新人を育てる気がない職場は辞めるべき？職場の特徴＆対処法を紹介！

この記事では、「新人を育てる気がない職場に入ってしまった…」と悩んでいる人に向けて、

『新人を育てる気がない理由』や、『成長するための対処法』などをお伝えしていきます！

新人として教育体制が整っていない会社に入ってしまうと、社会人として良いスタートが切れず、将来のキャリアにも悪影響が出てしまいます…。

この記事を最後まで読めば、新人を育てる気がない職場に入った時の対処法が分かり、自分が望んでいる理想の環境で仕事ができるようになりますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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新人を育てる気がない…成長できないなら早めに辞めるべき？

早速ですが、新人を育てる気がない職場を辞めるべきかどうかお伝えします！

なぜ新人を育てる気がないのかの理由をもとに、退職の選択肢について考えていきましょう。

新人を育てる気がない職場に入ってしまい、会社や上司の教育に対する考え方で悩んでいるなら、辞めることも考えるべきです！

なぜなら、新人の期間にどういった働き方をするかは、自分の将来のためにも重要だからです。

新人教育をしっかり受けられないと、現職の業務だけでなく、社会人としてのスキル不足が起きる可能性もあります。

いざ転職したくなっても、同年代と比べてスキルや実績で劣ってしまい、転職活動をスムーズに進められなくなることもあるでしょう…。

新人を育てる気がない職場に入ってしまった時は、辞めることも考えるべきなんですね。

そうですね。

日々苦痛を感じながら働き続けるのは辛いので、新人という早い段階で退職の判断をするのも一つの選択肢です。

具体的に、新人の教育を疎かにしてしまう理由としては、次のものが考えられます。

会社側にどんな理由があれば、新人は正しい教育を受けられないと、仕事に対する不満が募っていくものです…。

実際に、Twitterには次のような投稿もありました。

しゃちょーがまじ新人クラッシャーなので困ってる。新人を育てる気がないなら年齢関係なく中堅の中途を取るべきだし、まず自分からコミュニケーション取りにいかないからクソ。思い込みで判断するクソ。話す時怖いし怒るからクソ。新人は褒めて伸ばせ。

— からすま(@karasuma_n) 2021年9月23日

新人育てる気ある？ってくらい私に対して何も教えてきたことないくせに仕事の成果（これは当たり前だけど）と謝罪だけは一丁前に求めるのオモロ

— ミちゃん(@sak___sak7) 2021年9月8日

組織側が時間かけて育てる気もない上に、マニュアルも材料もノウハウもない、って投げられた子が、するするといける確率のほうがそりゃ少ないのでは。若い子や新人に甘くすりゃいいってんでもないが、乱暴に育てれば乱暴に育てたなりの結果がやがて現れる。今の古株の有り様のように。それでいいんか。

— ちわ (@ririkoino) 2021年9月1日

会社や仕事に対して、不満を持っている新人の人がたくさんいるんですね…。

そうですね。

ただ、会社の方針や上司の対応を、いきなり変えることは簡単ではありません。

そのため、仕事に嫌気が指しているなら、辞めることも一つの正しい選択肢ですよ。

次の章では、新人を育てる気がない職場に共通する特徴をお伝えします！

新人を育てる気がない職場に共通する特徴

それでは、新人を育てる気がない職場に共通する特徴をお伝えします！

自分の会社に当てはまるものがあるか、確認していきましょう。

それぞれの特徴についてお伝えします！

特徴1：教育体制やシステムが整っていない

一番多く見受けられる特徴は、教育体制やシステムが整っていないことです。

開業して間もない会社、立ち上げたばかりの部署でよくあることで、明確な業務のルールがまだ作られていないのです。

決まったルールなどが明確にないため、人によって教え方が変わったり、そもそも指導してくれないなど、

教育体制が整っていない環境では、正しく業務の知識を学べないのです。

下手な上司に当たってしまうことで、成長のスピードが遅くなり、業務の知識を蓄えきれず、将来のキャリアアップにも影響が出る可能性があります…。

新人は、初めて行う業務ばかりなのに、正しい教育が受けられないと必要な知識も身につけられません。

特徴2：人手不足が深刻化している

とにかく人手不足が深刻化していることも、新人を育てる気がない職場の特徴です。

そもそも人手不足で、上司や先輩が業務を抱えすぎて多忙な状態だと、新人の教育に手が回りません。

自分の仕事をこなすだけで精一杯な状態なので、新人は教育を受けられず、長時間放置されることもあります。

上司や先輩が忙しい状態だと、気軽に仕事の話ができないので、新人は常に不安な状態を持ち、いつまでも自分の仕事に自信を持つことができなくなるのです。

人手不足の会社はたくさんありますが、新人の教育にも手が回せない会社はかなり深刻です…。

特徴3：いきなり難しい仕事を押し付けてくる

いきなり難しい仕事を新人に押し付けてくることも、育てる気がない会社の特徴です。

大企業ではあまりないことですが、比較的規模が小さな会社では、新人が中堅社員と同じような仕事を任されることもあります。

一見、期待の表れにも感じますが、仕事を丸投げされているのは、ただ教育する力が無いだけの場合もあるのです。

いざ実践の場に立っても、何も教えてもらえないこともあり、いきなり出鼻を挫かれる新人もたくさんいます…。

教育体制が整っておらず、いきなり難しい仕事を任せてくる会社は、新人の定着率が低いケースがほとんどです…。

特徴4：新人を放置することが当たり前になっている

新人を放置することが当たり前になっている、危険な職場もあります。

決して人手不足という訳ではないのに、上司や先輩からあまり指示が出ず、新人が何か聞いてくるまで、自分の仕事に集中しているのです。

こういった職場では、協力して業務を進める体制が整っておらず、一人で黙々と仕事をするのが当たり前になっている場合が多いです。

そのため、長期的な目線で考えても、自分一人で仕事をすることが多くなるので、協調性を持って仕事がしたい人には不向きな環境と言えます。

指示された仕事が終わっても話しかけづらく、そのまま放置されることも少なくありません。

以上が、新人を育てる気がない職場に共通する特徴です！

こういった特徴があれば、新人を育てる気がない職場と言えるんですね。

そうなんです。

教育体制が整っていない理由はさまざまありますが、

新人の立場からすれば、どれも働きづらく、不満が溜まっていく環境と言えるでしょう。

次の章では、育ててもらえなかった新人に起きる怖い現実についてお伝えします！

育ててもらえなかった新人に起きる怖い現実

それでは、育ててもらえなかった新人に起きる怖い現実を紹介します！

教育を受けられないままでいると、どんな末路を迎える可能性があるか把握しておきましょう。

それぞれについてお伝えします！

怖い現実1：同期との差がどんどん開いていく

教育する気がない職場や上司の元で仕事をすれば、教育をしっかり受けている同期や同世代の人との差がどんどん開いていきます。

入社したタイミングや、元々の能力ややる気が同じでも、環境の違いで数ヶ月も経てば大きな差が生まれます。

実際、会社という組織で一度差ができ、周りの人からの評価も低くなると、評判を覆すことはかなり難しく、

賞与や役職アップなど、将来のキャリアにも影響が出てしまうのです…。

Twitterでは、同期との差について次のような投稿もありました。

転職してきた一個上の同期に「一緒に始めたのに私と出来ることの差がこんなに開いて嫌じゃないの？」と言われたことを思い出して泣いてる

— ヨル(@yulangtal) 2021年9月27日

いつ辞められるだろうか。
内勤の同期との仕事内容の差(楽か楽でないか)、他支店の同期との営業成績の差で余計疲弊してしまう。
そもそも営業向いてないんだよ。

— しゃけ子(@taratarafreedom) 2021年9月13日

新人の1年間で、育てる気がない上司に当たってしまうと、同期との差ができ、出世の道が絶たれることもあります…。

怖い現実2：仕事ができない人という烙印を押される

新人は、同期や入社間もない若手の社員と比較されることが何かと多いです。

そんな中で、しっかりと育てられず、仕事で結果を出せないままでいると、次第に「仕事ができない人」という烙印を押されてしまいます。

ましてや、会社側は上司が悪いとはあまり考えず、そもそも新人の能力が低かったと考えることが多いので、

難しい仕事や責任感のある仕事を任されなくなってしまうのです…。

Twitterでは、仕事ができない人と思われることについて次のような投稿もありました。

直接強く当たってくる看護師も無理やけど表では一緒に頑張ろうねとか言いつつ裏で愚痴ってる看護師も無理。まーわたしが新人で仕事できないから仕方ないか。

— 急看ちゃん (@sush_ogotte) 2021年10月9日

やっと、やっっと、やっっっと
3ヶ月かけた大きな仕事が終わりましたLoudly crying faceLoudly crying faceLoudly crying face
「新人だからそんなの大変すぎて無理だよ」
って何回も言われたけど、
新人にしかできない付加価値を付けたくて引き受けたんですけどね、、めげずによくやったな私。

なにより大きな収穫を得ました。

はい、お酒飲む

— より。(@yohri_) 2021年9月29日

仕事ができないという烙印を押されると、次第に会社での居心地が悪くなります…。

その結果、元々やる気があった新人の人でも、退職を考えるのです。

怖い現実3：成長できていない自分が悲しくなる

しっかりと育てられていない分、なかなか成長を感じられないので、自分が悲しくなることもあります…。

実際は成長できていたとしても、自分で成長を感じられないと、自信をどんどん失うので、仕事の成果も余計に出づらくなります。

人によっては、精神的にどんどん追い詰められ、心の病を抱えてしまうこともありますよ…。

Twitterでは、成長できていない自分について次のような投稿もありました。

要領が悪いーーー〜૮ . ̫ . აベストつくしたって思っても全然足りてなくて新人は戦力に数えてないしまずは慣れることが仕事だからってフォローしてもらえるけどあと少ししたら2年目になるしうちだけじゃないのこんなに成長できてないの

— ૮ • ·̫ • ა(@u_uoO_zZ) 2021年10月4日

新人看護師として2週目が終わったよ

何も成長できてない(´；Д；`)ｼﾝﾄﾞｲ

— みなみ(@doub_lepeace) 2021年4月16日

新人の頃を振り返って、全然成長できていない自分自身に対して、悲しくなってしまう人は少なくないはずです。

怖い現実4：スキルや経験が乏しく転職が難しくなる

新人を育てる気がない職場に在籍し続けると、余程自分に能力がない限り、年相応のスキルや経験を得られません。

その結果、数年後に転職を考えても、条件の良い企業に転職することが難しくなってきます…。

数年間仕事をした後の転職であれば、転職先としては即戦力として活躍できるかどうかを見極めてきます。

年相応のスキルが身についていないと、評価が低くなるので、なかなか内定をもらうことができないのです。

Twitterでは、スキルや経験の乏しさについて次のような投稿もありました。

コロナクビされて就活してるけど同じような境遇の人がたくさんで転職できない！スキルもない！貯金もない！しぬしかない！

— わし(@PNT_game) 2021年10月7日

スキルがないと転職できないよって脅すのやめて？
そんなんじゃ仕事を辞めても地獄、続けても地獄じゃん……

— あき@21卒(@aki_akiiii__) 2021年7月3日

年齢が上がるにつれて、転職の難易度は上がります。

若さを活かせる新人のうちに、転職先を探すのも一つの選択肢ですよ。

以上が、育ててもらえなかった新人に起きる怖い現実です！

同期との差が開いていったり、ゆくゆくは転職することも難しくなるんですね…。

そうなんです。

新人時代に選んだ環境によって、将来は大きく変わってきます。

慎重に入社する会社を選ぶことはもちろんですが、育てる気がない職場に入った時の対処法も知っておくべきですよ。

次の章では、新人を育てる気がない職場や上司に当たった時の対処法をお伝えします！

新人を育てる気がない職場や上司に当たった時の対処法

それでは、新人を育てる気がない職場や上司に当たった時の対処法をお伝えします！

すぐにできる対処法を紹介するので、できることから実践してみましょう！

それぞれの対処法についてお伝えします！

対処法1：自分から上司・先輩に話しかけてみる

自分から上司や先輩に積極的に話しかけることも、新人の頃には大切なことです。

基本的に、新人は仕事が分からないのは当然のことです。

分からないままにしておくと、余計に仕事ができない人と思われてしまうので、勇気を出して自分から話しかけるようにしましょう！

また、指示された仕事が終わり、次にやる仕事がない時は、何か手伝えることがないか自分から声をかけるのも大切です。

話をすることは、人間関係を構築する第一歩です！

忙しくても話す隙は必ずあるので、タイミングを見計って自分から声をかけてみましょう。

対処法2：仕事に対する知識を増やしてみる

自分の仕事に対する知識を増やすことは、上司や先輩にやる気をアピールする意味でも大切なことです！

自分が働いている業界や職種の知識を増やしたり、先輩の姿を見て仕事の仕方を学ぶことで、会社に自分がいる存在意義を高められます。

具体的には、自社の過去の資料を読んだり、業界に関する本を読んでみることをおすすめします！

知識が増えれば、仕事に対して前向きな気持ちを持てるので、会社に居づらくなることはないでしょう。

上司や先輩にも仕事に対する姿勢を評価され、教育体制が変わることもありますよ！

仕事をやりやすくするために、自分自身で知識を身につけることは大切です！

対処法3：過去の自分の行いを振り返ってみる

教育されないのは、会社側に問題があるのではなく、自分自身に問題があるケースもあります。

そのため、入社してからの自分の行いを振り返り、何か問題はなかったか考えてみましょう。

入社して間もない頃に反感を買ってしまったり、面接時に大口を叩いていたなんてことはよくあることです。

具体的に、次のような些細な行動や言動で反感を買ってしまうことはあります。

自分では何も思っていなくても、上司や先輩はあなたに対して何か考えている可能性もありますよ。

自分自身で反省すべきことはなかったか、一度振り返る時間を作ってみましょう。

対処法4：仕事ができる上司・先輩の真似をしてみる

新人の頃は、仕事ができる上司や先輩に真似をすることも大切です。

仕事ができる人の多くは、いきなり自己流の仕事の仕方をするのではなく、

まずは真似をして良い部分を盗み、自分なりに試行錯誤を重ねて、自己流の形に行き着いています。

そのため、まずは徹底して上司や先輩の真似をして、仕事の結果を出していきましょう！

真似させてもらっていることを伝えると、より仕事が効率よくできる方法を教えてくれる上司や先輩もいますよ。

仕事ができる人は、基本がしっかりと身についています。

良い人のお手本を参考に、仕事の基本を身につけ、少しずつ仕事ができる人に近づいていきましょう！

以上が、新人を育てる気がない職場や上司に当たった時の対処法です！

こういった方法で対処していけば良いんですね！

はい！

全て会社のせいにするのではなく、自分自身で対処していけることをまずは実践してみましょう！

次の章では、新人を育てる気がない職場から抜け出す方法をお伝えします！

転職もあり！新人を育てる気がない職場から抜け出す方法

ここから、新人を育てる気がない職場から抜け出す方法をお伝えします！

職場の教育体制で悩んでいるなら、転職を考えるのもありですよ！

新人という若手の時期であれば、転職してもまだまだやり直しが効くので、悩んでいるなら早い段階で動き始めることをおすすめします。

また、同じように職場選びで失敗しないためにも、転職する時は「転職エージェント」を使うべきです！

転職エージェントを使えば、キャリアアドバイザーが転職のサポートを行ってくれるので、

今の仕事を続けながらでも、効率よく転職先を見つけられますよ！

具体的に、おすすめの転職エージェントは次の5社です！

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

最低でも「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」の2社に登録しましょう！

転職エージェントのサポート内容や複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

次の章では、新人を育てられる職場かどうか見極めるコツをお伝えします！

新人を育てられる職場かどうか見極めるコツ

それでは最後に、新人を育てられる職場かどうか見極めるコツをお伝えします！

入社する会社に将来性があるのかを確認するのためにも、見極めるコツを知っておきましょう！

新人の教育体制が整っているかどうかは、会社の将来性を図るためにも重要なポイントです。

教育体制が整っている会社は、ある程度業績が安定していたり、将来のビジョンが明確だからこそ、新人を教育して自社の経営を守ろうとしています。

そのため、企業のホームページを見て、経営者の挨拶や企業理念などから、人材を大切に育てる意識を持っているかを確認してみましょう。

まずは、企業のホームページを隅々までチェックし、

口コミサイトを活用して、よりリアルな内情を調べてみることをおすすめします！

また、転職エージェントの担当者は、紹介する企業の内部事情を詳しく知っているので、

面談や求人紹介の際に教育体制について聞いてみることをおすすめします！

企業のホームページや口コミサイトを見たり、転職エージェントに聞いてみるのが良いんですね！

そうですね！

入社してから後悔しないためにも、応募する前に教育体制を確認することをおすすめします！

実際に優良企業は、ただ利益を上げることだけでなく、しっかりと人材の教育も計画的に行っています。

教育体制が整っている会社で適切な指導を受け、いち早く成長して、会社にとって欠かせない存在を目指しましょう！

いますぐ教育体制を確認したい方は、早速転職エージェントに登録してみましょう！

新人を育てる気がない職場なら、辞めることも考えるべき！

今回は、新人を育てる気がない職場に入ってしまった…と悩んでいる人に向けて、

新人を育てる気がない理由や、成長するための対処法をお伝えしてきました！

まとめると次の通りになります。

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いんですね！

はい！

最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

最低でも「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」の2社に登録しましょう！

わかりました！

早速登録して、転職の相談してみます！

あなたが転職に成功できるよう応援しています！