【暴露！】鍼灸師辞めたい…｜経験者からヒアリングした結果わかる実情とは

こちらこそよろしくお願いします！

そうですね…

私が鍼灸師を辞めた理由としては、大きくわけて以下4点ですね。

特に、月初の保険請求業務は時間がかかるため、12時間以上働いていたときもありましたね…

その残業時間に加えて、特にひどかったのは、年末年始の勤務ですね。

大掃除も並行して保険請求業務をしていたため、帰る時間が深夜3時になっていた時もありました。

それなのに、固定残業代が支給されているため、どれだけ働いてもお給料に反映されませんでした。

結局わたしは、体力勝負であるこの職種で、長く働き続けていく自分の将来の姿が見えず、退職を決意した…という次第ですね。

一般平均年収と比べると、ほんと低いですよね….

「整骨院」だけでも数が多いのに、それに加えて、リラクゼーション目的で鍼灸を行うエステサロンなども増えてきており、それを全部含めるとかなり競合が多いんですよね。

ただ、上記理由に加えて、保険請求の規則がかなり厳しくなってきており、自費治療の低価格競争が激化している…というのも、鍼灸師の給料が安い理由かと思います。

「技術」以外で差分をつくるとなると、どうしても値段を下げる…という方法をとらざるを得ないんですよね…

その結果、業界的にどんどん単価が安くなってきて、鍼灸師自体の給料平均が下がってきているという状態ですね。

あと、接骨院を受診したことがある割合は、大体全体の56％ほどと言われているんですけど、鍼灸単品でみると受療率が5％と圧倒的に母数が少ないのも、原因かなと思いますね。

患者の母数が増えてきてくれれば、もうちょい給料も上がるかもしれませんが、今のところは職種的に上がりそうではありませんね。

福利厚生という制度はあるにも関わらず、有給休暇に関しての説明がなく、基本的に冠婚葬祭の理由以外は一切休めないという環境でした。

制度があるにもかかわらず、取らせてくれないなんて、正直詐欺ですよね…笑

あと、健康保険に関してもですが、国保から一旦社保に変わったものの「手取りが少なく見えるだろう」という意味のわからない理由で、また国保に切り替わりました。

さらに、切り替わるタイミングを知らされず、3か月後に切り替わっていたことが分かるというグダグダ具合です。

わたしの勤めていた接骨院の経営者は、堀江貴文氏に感化されたオーナーで、従業員のことをコマとしか思ってなさそうなかなり自己中心的な人間でしたね。（堀江さんを悪く言うつもりは決してないのですが…笑）

挙句の果てには、ボーナスの配分をスタッフに丸投げにしたり、報連相の不足でスタッフ間でのトラブルが勃発したりと、経営者のやり方にみんなついていけなくなり、退職を決意しました。

自己中心すぎる経営者は、横暴な対応を続けていると、まわりまわって自分のところに被害が飛んでくるということをしっかり理解してほしいものです。

見てみると、整骨院、リラクゼーション、エステなど同業他社からのオファーはくるのですが、それ以外の職種の選択肢がほとんどないことに気がつきました。

ちょうど30歳になる前の節目の時期ということもあり、転職できるうちに転職して、どこでも通用なビジネススキルを身に着けておきたいなと思い、退職を決意した..という次第です。

そうですね…

300万円程度ジャストぐらいと先ほどはお答えしたのですが、厳密に言うと、ボーナス込みで297万円でした。

これに加えて、残業時間も60時間程度、福利厚生もほとんど機能していない状態だったので、驚くぐらい割に合わない仕事ですよね。

世の中の平均年収って、450万円ぐらい？だと思うのですが、昇給もほぼ見込めなかったので、転職しなければ、30代・40代になっても、変わらずの年収額だったと思います。

それでも世間的に見て、そこまで高いという訳ではないと思うのですが、鍼灸師の年収が低すぎたので、それと比べると、だいぶ満足しています。

めちゃくちゃやりがいがある！とかではないですが、鍼灸師よりも、福利厚生はしっかりしてますし、残業代も出るので、安心して働けるようになったかなとは思っています！

もう少しで30代という年齢に加えて、コロナ禍という状況で、なかなか難しい転職が難しい立場だったのですが、その割には良い職場を見つけられたんじゃないかなと感じています。

20代のうちはまだ良いとして、体力がなくなってくる30代になると、鍼灸師の仕事を正直続けていける自信がなかったので…

今の職場で活躍できているのは、大きく分けて3つのスキル・強みを鍼灸師時代に培ったからだと思いますね。

実際、患者さんに症状を伝える時、抽象的な言葉を具体的に説明する能力が必要とされるシーンが非常に多いです。

専門的なことを言われても、患者さんは正直理解できないので、イメージできるような言葉で説明をすることで、離反を防ぎ、リピートに繋げていました！

人に何かを伝える能力って、ビジネスだけでなく実生活でも役立つので、養えてよかった能力だなと感じています。

どんなサービスを、誰に、どうやって届けるのかを考えるシーンが多くありました。

誰がターゲットなのか、どんなキャッチコピーすればターゲットに響くのか、リピートしてもらうための回数券の設置や紹介特典はどうすべきかなどを考えていました。

その結果、売上が上昇する…ということも多く、この能力は、競合他社が強いリラクゼーション業界であったからこそ培われた能力だなと思っています。

料金などのわかりやすい差別化だけでなく、根本的に大事な「患者様の気持ち」が理解できない院は、淘汰されていきます。

患者の気持ちを、表情などの小さな変化から察して、無理に治療を進めないことも、信頼をつかむ上で大切なことでした。

また、共感することで、生活スタイルに合わせた施術の提案ができるようになるので、治療方針のすり合わせもしやすくなりますし、治りが早くなります。

治りが早くなると、院の評判自体が良くなって、お客さんがさらに増える…という良い循環ができてきますし…

このような共感力も、ビジネスだけではなく日常生活でも良い循環を生むことが多いので、養えてよかったなと思う能力ですね！

異業種への転職って正直うまくいかなかったらどうしよう…と考えていたのですが、この3つの能力がうまくアピールできたのか、問題なく転職することができました。

次、転職するときの参考にさせていただきますね！笑

今後、伸びしろのあるIT業界でweb知識を身につけられそうですし、転職に有利かつ年収も上がり、ワークライフバランスがとれると感じたためです。

たしかに未経験からの採用は多いのですが、あくまで若手に限った話でなのかなと感じました。

全体的に年齢層が若い業界なので、30歳から未経験採用って、正直いま人気のベンチャー企業などで雇うのは厳しいのか、結構断られてしまいましたね…

つまり、「鍼灸師時代の経験を活かせる」且つ「給料が上がる可能性が高い」ということですね！

転職を決意してからは、転職エージェントと一緒に、履歴書対策や面接対策を頑張りました！

あと、どんな業界にいくべきか…などのアドバイスをしっかりいただけたのも、大変有難かったです。

シンプルに求人数が一番多かったから、このサービスを選びました。

どの業界に行くべきかわかっていなかったので、豊富な求人の中から、自分にあうものを見つけてもらえたのは非常に有難かったです。