新卒で入ったベンチャー企業を辞めたい…経験者にヒアリングした結果わかる辞めたい理由とは？

そうですね…

新卒でベンチャー企業を辞めたいと考える理由は人それぞれだと思いますが、私が辞めたいと感じた理由は、大きくわけて以下3点でした。

私が勤めていた会社は、正社員20名ほどのTheスタートアップという会社でした。

つまり、創業者のワンマン経営だったので、昇給のタイミングや額も全て代表の気分で決まっちゃうんですよね…

そのため、社内の勇気ある人間や代表に気に入られている社員が、給与交渉の場を設けるよう代表を諭さない限り昇給等はほぼ望めないという状態でした…

組織が整ってなさすぎると、昇給の制度などもしっかりしていないのだなと痛感しましたね。

最初はそこまで多くなかったのですが、待遇の悪さによって辞職者が続出してしまい、残った少ないメンバーで仕事を回さないといけなくなった結果です。

どれだけ頑張っても、人が足りてない状態で、全てのクライアントにキメ細やかなサービスが届けることができず、クレームや解約が続出したときは、辞め時だなと感じましたね。

ベンチャーの営業マンによくある辞めたい理由だと思います。

その結果、同じ仕事の繰り返しが多くて、思ってた以上に、新しい挑戦などもなく、同じ作業をひたすらやり続けるという感じで、もう学ぶものはなにもないなと思ってしまいました。

これはベンチャーあるあるですが、残業時間が、約40時間～約60時間程度あったにも関わらず、残業手当なし、賞与なしであることを踏まえると、同業界の他企業よりも安いのではないかなと思います。

今も残業時間はそこそこ多いほうだとは思いますが、前職よりも、昇給の仕組みがしっかり整っている点は、転職してよかった点だと思います。

まとめると以下の通りとなります。

とはいえ、ベンチャーと一口にいっても、企業のカルチャーや規模によって悩みは様々です。

これからベンチャーに就職・転職する人に伝えたいのは、理想だけを追い求めるのではなく、実情がどうなのかを事前にしっかり調査したうえで、転職活動を行うことをおすすめします！

前職の業務で、必要とされるスキルや知識は、自分の努力で培って手に入れたものだからです。

残念ながら、新卒で入ったばかりだったにも関わらず、聞いたら何でも答えてくれるような会社ではなかったので…

自分に足りない部分を独学で勉強して補ったり、自分で仮説検証して一番良い方法を模索したりなどの経験は、今の会社でも十分生かされているなと感じます。

今の時代、マニュアルがある仕事ばかりではないですし、自分の頭で考えて、自分で行動して結果が出るように模索できる能力が手に入ったのは、新卒でベンチャー入った人の特権かとおもいます。

（…その分、人よりもしんどい経験をすることも多かったですが…）

今の会社も上場企業といえど、上司が手取り足取り教えてくれる環境下ではないので、「自己解決能力」があるというのは、面接時、有利に働いただろうなと思います。

膨大な量のクライアントを抱えていたため、必然的に多種多様なクライアントと交渉する機会が多く、一通りでない対応をすることに、日々尽力していたからですね。

今はアカウントプランナーではないので、直接人と交渉することはありませんが、何かを人に提案する際は、今まで会ってきた人との交渉を思い出して、Win-winな案が提示できるよう努力していますね！

辞める最後の半年間ぐらいは、代表とかなり近い距離で業務を行うことができていたのです。

なので、請求書の発行業務や全社数字の管理等も行っており、法人間でのお金の流れや勘定科目についての教養をえることができたと感じています。

転職というよりは、起業を志している人にとっては、とても価値のある経験だと思います。

エージェント型サービスとサイト型サービスの両方に登録しました。

その中でも担当者がついて転職を支援してくれるワークポートさんにお世話になりました。

特に今回の転職は、アカウントプランナーからWebマーケターへの転身だったので、未経験からのIT・Web業界転職に強いワークポートはぴったりだったと思います。

IT・Web系に転身したいなと考えている人におすすめです！！

リクナビネクストも、もちろん良い求人が取り揃えられていましたが、自分に合ったものを選んでくれる…というサービスではなかったので、転職先はワークポート経由で決まった…という感じですね！