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- 転職エージェントの特徴
- 転職エージェントの利用の流れ
- 転職エージェントを活用するための方法
- 転職エージェントを利用して転職した人の例

転職を考えている人は…
「転職エージェントの使い方が分からない…」
「そもそも転職エージェントって何をしてくれるの?」
…と悩んでいませんか?
この記事では、転職エージェントの登録から内定獲得まで、転職エージェントの使い方を全てお伝えしていきます!
最後まで読めば、転職エージェントの使い方が分かって、転職活動をスムーズに進められますよ!
ジャンプできる目次
転職エージェントの特徴とおすすめの使い方

転職エージェントがしてくれることを図で表すと、次の通りです!


転職エージェントのサポート内容をまとめると、次の通りです!
- 転職相談
- 求人紹介
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接の日程調整
- 年収交渉


そのため、転職エージェントは次のような使い方がおすすめです!
- 求人探しや日程調整を任せて、会社に在職しながら転職活動を進める
- 応募書類の添削と面接対策をしてもらい、苦手を克服する
- 転職のプロに相談して、経験やスキルの棚卸しをしてもらう
- 面倒な年収の交渉を、直接企業としてもらう
- 面接では伝えきれない自分の魅力を、企業の人事に伝えてもらう

応募書類や面接を客観的に見てもらうのが、転職エージェントのおすすめの使い方ですよ!
転職のプロの視点から、転職エージェントのサポート内容を丁寧に紹介しています。
次の章では、転職エージェントを使うときの具体的な流れを紹介していきますね!
転職エージェントの利用の流れ|登録から~内定まで

転職エージェントの流れを知っておけば、迷わずスムーズに転職活動を進められるんです!!










さらに、登録や日程調整などのそれぞれのタイミングで知っておくべきポイントがあるので、
次の章で詳しく見ていきましょう!
※タップすると各章にジャンプします。
まずは、登録方法と面談前の準備から紹介します!
転職エージェントの使い方1|登録方法・面談前の準備

正しい登録方法と準備方法を知れば、転職活動をスタートダッシュできますよ!
- 複数の転職エージェントに登録する
- 面談前に自分の情報を具体的に伝える
それぞれ紹介していきます!
1. 複数の転職エージェントに登録する

失敗の確率を大幅に下げるために、転職エージェントは1社だけでなく複数登録すべきです!
複数の転職エージェントを登録すべき理由は、次の通りです。
- 優秀で相性が良い担当者と出会える可能性が高くなる
- 自分に合った求人と出会える可能性が高くなる

なぜなら転職エージェントによって、担当者の質や保有求人が異なるからです。
もし1社にしか登録しなかった場合、質の悪い担当者が原因で転職に失敗する可能性があります。


このような担当者に振り回されて転職に失敗しないためにも、複数の転職エージェントに登録することをおすすめしますよ!
転職エージェントの複数登録について詳しく知りたい人は、こちらの記事をご覧ください!
2.面談前に自分の情報を具体的に伝える

なぜなら、事前に自分の情報を担当者に伝えないと、担当者が当日の面談までに何も準備できないからです。
その結果、面談の内容が薄くなり、自分に合う求人に出会うことが難しくなってしまいます。
そこで、面談前に下記2点を担当者へ連絡しておきましょう!
- 職務経歴書や履歴書
- 転職先への希望
それぞれ詳しく説明していきますね!
1|職務経歴書や履歴書

なぜなら職務経歴書や履歴書を事前に送っておくことで、面談前の担当者の準備の幅が広がるからです!
もし面談前に準備ができない場合は、自身の経歴だけでも共有しておきましょう!
具体的には次のような内容です。
- 会社名
- 役職
- 部署
- 業務内容
- スキル

たしかに自分の経歴を面談前に伝えておくことは大事そうですね!

担当者に自分の経歴を伝えておくことで、求職者に合った求人を用意してくれることもあります!
また転職先への希望を面談前に伝えることも重要なので、これから詳しく説明していきますね!
2|転職先への希望

経歴を伝えておくことと同様の理由で、面談前の担当者の準備の幅が広がるからです!
面談前に伝えるべき希望内容は次の通りです。
- 希望する仕事
- 希望年収
- 希望勤務地

自分の経歴だけでなく希望の条件も伝えておいたほうが、面談でスムーズにやり取りができそうですね!

メールで端的に伝えれば良いので、担当者との面談前に、転職先への希望を必ず伝えましょう!
以上が、転職エージェントの賢い登録方法と担当者との面談前に準備すべきことになります。
まとめると次の通りです!
- 複数の転職エージェントに登録する
- 面談前に自分の情報を具体的に伝える

複数の転職エージェントに登録することと、面談前に自分の情報を伝えることがポイントなんですね!

この2点をすることで、転職成功率が上がりますよ!
もし面談の服装や、電話面談が可能かなど知りたい人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
次は、成功に繋がる担当者との付き合い方を見ていきましょう!
転職エージェントの使い方2|成功に繋がる担当者との付き合い方

転職活動をスムーズに進めるために、面談は「担当者に自分を理解してもらう場」と考えましょう。
担当者に自分を理解してもらい良好な関係になることで、優先的に転職サポートをしてもらえますよ!
成功に繋がる担当者との付き合い方は、次の通りです!
- 面談の目的を明確にしておく
- 担当者に嘘をつかない
- 担当者に転職の熱意をアピールする
1. 面談の目的を明確にしておく

具体的に言うと、面談を行う目的は、求職者と担当者のお互いの理解を深めることです!
なぜ求職者と担当者のお互いの理解を深めることが重要なのかを、詳しく説明していきます。
転職エージェントは、転職希望者のことを理解することで、最適な求人の紹介やサポートを行い、転職に成功してもらうために面談を行っています。
また、転職者側も自分を転職エージェントに理解してもらうことが、転職成功への第一歩になることを理解しておきましょう!
実際に転職エージェントとの面談を通じて、転職に対する視野が広がり、満足のいく転職ができた事例がたくさんあります!
コロナ禍に転職しましたが、大手の転職エージェント利用しました!面談等電話やメールのやりとりのみでしたし、条件に合う企業バンバン紹介してくれるので早めに決めたい人におすすめです!
— 深 (@omunia1229) September 28, 2021
今日未明に転職エージェント登録してもう折り返しの電話きて明日zoom面談決まってしまった スピード感えぐ
— そわれ@21卒辞めます (@papittoikouze) September 29, 2021


そのため、担当者との面談前には、面談を行う目的を明確にしておきましょう!
2. 担当者に嘘をつかない
また、担当者に嘘をつくことはやめましょう!
転職エージェントの担当者は、より良い転職サポートをするために、面談や電話、口頭でのやり取りや過去の登録内容も記録しています。
そのため、嘘の経歴やスキルはすぐにバレてしまうんです。
嘘をつく求職者とみなされると、担当者からの信用を失い、求人情報の提案を減らされてしまいます。
転職を成功させるためにも、担当者に嘘をつかないようにしましょう!
3. 担当者に転職の熱意をアピールする

なぜなら、転職の理由が「つまらないから」「職場の人間関係が悪いから」といったネガティブなものであると、
「すぐ辞めるネガティブな人材」と判断されてしまう可能性があるからです。
求職者が転職後にすぐ辞めてしまうことは、転職エージェントの利益に繋がらないため、サポートの優先度が低くなってしまいます。
また単純に、ネガティブな人に優先的にサポートしたい担当者は少ないです。

正直に気持ちを話すのは大切ですが、より良い転職活動を行うために、転職に前向きな姿勢を見せましょう!
以上が、成功に繋がる担当者との付き合い方です。
もう一度まとめると、次の通りです!
- 面談の目的を明確にしておく
- 担当者に嘘をつかない
- 担当者に転職の熱意をアピールする


担当者も人間ですので、誠意を持って転職への熱意をアピールすれば、
他の求職者よりも優先的に求人紹介などをしてくれますよ!
次は、企業との面接のためにやっておくべきことを見ていきましょう!
転職エージェントの使い方3|企業との面接のためにやるべきこと

これらをやるおくことで、満足度が高い転職になりますよ!
企業の面接のためにやるべきことは次の通りです!
- 面接の日程調整
- 面接対策
- 面接後に転職エージェントのフォローをもらう
- 面接後の年収交渉
それでは1つずつ説明してきますね!
1. 面接の日程調整
面接を行うにあたって日程の調整は必ず必要です。
というのも、内定が出てから入社を回答するまでの期間が約1週間だからです。
複数の面接を行う際に、転職エージェントの担当者と相談して日程の調整をすべきです。
ただ、やむを得ず面接を辞退しなければならない場合は、辞退は可能なので安心してください!
面接辞退について詳しく知りたい人は、こちらの記事をご覧ください!
2. 面接対策

そのため、担当者と面接対策を行う前に、あらかじめ自己分析をしておきましょう!
自己分析ツールは数多くありますが、無料かつ本格的に使えるものとして、リクルートが提供している「グッドポイント診断」がおすすめです。
グッドポイント診断はリクナビNEXT内にある会員限定のツールで、選択形式の質問に答えるだけで自分の特徴や強みを知ることができます。

3.面接後に転職エージェントのフォローをもらう

そして、この面接後に重要なフォローには、次の2種類があります!
- 面接後の担当者からのフィードバック
- 面接後に担当者から企業へのフォローアップ
それぞれ詳しく見ていきましょう!
フォロー1|面接後に担当者からのフィードバック

フィードバックとは、転職エージェントの担当者からのアドバイスのことです。
面接を受けた後、次のようなポイントを考慮して、今後面接を受ける企業のための対策をしてくれます。
- 面接した企業は利用者に合っているか
- 追加で紹介できそうな求人はあるか
担当者が対策してくれることによって、よりあなたに合った転職先を見つけることができるんです。


フォロー2|面接後に担当者から企業へのフォローアップ

フォローアップとは、担当者が企業に、面接した転職希望者をフォローするための連絡を入れることです。
例えば、担当者が企業に対して、面接で伝えきれなかった内容の補足をしてくれます。
このフォローアップによって、企業の担当者の評価が上がり、採用される可能性が上がります!


このフォローがあれば、転職エージェントを利用しないで面接する場合と大きな差がつきますよ!
面接後のフォローは以上の2つになります。
まとめると、次の通りです。
- 面接後の担当者からのフィードバック
- 面接後に担当者から企業へのフォローアップ


2つとも重要なので、必ずフォローしてもらいましょう!
面接後のフォローについてもっと詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。
4. 面接後の年収交渉

具体的に言うと、転職エージェントの担当者に、企業との年収交渉を依頼することが重要です。
年収交渉をするタイミングを細かく分けると、次の3つです!
- 書類選考段階
- 最終面接段階
- 最終面接から内定までの期間
それでは1つ目から紹介していきますね!
タイミング1|書類選考段階
年収交渉を依頼するタイミングの1つ目は、書類選考段階です。
なぜなら、書類選考の段階で転職エージェントに希望年収を伝えるタイミングと同時に、年収交渉も依頼できるからです。
具体的に言うと転職エージェントは、推薦文を通じて希望年収や採用に繋がるプラスの理由などを、企業(の面接担当者)に伝えてくれます。

タイミング2|最終面接段階
年収交渉を依頼するタイミングの2つ目は、最終面接段階です。
基本的に直接交渉は禁止なのでこちらから希望年収を提示してはいけません。
しかし最終面接では、採用決定権者が同席することが多いので、希望年収を聞かれることがあります。
そのときは、転職エージェントに伝えた金額を、正直に伝えるべきです。

タイミング3|最終面接から内定までの期間
年収交渉する最後のタイミングは、最終面接から内定までの期間です。
この期間が、年収交渉できる最後のタイミングです。
このタイミングで転職エージェントに希望年収を聞かれた場合は、「この年収であれば内定承諾します。」という年収額を提示しましょう。

以上が年収交渉を依頼する3つのタイミングです。
まとめると次の通りです。
- 書類選考段階
- 最終面接段階
- 最終面接から内定までの期間
転職エージェントを利用した場合の年収交渉についてもっと詳しく知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。
以上が企業との面接前にやっておくべきことになります!
もう一度まとめると次の通りです!
- 面接の日程調整
- 面接対策
- 面接後に転職エージェントのフォローをもらう
- 面接後の年収交渉

面接日程の調整から面接後の年収交渉まで、やるべきことが多いんですね!

やるべきことが多いため、転職エージェントに上手くサポートしてもらうことで、面接の準備がスムーズにできますよ!
転職エージェントの使い方4|内定から入社まで

最後に、企業の内定をもらってから入社するまでの転職エージェントの使い方をお伝えしていきますね!
内定の通知は2種類あり、次の通りです。
- 転職エージェント経由で内定通知書を受け取る
- 企業の人事経由で内定通知書を受け取る
1|転職エージェント経由で内定通知書を受け取る
1つ目は、転職エージェント経由で内定通知書を受け取る場合です。
細かい条件面などの内容が記載されていれば、問題ないかもしれませんが、内定の旨と給与だけ書いているケースもあります。

2|企業の人事経由で内定通知書を受け取る
2つ目は、企業の人事経由で内定通知書を受け取る場合です。
企業から直接内定通知書を受け取る場合は、疑問があれば人事担当者に確認しましょう。
人事から説明を受けるため、業務上の疑問がある場合は、現場の方の同席依頼もおすすめします。
以上が内定通知のパターンになります。
もう一度まとめると、次の通りです!
- 転職エージェント経由で内定通知書を受け取る
- 企業の人事経由で内定通知書を受け取る


内定通知をもらった後でも、最後まで転職エージェントを活用しましょう!
転職エージェントの使い方を説明したところで、
次の章では、実際に転職エージェントを利用して、転職に成功した人の例を紹介していきますね!
転職エージェントの使い方を知って転職に成功した人の例

僕が中小企業から大企業に転職できた理由は
・若い
・実績を作る
・面接練習の徹底
・3年間毎日読書した
・転職エージェントを3社利用
・常に転職を視野に入れて仕事した
・自分の仕事が1番いいタイミングで転職活動した
だと思う。特に一番目の若いって武器。— しよん|若手の下克上転職 (@shiyon_tw) August 20, 2021
ブラック企業にいても転職諦めないで。僕は残業月200時間の中でも絶対転職してやると決意し、夜勤や土日勤務を率先して担当することで平日昼間の時間を捻出し、転職エージェントに電話で何度も面接練習して貰い、腐らず積み重ねた経験を伝え、プロフの企業に転職できた。苦しくても行動で好転する
— 今を生きるために必要な事@勝ち組 (@Imawoikirutam) June 9, 2021
転職エージェントの利用には賛否あるでしょう。今回私はエージェントを利用して本当に良かったと思います。自分の働き方や希望の待遇面などじっくり相談できたこと。条件の合う事業所を探すのはけっこう大変で、自分で問い合わせしてると落ち込むことも多い。それを肩代わりしてくれること→
— Cecilia (@Cecilia04863563) September 17, 2021


転職エージェントに複数登録して、自分と相性の良い担当者と出会えれば、転職に成功できますよ!
それでは次の章で、転職エージェントを使いこなすコツを紹介していきますね!
転職エージェントを最大限使いこなすコツ!成功率を上げる7つのポイント

転職の成功率を上げるためには、活用法を知っておくのが必須ですよ!
- 複数の転職エージェントを利用していることを伝える
- 学歴・職歴・スキルを正直に伝える
- 細かい約束を守り、メールは素早く返信する
- 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
- 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
- 推薦文は必ず自分の目で確認する
- 面接後にはすぐに担当者に報告する
それぞれの方法について詳しく説明していきます。
活用方法1|複数の転職エージェントを利用していることを伝える
複数の転職エージェントに登録し、そのことを担当者に伝えましょう。
転職エージェントは、転職希望者が入社する際に、企業側から紹介報酬を受け取っているため、自社経由で人材を紹介し、はじめて売上につながります。
そのため、複数利用していることを伝えると、自社経由で転職に成功してほしい転職エージェント各社のフォローが手厚くなる可能性が高いんです!


活用方法2|学歴・職歴・スキルを正直に伝える
学歴・職歴・スキルに嘘をつくのは辞めましょう!
なぜなら、登録情報やキャリアアドバイザーとのやり取りは、すべてデータとして記憶されるからです。
内容に虚偽が確認された場合、求人が紹介してもらえなくなるケースがあります。

活用方法3|細かい約束を守り、メールは素早く返信する
書類の提出など細かい約束はきちんと守りましょう。また、メールの返信もなるべく早く行うよう心がけましょう。
丁寧に対応することで、担当キャリアドバイザーからの信頼を得ることができ、より一層、親身になってあなたの転職をサポートしてくれるので、結果的に自分の転職成功確率が上がります。
反対に、担当キャリアアドバイザーと良い関係を築けないと、「紹介先の企業と良い関係が築けない」と判断される可能性もあるので注意しましょう…。

活用方法4|2週間に1度は連絡して意欲の高さを見せる
定期的に転職エージェントに連絡を入れて、転職の意欲の高さを伝えるのがおすすめです。
なぜなら、転職エージェントによっては、転職する意欲が高い人ほどサポートの優先度が上がる可能性があるからです。
転職エージェントは日々多くの求職者とやり取りをしているため、定期的な依頼でアピールしましょう。
また、スカウトメールを依頼した際も、マメに連絡を入れると効果的です。
エージェント側は「転職希望者から連絡がない=他社経由で転職が決まった」と判断する傾向があります…。

活用方法5|担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
サポートやフォロー対応に違和感があれば、担当キャリアアドバイザーの変更依頼を出しましょう!
相性の良くないキャリアアドバイザーとの転職活動はなかなか上手くいきません。
担当変更は悪いことではないので、合わないと感じたら勇気を出して変更希望の意志を伝えてください。

メールタイトル:先日のお礼 及び ご相談
◯◯さま
お世話になっております。
先日、キャリア面談をしていだいた◯◯と申します。
先日から◯◯さまにはご丁寧にご対応していただいておりますが、転職を成功させるためにも、是非、他の方のご意見も積極的に取り入れたいと考えております。
もし可能であれば、現在志望しております◯◯業界に詳しいキャリアアドバイザーの方にもご相談したいです。
お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。
- 連絡先と名前で求職者を管理している転職エージェントが多いので、冒頭では名前のみを名乗ればOKです!
(→細かい自己紹介などはいりません) - 「転職を成功させるためにも…」という文言を入れて、転職エージェント側にも利益になるような記載をしましょう
担当キャリアアドバイザーの変更が厳しい場合は、他社の転職エージェントを頼るのもOKです。
だから、複数の転職エージェントに登録して、相性の良い担当キャリアアドバイザーと出会いやすくするのがおすすめですよ!

複数登録のメリットについてもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。
- 『マイナビエージェント』
20代・30代の転職成功率がダントツ
【公式】https://mynavi-agent.jp/ - 『パソナキャリア』
サポートが丁寧なので不安な方に◎
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
活用方法6|推薦文は必ず自分の目で確認する
転職エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を書いて、企業へ応募手続きをします。
つまり、転職エージェントが「こんな良い方がいるので面接を実施していただけませんか?」と「あなた」を売り込んでくれるんです。
ただ、あなたの転職に対してやる気が無いキャリアアドバイザーは、経歴をそのまま写して推薦文を提出している場合があります。
そのため、「推薦文を共有して頂けませんか?」と連絡をして確認しましょう!
「面接対策の一環として、推薦文を把握したい」
「客観的に自分の経歴がどう映るのか知りたい」
などの理由を添えれば、必ず共有してくれますよ!

活用方法7|面接後にはすぐに担当者に報告する
面接後は、すぐに面接の内容や感想を転職エージェントに報告しましょう!
転職エージェントは、企業の採用担当者と面接後に必ず連絡を取ります。
あなたの面接内容を共有することで、あなたが面接でアピールしきれなかった面をフォローしてくれますよ。
面接後のフォローで合否が変わることもあるので、必ず面接内容を報告すべきです!



それではもう一度、おさらいしておきましょう!
- 複数の転職エージェントを利用していることを伝える
- 学歴・職歴・スキルを正直に伝える
- 細かい約束を守り、メールは素早く返信する
- 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
- 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
- 推薦文は必ず自分の目で確認する
- 面接後にはすぐに担当者に報告する

次の章では、おすすめの転職エージェントを紹介します。
使い方を知った上でおすすめの転職エージェント5社

これらの転職エージェントにとりあえず登録しておけば、間違いないです!
- 『マイナビエージェント』
20代/30代の転職実績が豊富!
【公式】https://mynavi-agent.jp/ - 『doda』
求人数と実績が豊富!
【公式】https://doda.jp/ - 『リクルートエージェント』
求人数が転職業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『パソナキャリア』
業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/ - 『DYM就職』
第二新卒の就職に強い!幅広い取引実績を保有
【公式】https://www.dshu.jp/

たくさんあるけど、どこの転職エージェントに登録しようかな…

なぜなら転職エージェントは担当者がつくため、自分と相性が合う担当者と出会えるかがポイントになるからです。
そのため複数社に登録して、多くの担当者に転職相談することが重要なんです!

それでも、複数社を選ぶのが難しいですね…

もし迷ったら、最低でも『マイナビエージェント』と『doda』の2社には登録しておきましょう!
- 『マイナビエージェント』
20代/30代の転職実績が豊富!
【公式】https://mynavi-agent.jp/ - 『doda』
求人数と実績が豊富!
【公式】https://doda.jp/

最低でも、この2社に登録すれば良いのですね!

実際、転職に成功した人のほとんどは転職エージェントを利用しているので、
転職を考えているのならば、まずは登録して相談してみるのが良いでしょう!
転職エージェントの複数登録について詳しく知りたい人は、こちらの記事をご覧ください!
まとめ|転職エージェントの使い方を理解して転職を成功させよう

要点をまとめると次の通りです!
- 転職エージェント利用の流れはシンプル
- 登録から内定までのフェーズごとに使い方がある
- 転職エージェントを活用すると転職成功率が大幅に上がる

これらを意識すれば良いんですね!

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントをお伝えしますね!
- 『マイナビエージェント』
20代/30代の転職実績が豊富!
【公式】https://mynavi-agent.jp/ - 『doda』
求人数と実績が豊富!
【公式】https://doda.jp/ - 『リクルートエージェント』
求人数が転職業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『パソナキャリア』
業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/ - 『DYM就職』
第二新卒の就職に強い!幅広い取引実績を保有
【公式】https://www.dshu.jp/

でも、どこも良さそうで迷いますね…。

迷っている人は、最低でも『doda』と『マイナビエージェント』の2社を登録することをオススメします!
- 『doda』
求人数と実績が豊富!
【公式】https://doda.jp/ - 『マイナビエージェント』
20代/30代の転職実績が豊富!
【公式】https://mynavi-agent.jp/

人気の転職エージェントについてもっと詳しく知りたい人は、こちらをご覧ください!