正社員になりたい人の全知識｜20代フリーターや40代派遣女性の成功例

実際に内定を勝ち取った志望動機・正社員になりたい理由

本音の「正社員になりたい理由」はNG

まず、面接や選考を受ける企業に「正社員として働きたい」ということを伝えるのは何の問題もありません。

ただ、「なぜその会社の正社員になりたいのか」が重要になってきます。

正社員になりたいだけが強調されてしまうと、「雇用形態が合えばどこでもいいのか」と誤った先入観を採用担当者が持ってしまう可能性があります…

なので、選考を受ける企業が属する業界、仕事内容など、より深く情報収集を行い、何に惹かれて応募したかをアピールすることが大切です。

正社員になりたいというのは本音ですが、「自分のスキルを伸ばせる」「これまでの経験を活かせる」など、裏づけされる理由を用意しておきましょう。

自分がどうなりたいか、会社にどう利益になるのかを説明する

まず正社員になるための志望動機で、安定性を求める内容を書いてはいけません。

正社員になって安定した生活を手に入れたいと思う人もたくさんいますが、企業側が求めている人材は、会社に貢献できる人材です。

なので、これまでの経験をアピールしつつ、フリーターや派遣社員ではできなかった業務に正社員として挑戦したい！という思いを伝えましょう。

また、自分自身の「スキルアップしたい」「経験を積みたい」ということも大事ですが、志望動機に書くべきことは「企業に貢献したい」という想いです。

自分がどうなりたいかということをまず最初に簡単に説明し、企業にどういった利益をもたらせるのかを伝えるのが理想の志望動機と言えるでしょう。

実際に内定を勝ち取った志望動機の例文

正社員への就職成功者の89%は転職エージェントを利用

転職エージェントでは、「面接対策」や「応募書類の添削」を行ってくれるので、

選考が始まる前に、分からないことや不安なことを全て解消してくれます。

面接はもちろん、履歴書や職務経歴書は何度も書くものではありませんし、

正しい受け答えの仕方や書き方なんて、ほとんどの人が分かっていないでしょう。

正社員になるには、プロに就職相談するのが一番の近道

上記のようなものがあり、転職のプロとしてあなたに合ったサポートを行ってくれます。

もしあなたが転職活動で失敗しそうなときも、事前に原因を伝えてくれるので、失敗を未然に防ぐことができます。

何よりも危険なことは、転職活動が長期化して、焦って転職先を決めてしまい、転職を繰り返す結果になってしまうことです…

確実にあなたにとって最適な転職先を見つけられるように、多くの人が活用している転職エージェントを使い、転職を成功させましょう。

活用すべきおすすめの転職エージェント

正社員になりたい！でもなれない人に共通している特徴

それぞれの特徴を確認していきましょう。

特徴1：情熱、やる気が不足している

先ほどもお伝えしましたが、情熱とやる気は非常に重要です。

たとえスキルや経験がなくても、情熱とやる気が伝われば正社員として採用されるケースは多々ありますし、企業としては根気強く働いていける人材を求めています。

短期間で辞められても企業側は困りますし、何といっても採用担当者の評価は下がってしまいます…

そのため、情熱とやる気は重要なポイントであり、まず熱意が伝わってこなければ「採用したい」という思いにもならないでしょう。

特徴2：自己分析が足りていない

自分の魅力や長所、スキルなどを明確に答えられなければ、正社員になることは難しいでしょう。

企業としては自社の事業で活躍できる人材を求めているのに、「自分に何ができるか分からない状態」の人を採用してしまえば先行き不安です。

まず自分のことを知るために「自己分析」にたっぷり時間をかけることは大切です。

これまでの人生や仕事での経験を振り返り、自分の能力や長所を示すエピソードをいくつか語れるようになりましょう。

特徴3：第一印象でネガティブな印象を持たれる

第一印象は、正社員として採用されてからも非常に重要なことです。

例えば、営業職につくならお客様と顔を合わせた時、心地よい笑顔になれるか、一言目で惹きつけられるかなどで成績が大きく変わってきます。

実際に第一印象でいい印象を与えることを徹底して意識するだけで、仕事の成績は変わりますし、会社への貢献度も大きくなるでしょう。

第一印象が不安な人は、ネガティブなイメージを持たれないように、まずは笑顔と一言目のトーンを上げて話すことを意識してみましょう。

特徴4：コミュニケーション能力が低い

実際、採用活動でコミュニケーション能力を重視している企業は多くなっています。

コミュニケーション能力とは、単に人前で話せるだけでなく、以下の点がポイントになります。

コミュニケーション能力に自信のない人は、上記の3つを意識してみましょう。

これが出来れば、相手からの印象や評価が劇的に変わります。

特徴5：志望動機が弱い

志望動機が的外れなら、採用担当者に仕事に対する熱意は伝わりません。

また、用意されたテンプレートのような志望動機を書くと、経験豊富な採用担当者であれば「自分の言葉じゃない」とすぐに気づくでしょう。

志望動機は、転職先のホームページなどをチェックした上で、次のようなことをまとめることをおすすめします。

志望動機は、必ず自分の言葉で応募する企業に合わせて書く必要があります。

これまで、何気なく志望動機を書いていた人は、上記のことを踏まえて志望動機を作成してみましょう。

特徴6：基本のマナーができていない

まず面接を行う上で、あなたは何に注意していますか？
実際採用担当者は、面接を受けるあなたのことを細かくチェックしています。

具体的に、次のようなマナーができていなければ、たとえ面接でいい事を言ってもマイナスポイントです。

上記のマナーを見て、これまで出来ていない箇所があった人は、次の面接から気をつけるようにしましょう。

面接は、常に見られている事を意識して望むことが大切です。

特徴7：自信のなさが滲み出ている

何度も採用試験に落ちている人は、どんどん自信を失っていきます…

ただその自信のなさが、採用担当者に伝わってしまってはいけません。

企業側からすれば、あなたがこれまで面接に失敗してきたことよりも、働きたい情熱、やる気を知りたいものです。

なので、面接を行う際はこれまでの失敗は一度忘れ、自分を売り込むいい機会として、多少無理してでも自信満々に振る舞いましょう。

特徴8：面接対策が不足している

面接を突破しなくては、正社員として採用されることはありません。

しかし、なんとなくで面接を受けてしまっている人が多いのも事実です…

大切なのは、面接の緊張した場面でも、自分のことをきちんと語れるかどうか。

そのためには何度も練習して、質問に受け答えできる準備をしておく必要があります。

転職エージェントでは、あなたの合った面接対策も行ってくれるので、面接が不安という人はぜひ活用しましょう。

おわりに｜正社員になりたいなら、転職エージェントを賢く活用しよう

今回は、正社員になりたい方に向けて、正社員就職に成功した事例や内定を勝ち取った志望動機、正社員になれない人の特徴などをお伝えしてきました。

要点を整理すると…