女性の再就職は可能！おすすめの就職支援サービス＆成功した人の実例

「女性の再就職は簡単にできる？」

「ブランクのある専業主婦から正社員に復帰できる？」

このような疑問を持っている人に向けて、『女性の再就職のしやすさ』や、『再就職するための方法』などをお伝えしていきます！

この記事を最後まで読めば、再就職を成功させるコツが分かり、以前のように働けるようになりますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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女性の再就職はしやすい？現在の社会事情について

まずは、女性の再就職のしやすさについてお伝えします！

現在の社会事情を踏まえると、次の2つの要因から女性の再就職はしやすくなっていると言えます！

それぞれについてお伝えします！

要因1：ブランクがあっても応募できる求人は増えている

近年、労働人口の減少によって、人手不足に悩みを抱えている企業が増えています。

そのため、出産や子育てをきっかけに一度社会から離れて、数年間のブランクがある女性でも積極的に受け入れる企業が増えているのです。

一昔前までは、専門的な資格を持っていたり、高度なスキルがないと、ブランクが一定期間ある女性の再就職は厳しいものでした。

しかし現在では、人手不足を解消することはもちろん、出産や子育てを経験して得たことを仕事で活かしてほしいと考える企業も増えています！

社会全体として求人が増えている傾向があるので、ブランクがあっても応募できる求人はたくさんありますよ！

要因2：テレワークや時短勤務など雇用形態の柔軟性が増している

テレワークや時短勤務など、雇用形態の柔軟性が増していることも、女性が再就職しやすい要因です！

基本リモート勤務で週1日だけ出社を求める企業や、1日3〜4時間のみの短時間シフトなど、以前に比べ雇用形態が広がりを見せています。

ブランクがあって不安な女性の中には、まずは時短勤務から始めて、仕事に慣れてからフルタイム勤務に切り替える人もいます。

週5日勤務、1日8時間勤務といった縛りを持たない企業が増えているので、子育て中の女性でも無理なく働ける環境がたくさんあるのです。

人それぞれ生活環境が異なりますが、自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境がたくさんありますよ！

以上が、女性が再就職しやすい要因です！

こういった要因があるから、女性が再就職しやすくなっているんですね！

そうなんです！

以前に比べてブランクがあっても働ける環境が増えているので、

再就職したいと思っている女性は、今が動き出すチャンスと言えますよ！

次の章では、女性が再就職を目指すときにやるべきことをお伝えします！

女性が再就職を目指すときにやるべき5つのこと

それでは、女性が再就職を目指すときにやるべきことをお伝えします！

再就職に失敗しないためにも、慎重に準備を進めるのが大切ですよ！

それぞれについてお伝えします！

やるべきこと1：これまでの職歴やスキルの棚卸しをする

まずは、以前やっていた仕事の職歴や、持っているスキルの棚卸しを行うべきです！

ただ再就職をしたいという思いだけを持って、闇雲に就職活動を始めるのは危険です。

職歴やスキルの棚卸しを行うことで、自分がどんな仕事に向いてるか、どんな仕事ならブランクがあってもできるかが見えてきます。

求人探しをする前に、一度紙に職歴とスキルを書き出して、仕事に活かせる自分の強みを見つけてみましょう！

職歴やスキルの棚卸しと同時に、自己分析を行ってみるのもおすすめです！

リクナビNEXTの「グッドポイント診断」を使えば、簡単に自己分析が行えるので、

自分の強みを見つけるためにも活用することをおすすめします！

グッドポイント診断や自己分析に関しては、次の記事を参考にしてください！

やるべきこと2：働ける時間帯や通勤できる場所を考える

働ける時間帯や通勤できる場所を考えるのも大切です！

いきなりフルタイムで働いたり、自宅から遠い職場で働くのは大変なので、できる限り働きやすく、家庭に支障が出ない働き方を考えるべきです。

働ける時間帯や通勤できる場所を考えておけば、求人探しの時の条件も絞りやすくなるので、就職活動をスムーズに進められるようになります。

何時までに自宅に帰りたいか、朝は何時から働くのが良いか、家庭のことも考慮して、ベストな条件を考えてみましょう！

再就職するからといって、いきなり無理する必要はないので、できる範囲の条件を考えてみることをおすすめします！

やるべきこと3：ブランク期間を前向きに伝える工夫をする

再就職を目指す女性の多くが、ブランクがあることを不安に感じでいます。

企業側からしても、ブランクがある女性に対して、「スムーズに仕事を始められるか」「すぐに辞めたくならないか」といった不安を持っています。

そのため、ブランクがあることを不安に思い、後ろ向きな発言をしてしまうと、採用を躊躇されてしまう可能性があります。

企業側の不安を払拭するためにも、ブランクをマイナスに捉えず、ブランク期間で得た経験、身についた能力を前向きに伝えることが大切です！

実際、ブランク期間で子育てを経験した人であれば、子供の行動を予測して危険予測ができるようになった、

家事と子育てを同時にこなし、効率的に作業を終わらせる能力が身についたなど、様々なことをアピールできますよ！

やるべきこと4：女性が働きやすい職場環境か確認する

求人票を細かく見て、女性が働きやすい職場環境が整っているかもチェックすべきです！

具体的には、次のポイントをチェックすることをおすすめします。

管理職の中に女性の社員がいた方が、何かと女性ならではの悩みを相談しやすいものです。

また、男女比が極端に偏っていなければ、女性にも昇進のチャンスがあると言えます。

産休や時短勤務などの制度に関しても、ライフステージに合わせた柔軟な働き方がしやすく、女性にとって長く働ける環境が整っていると言えます。

見た目の自由度の高いことも、社員の意思を尊重してくれる環境であると言えますよ！

やるべきこと5：面接で働いている女性社員に関する質問をする

求人票を見て女性が働きやすい職場か確かめることも大切ですが、面接で実際に質問してみるのもおすすめです！

具体的には、次のような質問をしてみることをおすすめします。

求人票を見ても、ある程度企業のことを理解できますが、面接の場で対面で質問することで、より正確な回答をもらうことができます。

実際、産休・育休制度ありと書いていても、まだ取得した人がいないような職場は、取得しづらい環境かもしれません。

確実に女性が働きやすい環境か知るために、面接時には働いている女性社員に関する質問をしてみることをおすすめします。

積極的に質問してみることで、本当に女性が活躍できている企業かどうか見分けられますよ！

以上が、女性が再就職を目指すときにやるべきことです！

これらのことをやっていけば、再就職に成功できる可能性が高まるんですね！

そうなんです！

本当に働きやすい職場に再就職するために、積極的に動いて情報収集していく必要がありますよ！

次の記事では、専業主婦から再就職する時のポイントをまとめているので、あわせて参考にしてください！

次の章では、女性の再就職に強い就職支援サービスを紹介します！

女性の再就職に強い！就職支援サービスまとめ

それでは、女性の再就職に強い就職支援サービスを紹介します！

おすすめのサービスを活用すれば、再就職の成功率がグッと高くなりますよ！

具体的に、女性の再就職では次の3つのサービスを活用することをおすすめします！

それぞれのサービスについてお伝えします！

サービス1：転職エージェント

再就職するときに、最もおすすめのサービスは転職エージェントです！

転職エージェントを活用すれば、求人紹介だけでなく、キャリア相談から面接対策、応募企業との日程調整など、あらゆるサポートを受けられます。

数ある転職エージェントの中でも、女性の再就職支援に強いのは次の5社です！

転職エージェントを使えば、様々なサポートが受けられるので効率よく再就職先を見つけることが可能です！

なお、転職エージェントに登録すれば担当者が付いてくれますが、相性が良い担当者を見つけるためにも、複数社に登録することをおすすめします！

もし迷ったら、ひとまず『type女性の転職エージェント』と『パソナキャリア』に登録しておけば間違いありませんよ！

転職エージェントのサポート内容や複数登録に関しては、次の記事をご覧ください！

サービス2：求人サイト

転職エージェントを使うと同時に、求人サイトにも登録しておけば、より効率よく再就職先を見つけることが可能です！

求人サイトのメリットは、自分の好きな時間に求人を見たり、応募したりできることです。

そのため、転職エージェントからの返事待ちの時間や、家事の隙間時間を使って、求人サイトで良い求人がないか情報収集することをおすすめします。

数ある求人サイトの中でも、次の3つは求人数が多くおすすめです！

実際に、求人サイトで再就職先を見つけている女性もたくさんいます！

求人サイトだけにある求人案件もあるので、転職エージェントとあわせて上手く活用することをおすすめします！

登録する求人サイトに迷ったら、求人数No.1の『リクナビNEXT』に登録しておきましょう！

次の記事でも、求人サイトに関する情報をまとめているのであわせてご覧ください！

サービス3：マザーズハローワーク

マザーズハローワークは、子育て世代の女性に特化したハローワークのことです。

子育て中の女性が就職相談しやすい環境が整えられており、地域によってはハローワーク内に併設されている場合もあります。

具体的に、子育て中の女性が相談に行きやすい機関として、次のような環境やサービスを用意しています。

子供を連れて通いやすい環境が整えられているので、一度最寄りのマザーズハローワークに行って、再就職の相談をしてみることをおすすめします！

お近くの施設に関しては、次のサイトでご確認ください！

以上が、女性の再就職に強い就職支援サービスです！

これらのサービスを使って、再就職さきを探すのが良いんですね！

そうですね！

特に転職エージェントは、一番サポートが充実しているので必ず登録すべきですよ！

次の章では、正社員として再就職したい女性のキャリアプランの立て方についてお伝えします！

正社員として再就職したい女性のキャリアプランの立て方

ここから、正社員として再就職したい女性のキャリアプランの立て方についてお伝えします！

将来のことも考えて、しっかりとキャリアプランを立てていきましょう！

それぞれについてお伝えします！

キャリアプラン1：これまでの経験を活かせる職種を考える

正社員として再就職を目指しているのであれば、これまでの経験を活かせる職種を狙うべきです！

実際、未経験職種に就職する女性もいますが、覚えることが多すぎて疲労を感じ、生活に支障をきたす可能性があります。

そのため、まずはこれまでの経験を活かせる職種に就き、徐々に社会生活に慣れていくことをおすすめします。

もし挑戦したい未経験の職種がある場合は、一度経験を活かせる職種で仕事をして、生活リズムに慣れてから転職するのが良いですよ！

これまでの経験が活かせる職種であれば、即戦力として活躍できるので、採用してもらえる確率も高くなりますよ！

キャリアプラン2：派遣やパートから正社員になることを考える

いきなり正社員として働くのではなく、派遣やパートから始めてみるのもおすすめです！

実際、派遣やパートの方が採用してもらえる確率は高いですし、勤務時間の柔軟性も高いです。

そのため、いち早く働きたい人や、まずは無理なく働ける範囲から仕事をしたい人にはおすすめの就職方法と言えます。

中には、派遣やパートから始めて、仕事に慣れた数ヶ月後に同じ会社で正社員になる人もいますよ！

派遣やパートから始めれば、会社や業務のことを知った上で、正社員になれるのも大きなメリットと言えます！

キャリアプラン3：就職のプロに相談して正社員復帰のタイミングを考える

一人で再就職先を探すのが不安な方は、就職のプロに相談することをおすすめします！

具体的には、先ほども紹介した転職エージェントに相談するのが良いです。

転職エージェントの担当者は、これまで数多くの就職相談に乗ってきた経験を持っているので、プロの目線で的確なアドバイスをもらうことができます。

単なる求人紹介だけでなく、「いつ正社員に復帰するのが良いか」「家庭との両立はできるか」など、様々な相談に乗ってくれますよ！

女性の再就職の支援実績がある転職エージェントを活用すれば、的確なアドバイスがもらえるので、非常に心強いですよ！

以上が、正社員として再就職したい女性のキャリアプランの立て方です！

こういったことを考えて、キャリアプランを立てていくのが良いんですね！

そうなんです！

今の状況だけでなく、将来も見据えてキャリアプランを立てるのが大切ですよ！

次の章では、再就職に成功できた女性の体験談を紹介します！

出産・子育てを乗り越えて再就職に成功できた女性の体験談

それでは、再就職に成功できた女性の体験談を紹介します！

実際に、出産や子育てを乗り越えて就職できた人の事例を参考にしてください！

2019〜2020年の口コミですが、参考になるので掲載しています。

春に復職する。
育休をほぼ最大に使わせていただき、丸3年ぶりに職場に戻る。
だけど、この3年で現場の状況はガラッと変わってしまった。

—カメフトン(@mcmn_plt) Jan 13, 2022

昨年、第二子誕生で初めて3ヶ月間の育休取得。
今週から復職しました。

育休取得して思ったこと
・子供の成長早すぎない？
・（期間限定だけど）働かなくても生活できるのっていいな
・FIREってこういう感じ？
・働く意味について真剣に考えた
・第一子の時も取ればよかった

昔の自分に教えたい……

— 8091.info(@8091_info) Jan 12, 2022

そして子どもが小学校高学年になったところで、他社でウェブ担当の正社員に再就職できました。

ラッキーなパターンとは思いますが、この年齢で正社員就職はありがたく、ウェブの勉強をしておいて良かったです。

— ははは｜専業主婦からのキャリア再構築 (@YokoBlankCafe) October 16, 2020

復職面談を明日に控え、やっぱり一年半育休取りたいな、こどもと離れたくないな、、と復職ブルーに陥った

— あさしー　5m(@saa_asashii) Jan 12, 2022

育休中は復職して仕事と両立できるかなとかいろいろ不安に感じてたけど、今のところは特に壁はなかったな。これから、壁が出てくるんだろうけど。

— えび子WM(@ikumen_no_tsuma) Jan 12, 2022

実際に、再就職に成功できている女性がたくさんいるんですね！

そうなんです！

しっかりと準備して就職活動をすれば、自分に合う再就職先を必ず見つけられますよ！

次の章では、小さな子供を持つ主婦に向けて、再就職する時に注意すべきことをお伝えします！

小さな子供を持つ主婦が再就職する時に注意すべきこと

それでは最後に、小さな子供を持つ主婦が再就職する時に注意すべきことをお伝えします！

就職先が決まる前に、次の3つのことを確認しておくべきですよ！

それぞれの注意点についてお伝えします！

注意点1：家事の分担について家族と相談しておく

再就職して働き始めると、専業主婦の頃のように家事をこなすことは難しくなります。

そのため、一緒に住んでいる旦那をはじめ、親に少し家事や子供の世話を任せる機会もできてしまいます。

あとでトラブルにならないためには、再就職が決まる前に、あらかじめ家族と家事の分担について話をしておくことをおすすめします！

何かと時短になる便利な家電グッズの購入なども検討した上で、家事については相談しておきましょう。

自分でできる範囲の家事を考え、難しいものは家族の協力を得るようにしましょう。

注意点2：子供の預け場所を確保しておく

子供の預け場所についても、再就職するなら確保しておくべきです。

事前に確保しておかないと、前日や当日の朝に焦ってしまい、職場に迷惑をかけてしまうこともあるでしょう。

親が協力してくれる場合は、遠慮せず、子供の世話をお願いすることをおすすめします。

頼れる人がいない場合は、学童やファミリー・サポートなどのサービスをうまく活用しましょう！

預ける場所によっては、事前に申し込みが必要な場合もあるので、必ず確認しておきましょう。

注意点3：緊急時に役立つ施設や制度を調べておく

子供は、急に熱を出したり、病気にかかったりすることがあります。

ただし仕事が忙しくなってくれば、休みづらくなり、子供に辛い思いをさせてしまうこともあるでしょう。

そういった緊急時のために、事前に頼れる施設や制度を調べておくべきです！

近所の病児保育施設やベビーシッターなどの情報を調べておけば、緊急時でも慌てず対処できますよ。

子供のそばにいてあげられるなら、それに越したことはありませんが、

どうしても仕事を休めない時は、子供を預けるようにしましょう。

以上が、小さな子供を持つ主婦が再就職する時に注意すべきことです！

子供が小さい間は、特に手がかかるので、これらのことを意識しておけば良いんですね！

そうですね！

子育てと仕事を両立させるためにも、この3つのことは気をつけておきましょう！

女性が再就職して活躍できるチャンスは確実に増えている！

今回は、再就職を考えている女性に向けて、

女性の再就職のしやすさや、再就職するための方法をお伝えしてきました！

まとめると次の通りになります。

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いんですね！

はい！

最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。

もし迷ったら、最低でも「type女性の転職エージェント」と「パソナキャリア」の2社に登録しましょう！

わかりました！

早速登録して、再就職の相談してみます！

あなたが再就職に成功できるよう応援しています！