転職の成功率上げるには？年代別データ&書類選考・面接を通過するコツ

この記事では、「転職の成功率ってどれくらいなの？」と疑問を持っている人に向けて、

『年代別の転職成功率』や、『転職成功率を上げるコツ』などをお伝えしていきます！

転職活動を行うなかで、転職の成功率に関して疑問を持つことがあるでしょう。

転職に成功したいというのは誰もが思うことですが、全員が成功できる訳ではありません。

そのため、少しでも転職の成功率を上げるために、正しい方法で転職活動を進めることは大切になってきます。

この記事を最後まで読めば、リアルな転職成功率が分かり、正しい対策ができるようになりますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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一般的な転職活動の成功率は？【年代別】

早速ですが、転職活動の各ステップごとの通過率や成功率をお伝えします！

場面ごとに成功率が異なっているので、しっかり確認しておきましょう！

一般的な目安ですが、各ステップごとの通過率・成功率は次の通りになっています！

4つのステップのなかで、前半の書類選考と一次面接に通過するのは、非常に難しくなっています。

書類選考や一次面接では、多くの人が選考から落とされるので、前半のステップを通過できるかどうかが、転職成功の鍵を握りますよ！

こちらも一般的な目安ですが、年代別の転職活動の通過率・成功率は次の通りになっています！

どの年代も、書類選考と一次面接の通過率が低くなっています。

年代が上がるにつれて経験や実績が求められ、転職活動のハードルが高くなってくるので、その分、通過率が5%ずつ下がっています。

ただ、年代が上がってもSPIや最終面接の通過率は変わらないので、安心してください。

年代によって転職の成功率が変わってくるんですね！

そうなんです！

だからこそ、自分の状況に合わせて正しい対策を行う必要がありますよ！

次の章では、書類選考の成功率を上げる方法をお伝えします！

【書類選考】転職活動の成功率を上げる方法

それでは、転職活動の書類選考の成功率を上げる方法をお伝えします！

対面ではなく、書類だからこそできるアピールのコツを知っておきましょう！

それぞれの方法についてお伝えします！

方法1：応募先に合わせて志望動機を変える

企業研究をしっかり行い、応募先ごとに的確な志望動機を作成することは大切です。

転職活動では、多くの企業に書類を送りますが、どの企業にも同じ内容ではいけません。

各企業によって求めている人材は異なるので、志望動機や自己PRは柔軟に変えて、書類を作成すべきです。

的確な志望動機を書くためには、応募先の採用ページをしっかり読み、求めている人物像を把握する必要があります。

自分が応募先にとって必要な人材であることをアピールできれば、書類選考に通過できる可能性が高くなりますよ！

方法2：興味のない企業には応募しない

転職活動を成功させたいなら、本当に興味を持っている会社に応募する必要にしましょう。

実際、とにかく早く内定をもらうために、手当たり次第たくさんの求人に応募している転職者もいます。

そういった方は、企業研究を怠ってしまったり、書類の作成でも手を抜きがちなので、転職の成功率は低くなっています。

常に転職サイトなどを見て、求人情報をチェックするのは大事ですが、応募して同時に選考を進めるのは2,3社までにしておきましょう。

転職活動は、数打ちゃ当たるという訳ではないので、本当に興味がある企業に絞って応募すべきです！

方法3：自分の経歴にマッチした仕事に応募する

書類選考の通過率が高い人は、自分の経歴や持っているスキルにマッチした仕事に応募しています。

実際、応募先でも通用する経験やスキルを持っていれば、即戦力として採用される確率が高くなります。

ほとんどの企業が即戦力を求めて採用活動を行っているので、自分の経歴やスキルにマッチしているかは重要です。

書類を作成する前に、一度これまでの経歴や持っているスキルについて、洗い出して整理しておくのが良いでしょう！

経歴やスキルを整理しておけば、的確な応募書類が作成できますよ！

以上が、転職活動の書類選考の成功率を上げる方法です！

これらを意識して、応募書類を作成すれば良いんですね！

そうですね！

書類だけでも、自分の強みや熱意がしっかり伝えられるので、応募書類の作成は丁寧に行う必要がありますよ！

次の章では、面接の成功率を上げるコツをお伝えします！

【面接】転職活動の成功率を上げる方法

ここから、転職活動の面接の成功率を上げる方法をお伝えします！

大きな関門である一次面接を通過するためには、しっかりとコツを理解しておく必要がありますよ！

具体的にそれぞれのコツについて説明します。

コツ1：事前準備をしっかりしておく

上手く面接を通過するために、次の3点は必ず事前準備しておきましょう！

企業が何を求めているかを把握していれば、面接を有利に進められます。

反対に、漠然としてイメージだけで面接を受けていると、熱意が伝わらず面接を通過できないケースが多くなっています。

また、企業のことだけでなく、自分のことも正しく理解しておくことが大切です。

今の自分がどんな心境なのか、前職での経験をもとに仕事に対してどんな思いを持っているのか整理しておきましょう。

経験豊富な面接官であれば、表情や仕草でネガティブな感情を見抜きます。

前向きな転職であることが伝わるように、事前準備を徹底して行い余裕を持って面接に臨みましょう。

コツ2：企業ごとの面接のポイントを理解しておく

企業のタイプによって、面接で重視されるポイントが異なることも理解しておきましょう。

具体的には、次の3つのタイプによって重視されるポイントが異なります。

それぞれのタイプについてお伝えします。

タイプ1：社風に合うかを重視する企業

社風に合うかを重視する企業は、今働いている社員と似たような人を採用する傾向にあります。

人柄を重視して採用している企業がこのタイプに当てはまります。

特にベンチャー企業では、社風に合うかを重視して採用活動を行っている企業が多くなっています。

タイプ2：具体的なスキルや能力を重視する企業

人柄や社風よりも、とにかく能力が高い人を採用するタイプの企業です。

特に、外資系企業や、エンジニアといった技術職の採用に関して、スキルが重視されることがよくあります。

タイプ3：キャリアビジョンや将来性を重視する企業

自分のキャリアや将来に関して、深いレベルで言語化できている人材を採用したいという企業です。

会社のブランドや人気度に左右されることなく、自分の軸をしっかり持っているかどうかで判断されます。

キャリアビジョンや将来性を重視して採用に成功している企業は、面接官のレベルも高いため、面接対策に力を入れる必要があります。

以上が、重視するポイントが異なる3タイプに関する説明です。

自分の応募する企業がどのタイプに当てはまるかを把握し、正しい対策を行った上で、面接に向かいましょう！

ここまで、転職活動の面接の成功率を上げるコツをお伝えしてきました。

もう一度確認しておきましょう！

面接の成功率を高めるためには、この2つを意識しておけばいいんですね！

そうですね！

お伝えした2つのコツを意識すれば、面接に通過できる確率がグッと高くなりますよ！

次の章では、年代別転職の成功方法を紹介します！

年代別転職の成功方法

この章では、年代別の転職の成功方法について紹介します。

年代によって、アピールする方法は変わってきますよ！

20代の転職成功のポイント

20代の転職は、スキルなどをアピールするよりも転職に対する熱意をアピールした方が成功率が上がります。

なぜなら、転職は30代以上の人もすることなので、スキルのアピールではどうしても劣ってしまいます。

また、企業側としても現在はどの企業も若い人材は不足しているので、熱意が高い20代は積極的に採用をしたいと考えている可能性が高いです。

30代の転職成功のポイント

30代の転職は、スキルや実績が大事になってきます。

20代と違い30代は教育コストがかけられないので、出来るだけ即戦力となる人材が求められます。

そのため、前の会社で担当していた仕事や取得しているスキルなどを上手にアピールすることで、転職成功率をあげることができます。

次の章では、転職に成功した人の男性・女性の体験談を紹介します！

転職に成功した人の男性・女性の体験談まとめ

ここから、転職に成功した人の男性・女性の体験談を紹介します！

男女別に紹介するので、絶対転職に成功したい人は参考にしてください！

転職に成功した男性の体験談

まずは、転職に成功した男性の体験談です！

2020年の口コミですが、参考になるので掲載しています。

仕事納めをしたので今年の振返り。
今年はエンジニアとして飛躍の年。
C#のスキルを活かしながら、Reactも会得できるモダンな会社へ転職できました。ポートフォリオでNext.js/golangを用いたことで、さらにスキルアップできたと思います。

— Yuta@C#Developer(@Yuta_K19481) 2021年12月29日

今年はジムパパさんから勇気を貰い、無事に転職できました。
僕は年末年始は仕事です
ブランケットも当選して、安心して来年を迎えられそうです。

お疲れ様でした&ありがとうございました

— おとう@特訓中(@loveyomesan) 2021年12月28日

転職に成功した女性の体験談

次に、転職に成功した女性の体験談です！

エンジニア人気ですよね！！
わたしも無料で学んで、運良く転職できました

— きなこ家族を守るママブロガー(@_kinako8080) 2021年12月29日

オンラインのweb教室はどうよ？関連の話がよくありますが、正直人によりけりかと。私は当時転職活動中で時間があったのと、お金をかけることで「元をとらねば！」と必死になれたから結果的に基礎中の基礎を身につけられたし、転職できました。

— ムラカミトモコ(@tomo_moko8) 2021年12月29日

以上が、転職に成功した男女の体験談です！

転職に成功できている人がたくさんいるんですね！

そうですね！

正しい方法を理解しておけば、転職に成功できる可能性は高いですよ！

次の章では、転職成功率が高い業界と低い業界を紹介します！

転職成功率が高い業界&低い業界

この章では、転職成功率が高い業界&低い業界を紹介します！

まずは、転職成功率が高い業界から見ていきましょう！

上記の業界は、現在人手不足に悩まされているため採用率が高くなっています！

次に、転職成功率が低い業界を紹介します！

上記の業界は、即戦力となる人材が求められているため未経験者の転職成功率が低くなっています。

業界によって、転職の難易度は変わってくるのですね…

はい、その通りです！

自分が転職したい業界の転職難易度はあらかじめ調べておきましょう！

次の章では、おすすめの転職エージェントを紹介します！

転職の成功率を上げるために活用すべき転職サービス

それでは、転職の成功率を上げるために活用すべきサービスをお伝えします！

結論からお伝えすると、「転職エージェント」を活用することをおすすめします！

転職の成功率を上げて、自分のやりたい仕事に就くためには、転職エージェントを上手く活用すべきです！

転職エージェントを活用すれば、これまでの経験をもとに、最適なアドバイスをしてくれるので、有利に転職活動を進めることが可能です！

また、様々なサポートもしてくれるので、転職活動全体において心強い存在になってくれるでしょう。

転職エージェントのサポート内容

転職エージェントは、具体的に次のようなサポートを行ってくれます！

えっ！こんなにもサポートしてくれるんですか！

そうなんです！

こういったサポートがあるからこそ、転職の成功率を高められるんですよ！

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは数多くありますが、成功率を高めるためには、

自分に適した転職エージェントを活用する必要があります！

ここでは、各年代や状況別におすすめの転職エージェントを紹介します！

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…。

そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、全員におすすめできる「リクルートエージェント」と「パソナキャリア」の2社に登録しましょう！

面倒かもしれませんが、

最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで、

転職成功率がグッと上がりますよ！

各転職エージェントや複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

次の章では、転職に成功した人の男性・女性の体験談を紹介します！

転職に成功する人と失敗する人の違い

それでは、転職に成功する人と失敗する人の違いをお伝えします！

それぞれの特徴を理解し、少しでも転職に成功できる人に近づきましょう！

転職の成功率が高い人の特徴

まず、転職の成功率が高い人の特徴は次のものが考えられます！

どの企業も、自社で活躍できる人材の獲得を目指しているので、仕事をきっちりこなせたり、納期を守れるかどうかは重要です。

また、自社の事業を拡大されるためにも、成長意欲が高い人材は、貴重な存在と言えるでしょう！

仕事ができる人の方が、転職に成功しやすいのは当然のことです。

任されたことをまずきちんとやり遂げることが、仕事はできる人になる第一歩ですよ！

転職の失敗率が高い人の特徴

次に、転職に失敗する可能性が高い人の特徴をお伝えします！

転職に成功する人と失敗する人について、簡単に言うと、成功する人の真逆のタイプの人は失敗しやすいです。

納期やノルマを守れないのは、社会人としての意識の低さが問題であり、書類選考や面接で見透かされてしまうでしょう。

また、条件面にこだわり過ぎるのも、自社でないとダメな理由が感じ取れないので、不採用になる可能性が高いです。

もし失敗する人の特徴で一つでも当てはまるものがあれば、

成功するためにもいますぐ自分を変える努力をしましょう！

一人でいきなり自分を変えるのは難しいので、転職エージェントを上手く活用することをおすすめします！

これまでの豊富な経験をもとに、的確なアドバイスをしてくれるので、転職に成功できる人に近づけますよ！

転職成功率を上げたいなら、プロに相談すべき！

今回は、転職の成功率について疑問を持っている方に向けて、

年代別の転職成功率や、転職成功率を上げるコツをお伝えしてきました！

まとめると次の通りになります。

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いんですね！

はい！

最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…。

そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、全員におすすめできる「リクルートエージェント」と「パソナキャリア」の2社に登録しましょう！

わかりました！

早速登録して、転職の相談してみます！

あなたが転職に成功できるよう応援しています！