このページのリンクにはプロモーションが含まれています。
「ボーナス前に退職を伝えると、ボーナスをもらえない？」
「ボーナスを満額受け取ってから退職したい」
退職（転職）時期とボーナス支給時期のタイミングは、転職を検討している人にとって大きな問題です。
この記事では、ボーナス前に退職を伝えた場合の結果と、満額のボーナスを受け取るためのコツを解説します。
- ボーナス時期に転職を考えている人
- 退職のタイミングについて迷っている人
- 退職前にボーナスを満額受け取るための具体的な手順を知りたい人
ジャンプできる目次
ボーナス前に退職を伝えてもボーナスはもらえるが、減額されるケースもある
一般的に、ボーナスは在籍期間や業績に基づいて計算されるため、退職を伝えるタイミング（退職時期）によっては、ボーナスの額が影響を受ける可能性があります。
具体的には、企業によっては、ボーナスの支給条件として在籍要件を設けている場合があります。
これは、ボーナス支給日時点で在籍しているか、ボーナスの支給に必要な在籍期間を満たしているか、という規程です。
また、ボーナス前に退職を伝えると、個人業績が下がっていなくても印象が悪くなり、ボーナスが減額されるケースもあります。
しかし、すべての企業でこのような規程や慣習があるわけでもありません。
したがって、転職を考える際は、ボーナス支給に関する規程（就業規則・賃金規程など）を確認することが重要です。
ボーナスと転職のタイミングについて正しい理解を深めていきましょう。
ボーナスについて退職を伝える前に確認すべきポイント
ここでは、ボーナスに関して退職を伝える前に確認すべき重要なポイントを解説します。
これらの情報は、企業ごとに作成されている就業規則や賃金規程（給与規程）に記載されていることがほとんどです。
- 支給日
- 必要な在籍期間
支給日
多くの企業では、ボーナスの支給は年に数回決められており、支給日に在籍していることがボーナス受給の条件となります。
当然と言えば当然ですが、ボーナス支給日に会社に在籍していない場合、ボーナスは支給されません。
そのため、転職活動を始める際には、必ず現在の職場のボーナス支給日を確認し、適切な退職のタイミングを検討することが重要です。
必要な在籍期間
多くの企業では、ボーナスを受け取るための条件として在籍期間（対象期間）が設定されおり、そもそもこれを満たない場合はボーナスはもらえません。
一般的なボーナス支給時期は、6月と12月です。
6月に支給されるボーナスは、12月～5月の業績などに基づき、12月に支給されるボーナスは、6月～11月の業績に基づきます。
そして、一部の企業では、「6月のボーナスは、12月から5月まで在籍している者に支給する」といった規程が設けられていることがあります。
つまり、仮にあなたの入社月が1月であるなら、6月のボーナスをもらう権利がそもそもない可能性があるということです。
企業によっては月割り計算で部分的にボーナスをもらえる可能性もありますが、その逆も同様です。
このようなこともあり得るため、事前に就業規則などをチェックし、退職時期に悩む必要があるのかも確認しておく必要があります。
ボーナスを満額もらってから転職するためのコツ
転職活動を始めるにあたって、退職（転職）時期とボーナス支給時期のバランスは重要な問題です。
ここでは、ボーナスを満額受け取ってから転職するためのコツを解説します。
- 退職を伝えるのはボーナス支給後
- 本格的な転職活動は、ボーナス支給日の2カ月前から開始
- 転職エージェントに「ボーナスを満額もらいたい」ことを伝えておく
退職を伝えるのはボーナス支給後
ボーナス支給日前に退職の意向を示すと、ボーナス額の査定に影響を及ぼす可能性があるため、できれば、ボーナスが支給されるまで待ちましょう。
ボーナスの支給を確認してから、退職の意向を伝えることで、無駄なトラブルを避けることができます。
この場合、退職予定日をボーナス受給日以降に設定しておくのがおすすめです。
本格的な転職活動は、ボーナス支給日の2カ月前から開始
転職活動に必要な期間は、一般的に3カ月程度です。
つまり、ボーナス支給日の2カ月前から転職活動を開始すると、ボーナスをもらってから1カ月後に転職活動が完了（内定または入社）するスケジュールです。
ボーナスをもらった直後に退職を伝えるか、数週間後か、1カ月後かは状況によりますが、このスケジュールであれば、ボーナス支給後すぐに退職を伝え、1カ月後に退職するといった計画にも十分に対応できます。
転職エージェントに「ボーナスを満額もらいたい」ことを伝えておく
転職エージェントはあなたの転職活動をサポートし、タイミングや条件を含めて適切なアドバイスを提供してくれます。
あなたの意向を明確に伝えておくことで、その希望を考慮したスケジュールを組んでくれます。
ただし、すべての応募先企業がこちらの意向を汲んでくれるわけではありません。
現在の職場でのボーナス支給日よりも前の入社日を提示された場合、「ボーナス」と「転職にかける想い」のどちらを優先するかを検討しなければならないこともあるでしょう。
ボーナスを満額もらってから退職したい人からよくある質問
ここでは、ボーナス満額をもらってから退職（転職）したいと考えている人からよくある質問を紹介します。
ボーナス前に退職を伝えるとボーナスはもらえない？
ボーナス前に退職を伝えてもボーナスを受け取ることは可能です。
しかし、企業ごとに定められている就業規則や賃金規程によって、ボーナスが減額されるケース、まったく支給されないケースもあります。
例えば、ボーナス支給に必要な在籍期間が定められている場合などがあるため、事前に就業規則などを確認することが必要です。
退職を理由にボーナスが減額されることはある？
退職を理由にボーナスが減額されることもあります。
ボーナスが年間の業績や勤務態度に基づいて計算される場合に、退職を伝えたことがマイナス要因となることがあるからです。
また、ボーナスは法律で定められた制度ではなく、企業ごとに自由に定められているものであるため、仮に減額されたとしても、即ち違法とは言えません。
退職を理由にボーナスの返還を求められることはある？
一般的に、退職を理由にボーナスの返還を求められることはありません。
ただし、ボーナスの支給条件に特別な規定がある場合や、退職に伴う契約違反が生じた場合には、この限りではありません。
そのため、ボーナスの支給条件や退職に関する規定を、就業規則などから事前に確認しておくことが重要です。
この記事のまとめ
この記事では、「ボーナス前に退職を伝えるとどうなる？」というテーマに沿って、転職を考えている人がボーナスに関して知っておくべき重要なポイントを詳しく説明しました。
大切なポイントは次のとおりです。
- ボーナス前に退職を伝えると、ボーナスの額に影響が出る可能性があります。
企業によっては、ボーナス支給の在籍要件が設定されており、これを満たさない場合はボーナスが減額されたり、支給されないことがあります。 - ボーナスを満額で受け取るためには、転職活動の計画が重要です。
本格的な転職活動は、ボーナス支給日の2カ月前から始め、退職はボーナス支給後に伝えることが望ましいです。 - 転職エージェントを利用する場合は、ボーナスを満額受け取りたい旨を明確に伝えておくことが効果的です。
これにより、転職エージェントもそのスケジュールに合った提案をしてくれます。
この記事を通じて、退職（転職）時期と、ボーナス支給時期のバランスを理解し、より良い転職計画を立ててください。
