転職内定後の流れ

入社するためにすべき準備
＆
必要な書類まとめ

2020/3/21

nendo編集部

監修POINT

この記事では、『内定後、入社までの流れって？』『退職して入社するまでにやるべきことは？』と悩んでいる人に向けて、

「転職内定後の流れ」や「用意すべき書類」など、内定後の準備についてプロの目線から徹底解説します。

最後まで読めば、内定後もスムーズに準備することができ、安心して入社できますよ！

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この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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企業から内定通知を受け取った後は、以下の流れになります。

読むことで、内定後の流れの全体像がわかるようになりますよ！

転職内定後の流れ

それぞれ紹介していきます。

まず内定を承諾する前に、労働条件の確認を行います。

入社後に後悔するのを防ぐためも、必ず労働条件は確認してください。

多くの企業は「労働条件通知書」や「労働契約書」を作成しているので、文書がない場合は、郵送かメールで送ってもらいましょう。

また、労働条件の確認では以下の項目を必ずチェックしておきましょう。

確認すべき項目

あとで困らないためにも、疑問に思ったことは、積極的に企業に聞くことが重要です。

内定の承諾・辞退の連絡は、労働条件の確認後2〜3日以内、遅くても1週間以内に行うのがマナーです。

1週間以上が経過すると、内定辞退と思われるので、内定承諾・辞退の連絡は早めに行いましょう。

また、内定が出た企業以外にも選考を受けている場合は、内定を「保留」してもらえる可能性があります。

保留してもらう場合は、「◯日までに回答します」と期日を伝え、長くても1週間以内には回答しましょう。

内定を承諾したら、今働いている職場に報告しましょう。

現職の引き継ぎなどを考えると、退職する旨は、退職日の1〜2ヶ月前に伝えておくことがベストです。

スムーズに退職する方法は、こちらの記事をご覧ください。

入社手続きには、様々な書類が必要となります。

余裕をもって書類の準備をするために、事前に確認しておきましょう。

転職先に必ず提出しなければならない書類は、次の通りです！

提出物	説明	用意する人
雇用保険被保険者証	雇用保険の加入に必要	自分
年金手帳	年金の加入に必要	自分
源泉徴収票	年末調整に必要（入社が年明けの場合は不要）	自分
扶養控除等申告書	社会保険や税金の手続きなどに必要（会社から渡されるものに記入・捺印）	転職先
健康保険被扶養者異動届	社会保険の手続きに必要（扶養義務があ家族を持つ人のみ必要）	転職先
給与振込先の届書	給与振込口座の指定に必要	転職先