60歳の平均年収はどのくらい？男女・企業規模・学歴などジャンル別に紹介

「60歳の平均年収っていくら？」

「自分は60歳の平均年収以上、稼げているの？」

このような疑問を持っている人に向けて、『カテゴリ別の60歳の平均年収』や、『60歳で年収を上げる方法』などをお伝えしていきます！

この記事を最後まで読めば、60歳の平均年収が分かり、自分の収入が妥当かどうか分かりますよ！

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【業界を知るプロ監修】転職エージェントおすすめランキング｜口コミから人気を比較

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株式会社Jizai キャリア事業部

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60歳の平均年収は610万円前後！

60歳は、定年退職まで5年ということもあり、老後の資金などが気になり始める年齢です。

また、管理職や役員に就く人も多く平均年収を気になっている人は多いですよ！

結論から言うと、60歳の平均年収は610万円前後です！

大手転職エージェントのdodaが行った調査では、60歳の年収は次のような結果が出ています。

また、国税庁が行っている『民間給与実態統計調査』を見ると、次のような結果が出ています。

dodaのデータは、サービスを利用している正社員中心の結果のため年収が高めに出ており、

国税庁の調査は、非正規雇用のデータも含むためやや低めの年収が出ています。

このふたつのデータを合わせて考えると、60歳の平均年収は610万円前後と言えるでしょう！

また、男女の差が出ている理由は職種や学歴が関係しており、男性の方が正社員の割合が高く、給与額が高い職種の人が多いことが影響しています。

60歳の手取り額

手取り額は年収の約8割と考えられるため、年収610万円の人の手取り額は月々41万円程度です。

手取り額とは、額面から社会保険料などの税金を引いた後の実際に手元に来る給与額を指します。

年収にはボーナスやインセンティブなどが含まれているので、月々の手取り額は36~38万円でボーナスがある人もいます。

1年間を通して、手取りの合計が490万円程度であれば、60歳の平均はもらっていると言えますよ！

60歳の年収は610万円くらいなんですね！

おっしゃる通りです！

これからカテゴリー別に60歳の平均年収について見ていくので、あわせて確認してみてくださいね！

【企業規模別】60歳の平均年収

ここから、企業規模別の60代の平均年収をお伝えします！

企業の規模による差を見ていきましょう！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（企業規模別）

企業規模で見ると、資金力に余裕があるというイメージ通り、大企業が男女ともに一番平均年収が高くなっています！

大企業と中小企業の差は、他の年代と比較すると小さいです。

また企業規模、男女に関わらず、60代になると年齢を重ねるごとに年収は下がる傾向にあります。

厚生労働省が行っている「賃金構造基本統計調査」によると、令和元年の企業規模間賃金格差は次のようになっています。

このように、企業規模によって年収に差があることが分かり、金額にすると20~50万円の差が生じると考えられます。

60歳の平均年収は大企業で330～360万円、小企業だと280～300万円程度と考えられます！

次に、業界別の60歳の平均年収を見ていきましょう！

【業界別】60歳の平均年収

それでは、業種別の60代の平均年収をお伝えします！

自分が働いている業種の平均年収を確認してみましょう！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（産業別）

男性・女性共に「教育・学習支援業」が一番平均年収が高いことが分かりました！

教師などの職業が含まれる「教育・学習支援業」は、年功主義なので、他の年代と違い60代では平均年収が高くなる傾向にあります。

また反対に、男性は「運輸・郵便業」女性は「生活関連サービス業」が一番平均年収が低くなっています。

どちらの業界も高卒で入社できる会社が多かったり、正社員として働いていない人が多いことなどが、平均年収が低い原因と言えます。

このデータを見ると、60歳の平均年収が610万円を超えている業界は少ないと考えられます！

次の章では、学歴別に60歳の平均年収をお伝えします！

【学歴別】60歳の平均年収

ここから、学歴別の60代の平均年収についてお伝えします！

ここでも男女それぞれのデータを見ていきましょう！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（学歴別）

男女ともに大学・大学院卒の人が、最も年収が高くなっています！

給与が良い大企業や専門職では大卒以上の人のみを採用していることもあり、大卒以上の人が年収が高いというデータが出ています。

また、大卒以上の人の方が専門知識を学んでいるため、昇給のスピードが早いことも学歴で年収に差がつく理由です。

しかしながら、高卒でも大卒以上の人と同等の年収を稼いでいる人がいるのも事実です！

このデータを見ると、大卒の60歳の年収は420～460万円、高卒の60歳の年収は260～280万円と考えられます！

全体を見れば大卒以上の人が一番稼いでいますが、高卒の人の方が社会人歴は長いので大卒以上に稼ぐこともできますよ！

次の章では、雇用形態別の60歳の平均年収をお伝えします！

【雇用形態別】60歳の平均年収

それでは、雇用形態別の60代の平均年収をお伝えします！

正社員と非正規社員では、次のような差がありました！

引用：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果の概況」（雇用形態別）

60代の正社員と非正規社員では、男女とも約100万円の差があります。

正社員には月給＋ボーナスまた企業によってインセンティブがあり、非正規社員は時給のみというのが差がつく要因です。

給与面以外でも、正社員の方が福利厚生が充実している場合が多く、収入や生活面が安定していると言えます。

実際、正社員として長く働けば年々給与が上がっていきますが、

非正規社員の場合は、業務量や勤務時間も限られてくるので、なかなか時給が上がりづらいのが現状です。

このデータから60歳の平均年収を考えると、正社員は360～390万円、非正規社員は270～290万円と言えます。

高時給の人であれば非正規社員でも正社員同等の給料を得られますが、基本的には正社員と同じ年収を稼ぐのは難しいです。

次の章では、60歳で平均年収を超える方法をお伝えします！

60歳で年収UP！平均年収を超える方法

それでは、60歳で平均年収を超える方法を紹介します！

年収を上げる方法を知っておくことで、次にどのような行動をとるのが良いのかが分かりますよ！

方法1｜今の会社で昇給する

一番手っ取り早く年収を上げる方法は、今の会社で昇給することです！

60歳からでも、確かな実績を積み上げて会社に貢献した人は、昇給することができます。

しかし、60代から昇給を目指すことは他の年代と比べて難易度が高いです。

なぜなら、55歳以上の社員に対して役職定年を採用する企業も多く、専門職への転換もしくは単に役職が外れて一般社員としての待遇となる場合があるからです。

退職金や企業年金のことを考慮して、役職定年を迎えてもそのまま会社に残る事を選択する人は多いですが、昇給をめざすのは現実的とは言えないでしょう。

実は60歳から、昇給を目指すことは高難易度なんです！

方法2｜独立や起業をする

独立や企業をすること、収入を維持またはアップすることもできます。

60代は若い年代と比較して経験も資金も豊富なので、独立や起業を検討する人が多く、「中小企業白書」によると起業家で最も多いのは60歳以上という結果も出ています。

また、企業といってもいきなり大きなビジネスを始めるというわけではなく、個人経営の店を出店するなど一人で管理できる範囲の小規模ビジネスから始めることをおすすめします。

本業との両立は負担が大きいため、65歳を過ぎて定年退職してから独立や起業を検討するのもいいでしょう。

一言で起業と言っても、いろいろな形態、手段があるのでまずは老後の過ごし方から考えてみましょう！

方法3｜副業を始める

隙間時間に副業をして、本業にプラスで収入を得るのも年収を上げる方法の一つです！

近年、働き方改革の一環として副業を解禁する企業が増えているため、自分の持っているスキルを活かして副業を始める人がたくさんいます。

具体的には、Webライティングやアプリ開発などネットを使ったものや、

アクセサリー販売やコーチングなど趣味や今後のキャリアアップに向けた副業をする人もいます！

クラウドソーシングを使うことで、自分が出来そうな副業を見つけることも出来ますよ！

本業と別に収入源を作っておくことは、本業をリタイアした後の生活においてプラスになることは間違いありません！

ただ60代では、本業の仕事で精一杯になることが多いので、無理せずできる副業から始めることをおすすめします。

方法4｜年収が上がる仕事に転職する

今の仕事を辞めて、年収が上がる仕事に転職するのも一つの方法です！

今の会社で昇進のチャンスが薄い、業界の将来性が見えてこないと思っているなら、転職するのもアリです！

業界や職種によって平均年収は異なるため、業界や職種を変えて転職することで年収を上げることが出来ます！

60代向けのハイクラス向け転職サービスも充実していますので、記事の後半でおすすめの転職エージェントを紹介します！

今の会社の給与に不満があるなら、もっと自分のことを評価してくれる会社に移ることも検討すべきです！

次の記事では給料が高い仕事ランキングを紹介しているので、転職先を選ぶ際の参考してみてください！

ここまで、60歳で平均年収を超える方法を紹介しました！

まとめると次の通りです！

こういった方法で、年収を上げられるんですね！

そうなんです！

決して簡単なことばかりではありませんが、60代だからといって遅くはありません。

挑戦するすること自体が今後の財産になることは間違いありませんよ！

次に、転職を考える人におすすめな転職エージェントを紹介します！

転職するなら手厚いサポートがある転職エージェントがおすすめ！

転職を成功させるためには、手厚いサポートがある転職エージェントの利用をおすすめします！

転職エージェントを活用すれば、これまでのエージェントの経験に基づき自分に向いてる仕事を紹介してくれます！

また、次のように様々なサポートもしてくれるので、転職活動全体において心強い存在になってくれますよ！

えっ！こんなにもサポートしてくれるんですか！

そうなんです！

こういったサポートがあるからこそ、自分に合う仕事を見つけられるんです！

具体的におすすめの転職エージェントは次の5社です！

この5社がおすすめなんですね！

でも、どこに登録するか迷ってしまいますね…。

そうですよね… 。

転職エージェントは、1社ではなく複数社に登録すべきなので、

迷ったら最低でも「リクルートエージェント」と「JACリクルートメント」の2社に登録しましょう！

転職エージェントを使えば、担当者が付いてサポートを行ってくれますが、

必ずしも相性が合う訳ではないので、複数登録して相性の良さを確かめることをおすすめします。

また、年収UPのために重要な年収交渉などのサポート体制も各転職エージェントで異なるので、サービスの質も複数登録して確認すべきです！

複数登録や年収交渉については、次の記事をご覧ください！

転職も視野に入れて60歳の平均年収を超えよう！

今回は、60歳の平均年収を知りたい人に向けて、

カテゴリ別の60歳の平均年収や、60歳で年収を上げる方法をお伝えしました！

まとめると次の通りです！

ありがとうございます！

60歳の平均年収についてよく分かりました！

それは良かったです！

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントを紹介しますね！

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

最低でも「リクルートエージェント」と「JACリクルートメント」の2社に登録しましょう！

早速、転職エージェントに登録してみます！

あなたが、年収UPに成功することを祈っています！