転職の最終面接で合格率を上げる対策！よくある質問＆選考通過のコツ

こんにちは！転職アドバイザーの佐々木です！

この記事を読んでいる人は…

「最終面接ってこれまでの面接と違うの…？」

「しっかり対策して最終面接に臨みたい！」

…と悩んでいませんか？

この記事では、転職時の最終面接に関して疑問を持っている方に向けて、

最終面接で評価されているポイント、最終面接で落ちてしまう人の特徴などを紹介します！

この記事を読めば、転職時の最終面接に関する悩みがなくなり、安心して転職活動を進められますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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転職最終面接は顔合わせだけじゃない！合格率と必要な心得

最終面接までくればもう安心！と思う転職者もたくさんいますが…

最終面接はただの顔合わせの場ではなく、れっきとした面接の場です！

そのため決して手を抜くことなく、最終面接に臨むことが大切です！

実際、最終面接の合格率は30〜50%程で、2.3名に1名しか合格が出ない狭き門なのです。

最終面接までたどり着いても、落ちている人はたくさんいます。

クリスマス(イブ)に最終面接は落ちるし、彼氏はいないし、バイトだし、やばい客来るし、傘ないのに雨降るからびちょ濡れだし、帰りは12時すぎるし、手滑って鍋にお椀落とすし、友達だと思ってた人からマルチのおさそLINE来てるし、ほんっと何も良いことないけど、なんか生きてる私すごいPleading face

— らくDolphin@22卒NNT (@Rakuraku1013) 2021年12月25日

俺の人生、三菱地所と三井不動産の最終面接に落ちた時点で全て狂った気がする

— はいじん (@haijin88) 2020年6月9日

「ほぼ内定はもらったもの」と手を抜かず、しっかり対策を行ってから最終面接に臨みましょう。

次に、転職の最終面接でチェックされる評価軸についてお伝えします！

転職の最終面接でチェックされる評価軸

初めに、一次面接・二次面接と最終面接の違いをお伝えします！

それぞれの面接の違いが分かると、効率的に面接の対策が出来ますよ！

面接の流れは、一次面接・二次面接と基本的に同じです。

違うところは、一次面接は人事担当者や現場の社員が担当、二次面接は部長・課長など管理職の社員が担当するところです。

面接では、「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」「自己PR」など基本的な質問され、それについて深く問われるパターンが多いです。

会社によっては集団面接になるので、その場合は特に端的に分かりやすく答えられるように準備しておくことが大切です！

三次面接以降には会社の役員、最終面接では社長・取締役など企業のトップ層が面接を担当することが一般的です。

最終面接は面接の最後の難関であり、突破すれば内定を獲得できます。

面接では、入社の意思や会社で何がしたいかなどの将来のビジョンを中心に問われます。

一次面接・二次面接と最終面接の違いをお伝えしたところで、最終面接でチェックされる評価軸について詳しく見ていきましょう！

最終面接でチェックされる評価軸

面接でチェックされる評価軸について、一覧表にしたので見てみましょう！

1次面接・2次面接との違いも確認してくださいね！

このように、面接の段階によって評価される部分が異なります！

具体的に、それぞれの面接で評価される観点は以下の通りです。

最終面接の評価観点について、さらに詳しく見てみましょう！

評価観点1｜転職への熱意・志望度合い

最終面接では、入社意欲や熱意について質問し「入社後に意欲的に仕事に取り組んでくれるか」を判断します。

なぜなら、最終面接は内定を出すかどうかを決める最終判断の場所だからです。

企業側は、採用するからには意欲的かつ長く働いてほしいと思っているので、高い入社意欲をもち、会社へ貢献する意思を重視します。

また、役員など役職の高い人ほど会社に対する想いが強いので、「自社を愛してくれるか」といった熱意を重要視する傾向もあります。

「なぜ他の会社ではなく、その会社が良いのか」という内容で入社意欲を確認されることもあるので、

志望企業を深く理解し、自分の言葉で想いを伝えられるように準備しておきましょう！

評価観点2｜将来の方向性やビジョン

志望度と同様に最終面接で重要視されるのは、「応募者のキャリアビジョンが、会社と合っているか」という点です。

なぜなら、能力と熱意があったとしても、やりたい方向性がずれていれば、最終的に入社後に活躍出来ないからです。

企業側は中長期的に貢献してくれる人材を求めているので、3〜5年後を意識して会社に必要な人材かを判断します。

「将来のキャリアビジョン」や「入社後やりたいこと」を質問された場合は、自分の目標を企業や事業の成長に結びつけながら伝えましょう。

大手企業の場合は、異動や体制の変更に捉われない抽象的なビジョンを掲げることをおすすめします！

評価観点3｜転職に対する覚悟

最終面接で最後の決め手になるのは、転職に対する覚悟があるかどうかです。

なぜなら、転職してすぐに成果を出すことは難しいため、うまくいかない時にすぐ退職を切り出されては困るからです。

応募者の志望度が高く企業と方向性が合っていたとしても、転職後は少なからず仕事を教わる立場になります。

「1人の採用は3億円の投資と同じ」と言われることもあり、企業は研修費や育成コストを考えて採用を行なっています。

採用を無駄にしないためにも転職の覚悟は重視されているので、応募者はそれに応えられる意欲と覚悟を示すことが大切です

ここまで。最終面接でチェックされる評価軸についてお伝えしました！

最終面接では、転職への意欲や覚悟、将来のビジョンなどが重視されるんですね！

それに、それぞれの面接で重視される部分が違うというのも分かりました！

そうなんです！

面接では、重視されるポイントを把握したうえで面接内容を考えると良いでしょう！

次に、転職の最終面接のよくあるパターンと体験談を紹介します！

転職の最終面接のよくある2パターンと体験談

それでは、転職の最終面接のよくあるパターンと体験談についてお伝えします！

今回は、面接官のタイプに分けて2つのパターンを紹介します！

パターンを知っておくことで、落ち着いて面接の本番に臨めますよ！

1つずつ詳しく見ていきましょう！

パターン1｜鋭く理論的な面接官のパターン

鋭く理論的な面接官は、結果を出す事にシビアで笑顔が少なく、周囲に緊張感を与えるタイプです。

面接の判断基準｜「結果を出せるか」判断

鋭く理論的な面接官の判断基準は「結果が出せるかどうか」です。

そのため、面接でも鋭く質問を重ねてきます。

理論的な話し方を好むので、質問に対して端的に素早く分かりやすい答えを出すと良い印象を与えられるでしょう。

鋭く理論的な面接官に好印象を与えるためのポイントは、次の通りです。

鋭く理論的な面接官は、ムダ話やプライベートの雑談などを嫌う傾向もあるので、

目的のある会話をするようにしましょう！

面接パターン｜圧迫型

理論的な話を好むため、曖昧な答え方をすると「それはなぜ？」「もう少し具体的に」と質問を重ねてきます。

そのため、優しく温和な性格の人や鋭い受け答えや理論的な説明に慣れていない人にとっては、

圧迫面接に感じるケースもあるでしょう。

しかし、多くの面接官は単純に聞きたいことを聞いているだけで、圧迫面接でストレス耐性を見ようとしている訳ではありません。

そういうタイプの面接官であると割り切り、落ち着いて自分の言葉で説明すれば問題ありません。

落ち着いて、誠実に自分の言葉で説明するようにしましょう。

パターン2｜明るく快活な面接官のパターン

明るく快活な面接官は、自分から積極的に話し、明るくおおらかでフレンドリーなタイプです！

面接の判断基準｜「自社に合うか」判断

明るく快活な面接官の判断基準は「自社に合う人材かどうか」です！

そのため、面接官自身が会話自体を楽しみ、積極的に自分の話をしてきます。

面接中も雑談やプライベートを含めた会話が多く、自分の話を丁寧に聞いてくれる姿勢を好みます。

面接官が「自分の話をしたい」と思っているため、応募者の話が長すぎたり面接官の話に割り込んでしまうと…

評価が下がる可能性があります。

明るく快活な面接官と自分の意見が異なった場合は、次のように対処しましょう！

面接パターン｜雑談型

会話自体を楽しんでいるので、仕事の話に留まらず、ムダ話やプライベートの話が多くなることもあります。

場合によっては、「本当に面接中なの？」と感じるぐらい和気藹々とした雰囲気になることも。

純粋に話好きの面接者もいますが、このような雑談型の面接では「応募者の素」を見ていることが多いです。

面接官と話すうちにフランクになってしまい、ついマイナスに受け取れる本音や砕けた話し方になってしまうことがあります。

面接で失敗しないためには、どんなに雑談が続いても面接の場であることを意識し続けることが大切です。

ここまで、転職の最終面接のよくある2パターンについてお伝えしました！

まとめると次の通りです！

ありがとうございます！

面接では、このような2つのパターンがあるんですね！

おっしゃる通りです！

どちらの場合も、面接官のタイプに圧倒されないように、自分の気持ちを強く持って臨みましょう！

次に、最終面接だからこそ聞かれる質問のまとめを紹介します！

最終面接だからこそ聞かれる質問まとめ

最終面接では、次の2つの質問が大切になります！

転職を成功させるためにも、しっかり答えられるように対策しておきましょう！

1つずつ説明していきます！

質問1｜前職の退職理由について

前職の退職理由は1・2次面接でも聞かれる質問ですが、最終面では「応募者の覚悟」を確認するために質問されます。

具体的には、「本当に辞める必要があるのか」「辞めてまで実現したいことがあるのか」という質問をされるでしょう！

1・2次面接での回答を大きく変更する必要はありませんが、より面接官を説得させられるように、事前にしっかり準備をしておきましょう！

質問2｜応募先を選んだ理由について

応募先を選んだ理由についても、最終面では「応募者の覚悟」を確認するために質問されます。

具体的には、「数ある企業の中で、なぜ他社ではなく自社なのか？」という質問をすることで、

応募者が本気で転職を考えているかを判断します。

現実として、中途採用を行っている企業全てと比較することは不可能なので、

「私が調べた中では」と前置きをしながら、その企業を選んだ理由や志望動機を伝えましょう。

ここまで、最終面接だからこそ聞かれる質問についてお伝えしました！

最終面接では、応募者の覚悟を確認することが重要視されるんですね！

おっしゃる通りです！

最終面接では、すぐに辞めたりしない人であり、やる気があって即戦力になるかを最終判断されます。

その上で、転職への覚悟は重要視されています！

次に、最終面接で投げかけるべき逆質問についてお伝えします！

転職成功率アップ！最終面接で投げかけるべき逆質問

面接の場では、担当者や各面接の段階によって、適切な内容の逆質問をするようにしましょう！

相応しくない質問をすると、せっかくの面接が台無しになり、

マイナスな印象になることがあるので注意してください。

質問内容に関しては、次の例を参考にして逆質問をいくつか用意しておきましょう。

※タップすると大きくなります

最終面接では、経営視点を意識した質問を心がけると良いですよ！

次に、最終面接後に合否が出るまでの注意点を紹介します！

最終面接後に合否が出るまでの注意点

最終面接が終わっても、内定が出るまでは気を抜いてはいけません！

次の二つの注意点を確認し、最後に後悔しないようにしましょう！

それでは、1つずつ見ていきましょう！

注意点1｜最終面接の場で採用されても承諾はしない

最終面接ではその場で採用されるケースがありますが、その場では承諾しないようにしましょう！

なぜなら、面接時は緊張しているため冷静な判断が出来ないうえに、一度内定を承諾すると給与交渉などが難しくなるからです。

内定を承諾してしまうと、給与や労働条件を交渉出来る場面がほとんどありません。

給与などにこだわりが無い人でも、後々の不安にならないように、冷静な状態で判断してから内定を承諾するようにしましょう！

注意点2｜期日を過ぎても合否連絡がなければすぐに連絡すべき

合否の連絡日が決められているにも関わらず、合否の連絡が期日を過ぎている場合は、すぐに連絡することをおすすめします。

なぜなら、採用担当者の連絡が行き違いになっていることがあるからです。

「期日を過ぎたけどいつまで待てばいいんだろう？」「連絡してもいいのかな？」と悩む人も多いと思います。

この時、採用担当者側は「応募者からの折り返しが無い」と思い、最悪「応募者から連絡無かった」と、別の応募者に内定を出しています。

このように、内定のチャンスを逃さないためにも、期日を過ぎたらすぐに連絡するようにしましょう！

ここまで、最終面接後に合否が出るまでの注意点をお伝えしました！

内定については、この2つに気を付けると良いんですね！

おっしゃる通りです！

せっかくの内定や転職で公開することの無いように、確認と冷静な判断を心がけましょう！

次に、最終面接で落ちてしまう人の特徴をお伝えします！

あなたは大丈夫？最終面接で落ちてしまう人の特徴3選

最終面接で落ちてしまう人には特徴があります！

ここでは3つの特徴を紹介するので、確認して適切な対応が出来るように準備しておきましょう！

1つずつ詳しく見ていきましょう！

特徴1｜企業との価値観が合わない人

企業との価値観が合わない人は、最終面接で落とされる可能性が高いです。

そのため、最終面接では社長や企業との相性を重点的に見られるケースが多く、会社の考えに合うか合わないかを判断されます。

質問される内容も、知識や能力ではなく労働観や人生観などが多くなるでしょう。

自分は任された仕事だけを行いたいのに、会社側は新しいアイディアを出してほしい場合は、その企業と相性が良くない可能性があります。

最終面接では、小さなズレが合否に影響することがあるので、

本命の場合はしっかり準備をして面接に臨みましょう！

特徴2｜転職したい気持ちが伝わってこない人

「当社が第一志望ですか？」と質問された場合は、思っていることを正直に伝えましょう！

なぜなら、第一志望でない企業に「御社が第一志望です」と言っても、心がこもっていない発言は見破られるからです。

本当に第一志望の場合は問題ありませんが、仮にそうではない場合は本心を伝えて良い関係を築けるようにしましょう！

ネックになっていることがあるならば、正直に伝えて企業側の意見や思いを聞いてみましょう！

特徴3｜一次・二次面接で話した内容との一貫性がない人

一次・二次面接で話した内容と、最終面接で話した内容に一貫性が無い人は「信用出来ない」と受け取られます。

なぜなら、面接内容は面接官同士で共有されているので、自分が初めてあった面接官でも一貫性があるか確認できるからです。

今までの内容と食い違う話をした結果、不採用となる場合も多いです。

そのため、選考段階が変わっても自己PRや志望動機を変える必要はありません！

一貫性を保てるように気をつけながら、より深い話ができるように自己分析や気持ちの整理を行うのが良いでしょう！

ここまで、最終面接で落ちてしまう人の特徴についてお伝えしました！

まとめると次の通りです！

最終面接で落ちる人には、このような特徴があるんですね…！

そうなんです！

面接官は、誠実で本心を見せてくれる人を採用する傾向があります！

嘘はつかず、伝えた方や内容を考えたうえで正直に話をするようにしましょう！

次に、最終面接で落ちないための対策の一つとして、転職エージェントを紹介します！

最終面接で落ちるのが不安なら転職エージェントに相談するべき

最終面接に関して不安に感じているのであれば、転職エージェントに相談してみるのもありです。

転職エージェントに相談すれば、最終面接ならではのポイントはもちろん、

各業界の情報を詳しく教えてくれるので、最適な面接対策を行えます！

これらの転職エージェントがおすすめなんですね！

でもたくさんあって迷いますね…。

転職エージェントを選ぶ際は、より参考になるアドバイスを聞くためにも、

1社だけでなく複数社に登録し、何名かのキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします！

なぜなら、複数登録をすることにより、優秀で相性の良い担当者と出会いやすくなり、より良い求人案件を見つけられるからです！

転職では相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるかどうかで、転職成功率も変わってくるので複数登録をして自分に合う人を見つけましょう！

転職エージェントや、面接対策について詳しく知りたい人は、次の記事をご覧ください！

次に、転職の最終面接に関するよくある質問について紹介します！

【Q&A】転職の最終面接に関するよくある質問

最後に、転職の最終面接に関するよくある質問にお答えします！

質問1｜一次面接と二次面接と同じ質問されたらどう答えるべき？

一次面接と二次面接と同じ質問されても、回答を大きく変える必要はありません。

なぜなら、これまでの面接の回答内容が評価された結果、最終面接に至っているからです。

同じ内容を話していることに不安を感じる人もいますが、最終面接の面接官はこれまでの回答を聞いているわけではありません。

そのため、省略せずにきちんと回答することが大切です。

また、これまでの面接を振り返って興味や関心を持たれたポイントを、自分の言葉で伝えられるようにすると良いでしょう！

最終面接では、これまでの面接よりも深いところまで質問をされることがあります。

そのため、最終面接までに自己分析や業界の知識を深め、より深い回答をできるように準備しましょう！

質問2｜給与や待遇の不明点は最終面接で聞いても良いの？

面接官から年収や待遇の質問や説明が無い場合は、自分から質問はせず、内定後の条件提示で交渉すると良いでしょう！

なぜなら、面接中は緊張で冷静な判断がしづらい上に、低い金額を伝えてしまうと内定後に交渉するのが難しくなるからです。

もし面接官からこれらの質問をされた場合は、嘘をつかず正直な気持ちを伝えることが大切です！

労働条件などは最終面接前に確認しておくことが大切です！

出来る限り、最終面接前に疑問点を解消しておきましょう！

最後に小さなミスをしないように、これらのポイントをよく確認しておきましょう！

転職を成功させるために最終面接の対策はしっかり行うべき！

今回は、転職時の最終面接に関して疑問を持っている方に向けて、

最終面接で評価されているポイント、最終面接で落ちてしまう人の特徴などをお伝えしました！

まとめると次の通りです！

ありがとうございます！

転職時の最終面接に関する疑問が解消できました！

よかったです！

対策を行い、落ち着いて最終面接に臨めることを祈っています！