も多いです。

休みによって、プライベートと仕事のバランスも変わってくるので、よく考えてみてくださいね！

次に、年間休日の多い企業に転職する方法を紹介します！

年間休日の多い企業に転職する方法

ここでは、年間休日が多い企業に転職する方法を2つ紹介します！

2つの方法を知っておくことで、年間休日の多い企業に転職しやすくなりますよ！

1つずつ紹介します！

方法1｜有給が取りやすい会社を選ぶ

先ほども少しお伝えしましたが、有給休暇を取れるかどうかは会社を選ぶうえで重要なポイントです！

なぜなら、有休が取りやすいほどストレスが少なく働ける上に、社内環境が整っている場合が多いからです。

実際、年間休日120日の会社は有給休暇の消化率が高いのに対し、107日の会社は消化率が低いです。

年間休日として120日と107日では13日の差であっても、有休を使えなければさらに10～20日の差が生まれます。

方法2｜転職エージェントでプロに相談する

転職エージェントでプロに相談することで、年間休日の多い企業に転職しやすくなります。

なぜなら、手厚いサポートがあることはもちろん、優良企業の求人を数多く保有しており、多くの転職者から高い評判を得ているからです！

おすすめの転職エージェントは次の5社です！

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…。

そうですよね…。

目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、 それでも選ぶのに迷ったら、

最低でも「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」の2社に登録しましょう！

面倒かもしれませんが、

最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで、

転職成功率がグッと上がりますよ！

複数登録や転職エージェントについて知りたい人は、次の記事をご覧ください！

ここまで、年間休日の多い企業に転職する方法を紹介しました！

まとめると次の通りです！

年間休日が多い企業に転職するためには、この2つが大切なんですね！

おっしゃる通りです！

転職エージェントでは様々なサポートしてもらえるので、まずは登録して相談してみることをオススメします！

次に、年化休日107日に関するよくある質問について回答します！

年間休日107日に関するよくある質問

最後に、年間休日107日に関するよくある質問にお答えします！

質問1｜年間休日107日の計算方法って？

業界によっても異なりますが、年間休日107日の場合は日曜・祝日が休みで、土曜日が隔週出勤のようなパターンが多いです。

この場合、年間休日107日の計算方法は次のようになります。

業界や働き方によって計算方法は変わるので、気になる人は面接時に確認しておきましょう！

質問2｜今の会社で年間休日を増やす方法はある？

今の会社で年間休日を増やすためには、労働組合などの相談窓口で相談する必要があります。

しかし、社内環境に力を入れている企業でないと、門前払いのような扱いを受けることもあります。

この場合は、労基署に相談することも出来ますが、穏便とは言えないのであまりオススメできません。

そのため、年間休日を増やしたい場合は、初めから年間休日が安定している企業に転職を考える方が早いです。

質問3｜特別休暇や有休も年間休日に含まれる？

特別休暇や有休は年間休日には含まれません！

年間休日とは、お盆や年末年始などを含む全員が一律で休める休日の合計です。

特別休暇とは、会社が定めている休暇で、リフレッシュ休暇や忌引き休暇、夏季休暇などが当てはまります。

これらは、有休同様に申請した人が取得できる休暇なので、年間休日には含まれていません。

年間休日の多い企業に転職したくなったら、まずはプロに相談を

この記事では、年間休日107日の内訳についてお伝えしました！

まとめると次の通りです！

ありがとうございます！

年間休日107日を想像できるようになりました！

それは良かったです！

最後にもう一度おすすめの就職エージェントをまとめておきますね。

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…。

そうですよね…。

目的別に就職エージェントを選ぶことが大切ですが、 それでも選ぶのに迷ったら、

最低でも「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」の2社に登録しましょう！

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就職成功率がグッと上がりますよ！

ありがとうございます！

早速、登録してみたいと思います！

そうですね！

皆さんの転職が成功することを祈っています！