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- 入社1ヶ月で退職することは可能なのか？
- 入社1ヶ月で転職するのリスク
- それでも転職をしたい場合のコツ
- 次の転職先で説明できる転職理由の考え方
新卒や中途採用でも入社して1ヶ月目で
『職場の雰囲気や人間関係が合わない…』
『仕事内容に納得ができない』
と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？
「こんなはずじゃなかったのに…」と考えることがありますね。
お話を聞いていると、仕事内容、人間関係、労働時間etc…など様々な理由がありましたね。
そして、ネットの記事を見てみると『少しでも迷ったらすぐに転職した方が良い』と煽っている内容もありますが、
転職経験がある私から言わせてもらうと、勢いで退職せずに…
まずは辞めたい理由をしっかりに整理してから行動に移すべき
と考えています。
そうでなければ、短期離職のリスクがあるのでしっかり考えるべきです！
そこでまずは、入社1か月目で会社を退職できるのどうかについてお伝えしていきますね。
ジャンプできる目次
もし既に転職は決めていて、短期離職の退職理由をどう話せばいいかわからに人はこちらタップしていただければ、その説明箇所にジャンプします。
そもそも入社1ヶ月目で会社を辞められる？試用期間中の退職は？
まず結論から言ってしまうと…
新卒でも中途採用でも、入社1ヶ月でも辞めることは可能です。
日本では民法627条で会社に退職申請をすれば2週間後には雇用契約を解除できるからです。
実際に労働局の公式HPにも下記のように書かれています。
民法では期間の定めのない雇用契約については、解約の申し入れ後、2週間（ただし、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に申し入れて下さい。）で終了することとなっており、会社の同意がなければ退職できないというものではありません。（民法第627条）
引用：労働局公式HP
ただ、注意したい点としては…
退職についての規定が就業規則にある場合、基本的には記載されている『申し入れ期間』が適用されることです。
会社側が長すぎる退職申し入れ期間を就業規則にて定めると、憲法で決められている『職業選択の自由』を制限することになります。
そのため、長すぎる退職申し入れ期間は基本的に無いと思っていただいてOKです。
それでは、基本的に短期離職は可能ということなんですね！
また、試用期間中の退職についてのご相談もよく頂きますが…
試用期間中も同様にの退職することが可能です！
試用期間中かどうかに関わらず…
基本的に短期間での退職は可能です。
労働契約は成立しているため、試用期間中であっても辞めたいときには即日辞めることは難しいです。そのため、会社の就労規則のルールを守って退職する必要があります。
入社1ヶ月後の転職は冷静に考えてみるべき
入社1ヶ月後に会社を辞めたくなっても、転職をするかしないかは冷静に考えるべきです！
このまま働き続けても意味ないのかなーと思ってしまい…
ただ、入社後1ヶ月での短期離職にはリスクがあるので、あなたのためにもまずは冷静に考えてみて欲しいんです。
具体的にリスクを挙げてみると大きく2つあります。
- 次の転職/再就職が厳しくなると
- 長期的に見ても転職の際に支障が出る
それでは一つずつ説明していきますね。
1）次の転職/再就職が厳しくなる
まず短期離職の一番大きなリスクおよびデメリットは、次の転職/再就職が難しくなることです。
理由としては、採用担当者に『転職先でも短期離職は繰り返される？』と思われてしまうからです。
採用担当者は内定を出したら採用責任が発生するので、「すぐに辞めるかもしれない…」といった不確定要素が多い人は積極的に採用したいは思いません。
たとえば、どんなに短期離職の理由にちゃんとした背景があったとしても…
もし年齢やスキルがほぼ同じで、1社で働いた経験が長い人が同時に応募してくれば、短期離職者の採用は見送られるケースは多いです。
たしかに転職活動はライバルがいるってことも考えるべきですもんね。
2）長期的に見ても転職の際に支障が出る
短期離職のリスクの影響範囲は、目先の転職先や再就職先だけではありません。
当たり前のことですが、「離職する＝転職回数が増える」ということなので、転職回数が過度に積み重なれば5年後10年後に影響が出る場合もあるからです。
長期的に考えても転職回数の多さがネックになってしまう場合があるということなんですね。
実際に私が相談を受けた方の中には…
35歳で7社を経験している人が転職先を探すのに1ヶ月以上かかっていた人もいました。
ちなみに…この方はまだ1ヶ月で決まったのでまだ良いパターンですが、このように目先の転職だけでなく将来の転職にも影響がでることは認識しておきましょう。
もう一度、短期離職のリスクをまとめるとこのようになります。
- 次の転職/再就職が厳しくなると
- 長期的に見ても転職の際に支障が出る
次は会社を1ヶ月で転職したくなったら具体的にどうすればいいのか？という点をお伝えしていきますね。
辞めずに在職中にあらゆる選択肢を考えることから始めよう
まずは冷静に考えるためにも…
入社1ヶ月で会社を辞めたくなった場合、下の3つが選択肢になることを念頭に置きましょう！
- 我慢して辞めず働き続ける
- 退職してから再就職活動をする
- 在職中に転職活動をする
そして、これらの3つの選択肢から選ぶために、まず下記の2点を徹底的に考えることから始めましょう！
- 今の会社に入社した理由
- 将来明確にやりたいことがあるかどうか
①働き続けるor②退職してから転職or③在職中に転職活動の3つのどれを選択するか決めるためにも…
入社した理由や将来やりたいことがあるかどうか考えるべきなんですね！
ここで重要なポイントは…
入社した理由と現実（入社後）が合っていなく、且つ、やりたいことが明確にない人は、
会社を辞めずに在職中に転職活動を進めて『まずは自分の可能性や選択肢を知ること』から始めるのがベストです。
まずは会社を辞めないで在職中に転職活動をするべきということですね。
というのも、余裕のある状態で複数の転職先と現職を比較検討した方が納得感のある転職になるからです。
ただ、将来明確にやりたいことがあり、それに向けてやることが明確な人は…
会社で働く時間がもったいないと思うので、覚悟がしっかりあるなら、すぐにでも辞めるべきです！
それでは次に、会社を辞めないで在職中に転職活動をする方法についてお伝えしていきますね。
仕事を辞めずに転職活動をする方法とコツ
それでは、まずは在職中に転職活動をする全方法を把握することから始めましょう！
実際に転職方法をまとめてみると下のようになります。
- 転職サイトや求人雑誌を利用する
- 企業のホームページから直接応募する
- 転職フェアやイベントに参加する
- ハローワークを利用する
- 転職エージェントを利用する
ただ、5つの中でも転職サイトや転職エージェントを利用している人は多いですね。
在職中の転職では、時間がない中で効率的に転職活動を進めなければいけないからです。
実際に転職エージェントのサポート内容を洗い出してみると…
- 転職相談にのってくれる
- あなたに合ったお仕事を紹介してくれる
- 履歴書の添削や面接対策を指導してくれる
- 面接日程を調整してくれる
- 内定獲得後も給与交渉などをしてくれる
たしかに、ここまでサポートしてくれるなら在職中で時間が無いなかでも、安心して転職活動ができそう！
逆に考えると、転職エージェントを利用しなければこれらを全部自分一人でやらなければいけないということも覚えておくべきです！
実際に転職エージェント以外の、就職イベントへの参加などの転職方法でも良いのですが…
ここではサクッとおすすめの転職エージェントをご紹介しておきますね。
- 『リクルートエージェント』★
特徴：業界No.1の転職エージェント
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『マイナビエージェント』★
特徴：20.30代の若手のサポートが手厚い
【公式】https://mynavi-agent.jp/ - 『doda』
特徴：求人数やサポート体制共に業界トップクラス
【公式】https://doda.jp/ - 『パソナキャリア』
特徴：業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/ - 『JACリクルートメント』
特徴：年収500万円以上のエグゼクティブ向け
【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
ありがとうございます！
ただ、どれも良さそうで迷ってしまいますね…
リクルートエージェント、マイナビエージェントの2社に登録をしておけば間違いないですよ！
また、年収500万円以上でエグゼクティブ向けの転職をしたい方には、ハイクラス案件の実績が豊富なJACリクルートメントを利用しましょう！
退職理由はどう説明すべき？1ヶ月で辞めた理由を面接で説明する時のポイント
ここからは入社後1ヶ月で転職を考える方向けに、『面接で退職理由をどう説明していけばよいか？』という点をお伝えしていきますね！
面接で伝える退職理由を考えていたのですが、どうしてもマイナスな印象になってしまい…
まずは根本的に注意していただきたいことからお伝えしていきますね！
退職理由を考えるうえで注意すべきこと
まず注意したいことは次のと通りになります。
- 会社に対しての不平不満、悪口、文句は絶対に言わないこと
特に、『聞いていた仕事内容と違っていたから…』『上司が酷くて…』のような「言い訳」に捉えられてしまうような言い方をされる人が多くいます。
会社や上司のせいにした言い訳と採用担当者に捉えられてしまうと…
- あなたがもっと頑張れた点があるのではないか？
- そもそもその会社を選んだのはあなたではないか？
- 少しでも転職先で同じようなことがあった場合、同じように言い訳するのではないか？
と思われてしまうリスクが非常に高くなってしまいます。
次は具体的にどう退職理由を考えていけばよいかをお伝えしていきますね。
退職理由を考える時のポイントとコツ
まず大前提として考えて頂きたいのは…
短期離職が普通の転職活動と大きく違う点は、面接時にマイナスイメージからスタートしてしまうことです。
ポイントをまとめると下のような感じになります。
◎普通の転職の場合
→最初から「あなたができること、やりたいこと」を話してOK!
◎短期離職からの転職の場合
→最初は面接担当者のあなたに対するマイナスイメージを払拭してもらい、話を聞いてもらう状況を作ることから始めること。そのうえで、「あなたができること、やりたいこと」を伝える。
それでは、1ヶ月で転職活動をする場合は…
まず、話を聞いてもらえるような状況を作るために、面接官のマイナスイメージを払拭することから心がけていけば良いんですね！
そのために、面接官に伝えるべきポイントをまとめると下の3つになります！
- 自分にも落ち度があったと反省していることを伝えること
- 全力でやることはやったが、やむを得ず転職活動をしていることを伝える
- 新しい環境でチャンレジしたい理由と熱意を伝える
短期離職はどうしてもネガティブに捉えられてしまうので、まずは素直に反省していること伝えると採用担当者の印象がとても違います。
反省の気持ちを伝えたうえで、努力はしたがやむを得なかったを理解してもらい最後は熱意を伝えるという感じですね！
長時間労働が原因の場合
長時間労働が原因の場合
私だけでなくメンバーのほとんどが1週間に70時間働いていました。私は仕事にも慣れてきましたが、慣れた分だけ仕事が増えて労働時間は減らず、全社的に長時間労働体制の会社でした。
自分の力はついたので前職には感謝していますが、長期的な視点で考えた際に、生産性を上げてより成長をしていきたいと思い、転職を決意いたしました。
28歳女性・事務職
仕事内容が原因の場合
仕事内容が原因の場合
現職では広告営業の仕事をしており、成績も上から2〜3番目でした。その会社でマネージャーポジションを目指すことも考えていたのですが、業界の都合上ルーチンワークも多く、現実的に成長に限りがあると実感しました。
そのため、その経験が活かせる御社で新しくチャンレジしていきたいと思いこの度応募させていただきました。
32歳男性・営業職
謙虚な姿勢で反省していることを素直に伝えた上で、頑張ってきた点とこれからの熱意をまとめる感じですね！
まずは短期離職のマイナスイメージを払拭するためにも素直な姿勢を見せつつ、あとは熱意をアピールしていきましょう！
まとめ｜入社して1ヶ月はまずは在職中に選択肢を考えてみるべき
要点を少し整理すると…
- 短期離職のリスクを考えてまずは在職中に可能な選択肢（転職も含めた）を洗い出すことが重要
- 在職中の転職活動では効率的に進めるためにも転職エージェントを使うことがベスト
- 入社1ヶ月の退職理由はまずは面接官のマイナスイメージを払拭させることから
最後にもう一度おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。
- 『リクルートエージェント』★
特徴：業界No.1の転職エージェント
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『マイナビエージェント』★
特徴：20.30代の若手のサポートが手厚い
【公式】https://mynavi-agent.jp/ - 『doda』
特徴：求人数やサポート体制共に業界トップクラス
【公式】https://doda.jp/ - 『パソナキャリア』
特徴：業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/ - 『JACリクルートメント』
特徴：年収500万円以上のエグゼクティブ向け
【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
ありがとうございます！
ただ、どれも良さそうで迷ってしまいますね…
リクルートエージェント、マイナビエージェントの2社に登録をしておけば間違いないですよ！
また、年収500万円以上でエグゼクティブ向けの転職をしたい方には、ハイクラス案件の実績が豊富なJACリクルートメントを利用しましょう！
