【体験談】パーソナルトレーナーを辞めたい…コロナの影響を受けた実態とは？

こちらこそよろしくお願いします！

そうですね…

私がパーソナルトレーナーを辞めた理由としては、大きくわけて以下3点ですね。

当時私がいたフィットネスクラブは「気合」と「根性」が合言葉で体育会系のノリが非常に強かったです。

なかでも体がたくましければOKという風潮がとくにあって、売り上げや接客技術が低くても許される傾向があったのがおかしいなと感じました…

おそらく体が鍛えられているトレーナーが多いと、それに憧れて入会者が増えるということなのでしょうが、実際、接客がなってなくて、クレームをもらうことも多くて…

そんなときも、具体的な対策を練るようなことはせず、得意の「気合」と「根性」で乗り切ろうとするんです…

これ以上、体育会系のノリで乗り切ろうとする環境で働いても、自分のスキルが上がらないと判断し、退職を考えるようになりました。

確かに密になる空間ですから、世間からたたかれてしまうのは仕方ないです。

でも、営業しないと企業の存続が難しいこともあり、さまざまな対策を取りながら営業活動をおこなっていました。

しかし、お客様から毎日心ない言葉を浴びせられるようになってしまって、このご時世でパーソナルトレーナーを続けていくのは難しいと判断しました…

私は、自分の頭で考えたことを実行して、お客さんをどんどん健康にしていく…ということがやりたくて、パーソナルトレーナーになりました。

しかし、大手のジムだったこともあって、プログラムなどがすべて仕組化されすぎていて、私の考える余地などは一切ありませんでした。

お年寄りの健康維持、増進や子どものスイミングや体操、それぞれニーズが異なっているはずなのに、同じプログラムを提供することを課されるのが、個人的に許せませんでした。

この人には、こういうトレーニングをやってあげたいという思いが強かった分、仕組化されすぎている組織にいるのは正直つらかったです。

言われたプログラムをただただ遂行するだけの毎日を過ごしていると、「私の価値って何だろう」と思うようになってしまい、結果、退職に至りました。

もちろん、いいですよ。

当時の年収は、だいたい380万円、残業時間は40～60時間くらいでした。

平日は夕方～夜にかけて忙しくなるので、必然的に残業は多くなりましたね。

とくに、体験レッスンを受けてくださった方に営業活動をおこない、新規入会まで導くのが大変で、22時を過ぎることも結構ありましたね。

今は、子どもの運動教室の外部指導員をしているのですが、年収は前職と同じくらいです。

自分としては、好きな仕事で380万円くらい稼げれば十分なので、不満はありませんよ！

なにより、体の進化が目に見えて変わりやすい子どもの運動指導ができることに日々、喜びを感じています。

そうはいっても、子ども運動教室もコロナ対策はしっかりとやっていかないといけないので、引き続き気を引き締めて取り組みたいと思います。

今の職場で活躍できているのは、大きく分けて3つのスキル・強みをパーソナルトレーナー時代に培ったからだと思いますね。

パーソナルトレーナー時代は、お子さまからお年寄りまで幅広い世代の方と接してきたので、自然と一人ひとりに合わせた対応力が身につきました。

お子さんを相手にするときは、できるだけわかりやすい言葉を選ぶようにしていました。

あとは、すべてのお客様共通で目線を合わせるようにしていました。

間違っても、お客様よりも上になるようなことがないように常に意識していましたね。

会社ではマニュアルしか教わらないので、自分の体を実験台にして運動方法を考えたり、外部のセミナー等に赴くなど、いろいろと自主的に行動していました。

実際、そういった行動が売り上げに即つながるケースがとても多く、行動することは大事だと痛感しましたね。

自分の体が美しく整っていることが何よりの証明になり、お客様も納得してくださるので、常に自らの体を実験台にストイックにトレーニングに励んでいました！

パーソナルトレーニングは、お客様一人一人に合わせて、よりよいトレーニング内容を考えて企画していきます。

そのため、企画力が養われたのは確かですね。

転職って正直うまくいかなかったらどうしよう…と考えていたのですが、この3つの能力がうまくアピールできたのか、問題なく転職することができました。

次、転職するときの参考にさせていただきますね！笑

あと、結果を出すために行動するのも好きなので向いていそうです。

企画ですか！考えたこともなったので興味深いです。

お客様から健康に良くて痩せられる食べ物や飲み物について、いろいろ議論していたので、そういった知識には自信がありますね。