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- ブラック企業を紹介する転職エージェントの3つの特徴
- ブラック企業を紹介されたときの対処法
- 求人がブラック企業か見極めるポイント
- ホワイト企業を紹介してくれるエージェントの見つけ方

この記事を読んでいる人の中には…
『転職エージェントでブラック企業ばかり紹介されるけど、どうしたらいいんだろう…』
『ブラック企業を紹介されたときの対処法ってあるのかな…?』
と悩んでいる人も多いのではないでしょうか?


結論から言うと、転職エージェントからブラック企業を紹介されることも事実です…
そのため、優良転職エージェントの見分け方と、その時の対処方法をお伝えしていきますね!
ジャンプできる目次
転職エージェントの求人はブラック企業ばかりって本当?

という話をたまに聞くんですが、実際はどうなんでしょうか?

なぜなら、ほとんどの大手転職エージェントは、求職者が転職後に短期間で退職してしまうと、紹介報酬を企業に返金しなければならない契約を結んでいる事が多いからです。
このように、転職エージェントは求職者と企業を繋ぎ、求職者に入社してもらうことで紹介報酬を手にしています。

それなら大丈夫なのかな…?

一部の転職エージェントがブラック企業の求人を紹介してくるのには次のような理由があります。
- 企業と返金保証契約をしていない
(資金サイクルに余裕がないため、とにかく高単価案件に人を流す) - 厳しいノルマに追われている
(1週間続けば報酬発生という、ブラック企業の案件を取り扱っている)

どうしたらいいんだろう…。

次の章から、ブラック企業を紹介する転職エージェントについて詳しくお伝えしていきますね。
今すぐ優良の大手転職エージェントを知りたい人は、マイナビエージェントとパソナキャリアがおすすめです!
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ブラック企業を紹介する転職エージェントの特徴3つとその理由

- 中小規模の転職エージェント
- キャリアカウンセリングを行わない
- キャリアアドバイザーのノルマが厳しい
中小規模の転職エージェントは資金に余裕がなく、とにかく人を送り込み資金を得ようとしている場合があります。
また、キャリアカウンセリングがないところは、エージェント側が求職者の希望条件を考慮していないのと同じです。
全てエージェント側のノルマ達成のため、手当たり次第内定が取れそうな案件を紹介している場合が多いです。
加えて、担当者に厳しいノルマが課せられている転職エージェントもあります。
ブラック企業を紹介された事例

まあわかってたことだけど、就職エージェント、余り物のブラック企業みたいなとこばっか送ってくれる。俺のことよくわかってるジャン。
— 笹流(@sasinukeru) Dec 1, 2021
転職エージェントに紹介された職場もれなくブラック臭がすごかったから全部蹴った。もう少しフリーターでいいや
— 3ヶ月で仕事辞めた21卒 (@qQuqOeqObkeAKoR) August 22, 2021

もし「自分の担当者も怪しい…」「嘘をつかれているかも…」と感じているなら次の記事も参考にしてください。
それでは次にブラック企業ばかり紹介される人の特徴についてお伝えします。
転職エージェントにブラック企業ばかり紹介される人の特徴

実はブラック企業を紹介されやすい『人』の特徴もあるんです!

ブラック企業を紹介されやすい人にも共通点があるんですね…!

- 営業職しか経験がない
- 新卒1〜3年目など社会人経験が少ない
- 現職の給料が安い
上記の3つ特徴の人が、なぜブラック企業の求人を紹介されやすいかというと…
スキルや実績、経験が少ない人が転職をしようとすると、目先の待遇面だけを重視しがちだからです。
具体的には、未経験歓迎、みなし残業◯◯時間、入社祝い金支給、成績次第で年収1,000万円も可能など…
好条件に惹かれてしまう人は注意が必要です!

たしかに好条件だと、良い企業かも!って思ってしまいそう…!

もちろん、好条件を出している全ての会社がブラック企業ということではないですが…
好条件を出さないと人が集まらない企業(=ブラック企業の可能性も)と頭の片隅にいれておきましょう!

まずは目先の好条件に騙されないようにします!

もしブラック企業を紹介された時のために、対処法を知っておくことをおすすめします!
それでは次に、転職エージェントにブラック企業を紹介されたときの対処法をお伝えします。
転職エージェントにブラック企業ばかりを紹介された時の対処法


転職エージェントにブラック企業を紹介された時の対処法は次の通りです。
- 別の優良転職エージェントに登録する
- 担当者変更を依頼する
それでは1つずつ詳しく見ていきましょう。
対処法1|別の優良転職エージェントに登録する
ブラック企業を紹介されたら、別の転職エージェントに登録するのも一つの対処法です。
その際は、効率よく転職活動を進めるためにも、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。
大手の優良エージェントを複数併用すれば、優秀な担当者が見つかり、ホワイト求人を紹介してもらえる確率がグッと高まります。
今の会社に迷いなく転職できたのは転職エージェントを複数利用したからです。
第一希望より他の会社からのオファーが年収が高くて迷ったけど、メインのエージェント以外にセカンドオピニオンを求めたら第一希望の会社の評判や実際に転職した人の話を聞くことができた。
これで迷いは消え決断できた。— Sara@未経験×年収UP転職 (@SARA18olsb) September 25, 2021
転職エージェント変えたら落ちてた書類選考も通りまくるし面接終わりに電話でむちゃくちゃ褒めてくれるし、内定複数もらえてホッとしてる(;_;)
くるし〜〜〜〜〜〜って思いながら転職活動してたけど、スキルよりもまず人柄がよかったので是非来て欲しいって言われて泣いた🥲🥲— ひなた (@ss_8u_) September 9, 2021

次の「まず登録すべき2社」に複数登録しましょう!
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対処法2|担当者変更を依頼する
エージェントを変えたくない場合は、担当者変更を依頼するのも一つの対処法です。
なぜなら、ブラック企業ばかり紹介されるのは、あなたの担当者に問題がある可能性もあるからです。
担当者変更はメールで依頼できます。
ブラック企業ばかりを紹介されていては、転職活動がスムーズに進まないので必要に応じて担当者変更を依頼しましょう。
安易に担当者変更を依頼してしまうと、「転職してもすぐに仕事を辞める可能性がある」などの印象を与えてしまいます。
場合によっては、サポートの優先度が低くなってしまうことも…
ブラック企業ばかりを紹介されて困っているのであれば、その理由をしっかり伝えた上で、担当者変更を依頼しましょう。


もう一度まとめると次のようになります。
- 別の優良転職エージェントに登録する
- 担当者変更を依頼する

ブラック企業を紹介されたら、このように対処していけばいいんですね!

転職活動をスムーズに進めるためにも、自分に合った求人を紹介してくれるエージェントを探しましょう!
それでは次にブラック企業の求人を見極めるポイントをお伝えします。
ブラック企業の求人かどうかを見極めるポイント

それでは、求人の見極め方をお伝えしていきますね。
ブラック企業の求人かどうか見極めるポイントは次の通りです。
- 募集要項から仕事がイメージできるか
- 雇用形態別の福利厚生などを確認する
- 手当が多すぎないか確認する
- 好条件すぎる求人は疑うべき
それでは1つずつ詳しく見ていきましょう。
方法1|募集要項から仕事がイメージできるか
まずは募集要項を見て「自分に合っている仕事かな?」と、イメージしてみましょう。
もし仕事内容がイメージできない場合は要注意です。
なぜなら、未経験歓迎と書いてあっても自分の経験や知識に合っていない場合があるからです。
また、「未経験でも安心」「○○するだけの仕事」とわかりづらく書かれている場合もあります。

方法2|雇用形態別の福利厚生などを確認する
雇用形態によって、雇用の安定度、給与や福利厚生などの待遇条件、有給休暇の有無などが変わってきます。
- 正社員(期間の定めなし)
- 正社員(期間の定めあり)
- 契約社員、嘱託社員
- アルバイト、パート
正社員の求人の中には「試用期間中は契約社員」といった場合があります。
悪質な場合、試用期間後も契約社員として契約を引き延ばす企業もあるので要注意です。
また、雇用形態は正社員でも契約社員のように、他の企業に派遣、出向する業務の場合があります。

方法3|手当が多すぎないか確認する
求人情報で手当が多いほど待遇が良く見えますが、多すぎる企業は要注意です。
なぜなら、「会社の制度上あるものはとにかく掲載している」場合や、「手当が多い代わりに、基本給が低い」場合があるからです。
基本給が低くても手当が多いから大丈夫、と思いがちですがこれは間違いです。残業代や賞与は、基本給をもとに計算する場合があります。
月々の給与が同じでも、残業代や賞与を合わせると大きな差になるため、給与の大部分を「手当」にしている場合はブラック求人の可能性が高いです。
- 基本給15万円 家族手当5万円 住宅手当5万円 賞与4か月分の場合
(15万円+5万円+5万円) ×12か月+(15万円×4か月)=360万円 - 基本給25万円 手当なし 賞与4か月分の場合
(25万円×12か月)+(25万円×4か月)=400万円

方法4|好条件すぎる求人は疑うべき
好条件の求人内容に加え、手厚い手当や制度がある場合は要注意です。
なぜなら、業界や仕事内容への一般的なイメージが悪く、応募者の獲得が難しいという場合があるからです。
例えば、「入社祝い金支給」という採用時のボーナス発生する業界などもあります。
このような場合は、特殊なスキルや業界への強い意欲がなくても良い、人材よりも人員重視、という企業の可能性が高いです。
また、転勤が比較的多いために家賃補助が手厚い、単純作業中心のため給与水準が低いなど、たいていの条件は理由や背景が伴っています。

もう一度まとめると次の通りです。
- 募集要項から仕事がイメージできるか
- 雇用形態別の福利厚生などを確認する
- 手当が多すぎないか確認する
- 好条件すぎる求人は疑うべき

こういう点を確認すると、自分でもブラック企業かどうかを見極めることができるんですね…!

それでは次にホワイト企業を紹介してくれるエージェントについてお伝えしていきます。
ホワイト企業を紹介してくれる転職エージェントの見つけ方

初めに、ホワイト企業を紹介してくれる優良転職エージェントの特徴を見てみましょう。
ホワイト企業を紹介してくれる優良転職エージェントの特徴

- 大手有名転職エージェントは安心
- キャリアアドバイザーの人数が多い
- カウンセリング・アフターフォローが充実している
それでは1つずつ詳しく見ていきます。
特徴1|大手有名転職エージェントは安心
大手や準大手の企業規模で、案件を多く保有する転職エージェントにはホワイト企業の案件が多く集まります。
なぜなら、企業として信用がある転職エージェントだけが、ホワイト企業を紹介できるからです。
企業側も転職エージェントと取引を始める前に、評判はチェックしているので評判の悪い転職エージェントとはまず契約しません。
また、特化型の転職エージェントには各業界出身の担当者が多いので、業界特有のブラック企業の辛さを理解してくれる人も多いです。
そのため、志望業界や業種が決まっている場合は特化型の転職エージェントがおすすめです。
特徴2|キャリアアドバイザーの人数が多い
優良エージェントは、キャリアアドバイザーの人数が多いです。
さらに、大手になるとキャリアアドバイザーが、役割ごと細分化されている場合があります。
キャリアアドバイザーの数が多いほど、求職者1人にかけられる時間が多くなるので、質が高くなると言えます。
また、人数が多い転職エージェントは1人あたりのノルマが少ない傾向にあり、競争意識もあるので個人の質が高いことが多いです。
注意してほしいのは少数精鋭というキャッチコピーでアピールしている無名転職エージェントです。
実際は、優秀なキャリアアドバイザーが集まらないだけかもしれません。

特徴3|カウンセリング・アフターフォローが充実している
ホワイト企業が紹介できるエージェントは、一般的にキャリアカウンセリングやアフターフォローが充実しています。
そのため、求職者が希望を伝えやすいように個別面談を設けており、担当者と綿密なコミュニケーションを取ることができます。
また、優良転職エージェントでは初心者向けのサポートが充実していて、転職エージェントはノウハウが豊富です。
求職者の希望をじっくりと聞き、転職先が決まったときは、入社日まで何をすべきかのアドバイスをくれることも!

それでは一度まとめてみましょう。
- 大手有名転職エージェントは安心
- キャリアアドバイザーの人数が多い
- カウンセリング・アフターフォローが充実している

エージェントを選ぶときはこの特徴を参考にします!

これまでの経験上、転職者からの評判が高く、おすすめの転職エージェントは次の2社です!
- 『マイナビエージェント』
特徴:20.30代の若手のサポートが手厚い
【公式】https://mynavi-agent.jp/
詳細ページ:マイナビエージェントは使うべき?評判・口コミ - 『パソナキャリア』
特徴:業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
詳細ページ:パソナキャリアの利用者500人のリアルな評判
実際に転職エージェントを利用し、ホワイト企業を紹介してもらったという声も!
ようやく仕事が決まりました!!泣
転職エージェントに感謝です!!
スムーズに面接の手配や年収の交渉をしてもらえて、自分では聞き辛い事もやってもらえたので本当に助かりました(*^^*)アラフィフの難しい転職
そこそこの年収を提示していた(結構図々しかったかも)
ようやく1社見つかった泣— ペルテコテ (@tekotedake) September 24, 2021


さらに、優秀な担当者を見分けるポイントもあるので、次でお伝えしますね!
優秀な担当者を見分けるポイント

さらに優秀な担当者には、次のような特徴があります。
- 面談時にキャリア相談に応じてくれる
- 業界動向、転職市場のトレンドを理解している
- メールの返事が早い
- 社長や現場社員との繋がりがある
- 面接後、フィードバックをしてくれる
- 内定が出た企業を強引に勧めない


それでは最後に、ホワイト企業を紹介してくれる転職エージェントをお伝えします。
ホワイト企業を紹介してくれる優良転職エージェント5選

全ての人向け
- 『マイナビエージェント』
特徴:20.30代の若手のサポートが手厚い
【公式】https://mynavi-agent.jp/
詳細ページ:マイナビエージェントは使うべき?評判・口コミ - 『パソナキャリア』
特徴:業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
詳細ページ:パソナキャリアの利用者500人のリアルな評判
20代の人向け
- 『マイナビエージェント』
特徴:20.30代の若手のサポートが手厚い
【公式】https://mynavi-agent.jp/
詳細ページ:マイナビエージェントは使うべき?評判・口コミ - 『DYM就職』
特徴:35歳まで登録可能。
【公式】https://www.dshu.jp/
詳細ページ:DYM就職の評判|転職エージェント利用者500人の口コミや2chの悪評を徹底調査
ハイクラスの人向け
- 『JACリクルートメント』
特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
【公式】http://www.jac-recruitment.jp/


複数のエージェント登録が面倒だなと思う人は最低でも…
『マイナビエージェント』と『パソナキャリア』の2社を登録することをおすすめします。
提案力のある優秀な転職エージェントを見つけよう

要点を整理すると…
- ブラック企業を紹介するエージェントもいる
- ブラック企業を紹介されたときの対処法はある
- ホワイト企業を紹介してくれるエージェントを見極める

理想の転職ができるように、しっかり確認してみます。

それでは最後にもう一度、おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。
全ての人向け
- 『マイナビエージェント』
特徴:20.30代の若手のサポートが手厚い
【公式】https://mynavi-agent.jp/
詳細ページ:マイナビエージェントは使うべき?評判・口コミ - 『パソナキャリア』
特徴:業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
詳細ページ:パソナキャリアの利用者500人のリアルな評判
20代の人向け
- 『マイナビエージェント』
特徴:20.30代の若手のサポートが手厚い
【公式】https://mynavi-agent.jp/
詳細ページ:マイナビエージェントは使うべき?評判・口コミ - 『DYM就職』
特徴:35歳まで登録可能。
【公式】https://www.dshu.jp/
詳細ページ:DYM就職の評判|転職エージェント利用者500人の口コミや2chの悪評を徹底調査
ハイクラスの人向け
- 『JACリクルートメント』
特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
