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48歳転職の厳しい現実|男性・女性の体験談&成功するための7つのコツ

48歳転職の厳しい現実|男性・女性の体験談&成功するための7つのコツ

この記事でお伝えすること
  • 知っておくべき48歳の厳しい転職市場
  • 48歳の転職に成功する人の特徴
  • 48歳の転職でおすすめの転職エージェント
佐々木
こんにちは!転職アドバイザーの佐々木です!

この記事を読んでいる人は…

「48歳から正社員転職できる方法を知りたい!

「48歳から未経験の職種に転職できた人はいるの?」

…と疑問を持っていませんか?

この記事では、48歳で転職を目指す方に向けて、転職を成功させるポイント実際に転職した人の体験談などを紹介します!

この記事を読めば、48歳から転職を成功させる方法が分かり、迷うことなくすぐに行動できますよ!

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48歳でも転職可能?転職市場から分かる厳しい現実

佐々木

まずは、48歳でも転職できる可能性についてお伝えします!

厳しい現実についてもお伝えするので、あらかじめ理解を深めていきましょう。

結論からお伝えすると、48歳でも転職することは可能です!

実際、48歳で転職している人はたくさんいて、次のように具体的な集計結果もあります!

人材紹介大手3社の転職紹介実績の集計

年齢転職者数前年同期比
31歳〜35歳8,112人119.8%
36歳〜40歳4,530人123.9%
41歳以上5,028人140.4%
引用元
一般社団法人日本人材紹介事業協会
人材紹介大手3社の転職紹介実績の集計結果
あきら
40代でもたくさんの人が転職しているんですね!
佐々木

そうなんです!

前年同期比を見てもわかる通り、転職者数の伸び率としては、30代よりも40代の方が伸びていますし、

40代の転職者を求めている企業も増えていますよ!

しかし、20代や30代で転職するケースと比べると、内定をもらうことは厳しいという現実も知っておく必要があります。

具体的に48歳で転職するのが厳しいのは、次の2つの理由が関係しています。

48歳で転職するのが厳しい理由
  1. 40代後半は課長昇進の平均年齢だから
  2. 管理職経験がないと評価されない

それぞれの理由について説明します!

理由1:40代後半は課長昇進の平均年齢だから

一般的に40代後半は、課長という役職に就く平均年齢です。

そんな中40代後半で転職を希望している人に対して企業は、「40代後半で昇進できなかった人なのかな?」と疑問を持ってしまいます。

年功序列の傾向がまだ強く残る企業では、48歳の人を採用すると、課長よりも年上になる可能性があるので、扱いづらさから採用を見送られるケースもあるようです。

佐々木
実力よりも年齢を気にしがちな人も多いので、転職先の役職者の年齢層も確認することをおすすめします。

理由2:管理職経験がないと評価されない

48歳で転職するなら、管理職経験があるかどうかを確認されるでしょう。

これまでの社会人生活でどんなスキルや知識を身につけているかは重要ですが、管理職経験は最重視される項目です。

40代後半の転職者を、プレイヤーとして採用する企業は数少なくなっており、ほとんどの求人が管理職の求人になります。

管理職経験がないと絶対に転職できないという訳ではありませんが、大きなアピールポイントになることは間違い無いです。

佐々木
40代前半から課長クラスの役職に就いていた人は、管理職として採用される可能性が大いにありますよ!

佐々木
以上が、48歳で転職するのが厳しい理由です。
48歳で転職するのが厳しい理由
  1. 40代後半は課長昇進の平均年齢だから
  2. 管理職経験がないと評価されない
あきら

48歳の転職者は、管理職経験がないと評価されないんですね。

佐々木

そうなんです。

年齢を重ねるほど、転職することは厳しくなります。

ただ、48歳でも転職している人はいますし、成功できる可能性がゼロという訳ではありませんよ!

次の章では、48歳で転職する前に考えるべきことをお伝えします!

48歳で転職する前に考えるべき3つのこと

佐々木

それでは、48歳で転職する前に考えるべきことをお伝えします!

何となくで転職するのではなく、しっかりと目的意識を持って転職活動に臨みましょう!

転職する前に考えるべきこと
  1. 48歳で転職するメリット
  2. 48歳で転職するデメリット
  3. 視野に入れるべき転職以外の方法

それぞれ詳しくお伝えします!

考えるべきこと1:48歳で転職するメリット

佐々木

転職活動を始める前に、転職するメリットを知っておくべきです!

具体的に、48歳で転職するメリットは次の3つのものが考えられます。

メリット1:キャリアアップにつながる

48歳にもなれば、これまでの社会人経験も十分にあるでしょう。

しっかりと社会人としての実績やスキルを積み上げた人は、転職でキャリアアップできる可能性が十分にあります!

特にマネジメント経験は重要で、多くの企業がマネージャークラスの人材を求めていますよ!

佐々木

実績やスキルが十分にあれば、大企業でも中小やベンチャーでも…

役員や部長クラスになれるチャンスがあります!

メリット2:自分の可能性が広がる

長年同じ会社で同じ仕事をしていると、自分の成長が停滞しやすくなります。

しかしながら、転職して新しい環境に身を置くと、自分が思っている以上に変化が多々あり、新たな可能性が広がるケースもあります!

特に、これまでに転職や異動の経験がなかった人は、新しい環境に身を置くと、自分の中の常識が崩れ、大きな変化を得られる可能性が高いです。

佐々木

転職すれば仕事で関わる人も変わりますし、身につく能力も変わりますよ!

メリット3:社会人としての後悔を無くせる

これまでの人生において後悔があるなら、48歳でも転職に挑戦すべきです!

実際に20代30代で自分のキャリアを上手く築けず、40代になってから第二の人生として全く別のキャリアを歩んでいる人もいます!

もちろん、転職するとなれば、ミスマッチを防ぐために注意は必要です。

しかしながら、後悔している気持ちがあるのであれば、自分の人生を豊かにするためにも挑戦してみるべきです。

佐々木

魅力的な人は、何歳になっても自ら挑戦しチャンスを掴んでいます。

その第一歩として、転職に挑戦してみましょう!


佐々木
以上が、48歳で転職するメリットです!
あきら
転職すれば、キャリアアップにつながったり、自分の可能性が広がったりするんですね!
佐々木

そうですね!

48歳で転職するメリットは多々あるので、迷っているなら転職に挑戦してみるべきですよ!

考えるべきこと2:48歳で転職するデメリット

佐々木

ただ反対に、48歳で転職するデメリットがあるのも事実です!

転職の失敗を防ぐためにも、デメリットに関して理解を深めておきましょう。

デメリット1:今より条件が悪くなる可能性がある

転職して起きる変化は、良いことばかりではありません。

40代での転職となれば、年収や役職が下がることも多々あります。

転職する職種や業界にもよりますが、大企業から中小企業に転職した人の中には、給与が半分近くになった人もいます。

佐々木
今よりも条件が悪くなる可能性も頭に入れて、転職活動を始めましょう。

デメリット2:転職後に苦労する可能性がある

転職先が決まっても、働き始めてから苦労することがたくさんあります。

年齢が上がるほど、仕事に慣れるのも時間がかかりますし、周りの人が年下だらけの環境もあるでしょう。

これまでの経験があるからこそ、素直に話を聞き入れづらかったり、コミュニケーションが取りにくいこともあります。

佐々木

40代ということで期待値も高くなり、それに見合った成果が出せるか、

シビアに見られることも意識しておきましょう。


佐々木
以上が、48歳で転職するデメリットです。
あきら
条件が悪くなる可能性や、転職後に苦労することも頭に入れておく必要がありますね。
佐々木

そうですね。

転職して全てを手に入れることは難しいので、自分の中で譲れない条件を整理しておくことをおすすめします!

考えるべきこと3:視野に入れるべき転職以外の方法

転職は今の悩みや不満を解消するための手段ですが、唯一の手段ではありません。

今の会社がどうしても合わないのであれば、転職すべきですが、悩みによっては別の手段で解決できる場合もあります。

具体的に、転職以外の方法を挙げると次のものがあります。

転職以外の方法
  • 別の部署への異動を依頼する
  • 上司に相談し仕事内容を変えてもらう
  • 休職して一定期間休む
  • 雇用形態をアルバイトに変えてもらう
  • 副業を始めて収入を上げる
佐々木
会社への不満がそこまで大きくない場合は、転職以外の方法で解決できるケースもあります。
あきら
転職以外の方法も視野に入れるべきなんですね!
佐々木
はい!

転職以外の方法も視野に入れて、自分にどの方法が合っているのかよく考えてみましょう!


佐々木

ここまでお伝えした3つのことを、転職活動を始める前にしっかりと考えておきましょう!

もう一度おさらいをしておきます。

転職する前に考えるべきこと
  1. 48歳で転職するメリット
  2. 48歳で転職するデメリット
  3. 視野に入れるべき転職以外の方法
あきら
転職するメリットやデメリットはもちろん、転職以外の方法もよく理解しておくことが大切ですね。
佐々木

はい!

どの要素も転職するなら知っておくべきなので、理解してから転職活動に入りましょう!

次の章では、48歳の転職に成功する人の特徴をお伝えします!

48歳の転職に成功する人の特徴

佐々木

48歳の転職に成功できる人は、次のような特徴を持っています。

あなたが成功者の特徴を持っているか確認してみましょう!

48歳転職成功者の特徴
  1. 年収や肩書きを最初から求めていない
  2. 明確かつ納得できる退職理由を持っている
  3. 年齢を言い訳にせずチャレンジ精神を持っている

それぞれの特徴について説明します!

特徴1:年収や肩書きを最初から求めていない

転職成功者は、年収や肩書きを最初から求めていません。

分かりやすく伝えると、転職時ではなく、入社後に活躍し、結果として満足できる年収や肩書きになるまで自分を高めています。

待遇面に関しては、入社後の活躍で改善できるので、まずは転職するという目的を見失わず、転職先を決めることをおすすめします。

佐々木

こだわりが多い人ほど、転職活動が長期化する確率が高くなります。

絶対に譲れない条件は何かよく考えてみましょう!

特徴2:明確かつ納得できる退職理由を持っている

退職する理由が明確な人は、転職後に実現したいことも明確なので、転職活動がスムーズに進んでいます。

なぜ退職するのか、どんな企業に転職したいのかなど、明確な理由を持っていれば、求人も非常に探しやすいです。

また、前向きな退職理由があるので、面接官にも素直に気持ちを伝えられます。

結果的に納得感のある転職になり、内定をもらえる確率が高くなるでしょう。

佐々木

前職では実現できなかったことを、転職先で達成したいという思いがあれば、

面接官にもその思いが伝わり、理想の転職が実現できますよ!

特徴3:年齢を言い訳にせずチャレンジ精神を持っている

48歳という年齢から何かと消極的になりがちですが、転職成功者はチャレンジ精神を持っている傾向があります!

具体的には、未経験の仕事でも挑戦したり、年齢層が若い職場でも特に気にしないなど、年齢を言い訳にしません。

転職は勇気のいることであり、年齢を気にしてしまうと、余計一歩が踏み出せなくなります。

佐々木
48歳でも転職できている人はいるので、転職したいなら年齢を言い訳にせず、チャレンジすべきです!

佐々木
以上が、48歳で転職に成功している人の特徴です!
48歳転職成功者の特徴
  1. 年収や肩書きを最初から求めていない
  2. 明確かつ納得できる退職理由を持っている
  3. 年齢を言い訳にせずチャレンジ精神を持っている
あきら
転職に成功している人は、年収や肩書きを求めていなかったり、チャレンジ精神を持っているんですね。
佐々木

そうなんです!

反対に、転職する意思や転職先に求める軸が不安定な人は転職に失敗しがちです。

転職に成功したいなら、軸をブラさずチャレンジ精神を持って取り組みましょう!

次の章では、48歳からの転職を成功させるコツをお伝えします!

48歳からの転職は無理じゃない!正社員転職を成功させるコツ

佐々木

それでは、48歳の転職を成功させるコツをお伝えします!

お伝えするコツを押さえておけば、転職に成功できる確率がグッと高まりますよ!

転職を成功させるコツ
  1. 面接で柔軟さをアピールする
  2. 管理職経験や専門スキルをアピールする
  3. 清潔感のある身だしなみで面接に行く
  4. できるだけ多くの求人情報を見る
  5. 企業の規模を問わず応募する
  6. 未経験でも応募できる職種を選ぶ
  7. 転職エージェントを上手に活用する

それぞれ詳しくお伝えします!

コツ1:面接で柔軟さをアピールする

柔軟に対応できるかどうかは、どんな仕事をする上でも重要です!

特に40代後半にもなると、これまでの経験から自分の考えがある程度固まっており、「考え方を曲げたくない」と思いがちです。

しかし、新しい環境で働くのであれば、これまでの自分の常識は捨てて、転職先に順応しなければなりません。

佐々木

面接では新たなスキルや知識を積極的に身につける努力をすることを伝えましょう!

実際に面接でどんな質問をされるか気になる方は、次の記事をご覧ください!

コツ2:管理職経験や専門スキルをアピールする

管理職の経験や、転職先で役立つ専門的なスキルや知識があるなら、積極的にアピールしていきましょう。

先ほどもお伝えしましたが、40代後半の転職では管理職経験は大きな強みになります。

どんなことが出来るのか、どんな成果を出したのかなど、面接で話せるように、あらかじめ洗い出しておきましょう!

佐々木

あくまでも客観的に事実を話すのが大切です。

自慢話にならないように注意しましょう。

コツ3:清潔感のある身だしなみで面接に行く

面接で落とされやすい人の特徴に、「身だしなみがだらしない」というものがあります。

実際、身だしなみが整っていない人とは働きたくないので、気をつけましょう。

具体的に身だしなみで気をつけるべきことは、次のものが考えられます。

身だしなみで気をつけること
  • 靴や鞄に埃がついていないか
  • スーツがヨレヨレになっていないか
  • Yシャツの襟や袖が汚れていないか
  • メガネが汚れていないか
  • 加齢による臭いがキツくないか

身だしなみ一つで、面接の結果が変わると思わない人もいるかもしれませんが、面接官も人間です。

佐々木
清潔感のある人と働きたいと思うことは、当然のことです!

身だしなみのポイントに関して詳しく知りたい方は、次の記事もあわせてご覧ください!

コツ4:できるだけ多くの求人情報を見る

40代後半の転職は厳しいことが予想でき、長期的になる可能性が高いので、とにかく多くの求人情報を見ることが大切です。

求人情報を見る方法は様々ありますが、次の方法を活用し積極的に求人を探すべきです!

求人を集める方法
  • 転職エージェント
  • 転職サイト
  • ハローワーク
  • 求人誌
  • 新聞などの求人欄
  • 企業のホームページ

なかでも、転職エージェントは他の方法では見つけられない非公開求人を数多く保有しています!

佐々木
効率よく求人情報を集めたいのであれば、転職エージェントは活用すべきですよ!
おすすめの転職エージェント
  1. 『JACリクルートメント』
    年収アップを目指すハイキャリア向け
    【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
  2. 『リクルートエージェント』
    求人数が転職業界No. 1
    【公式】https://www.r-agent.com/

転職エージェントの非公開求人について詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください!

コツ5:企業の規模を問わず応募する

48歳で転職したいなら、企業の規模に対するこだわりは捨て、大企業でも中小企業でも応募すべきです。

これまで大企業で長く働いてきた人は、中小企業で働きたくないと考えることもあるでしょう。

しかし、大企業の方が中小企業よりも優れているなんてことは決してありません。

むしろ中小企業の方が伸びしろがあり、数年後に大企業を追い越す存在になる可能性も秘めています。

佐々木
厳しい転職活動を乗り越えるためにも、企業の規模に対するこだわりは捨てるべきです!

コツ6:未経験でも応募できる職種を選ぶ

未経験でも応募できる職種は狙い目です!

未経験者でも積極的に採用を行っている企業には、人手不足という背景があります。

そのため、採用される確率が高いことはもちろん、実際に働き始めると短期間で役職まで昇級できる可能性もあります。

具体的に営業職、接客業、介護職などが、未経験でも応募できる求人が多く狙い目です!

佐々木

実際に働かないと分からない部分はどの仕事にもあるので、

やったことないと決めつけず、新しい仕事に挑戦してみましょう!

未経験でも応募できる求人を今すぐ見たい方は、『リクナビNEXT』で検索して求人を探してみましょう!

コツ7:転職エージェントを上手に活用する

転職に成功できる確率を上げるには、転職のプロである「転職エージェント」を活用すべきです!

転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーがつき、あなたの転職を完全無料でサポートしてくれるサービスです。

キャリアについての相談から求人の紹介、応募書類の添削、面接対策など、充実したサポートを提供してくれますよ!

佐々木

転職エージェントのサポートがあれば、忙しい現職を続けながらでも、

効率よく自分に合う転職先を見つけられますよ!

おすすめの転職エージェント
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    年収アップを目指すハイキャリア向け
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転職エージェントについて詳しく知りたい方は、次の記事もあわせてご覧ください!


佐々木
以上が、48歳の転職を成功させるコツです!
転職を成功させるコツ
  1. 面接で柔軟さをアピールする
  2. 管理職経験や専門スキルをアピールする
  3. 清潔感のある身だしなみで面接に行く
  4. できるだけ多くの求人情報を見る
  5. 企業の規模を問わず応募する
  6. 未経験でも応募できる職種を選ぶ
  7. 転職エージェントを上手に活用する
あきら
これらのコツを意識して、転職活動を進めれば良いんですね!
佐々木

そうですね!

48歳での転職は、想像以上に苦労する可能性もあるので、

お伝えしたポイントを参考に、しっかりと対策を立てて転職活動に臨みましょう!

次の章では、48歳で転職した人の体験談を紹介します!

【男性・女性別】48歳の転職体験談|未経験から正社員になった事例も!

佐々木

それでは、48歳で転職した人の体験談を紹介します!

成功例と失敗例を分けて紹介するので、参考にしてください!

48歳で転職した男性・女性の体験談|成功事例

佐々木
まずは、48歳で転職に成功した人の事例です!
正社員転職できた!

事務職→経理職

48歳の女です。東京に住んでいますが、転職が決まり来月から千葉で働くことになりました。近いので引越しはしませんが、電車での通勤になります。

正社員として働ける求人を探していたところ、縁あって年収も上がる求人を見つけました。多少の+ですが年収には転職の条件で重きを置いていたので成功です!

転職相談:48歳・女性・年収400万円台

あきら
48歳でも転職できている人はたくさんいるんですね!
佐々木

はい!

正しい方法で転職活動を行えば、48歳でも転職を成功させることは十分可能ですよ!

48歳で転職した男性・女性の体験談|失敗事例

佐々木
ただ転職して後悔している人もいるので事例を紹介しておきます。
転職の厳しさを知りました

転職先未定

転職の厳しさ…現実を突きつけられています…。応募できるのは給料が安い求人ばかり、良い給料の求人は応募条件が高すぎて自分には無理です。

今まで真面目に働いてきたつもりでしたが、現実を今知らされた感じです…。転職しないという選択肢もあるが、今の仕事をそこまで長く続けるつもりはない。もう未経験から安月給の仕事をやった方が良いのかな。

転職相談:48歳・男性・年収400万円台

若い人が多く働きづらい

飲食業→販売員

転職できたけど、若い人も多くてすごく働きづらいです。面接の時同じくらいの歳の人がいると聞いてましたが、働く時間帯も違うので、いつも私の周りは20代や30代前半の人ばかり。

あっちも気を使ってるだろうし、すごく仕事がやりにくいです。でも職場の雰囲気が合わないだけで転職するのはまずいよね…。また転職活動するのも嫌だし。

転職相談:48歳・女性・年収400万円台

あきら

転職に失敗して後悔するのは避けたいですね…。

慎重に取り組まないと…!

佐々木

そうですよね…。

失敗しないためにも、勢いで退職したり、転職先を決めたりすることは危険です!

慎重に転職活動を進めるためには、「転職エージェント」に相談してみるのも一つの手段ですよ!

おすすめの転職エージェント
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次の章では、おすすめの転職エージェントについて詳しくお伝えします!

48歳の転職で使うべきおすすめ転職エージェント4選

佐々木

それでは、48歳の転職でおすすめの転職エージェントについてお伝えします!

おすすめの転職エージェントを紹介する前に、まずはサポート内容を確認しておきましょう!

転職エージェントのサポートについて

転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーがあなたの転職を完全無料でサポートしてくれるサービスです。

具体的には、次の6点をサポートしてくれます。

エージェントのサポート内容
  1. キャリアについての相談
  2. 希望に合う求人案件の紹介
  3. 履歴書・職務経歴書の添削
  4. 面接対策・業界情報の共有
  5. 企業との面接日程の調整
  6. 給与など条件面の交渉
あきら
えっ!こんなにもサポートしてくれるんですか!
佐々木

そうなんです!

だからこそ、転職するなら転職エージェントに登録することは必須なんですよ!

48歳におすすめの転職エージェント

佐々木

それではおすすめの転職エージェントを紹介します!

おすすめの転職エージェント
  1. 『JACリクルートメント』
    年収アップを目指すハイキャリア向け
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  2. 『リクルートエージェント』
    求人数が転職業界No. 1
    【公式】https://www.r-agent.com/
  3. 『Spring転職エージェント』
    世界60ヶ国に展開、求人数が豊富!
    【公式】https://www.springjapan.com/
  4. 『doda』
    求人数やサポート体制共に安定!
    【公式】https://doda.jp/
あきら

ありがとうございます!

でもどれも良さそうなので、迷いますね…

佐々木
そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、最低でも「JACリクルートメント」「リクルートエージェント」の2社に登録しましょう!

迷ったら2社に登録すべき

複数に登録すべき理由

  1. 優秀で相性の良い担当者と出会いやすい
  2. より良い求人案件を見つけやすい

人気の優良求人は早い者勝ち!

佐々木
面倒かもしれませんが、

最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで、

転職成功率がグッと上がりますよ!

転職エージェントや複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

次の章では、転職エージェントを使っても上手く行かなかった時の手段をお伝えします!

48歳が転職エージェントを使っても上手く行かなかった時の残りの全手段

佐々木

転職エージェントを使っても上手く行かなかった時の残りの手段を全てお伝えします!

次の2つの手段を知っておけば、万が一転職先が見つからない場合でも対処できますよ!

転職エージェント以外の手段
  1. 転職サイトを使う
  2. 公的支援サービスを使う

それぞれの手段について詳しく説明します!

手段1:転職サイトを使う

転職エージェントで求人紹介を断られた場合、転職サイトを使って自分で求人を探し応募することをおすすめします。

転職サイトを使う場合、単純に求人案件数が多い方が自分に合う求人に出会える確率が上がるため、

業界最大手の『リクナビNEXT』が一番おすすめです!

リクナビNEXT 【公式】https://next.rikunabi.com
佐々木
また、リクナビNEXT内にある『グッドポイント診断』を活用するのもおすすめです!

グッドポイント診断は、リクナビNEXTが提供する無料の自己分析ツールで、30分程度の本格的な診断から「あなたの強み」を分析してくれます。

自分の強みを客観的に把握できるので、面接時にあなた自身のことをスムーズに伝えられるようになります。

佐々木
グッドポイント診断は、面接時だけでなく、どんな仕事が自分に向いているか考える上で参考になりますよ!

他の転職サイトについても知りたい方は、次の記事をご覧ください!

手段2:公的支援サービスを使う

40代以上の転職で、公的支援サービスの中でおすすめなのは、『ハローワーク』です。

ハローワークインターネットサービス

【公式】https://www.hellowork.go.jp/

ハローワークは、厚生労働省が運営している就職支援・雇用促進のためのサービスです。

ハローワークを使えば、20代30代よりは若干求人数は減りますが、48歳であればまだ応募できる求人案件はあるでしょう。

特に地元の中小企業の求人を数多く保有しているので、地元で転職を目指している方は、最寄りのハローワークに相談に行ってみましょう!

佐々木

転職エージェントほど手厚いサポートはないので、ハローワークは最終手段として活用するようにしましょう!

ハローワークについて詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください!


佐々木
以上が、転職エージェント以外の残りの全手段です!
転職エージェント以外の手段
  1. 転職サイトを使う
  2. 公的支援サービスを使う
あきら

転職エージェントで転職できなくても、別の手段があるんですね!

佐々木

はい!

ただこれらは、転職エージェントに断られた場合におすすめできる手段なので、

まずは転職エージェントへの登録を行ってみましょう!

おすすめの転職エージェント
  1. 『JACリクルートメント』
    年収アップを目指すハイキャリア向け
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次の章では、48歳の転職でよくある質問を紹介します!

【Q&A】48歳の転職に関するよくある質問

佐々木
それでは、48歳の転職でよくある質問と回答を紹介します!

質問1:48歳女性が転職するのは厳しいの?

48歳女性の転職は、20代や30代と比べるとやや厳しくなります。

40代の転職では高い専門性が求められることが多くなっており、女性に人気の事務職では経験者が優遇される傾向にあります。

また、育児に割く時間も短くなってきますが、体力的に衰えを感じ始める時期なので、仕事量や勤務時間に関する質問は面接でされるでしょう。

企業側の不安を取り除くためにも、積極的に仕事に取り組んでいく意思があることをアピールすることをおすすめします!

佐々木
女性ならではの悩みに寄り添ったサポートを希望している方は、次の記事もご覧ください!

質問2:48歳で未経験職種への転職は現実的に厳しい?

48歳・未経験であれば、転職を狙える職種は限られてきますが、しっかり探せば必ず転職先は見つかります。

実際、転職サイトを見ると、次の業種は未経験の40代でも応募できる求人が複数あります。

40代未経験でも応募できる業種の例
  • 営業サポート
  • 事務・経理アシスタント
  • 法人営業
  • 不動産物件の賃貸仲介
  • 接客・販売スタッフ
  • 配送スタッフ・輸送ドライバー
  • ホテルフロントスタッフ
佐々木

ほかにも、数多くの職種で40代の未経験から応募できる求人がありました。

今すぐ実際の求人が見たい方は、『リクナビNEXT』で求人を見てみましょう!

質問3:48歳で転職回数が多くても転職は成功できる?

一般的に転職回数が多い人は、転職で不利になると言われていますが、転職理由がきちんと説明できれば問題ありません。

それぞれの業務を通して得た経験やスキルを、自分の中にしっかりと落とし込み、

自分自身の言葉でアピールできれば、良い人材として認めてもらうことが可能です。

さまざまな環境を経験している分、適応力や柔軟性の高さを伝えられたら、内定につながるケースは多々ありますよ!

佐々木
転職回数が多ければ、必ず面接で質問されるので、明確な理由が答えられるように準備しておきましょう。

質問4:48歳資格なしで転職するのは難しい?

資格を気にする人は多いですが、基本的に資格がなくても転職はできます。

実際、業務に結びつく資格であれば取得して損はないですが、なんとなく取った資格はほぼ役に立ちません。

もちろん、職種や業界によっては資格がないと転職できない場合もあるので、気になる仕事に関してはよく調べるべきです!

佐々木

資格がなくても、しっかりと応募書類を作成し、面接対策をすれば

有利に転職活動を進められますよ!

転職に有利になる資格の情報が知りたい方は、次の記事をご覧ください!

質問5:48歳高卒でも転職は可能?

48歳高卒でも転職は可能ですが、年齢を重ねるほど厳しくなるので、早めに行動を始めるべきです。

高卒で就職した人は、既に15年以上の社会人経験があると思います。

そのため、安易に転職するのではなく、これまでの職歴を踏まえ、今後のキャリアをよく考えてから転職先を探しましょう。

佐々木
今すぐ転職活動を始めたい方は、次の転職エージェントに登録して、キャリア相談をしてみましょう!
おすすめの転職エージェント
  1. 『JACリクルートメント』
    年収アップを目指すハイキャリア向け
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佐々木

以上が、48歳の転職でよくある質問と回答です!

40代の転職については、次の記事でも詳しく説明しているのであわせてご覧ください!

48歳の転職に成功したいなら、まずはプロに相談しよう!

佐々木

今回は、48歳の転職についてお伝えしてきました!

まとめると次の通りになります。

まとめ
  • 48歳で転職すれば、社会人としての後悔を無くせる
  • 48歳の転職成功者は、年齢を言い訳にせずチャレンジしている
  • 48歳で転職を成功させるためには「転職エージェント」を使うべき
あきら

ありがとうございます!

これらを意識すれば良いんですね!

佐々木

はい!

最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。

おすすめの転職エージェント
  1. 『JACリクルートメント』
    年収アップを目指すハイキャリア向け
    【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
  2. 『リクルートエージェント』
    求人数が転職業界No. 1
    【公式】https://www.r-agent.com/
  3. 『Spring転職エージェント』
    世界60ヶ国に展開、求人数が豊富!
    【公式】https://www.springjapan.com/
  4. 『doda』
    求人数やサポート体制共に安定!
    【公式】https://doda.jp/
あきら

ありがとうございます!

でもどれも良さそうなので、迷いますね…

佐々木
そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、最低でも「JACリクルートメント」「リクルートエージェント」の2社に登録しましょう!

迷ったら2社に登録すべき

複数に登録すべき理由

  1. 優秀で相性の良い担当者と出会いやすい
  2. より良い求人案件を見つけやすい

人気の優良求人は早い者勝ち!

あきら

わかりました!

早速登録して、転職活動を始めてみます!

佐々木
あなたが転職に成功できるよう応援しています!