【1分で完了】ほいくジョブを退会・登録解除するときの全知識|退会後のお役立ち情報も紹介!

転職エージェントの佐々木
佐々木
ほいくジョブの退会は、

以下の流れで簡単に完了します!

方法①
ほいくジョブの担当者に、直接メールまたは電話で退会の旨を連絡する

ほいくジョブを退会したい場合、メールまたは電話で担当のキャリアアドバイザーに退会することを伝えるのが一番簡単な方法です。

少し気まずい思いをするかもしれませんが、お世話になった担当者に一言添えて退会の旨を伝えるとよいでしょう。

また、担当者によっては無理に引き止められる可能性もあるので、退会する理由も添えておくことをおすすめします。

この理由は、「他サイト経由で内定が決まった」などと無難な嘘をついても大丈夫です。

この際、登録時または就活相談で利用したメールアドレスや電話番号を利用するようにしてください。

方法②
ほいくジョブの共通窓口に連絡する

ほいくジョブの共通窓口に連絡するのも一種の手段です。

担当者に直接退会する旨を伝えるのが気まずい方は、ほいくジョブの共通窓口(0120-269-600)宛に登録情報の削除依頼を出しましょう。

また、補足ですが、退会する旨を伝えるだけでなく、個人情報の削除依頼を同時に出しておくことをおすすめします。

削除依頼を出しておかないと、退会した後も個人情報がデータベース上に残り続ける可能性があるため、忘れないようにしましょう。

方法③
お問い合わせフォームに記入する

ほいくジョブのお問い合わせフォームを用いて連絡するのも一種の手段です。

こちらも、担当者に直接退会する旨を伝えるのが気まずい方におすすめの退会方法です。

ただ、退会手続きまで時間を要する確認の電話がかかってくる可能性があり、退会までの作業が面倒であるというデメリットがあります。

そのため、さっさと退会してしまいたいのであれば、先ほどの電話番号宛に直接連絡することをおすすめします。

また、先ほど同様に、退会する旨を伝えるだけでなく、個人情報の削除依頼を同時に出しておきましょう。

以上の流れで退会手続きは簡単に完了しますので、必要な方は手続きをしてみてください!

転職活動が終わった人はお疲れさまでした!

念のため、転職活動後に気になる『転職先が決まった方向けのお役立ち情報』をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

また、転職活動が終わっていない方に向けて『もっと良い求人を探すための方法』をお伝えします!

転職エージェントの佐々木
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この記事を最後まで読めば、ほいくジョブを退会した後の具体的な行動が分かり、次のステップに踏み出すことができますよ!
この記事の監修者
転職nendo編集チーム

株式会社Jizai キャリア事業部

転職nendo編集チーム

Nendo Editer Team

チーム情報

元転職エージェントや人事経験者など、採用や転職事情に詳しいメンバーが監修。匿名だから話せる裏情報を多数掲載。
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ほいくジョブを退会する前に念のため考えるべきポイント

転職エージェントの佐々木
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ここでは、ほいくジョブを退会する前に念のために考えておくべきポイントについて紹介します!

退会したい理由はさまざまかと思いますが、理由によっては退会せずに済む方法もあります

退会前に考えるべきポイント
  1. 退会してOKな3つの退会理由
  2. 改善できるかもしれない2つの退会理由

理由と合わせて対処法をお伝えするので、手続きをする前にぜひ一読してみてください!

退会してOKな3つの退会理由

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まず、ほいくジョブを退会してOKな理由を3つ紹介します!
退会することに問題がない3つの理由
  1. 内定が決まり、転職活動を終える場合
  2. 他の転職エージェントを使う場合
  3. 転職活動を休止することにした場合

希望の会社に内定し、転職活動を終える場合や、他の転職エージェントを使うためほいくジョブはもう使わないという人も、退会してよいでしょう。

転職活動を休止する場合も同様に退会して構いませんが、後に再開する可能性がある場合は、退会せずに残しておくことをおすすめします。

退会してしまうと、登録した履歴書や職務経歴書のデータが削除され、ゼロから入力し直す必要があるからです。

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メールがたくさん来て困る…という人は、求人紹介のメールをストップしてもらうよう、キャリアアドバイザーに依頼をするとよいでしょう!

改善できるかもしれない2つの退会理由

転職エージェントの佐々木
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次に、退会せずに改善できる可能性がある退会理由を2つご紹介します!
改善できる可能性がある2つの理由
  1. 担当者との相性が合わない
  2. 良い求人を紹介してもらえない

担当者との相性が悪いから退会したい…と感じている方は、担当者を変えてもらうよう申し入れをしましょう!

転職エージェントには担当者がたくさんいるため、担当者変更で悩みが解決することは多いです。

良い求人を紹介してもらえない…と感じている方は、登録している情報が不十分であったり、改善の余地があったりする可能性があります!

早急に、履歴書や職務経歴書の入力に不足がないかを確認することがおすすめです。

併せて、担当者に詳細な求人の希望条件を伝えると良いでしょう!

また、エージェントからの電話に出ない、メールの返事が遅いなどが多い人は、良い求人を紹介してもらいにくくなってしまいます。

これらを見直しても、求人を紹介されない場合は、退会して他の転職エージェントを使いましょう!

佐々木

ここからは、もっと良い求人を探したい人におすすめの転職エージェントを紹介します!

もし、今使っているエージェントを退会して、別のエージェントを探しているならぜひ登録してみてください!

おすすめの転職エージェント
転職希望者のゆり
ゆり
こんなにたくさんのエージェントがあるんですね!
佐々木
もし登録するエージェントに迷ったら…

「保育士ワーカー」に登録しましょう。

保育士ワーカーは、保育士領域最大級の求人数を誇っているサービスなので、利用をすると選択肢の幅が一気に広がりますよ!

保育士ワーカー

保育士ワーカーの特徴
  • 求人数が3.8万件以上と業界No.1
  • コンサルタントの提案力に定評あり
  • 連絡頻度が多めなのは人によってデメリット

『保育士ワーカー』は、業界最大級の求人数を誇る保育士向けの転職エージェントです。

保育士の求人数が約3.8万件と、他サイトの平均保有数(1万件程度)を優に超えるマンモスサイトであり、選択の幅を少しでも広げたいなら、登録はマストと言えます。

また、コンサルタントの提案力にも定評があり、求職者の求める条件・スキルにあったものをしっかりピックアップしてくれる点も魅力です。

保育士ワーカの良さはコンサルタントの質

かたっぱしから登録した私がオススメするのは保育士ワーカーさんです
コンサルタントさんの質がよく電話めちゃくちゃきますが、私のような難条件にぴたりとあった求人を探して、面接同行してくれます。
履歴書添削もがっつり。
無料なのに、いいの?ってくらいサービスがいいです。

大手とよばれるマイナビ保育、保育畑もいいですが、サポートよわめ。
本気の就職なら保育士ワーカーさんです。悩み相談も聞いてくれます(最初パートだけど社員になりたいとか、早いうちに転職したいとかとか…)

出典元:Twitter


転職エージェントの佐々木
佐々木
以上が、ほいくジョブを退会する前に、念のため考えるべきポイントです!

まとめると次の通りです!

退会前に考えるべきポイント
  1. 退会してOKな3つの退会理由
    ・内定が決まり、転職活動を終える場合
    ・他の転職エージェントを使う場合
    ・転職活動を休止することにした場合
  2. 改善できるかもしれない2つの退会理由
    ・担当者との相性が合わない
    ・良い求人を紹介してもらえない
転職希望者のゆり
ゆり
理由によっては、退会しなくても改善できるんですね…!
転職エージェントの佐々木
佐々木
そうなんです!

退会したいと思ったら、基本的に退会して問題はありませんが、担当者が合わないなどの理由であれば、一度申し入れをしてみても良いかもしれません。

退会すると、もう一度使いたいときに情報を再入力する手間がかかるというデメリットがあるため、それも踏まえたうえで、退会するとよいでしょう!

次の章では、転職先が決まった人へのお役立ち情報をお伝えします!

転職先が決まった人向けのお役立ち情報

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ここでは転職先が決まった人へ、役に立つ情報をお届けします!
転職先が決まった人へのお役立ち情報
  1. 退職までのステップとToDoリスト
  2. 転職先への入社前に知っておきたいこと

順番にご紹介するので、興味のあるところを見てみてくださいね!

退職までのステップとToDoリスト

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ここでは、転職先が決まった人に向けて、退職までのスケジュールとやるべきことをお伝えします!
退職までのToDoリスト
  1. 2ヶ月前|直属の上司に退職の意思表示をする
  2. 1ヶ月前|退社日と入社日を決定し、退職届を提出する
  3. 1ヶ月前|仕事の引継ぎを始める
  4. 退職日|取引先や社内でお世話になった人にメールで挨拶をする

それでは、順番に見ていきましょう!

ステップ1:2ヶ月前|直属の上司に退職の意思表示をする

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転職が決まったら、退職2ヶ月前に、直属の上司に退職の意思表示をしましょう!

これは、退職までに業務の引継ぎが必要となり、2カ月前に意思表示をすることで余裕をもった退職の準備ができるからです。

尚、いきなり退職届を提出するのではなく、事前に退職の意思を伝えておくことが重要です!

新しい仕事が決まって浮かれてしまう人もいますが、まず落ち着いて話をするようにしましょう。

とくに、保育士さんが関わるのは、同僚・上司だけでなく、預かっている子供さんや保護者の方にもしっかり話をする必要があります。

そのため、上司や同僚に話を切り出す前に、以下の注意すべきポイントを押さえておきましょう!

注意すべきポイント
  • 退職時期は、できるだけ新学期を迎える前
  • 家族とよく話し合い、協力体制を整える
  • 転職する意思を軽々しく口にしない
  • 退職予定を上司より先に他の人に伝えない
  • 職場や現状への不満を周囲に漏らさない
  • 転職先や次の仕事の詳細は伝えない

特に、転職することを先に同僚に伝えたことで上司の顔をつぶしてしまい、退職の理解を得にくくなってしまうことがあります

また、転職するからこそ、仕事への不満は言わない方がベターです。

退職の意思の固さとお世話になったことへの感謝の気持ちを伝え、理解を得られるよう努めましょう。

ステップ2:1ヶ月前|退社日と入社日を決定し、退職届を提出する

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退職の意思表示をしたら、退職1カ月前に退社日と入社日を決定し、退職届を提出します!

法律では最短2週間で退職が可能ですが、実際には業務の引継ぎなど考慮すべきポイントがあるため、遅くとも1カ月前までに退職届を提出しましょう。

具体的には、以下のポイントを踏まえることで、円満退職がしやすくなります!

円満退職に向けたポイント
  • 退職日は、上司と話し合った上でお互いが納得できる日にする
  • 業務の引継ぎにかかる期間を加味して退職日と入社日を決める
  • 転職先の保育園にスムーズに入社できるよう、入社日を決めたら変更しない

退職届は、必ず直属の上司に提出します。

基本的な書式に従って作成するか、会社指定のフォーマットがある場合は、そちらを利用しましょう。

退職届の書き方を知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください。

ステップ3:1ヶ月前|仕事の引継ぎを始める

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退職届が受理されたら、早急に業務の引継ぎに取りかかります!

退職の際は部署異動とは異なり、退職後に業務に関わることは基本的にできません。

立つ鳥跡を濁さずという言葉があるように、今までの信頼を失うことがないよう、引継ぎはしっかりおこないましょう!

仕事の引継ぎ5ステップ
  1. 担当業務をリストアップする
  2. 引継ぎスケジュールを立てる
  3. 引継ぎ資料の内容を決める
  4. 引継ぎ資料を作成する
  5. 後任者に引継ぎをする

通常業務と引継ぎを同時進行ですることになるため、できるだけ前倒しで進められると良いですね!

また、業務や作業のつながりを明確に把握し、その関係者が分かるようにしておくことも大切です。

口頭で説明するだけでなく、後で見ても分かるように手順はていねいに記載し、後任者が困らないような引継ぎを心がけましょう!

ステップ4:退職日|取引先や社内でお世話になった人にメールで挨拶をする

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退職日当日は、取引先や社内でお世話になった人にメールで挨拶をします!

引継ぎの際や、個別に伝えている場合もありますが、退職日(最終出社日)に改めてメールで挨拶をするようにしましょう。

このとき、退職理由を聞かれる場合がありますが、詳細に答える必要はありません。

「家庭の事情」など一般的な理由か、「一身上の都合」と伝えるようにしましょう。

また、取引先にメールをする際は、後任者についても記載をする必要があります。

名前と併せて「私よりも頼りになる人です」などと入れておくと、取引先が安心し、後任者も仕事がしやすいためおすすめですよ!

転職先への入社前に知っておきたいこと

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次に、転職先への入社前に知っておきたいことをお伝えします!
入社前に知っておきたいこと
  1. 転職初日までに準備すること
  2. 職場に早く溶け込むためにやること
  3. 入社直後特有のストレスの解消法

ポイントを押さえて、スムーズに新しい会社に慣れていきましょう!

ポイント1|転職初日までに準備すること

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出社当日に必要なことを、前もって準備・確認しておきましょう!

初出社の日までに、以下を準備・確認しておくと安心です!

初出社までに確認すること
  • 当日の服装と持ち物の確認する
  • 出社場所と時間を確認する
  • 挨拶と自己紹介文を考える
  • 会社や業界・業務知識をインプットする

初出社日の身だしなみは、特に気を配りましょう!

初めて会ったときの第一印象は、3~5秒で決まり、2年間続くと言われています。

男性女性ともに「清潔感があること」はとても重要なので、服にしわがないか、靴や鞄はきれいか、メイクや髪形は派手すぎないかを確認しましょう。

持ち物や出社場所・時間なども直前に慌てないよう、前もって確認しておくことがおすすめです!

また、出社初日は一緒に働く人に向けての挨拶や、自己紹介を求められることがあります。

名前に加えて、前職でどんな仕事をしていたかなど、1分程度におさまるように考えておくと、緊張した中でも落ち着いて話せるでしょう。

入社初日から担当の業務をする場合もあるので、会社や業界、専門職であれば業務知識を再確認しておくとスムーズに業務に入りやすくなります。

ポイント2|職場に早く溶け込むためにやること

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新しい職場に早く溶け込むために、自発的に職場の人とコミュニケーションを取るようにしましょう!

具体的には、以下を意識して仕事をすると良いでしょう!

職場に早く慣れるために大切なこと
  • 同僚と積極的にコミュニケーションをとる
  • 分からないことは自分から進んで質問する
  • 新しい職場のやり方で業務を進める

職場に早くなじむためには、仕事ができること以上に「早く職場に溶け込もうという姿勢がみられるか」がポイントとなります。

同僚も人間ですので、明るく笑顔で、積極的にコミュニケーションを取ろうとする人には、仕事を教えたくなるでしょう。

逆に、挨拶をしない・会話をしようとしない姿勢は、仕事を任せにくい人と思われ、結果として職場にも溶け込みにくくなります。

分からないことを何でも質問できるのは、入社直後の特権であり、

「教えてもらうときはメモを取る」「教えてもらったことを復習する」など、学ぶ意欲があることをしっかりと行動で見せることが大切です。

会話が苦手な人も、笑顔で挨拶をする、同僚の名前と顔を早く覚えるなど、当たり前のことを続けることで、円滑な人間関係に繋がりやすくなります。

また、新しい職場のやり方に合わせることは大切です。

前職で慣れ親しんだやり方があっても、まず新しい職場の文化になじむことを優先すると、スムーズに職場に溶け込むことができるでしょう。

ポイント3|入社直後特有のストレスの解消法

転職エージェントの佐々木
佐々木
入社直後特有のストレスは、人に話すことを中心に解消していきましょう!

転職をして、新しい環境に身を置くと、8割以上の人がストレスを感じたというデータがあります!

出典:doda

新しい業務内容や人間関係に慣れるまでの一定期間、緊張するのは当然と言えます。

ただ、ストレスから「入社直後だけど、辞めたい」と感じることが続く場合は、新しい仕事と自分の考えを照らし合わせて再確認することがおすすめです。

以下は、入社直後のストレスとして多く聞かれるものです。

入社直後のストレスの例
  • 仕事内容や条件が思っていたものと違った
  • 新しい人間関係に馴染めず、緊張している
  • 自分のスキルや能力が足りない気がする
  • 仕事に合わせてライフスタイルやプライベートの時間の使い方が変わった

これらは、転職をした人の多くが経験するストレスであり、特別なことではありません。

しかし、ストレスを抱えたまま仕事をするのは精神的にもつらいものがあるでしょう。

そのためのストレス解消法として、以下をおすすめします!

入社直後のストレス解消法
  • 社内で味方となってくれる人を見つける
  • 転職の求人を見たり、転職活動を振り返ったりする
  • 転職活動のときにお世話になったキャリアアドバイザーに相談する

転職直後のストレスは、人に相談したり、実際に動いてみたりして解消することが大切です。

自信が無くなってしまったときに、解決をもたらすのは具体的な行動だからです。

社内で味方となってくれる人が見つかれば、気持ちを吐き出すことで楽になれることは多いでしょう。

さらに、辞めるつもりがなくても、もう一度転職活動をするようなつもりで求人を見てみると、

転職を目指していた当時の気持ちや、どのような思いで今の会社にたどり着いたかを思い出すことができるのです。

結果として、そのとき感じているストレスを乗り越えて頑張りたい!と思えるようになります。

また、転職活動時にエージェントを利用していた人は、キャリアアドバイザーに相談することもおすすめです。

多くの転職エージェントがサービスの一環として入社後のフォローも行っているため、気軽に活用してみてください。


転職エージェントの佐々木
佐々木
以上が、転職先が決まった方向けのお役立ち情報です!
転職先が決まった人へのお役立ち情報
  • 退職までのステップとToDoリスト
    2ヶ月前|直属の上司に退職の意思表示をする
    1ヶ月前|退社日と入社日を決定し、退職届を提出する
    1ヶ月前|仕事の引継ぎを始める
    退職日|取引先や社内でお世話になった人にメールで挨拶をする
  • 転職先への入社前に知っておきたいこと
    1.転職初日までに準備すること
    2.職場に早く溶け込むためにやること
    3.入社直後特有のストレスの解消法
転職希望者のゆり
ゆり
これらを押さえれば、安心して退職と新しい会社に入社できますね!
転職エージェントの佐々木
佐々木
そうなんです!

必要なTodoをやりながら、入社後に起こることを心づもりしておくことで、自信を持って行動できますよ!

内定が出たから安心するのではなく、スムーズな退職と入社に向けて、やるべきタスクを進め、心構えをしておきましょう!

次の章では、転職活動が長引いている人に向けて、見直したいポイントを紹介します!

転職活動が長引いたときに見直したいポイント

転職エージェントの佐々木
佐々木
この章では、転職活動が長引いている人に向けて、見直したいポイントをお伝えします!

悩み別に分けてみたので、必要なところを見てみてください。

転職活動の悩み
  1. 求人が見つからない
  2. 書類選考に通過しない

ぜひチェックしていただき、ご自分の転職活動にぜひ活かしてもらえると嬉しいです!

悩み1|求人が見つからない

転職エージェントの佐々木
佐々木
1つ目のお悩みは、求人が見つからないことです!

求人が見つからない原因は人によってさまざまですが、その解決法は大きく2つあります。

求人を見つける方法
  1. 転職先に求める条件を再考し、希望の求人条件を広げる
  2. 複数の転職エージェントを併用する

1つずつ見ていきます!

解決策1|転職先に求める条件を再考し、希望の求人条件を広げる

解決策の1つ目は、転職先に求める条件を再考し、希望の求人条件を広げることです!

職場の場所、年収など、求める条件が多いほど、あなたに合う求人は少なくなります。

合う求人が少ないことで、選考を受けにくく、転職活動の経験値を積めないまま時間だけが過ぎてしまう…と悪循環におちいりやすいのです。

良い転職先がなければ転職しないのなら問題はありませんが、転職することを優先したい場合、求める条件を広げることで応募できる求人が増えます。

転職エージェントを使っている人は、担当のキャリアアドバイザーに、条件を広げる方法や対策がないかを相談してみることもおすすめですよ!

解決策2|複数の転職エージェントを併用する

解決策の2つ目は、複数の転職エージェントを併用することです!

条件を広げても、エージェントが保有する求人が少ない場合、あなたにマッチする求人が見つからないことがあります。

使っている転職エージェントの求人数に納得が出来ない場合は、同時進行で他の転職エージェントに登録してみましょう!

他のエージェントを使うことで、同じ希望条件でも多くの求人が見つかる可能性がありますし、新たな視点が増えることで転職活動の枠が広がりますよ!

悩み2|書類選考に通過しない

転職エージェントの佐々木
佐々木
2つ目のお悩みは、書類選考に通過しないことです!

書類選考でつまづいてしまう場合の解決法は、大きく2つあります。

通過する書類を作成する方法
  1. キャリアの棚卸しをおこない、書類の内容を見直す
  2. 自分のスキルや経験に合う園を選ぶ

順番に紹介します!

解決策1|キャリアの棚卸しをおこない、書類の内容を見直す

解決策の1つ目は、キャリアの棚卸しをおこない、書類の内容を見直すことです!

キャリアアドバイザーから提案された求人に応募しても、書類選考で落ちてしまう場合、あなたの良さが書類から伝わっていない可能性が高いからです。

特に、転職活動を初めておこなう人や、社会人経験が長い人は、自分のキャリアをどのようにアピールしたら良いのか分からない場合があります。

自分の魅力が伝わる書類の作成方法や、自分のキャリアを効果的に伝える方法を知りたい方は、キャリアアドバイザーの力を借りましょう!

自分のキャリアを客観的に見てもらい、棚卸しをすることで、選考に通過する書類が作成できますよ!

解決策2|自分のスキルや経験に合う園を選ぶ

解決策の2つ目は、自分のスキルや経験に合う園を選ぶことです!

例えば、経験者3年以上の人を求めている園であるにも関わらず、経験1年程度で転職してしまうと、落ちてしまうのは確実です。

このように、園側がどういう人材を求めているかというのは、求人情報だけではわからないことが多いため、必ず転職エージェントに聞いてみるようにしてください。

次の章では、ほいくジョブの退会・利用停止・再登録に関するよくある質問にお答えします!

【Q&A】ほいくジョブの退会・利用停止・再登録に関するよくある質問

佐々木
それでは、ほいくジョブの退会や利用停止、再登録に関するよくある質問をお伝えします。

質問1:転職エージェントを退会すると個人情報は削除してもらえるの?

個人情報を削除してもらうことは可能です。

しかし、退会手続きを行う際に、自分から「個人情報を削除してください」と依頼しない限り、個人情報は残されていると考えた方がいいでしょう。

転職エージェントは、マーケティングなどのために個人情報を残しておくケースがあるので、忘れずに削除依頼を出してください。

質問2:エージェントを退会した後再登録は可能?

はい、退会しても再登録はできます。

実際に同じ転職エージェントを利用して、何度か転職活動を行っている人もいます。

またエージェントによっては、サポート期間が決まっている場合もありますが、期間が過ぎても再度申請すれば、登録し直すことも可能です。

質問3:退会する時は本当の理由を伝えた方がいい?

可能なら、本当の理由を伝えることをおすすめします。

転職エージェント側からしても、利用者の生の意見を聞き、今後のサービス向上に活かしたいと思っているからです。

どうしても本音を言いにくい場合はやむを得ませんが、基本的には本音での退会理由をしっかり伝えるようにしましょう。

質問4:退会を引き止められることはある?

退会手続きは、専用フォームやメールで行えるので、基本的に引き止められることはありません。

しかし、退会したいエージェント経由で、書類選考や面接が進行中の場合、退会を引き止められることがあります。

その場合、結果が出るまで退会を待つか、選考や面接を辞退する旨を伝えた上で、退会手続きを行いましょう。

質問5:退会すればメールや電話は来なくなる?

はい、退会すればメールや電話は来なくなります。

逆に、退会しない限り、メールや電話が届き続けるので、必ず退会手続きを行い連絡を止めましょう。

質問6:電話を着信拒否しても良い?

退会手続きをするのが面倒、とにかく電話が多いので取り急ぎ対処したい、という方は、着信拒否しても良いでしょう。

キャリアアドバイザーからの電話を着信拒否しても、支払いの督促の電話のように何度もかかってくることはありません。

なぜなら、転職エージェントにとっても、やる気があって連絡が取れる他の利用者に時間を割いた方が利益になるからです。

ただ、退会処理をしない限り、個人情報が残ったままになるため、後日にでも退会処理をすることをおすすめします!

質問7:メールをブロックする方法は?

転職エージェントからのメールをブロックする方法は大きく分けて2つあります。

メールをブロックする方法
  • Gmailなどのメールサービスで該当のアドレスを入力し、ブロックする方法
  • 転職エージェントの登録情報メニューにログインし、希望しないメールを自分で選択する方法

どちらの場合もメールが来なくなりますが、今後転職エージェントを利用しない予定であれば、退会処理をするのが望ましいです!


佐々木

他にも気になることがある人は、各転職エージェントのホームページにある「よくある質問」を見るか、

担当のキャリアアドバイザーに直接質問してみましょう。

まとめ.ほいくジョブを退会するなら、事前によく考えよう!

転職エージェントの佐々木
佐々木
今回は、ほいくジョブの退会方法について、お伝えしました!

要点を整理すると…

まとめ
  • ほいくジョブは担当者または連絡窓口にて削除依頼を出す
  • 個人情報の削除依頼を出しておくと安心
ゆり
ありがとうございます!早速、退会の手続きをします!

もっと良い求人を探したいときは、教えていただいた転職エージェントを使ってみますね!

佐々木
はい!お伝えした方法で、退会手続きを行ってください。

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。

おすすめの転職エージェント

もっと良い求人を見たい場合は、求人数が圧倒的である『ほいくジョブ』がおすすめです!

佐々木
あなたの人生が明るいものになるよう応援しています!