外資系企業への転職は20代が有利！企業が求めるスキル＆意識すべきこと

「20代でも外資系企業に転職出来る？」

「外資系企業に転職するために20代で必要なスキルは？」

このような悩みを解決するために、20代で外資系企業へ転職するための必須スキルや、外資系企業への転職を成功させるポイントを紹介します！

この記事を読めば、20代で外資系に転職する方法が分かり、転職活動へ一歩踏み出せますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

転職nendo編集チーム

Nendo Editer Team

詳しいチーム情報

チーム情報

元転職エージェントや人事経験者など、採用や転職事情に詳しいメンバーが監修。匿名だから話せる裏情報を多数掲載。
転職nendo編集チームメンバーページ

外資系企業への転職は20代が有利！

早速、20代の外資系企業への転職についてお伝えします！

結論から言うと、外資系企業への転職は20代が有利です！

なぜ20代の転職が有利なのか、確認していきましょう！

外資系企業が20代を求める理由

外資系企業は年齢よりもスキルを重視することが多いですが、経験の有無を問わない職種もあるため、20代を求めています！

事務職や営業職、コンサルタントなどは未経験者も可能な求人として募集をかけている場合が多いです。

20代のうちから会社に慣れて、会社で活躍してくれることを望んでいます！

逆に、専門的な職種の場合は専門性や実務経験が求められるため、20代での転職は難易度が高いと言えます。

20代前半と後半の求められるポイント

20代前半で求められているポイントは、社会人としてのマナーややる気など、入社後のポテンシャルのです！

なぜなら、営業や事務職の求人が多く未経験でも可能なため、専門性より今後の伸びしろが期待されているからです。

逆に20代後半になると、マネージャーなど管理職の求人が多いため、専門性や実務経験・マネジメント能力が重視されます！

自分の年齢に合わせて、求められるポイントに対する対策を行うことが大切ですよ！

外資系企業は20代の転職が有利なんですね！

おっしゃる通りです！

20代前半と20代後半では求められるポイントが違うので、必要なスキルを押さえて対策することが大切ですよ！

次に、20代で外資系企業へ転職するための必須スキルを紹介します！

20代で外資系企業へ転職するための3つの必須スキル

それでは、20代で外資系企業へ転職するための3つの必須スキルをお伝えします！

次のスキルを伸ばしておくことで、転職に有利になりますよ！

1つずつ説明していきます！

必須スキル1｜語学力

外資系企業は海外の取引先を始め、英語でコミュニケーションを取る機会が多いため、語学力が求められます！

そのため、応募資格にTOEICのスコアが800点以上という条件がある場合も多いです。

語学力を判断するためにTOEICが用いられていますが、求められているのは円滑に英語でコミュニケーションが出来ることなので、

実際に仕事で英語を読み、話し、書けることが重要になりますよ！

また、日本国内の拠点では社員の大半が日本人であるため、日常的なコミュニケーションは日本語の会社が多いのも事実です。

この場合は、メールなどの文章で英語を扱うことが多く、TOEIC600点～700点のスコアが求められますよ！

必須スキル2｜コミュニケーションスキル

外資系企業で求められるコミュニケーションスキルは、自分の意見を論理的に相手に伝えるスキルを指しています。

外資系企業は海外のコミュニケーションスタイルが主流であるため、自分の主張をハッキリと伝えることが重要視されます！

自分の意見を適切な順序で話し、建設的な議論をすることが会社への貢献に繋がるため、年齢に関係なく意見を述べる権利が与えられています。

面接の中でコミュニケーションスキルがあるか判断されるので、自分の言葉でハッキリと受け答えすることが大切ですよ！

また、即戦力としての活躍を求められている場合ほど、コミュニケーションスキルは重要視されています！

必須スキル3｜自主性

外資系企業は日系企業とは違い、社内で人材を教育する意識が薄いため、自主性が重視されています！

この自主性とは、自分で考えて必要な行動をとる姿勢を指しています。

外資系企業は自分でスキルアップのために行動することが大切であり、仕事への姿勢も主体的であることが評価されます。

選考通過や社内評価されるためは、経験や職種に関係なく自主性を身に付けてアピールすることが大切ですよ！

ここまで、20代で外資系企業へ転職するための必須スキルをお伝えしました！

まとめると次の通りです！

外資系企業に転職するには、この3つのスキルが大切なんですね！

おっしゃる通りです！

外資系企業は日系企業と異なる部分が多いため、文化を理解してスキルを身に付けることが大切です！

これらの必須スキルは、すぐに身に付くものでは無いので、時間をかけて習得していきましょう！

次に、20代で外資系に転職するメリットをお伝えします！

20代で外資系に転職する4つのメリット

それでは、20代で外資系に転職するメリットを紹介します！

メリットを知ることで、外資系への転職をイメージしやすくなりますよ！

1つずつ見ていきましょう！

メリット1｜キャリアアップがしやすい

外資系企業は実力主義であるため、年齢や経験が浅くても実績があれば様々な仕事に関わることが可能です！

また、成長志向の人が多い環境であるため、自ずとスキルアップ出来る環境とも言えます！

外資系企業で得たスキルや経験を活かすことで、更なるキャリアアップが可能になりますよ！

メリット2｜高収入を目指せる

外資系企業は日系企業と異なり、年功序列といった文化がないため、自分の実力が給料に直結します！

適切な評価をするために、明確な指標に従って査定を行って給与に反映させる場合が多いです。

個人として評価される場合が多く、成果や業績によってインセンティブやボーナスも支給されるため、

若手でも実績があれば年収800～1000万円も可能です！

メリット3｜ワークライフバランスを整えやすい

外資系企業は労働時間よりも成果を重視するため、成果があれば早めに退勤することが可能です！

そのため、しっかりと成果を出していれば自分や家族のための時間を確保しやすく、ワークライフバランスを整えやすいです。

日系企業では、8時間労働が基本となっており、長時間働くことが良いことだという認識ですが、

外資系企業は、仕事以外の時間を大切にしたいと思う人が多いので、プライベートも重視したい人におすすめですよ！

メリット4｜世界観が広がる

外資系企業は様々な国から人が集まっているため、今まで出会うことの無かった人と仕事で繋がる可能性があります！

仕事の中で、多くの文化や価値観を知ることが出来るため、多様性を認め合いながら刺激の多い環境で働くことが出来ます！

新たな世界を知ることで自分の世界観や視野は広がるため、この経験が今後のキャリアに良い影響を与えるでしょう！

ここまで、外資系に転職するメリットについてお伝えしました！

まとめると次の通りです！

外資系にはこのようなメリットがあるんですね！

そうですね！

成果があれば、柔軟に働き方を選択できるのは嬉しいポイントです！

しかし、デメリットがあるのも事実なので、次の章で紹介します！

20代で外資系に転職する3つのデメリット

それでは、20代で外資系に転職するデメリットを見ていきましょう！

デメリットを知っておくことで、転職後に後悔することを防げますよ！

1つずつ見ていきましょう！

デメリット1｜成果を出さないと評価されず収入が減る

メリットでお伝えした通り外資系企業は実力主義のため、成果を出せないと評価されず、収入が大幅に減る場合があります。

日系企業であれば大幅な降格は少ないですが、外資系企業では進退についても厳しい判断が下されやすいです。

優秀な人材を常に揃えておきたい外資系企業は、成果を出せない社員が多いと勝ち残れる企業に成長できないと考えています。

そのため、最悪の場合は契約を打ち切られることもあるので注意が必要です。

デメリット2｜企業に合ったコミュニケーションが求められる

外資系企業は海外のコミュニケーションスタイルが主流なため、日本特有の遠回しな表現や察するコミュニケーションは通用しません！

そのため、日本の文化に慣れていたり自己主張が出来ない人は、コミュニケーションが出来ない人と判断されます。

自分の主張をはっきりと伝えることや、相手の主張が意味することを適切に判断出来ない場合、自分の能力を活かしきれない可能性があります。

デメリット3｜自分でスキルをつける必要がある

外資系企業では研修や教育体制がない会社が多いため、スキルは自分で習得する必要があります。

新入社員の教育制度自体はあるものの、必要最低限の教育のみを行い、すぐに責任のあるポジションを任せることが多いです。

中途採用の場合は、即戦力となる人材を求めている場合がほとんどなので、企業側が手をかけなくても主体的に行動できる人が求められます。

そのため、自分に必要なことを判断して学習し、分からないことはその都度確認する姿勢が無いと、働き続けるのは難しいでしょう。

ここまで、外資系に転職するデメリットについてお伝えしました！

まとめると次の通りです！

メリットがある分、デメリットもあるんですね…！

成果を出せなかったり自己主張が出来ないと、外資系で働くが難しいと分かりました！

そうなんです…！

背伸びをした転職をすると、成果を出せず苦しむことになるので、

転職後に自分の力を出せるかどうかを判断して転職することが大切ですよ！

次に、外資系への転職を20代で成功させるポイントを紹介します！

外資系企業への転職を20代で成功させるポイント

それでは、外資系への転職を20代で成功させるポイントを見ていきましょう！

ポイントを押さえることで、外資系の採用方法が分かり、選考対策を行いやすくなりますよ！

1つずつ説明していきます！

ポイント1｜外資系企業の採用基準を把握する

日系企業と外資系企業では採用基準が違うため、事前に基準を把握しておくことが大切です！

海外では、2~3年ごとに転職を繰り返してキャリアアップを計るため、外資系企業は日系企業に比べて転職に前向きな姿勢を持っています！

また、日系企業に比べてスキルが重視されるため、具体的に特定スキルの経験年数が求められることが多いです。

未経験可能な職種以外に転職する場合は、まずは希望の職種で必要な経験を積んでから転職することが重要です！

ポイント2｜外資系企業に向いている人の特徴を知る

外資系企業は成果主義の社風が多いため、向き不向きを知っておくことが大切です！

具体的に向いている人は、次のような人です。

外資系企業なら自分の頑張り次第で評価されるため、このような望みを叶えることが可能です！

メリットと合わせてデメリットを把握したうえで、自分が働いていけるか検討しましょう！

ポイント3｜外資系企業の選考方法を理解する

外資系企業の選考は、基本的には日系企業と同じ流れで行われます！

しかし、日本企業に比べて面接回数が多いことが特徴的であり、選考時は業種や職種への志望動機が重視されます。

そのため、仕事を通して将来実現したいことを始め、志望する業種や職種を取り巻く情勢なども知っておく必要があります！

この他に、入社後の仕事を体験したり、グループワークで課題解決を行う選考直結型の「ジョブ」という選考方法や

個人の能力を本採用時の選考の参考にする「サマーインターン」など、外資系企業ならではの採用方法があるので、上手く活用してみましょう！

ポイント4｜選考対策を行う

流れを把握したら、応募先の選考方法に沿って対策を行いましょう！

日系企業に比べて外資系企業は、Webテストや筆記試験のボーダーラインが高いことが多いので、事前の対策が重要です。

書類や面接で優劣が付けづらい場合に、試験の結果で合否を判断されるケースもあります。

面接は英語で行う企業も多く、事前に連絡がなくても英語で質問をされる場合があるので、英語での受け答えを練習しておきましょう！

面接の内容は基本的には日系企業と同じですが、主体性やスキルが重視されるので自己アピールが大切ですよ！

ポイント5｜転職エージェントを利用する

転職エージェントを利用することで、効率的に転職活動を進めやすくなります！

転職エージェントは単なる求人紹介だけでなく、

応募書類の添削、面接対策、応募先企業との日程調整や年収交渉など、内定まで幅広いをサポートしてくれます。

そのため、一人で転職活動を行うよりも、圧倒的に効率よく転職先を見つけられますよ！

数ある転職エージェントの中でも、外資系企業への転職に強いのは次の5社です！

なお、相性が合う担当者に出会うためにも、1社ではなく複数社に登録すべきです！

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

最低でも「JACリクルートメント」と「リクルートエージェント」の2社に登録しましょう！

各転職エージェントの詳細や複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

ここまで、外資系への転職を20代で成功させるポイントをお伝えしました！

まとめると次の通りです！

外資系の採用方法などを理解したうえで、対策することが大切なんですね！

おっしゃる通りです！

評価基準など日系企業とは違う部分があるので、企業に合わせて対策することが重要です！

また、転職エージェント利用すれば、業界や企業の内部情報を知りやすくなるのでオススメです！

次に、実際に外資系企業に転職した20代の体験談を紹介します！

実際に外資系企業に転職した20代の体験談

それでは、実際に外資系企業に転職した20代の体験談を見ていきましょう！

体験談を知ることで、転職後の働き方をイメージしやすくなりますよ！

外資の雰囲気(経験してきて好きな点)。
・若くてもプロとして扱われる
・人間関係がビジネスライクで
・コミュニケーションがフラット
(例えば、上司も基本「～さん」呼び）
・快適なオフィス環境
(広いデスク、二画面が標準装備、等）
・フリードリンク
・世界の同僚と毎日コミュニケーション

— タク| 英語✖️外資✖️キャリア (@AlchemistGlobal) August 16, 2020

20代中国籍女子マーケターが辞意表明。彼女は日英中語を話す期待の星で将来のエース社員だ。彼女の年収は400万以下、待遇に不満がある模様。彼女の上司が人事に掛け合い昇給を打診するも前例がないとの理由で撃沈。転職先は外資系で年収急上昇。前例ないなら前例作ろうよ。こういうとこだよ日系企業。

— Shine (@Lazy_Kaishine) February 2, 2020

20代前半は国内のSIでいろんな現場に常駐してましたが、外資系のコンサル（実質SI）に転職したら似たような業務内容でもすんなり倍以上になりました。理由は人月単価の単価の方が3倍以上に上がったからだと思います。ブランドって大事。

— Ayumu AIZAWA (@ayumin) August 13, 2020

日系企業から外資系企業に転職して思ったことは、自分の考えを持つことが大事。
日系だと言われたことをやってればよかったけど、外資は自分の考えを持たないやつは評価されない。
自分の意見を言える人はどんどん評価されるので、転職すごいおすすめ

— Hidenobu (@Hidenob31) April 8, 2020

29歳から外資系の平社員として転職した私が、32歳でマネージャーになれたのには理由があります。それは上司や同僚の仕事のサポートへ一切手を抜かなかったこと。昇進判断は上司が大きな権限を持つし、同僚の支援は大規模案件の成功に必要不可欠。見返りを求めずGiveしてると、周りが引き上げてくれます

— おいぬ好き / 逆転の英語キャリア (@inu_love_global) June 26, 2020

20代で外資系に転職成功した人はたくさんいるんですね！

おっしゃる通りです！

転職に成功している人は、自分から行動して成果を掴み取っている人が多いですね！

是非この体験談を参考にしてみてください！

次に、外資系企業に転職したい20代からよくある質問を紹介します！

外資系企業に転職したい20代からよくある質問

最後に、外資系企業に転職したい20代からよくある質問にお答えします！

質問1｜年収はどれくらい？

外資系企業では年収に男女の差はなく、20代であれば平均は約400万円と言われています！

しかし、実力があれば20代のうちに800万円以上を狙うことも可能です！

良くも悪くも自分の実力が年収に比例するため、スキルがなかったり成果を出せないと、いつまでも年収をあげることは出来ません。

質問2｜ブランド大学を出てないと転職は難しい？

外資系企業はブランド大学の出身者ばかりと思っている人もいますが、どのような学歴の人でも入社は可能です！

外資系企業が求めているのは、グローバルに活躍できるスキルや英語での実務経験などです。

このようなスキルがあれば、学歴は問われない場合が多いです！

また、外資系企業でも英語力よりも別のスキルを求めている場合もあるので、広い視野を持って転職活動を行うことが大切です！

質問3｜未経験からでも外資系企業に転職は出来る？

未経験からでも外資系企業に転職できる職種はあります！

しかし、外資系の社風を知らず受け身の姿勢で転職してしまい、日系企業との違いに馴染めずに離職する人が多いのも事実です。

転職後に後悔しないためにも、次のポイントについて考えておきましょう！

必要があれば、面接時や転職エージェントの担当者から情報収集を行い、不安を無くすことが大切ですよ！

質問4｜未経験で転職しやすい職種はある？

未経験で転職しやすい職種は次の通りです！

コンサルタント業界にも、未経験可の職種はありますが、成果が出せなければ解雇になる可能性もあるので、注意が必要です！

質問5｜業種によって求められる人材は違う？

どこの外資系企業でも求められるのは、語学力・コミュニケーション力・自主性がある人材です！

その他、業種によって求められるスキルは異なります！

外資系への転職は、想像よりも可能性があります！

スキルは求められますが、その分自分の成長や年収に結びつくので、やりがいのある仕事ですよ！

外資系企業の特徴を押さえて、20代で転職しよう！

今回は、20代で外資系企業へ転職できる可能性を知りたい人に向けて、

20代で外資系企業へ転職するための必須スキルや、転職を成功させるポイントをお伝えしました！

まとめると次の通りです！

ありがとうございます！

20代でも外資系企業へ転職出来ることが分かりました！

良かったです！

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントを紹介しますね！

なお、相性が合う担当者に出会うためにも、1社ではなく複数社に登録すべきです！

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

最低でも「JACリクルートメント」と「リクルートエージェント」の2社に登録しましょう！

早速、転職エージェントに登録して転職活動を始めようと思います！

転職が成功することを祈っています！