転職エージェント利用時のお礼の全知識｜すぐに使えるメール例文まとめ

こんにちは！転職アドバイザーの佐々木です。

この記事を見ている人の中には…

『転職エージェントにお礼はすべきなの…？』

『お礼の内容は何を書けばいいの…？』

と悩んでいる人は多いのではないでしょうか？

先日、転職エージェント経由で面接をしたのですが…

この場合エージェントや企業に対してお礼をした方が良いのでしょうか？

たしかに、転職活動でお世話になった人達へお礼をした方が良いのかは曖昧な点ですよね…

ただ、私としては、お礼をの気持ちを伝えることをオススメします！

なぜ、お礼を伝えた方が良いのかは、この記事を通して詳しく説明していきますね。

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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転職エージェントへのお礼・面接した企業へのお礼は必要？

転職エージェントや面接をおこなってくれた企業に対して、お礼はきちんと伝えましょう！

エージェントや企業にお礼を伝えた方が良い理由としては次の通りです！

マナーとしてはもちろんのこと、エージェントや企業からの印象をよくするためにも、きちんとお礼の連絡をすることが大事なのですね！

おっしゃる通りです！

特に1つ目の内容は大事なポイントなので、お礼をすると…

なぜエージェントや企業と良好な関係を築けるのか？について、少しだけ補足していきますね！

なるほど！

お礼をすることによって、選考結果に良い影響が出る場合もあるですね！

そうなんです !

ですから、転職を成功させるためにもお礼はきちんと伝えましょう！

お礼の手段としては直接会ったり、電話で伝えるなども良いのですか…

転職エージェントや企業の人の時間を取らないためにも、お礼は「メール」で伝えることをオススメします。

次の章では、お礼メールを送った人の事例を見ていきましょう。

 実際に転職エージェントや面接をした企業にお礼メールを送った人の事例を紹介します。

それでは実際に、お礼メールを送った人たちの事例を見ていきましょう。

面接終わりのお礼メールに返信してくれる事務所が本当に少しだけあったんだけど、すごく印象良かったし嬉しかったね

そういうとこ含め、エントリーしてる人を大切にしてくれてる感が強くて、その事務所の内定を受諾させてもらったんだけどね

— けけけ (@Qtod0) 2021年10月6日

実際に転職を成功された人のなかにも、しっかりお礼をされている人がいるんですね！

はい、そうなんです！

お礼メールを送ることは、その人やその企業からの印象UPにつながります。

また、お礼の最適な方法はメールになります！

なぜなら、電話や直接会いに行くなどの方法は、相手の時間を取ってしまうからです。

そのため、相手にも負担が少ないメールでお礼を伝えましょう。

大前提として、お礼をする時はメールが最適ということを覚えておきましょう！

次の章では、実際に企業へのお礼メールの例文を見ていきましょう！

転職エージェント経由で面接した企業へのお礼【メール例文あり】

それでは実際に、企業へのお礼メールの例文を解説していきます！

企業へのお礼メール例文と解説

お礼メールでは、目的をわかりやすく書くことや、入社意欲をアピールすることが大事になってきます。

ただメールをすれば良いというわけではないのですね…

おっしゃる通りです！

メールをする際に、もちろん内容は大切になってきます。

そこで、実際どのようなメール内容が好印象なのか、説明していきますね！

解説1：件名はひと目でわかるようにする

このように、件名は必ずひと目でわかる内容にしてください。

具体的には、件名を「面接」や「面接の件」ではなく…

「面接の御礼」や「次回面接の日程調整について」といったように、ひと目で理解できる件名にしましょう！

件名については、面接のお礼だけでなく、社会人として今後メールする際にも大切なポイントになるで、この機会に押さえておきましょう。

解説2：自分の言葉で意志を伝える

このようにメールの内容には必ず自分の感じたことを入れましょう。

いかに綺麗な文面を送ったとしても、それがあまりにもテンプレートすぎると、エージェントや企業にコピペしただけなのではと思われ、かえって悪い印象を与える可能性があります。

綺麗な文を書くことはもちろん大事ですが、その中にきちんと自分の言葉を入れるようにしてください。

以上の点に気をつければいいのですね！

はい、まずはこの2点を注意してみてください。

では次に面接した企業にお礼メールを送る際の注意点を説明します。

面接した企業へお礼メールを送る際の注意点

お礼メールを送る際の注意点は全部で4点あります！

それでは1つずつ見ていきましょう。

注意点1｜まず転職エージェントの担当者に、企業への連絡について相談

まずはエージェントの担当者に企業の連絡について相談してみるのをオススメします。

なぜなら、エージェントの人は企業の情報やビジネスマナーなどに詳しいので、メールを返信する際のアドバイスをしてくれるケースがあります。

ただ、企業によっては転職エージェント会社を経由しないとお礼メールを送る事が出来ない場合もあるので気をつけてください。

注意点2｜必ず面接の当日に、お礼のメールを送る

面接のお礼メールは、面接当日に送ることをオススメします。

なぜなら、メールの返信スピードは社会人にとって非常に大事なポイントであり、翌々日以降の返信だと「社会人としての基礎ができていない」とマイナスの印象になることがあるからです。

スピードが大事だからと言っても、明らかにコピペがわかるような内容はNGです。

注意点3｜返信があった場合は、必ず返事を送る

返信がきた場合は必ず返信をするようにしてください。

というのも、基本的に目下の人の返事で終わる事がメールのビジネスマナーとなっているからです。

ほとんどの場合は返信が返ってくるので、見落とさないように細かくチェックしましょう！

注意点4｜中小企業、ベンチャー企業はお礼メールが特に効果あり

中小企業・ベンチャー企業は応募数が他の企業に比べ少いため、採用担当者が合否に直接関係している場合が多くあります。

そのため、お礼メールを送ると担当者の印象がよくなり、選考が有利に進められる可能性があります。

また、ベンチャー企業などの場合は、働きたい意欲を伝えることが効果的です！

以上の4点がお礼メールを送る際の注意点になります。

メールをする際は返信速度も重要になってくるのですね！

おっしゃる通りです！

内容ももちろん重要ではありますが…

周りと差をつけるためにも、返信速度もなるべく上げることを意識しておきましょう。

次の章では、転職エージェントへのお礼メールの例文を見ていきましょう。

転職エージェントへのお礼【メール例文あり】

転職エージェントへのお礼も、企業へのお礼と同様にしておきましょう。

メールをするタイミングは、下記の4つです！

それでは1つずつ見ていきましょう。

タイミング1｜初回面談の後のお礼メール

初回面談後は、メールを送る最適のタイミングです。

なぜなら、エージェントの心の中で「この人をサポートしたい」という気持ちが高まるからです。

また、この人は「マメである」「誠実である」などの印象を与えることができ、より良い求人を紹介してくれる可能性が生まれます。

エージェントに良い印象を与えることで、転職活動を有利に進めることができます！

タイミング2｜企業との面接後のお礼メール

企業との面談後にエージェントにもお礼のメールを伝えることをオススメします。

なぜなら、エージェントの人に「この人はマメである」「誠実である」と好印象を持っていただけるからです。

こまめに連絡をいれておくことで、もし仮に、今回の面談がダメだった場合も、必ず力になってくれるはずです。

連絡がマメな人はエージェントからの印象が良い傾向にあります！

タイミング3｜内定後のお礼メール

転職エージェントで働いている人は、誰かの役に立ちたいと思っている人が多い傾向にあります。

ですので、内定後にもう1度連絡をすることは、エージェントからは非常に喜ばれるはずです。

また、万が一、すぐに転職したくなった場合、また親身に相談に乗ってくれる可能性があります。

直接的なメリットではないですが、感謝の気持ちを伝えることは社会人としては大切な点です！

タイミング4｜入社してからの近況報告メール

転職エージェントの仕事は、求職者を転職させることだけではなく、転職後のあなたの活躍を期待しております。

お世話になったエージェントに安心してもらうためにも、現在の近況報告の連絡を1度入れておきましょう。

以上の4つがメールをした方が良いタイミングです。

面談後や内定後だけでなく、入社後にもお礼を伝えた方が良いのですね！

おっしゃる通りです！

お世話になったエージェントには、こまめにお礼を伝えておきましょう！

次の章では、エージェントと良好な関係を築くためのポイントを説明します。

転職エージェントと良好な関係を築くためのポイント

それでは、エージェントと良好な関係を築くためのポイントは全部で7つあります！

それでは1つずつ見ていきましょう！

ポイント1｜転職する時期を明確に伝える

初回の面談時に転職する時期は明確に伝えましょう。

転職する時期を明確に伝えるだけで、エージェントからの優先度は一気に上がります。

なぜなら、転職エージェントは初回面談後に、応募者がいつ頃転職しそうかを確認し、それによって対応を変えているからです。

具体的には、転職の希望時期が半年後以上になると対応が後回しになる可能性があります。

一刻も早く転職をしたい人は、転職時期を尋ねられた時に、なるべく具体的な時期を答えるようにしておきましょう！

ポイント2｜経歴やスキルに絶対嘘をつかない

エージェントとの面談時に経歴やスキルの嘘はつかないようにしましょう。

少しでも自分をよく見せようとする気持ちはわかるのですが…

中途採用の場合は即戦力の人材を求めることが多く、入社した後にそのスキルに合った仕事を任せられます。

なので、その時に、エージェントから伝えられた経歴やスキルとあなたの能力が違うことはすぐにバレてしまいます。

経歴詐称は「解雇理由」に十分該当する内容ですので、突然解雇されたとしても文句は言えません。

ポイント3｜前向きに転職したい意欲を伝える

エージェントに転職の相談をする際に、転職に対しての意欲を伝えることは非常に大事なポイントです。

もちろん経歴やスキルも重要なのですが、転職エージェントは会社を転職後にすぐに辞めない人を企業に紹介することが目的なので…、

経歴やスキルで少し不足な点があっても、やる気や意欲を強く持った求職者がいれば、そちらの人を優先的にサポートすることがあります。

意欲や熱意を伝えるために、なぜ転職したいかなどの理由を言えるようにしておくと良いと思います！

ポイント4｜自分の名刺は渡さない

絶対に名刺を渡してはダメということではないのですが、初回の面談時に自分の名刺を渡すことはあまりオススメしません。

なぜなら、そもそも名刺は会社から支給されているものであって、業務外で配布することは社会人としての常識が無いと判断されてしまいます。

この手のミスはエージェント界隈でよく聞く話なので気をつけてください！

ポイント5｜面談に遅刻しない。遅刻する時は連絡する

当たり前ですが、エージェントとの面談時に遅刻はNGです。

面談に遅刻してしまうと、エージェントからこの人は普段から遅刻が多い人なのではと思われてしまい、悪印象に繋がります。

どうしても遅れてしまいそうな場合は、必ず面談前に連絡を入れるようにしてください。

遅刻の電話をする際は、きちんとした理由を言えるようにしておきましょう！

ポイント6｜「入社後1年は仕事を続ける」と伝えておく

エージェントには、最低でも1年は紹介された会社で働く意思を伝えておきましょう。

なぜなら、転職エージェントは、あなたが転職することで収益を得ています。

しかし、あなたが入社してすぐに会社を辞めてしまうと、紹介料を返金しなければならない契約になっています。

エージェントにとっては紹介した人がすぐに会社を辞めてしまうと、上司や紹介した企業の人からの評価が下がってしまうので、面談の段階であまり長続きしなさそうな人には企業を紹介しにくいのです。

1年間は必ず辞めないという意思をエージェントには伝えましょう！

ポイント7｜社会人としてのマナーをしっかり守る

エージェントとの面談の際にも、最低限のマナーはきちんと守りましょう。

たまに、エージェント相手だからといって、横柄な態度をとる人がいるのですが、そういった人には優良企業は紹介できなくなります。

転職エージェントといっても一人の人間なので、このような基本的なマナーができていない人は応援しようとは思いません。

転職エージェントと良好な関係を築くポイントは以上の7つになります！

これらを意識すれば、良好な関係を築けるんですね！

はい！どの転職エージェントを使うにしても、転職の意欲をしっかり伝えたり、マナーを守ることは大切ですよ。

もし、新たな転職エージェントと良好な関係を築きたいと思っている方がいれば、下記の記事を参考にしてください。

転職エージェントと良好な関係を築くために、お礼は大切

今回は、転職エージェントのお礼についての説明をしてきました…

要点を整理すると…

ありがとうございます！

これらを参考にすれば良いということですね！

はい、そうです！

あなたが転職に成功できる事を応援しています！