外資系コンサル会社への転職に必要なこと｜求められる人材＆働き方を紹介

この記事では、「外資系コンサル会社に転職したい！」と思っている人に向けて、

『外資系コンサル会社への転職で必要なこと』や、『外資系コンサル会社ならではのメリット』などをお伝えしていきます！

外資系コンサル会社に転職すれば、年収アップやキャリアアップを実現できる可能性が高いです！

この記事を最後まで読めば、外資系コンサル会社への転職方法が分かり、理想の職場で働けるようになりますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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外資系コンサルタントとは

まずは、外資系コンサル会社の概要や役割について見ていきましょう！

転職活動をする前に、そもそもどういった会社なのか理解しておくべきですよ！

外資系コンサル会社とは、クライアント企業の経営における課題に対して的確な解決策を提案し、

経営戦略の実行までを手助けするコンサルティングファームのことを指します。

外資系コンサル会社の仕事を簡単に言えば、「いかにクライアントの利益を上げられるか」です。

製品やサービスを開発して販売・提供するのではなく、コンサルティングそのものが商品となり、経営をサポートすることで報酬を得ているのです。

クライアントの経営を手助けするのが大きな役割なんですね！

そうなんです！

経営課題を丁寧にヒアリングし、自社が持っているノウハウをもとに全力でクライアントの経営をサポートしています！

また、一言で外資系コンサルといっても、様々なコンサルティングファームがあります。

具体的には、次のような種類に分けられます。

仕事内容に関しては、コンサル会社の種類によって異なりますが、

基本的にはクライアントとミーティングを何度も繰り返しながら、業務を進めていくことになります。

実際に、外資系コンサル会社で働いている人のTwitterの投稿を見て、どんな働き方ができるかイメージしてみましょう！

「会社」なんてものは、自分の自己実現のために上手く利用するくらいの考えでいた方が、健全だと思ってます????
僕は事業会社時代もコンサルでも、個人では出来ないことや楽しいことをやらせてもらっていて、感謝してます。

— 加藤守和/外資系組織人事コンサルタント (@morigon99) August 12, 2020

毎日の仕事1つ1つ全て楽しいかと言われれば全くそんなことはないけど、

自分より30も年上で社会的な役割も全然大きなクライアントから「まとめていただき助かりました」と感謝の言葉をもらったときは、また次も頑張ろうという気持ちになる。 https://t.co/LYcgeM7vZy

— サンクチュアリ@外資系戦略コンサル (@atrzdflw) August 17, 2020

楽しさややりがいを感じながら、外資系コンサル会社で働いている人がたくさんいるんですね！

そうなんです！

語学力やこれまでの経験が求められる部分はありますが、

クライアントの経営の手助けを行い、多くの方から頼りにされる仕事ですよ！

次の章では、外資系コンサル会社への転職に必要なことをお伝えします！

外資系コンサル会社への転職に必要なこと

それでは、外資系コンサル会社への転職に必要なことをお伝えします！

他の業界への転職と比べて、若干高い経験やスキルも求められますよ！

それぞれについてお伝えします！

必要なこと1：根気よく勉強してきた証の学歴

外資系コンサル会社で最重視されるのは、学歴です。

コンサル会社では、製品やサービスが商品となる訳ではなく、コンサルタント自身が商品になるため、高学歴の人の方が受け入れられやすいです。

実際、受験勉強及び卒業試験などの高い壁を越えるために、根気強く努力を重ねてきた人の方が期待できると、クライアントから見られる傾向があります。

具体的には、外資系コンサル会社には、早稲田や慶應、明治、中央など、有名大学出身者のコンサルタントが数多く在籍しています。

特に戦略系コンサルファームには、学歴主義の傾向が強くあります。

総合系ファームであれば、経営分野かITにおける高いスキルがあれば、多少の学歴は目を瞑ってくれる場合もありますよ。

必要なこと2：ハードワークに耐えられる年齢

外資系コンサル会社は、基本的にハードワークです。

重要なプロジェクトが進行している時は、深夜まで働くこともあるので、ハードワークに耐えられる体力が求められます。

これまでの経験にもよりますが、ハードな仕事に耐えるには若さも必要なので、具体的に転職できる年齢の目安は35歳までとなっています。

そもそも外資系コンサル会社は、30代で役員になる人も多く、比較的若い社員が多い会社です。

ハードワークに耐えられることはもちろん、

様々な能力を吸収する力も必要なので、若い人材の方が重宝される業界となっています。

必要なこと3：戦略的思考を磨いてきた経歴

外資系コンサル会社では、これまでの経歴も重視されます。

具体的に、外資系コンサル会社では「業界軸」と「業務軸」で専門分野を分けて、経歴をチェックされます。

一例を挙げると、それぞれの軸は次のようなものがあります！

このように、どのような業界または業務に携わってきたかが、経歴として求められます。

必ずしも業界軸、業務軸の両方に強みを持っておく必要はなく、

どちらか一つでも一貫した強みになるスキルがあれば、転職できる可能性が高いです！

必要なこと4：グローバルに働ける語学力

外資系コンサル会社では、ビジネスで使える語学力も必要です。

実際、社内ではグローバルにナレッジ共有が行われており、クライアント企業もグローバル展開を進めている会社が増えています。

そのため、プロジェクトを行う中で英語を使う場面も多く、ある程度ビジネス英語が理解できていないと、コミュニケーション面で苦労してしまいます。

面接を受ける時には語学力のチェックもされるので、TOIECなどを受け、自分の語学力をあらかじめ把握しておくべきです！

もちろん、入社時に完璧な語学力を持っておく必要はありませんが、

日々英語を使うため、働きながら学習を続けることが大切です！

以上が、外資系コンサル会社への転職に必要なことです！

外資系コンサル会社に転職するには、それなりの高い能力が必要なんですね。

そうなんです。

難しい業務もたくさんあるので、ある程度の学歴や経歴、語学力が必要となっています。

次の章では、外資系コンサル会社に転職すべき人の特徴をお伝えします！

外資系コンサル会社に転職すべき人の特徴

ここから、外資系コンサル会社に転職すべき人の特徴をお伝えします！

次の特徴に当てはまる人は、前向きに転職を考えることをおすすめします！

それぞれの特徴についてお伝えします！

特徴1：高い能力を身につけたい人

高い能力を身につけたいと思っている人は、外資系コンサル会社が向いてます。

実際、コンサル系の会社は一般的な企業と比べ、約3倍早くビジネススキルが身につくと言われています。

具体的には、論理的思考力、セルフマネジメント力、プロジェクトマネジメント力、各業界や業務の知見などが得られます。

入社すれば、すぐにコンサルのプロとして業務を行っていくので、現場の数をこなす度に、どんどん高いスキルが身についていきますよ！

若いうちから難しい仕事も任せられるので、早くからエリートビジネスマンを目指せます！

特徴2：大量の仕事に耐えられる体力がある人

大量の仕事に耐えられる体力がある人も、外資系コンサル会社に向いてます。

肉体的な体力はもちろんですが、頭をフル回転させながら業務をこなしていくので、脳がパンクしないための体力も必要です。

特に入社間もない頃は、経験が少ないにも関わらず業務量はたくさんあるので、連日残業や深夜まで働くこともあります。

そういった状況を耐え、コンサルタントとして実力を上げるには、身体と頭の体力が必要です。

コンサルタントとして働くのに、最も必要なのは体力とも言われてます！

特徴3：辛抱強く顧客と接することができる人

コンサルタントとして仕事をしていく上で、辛抱強く顧客の話を聞いたり、深いコミュニケーションが求められることがあります。

学歴や経歴が重要視されている面もありますが、サービス力もかなり重要な要素です。

コンサルティングという仕事は、言い換えればクライアント企業や経営者に対して、サービスを行う仕事です。

そのため、顧客から期待されること、喜ばれることにやりがいを感じ、時に辛抱強く接することができる能力も必要になってきます。

相手を思いやり、結果が出るまで辛抱強く接することができるサービス力も、コンサルタントには必要なことです。

以上が、外資系コンサル会社に転職すべき人の特徴です！

こういった人が、外資系コンサル会社に転職すべきなんですね！

そうなんです！

意欲が高く、積極的に仕事をしていける人は、外資系コンサル会社が向いてますよ！

次の章では、外資系コンサル会社に転職するメリットをお伝えします！

外資系コンサル会社に転職するメリット

それでは、外資系コンサル会社に転職するメリットをお伝えします！

外資系コンサル会社ならではの良さを理解していきましょう！

それぞれのメリットについてお伝えします！

メリット1：論理的思考力が身に付く

外資系コンサル会社で、コンサルタントとして働くには、常に論理的に物事を考える必要があります。

そのため、日々の業務を通して必然的に論理的思考力が磨かれていきます。

具体的には、仕事の中でプロジェクトメンバーやクライアントと経営戦略を行う方法の結論を出したり、複雑な事柄を相手にわかりやすく説明するなど、

コミュニケーションを通して論理的思考力が身に付いていきます。

論理的思考力が身につけば、しっかりと明確な理由を伝えられ、コミュニケーション面で困ることが少なくなりますよ！

メリット2：高いタスク処理能力が身に付く

外資系コンサル会社では、他の業界の企業に比べて、高い生産性が求められることが多くなっています。

そのため、業務量が多く、残業が連日続くこともありますが、仕事に慣れてくれば、かなりの業務を一日で処理できるようになります。

気がついた時には、高いタスク処理能力が身についており、業務量が多くても苦痛を感じることが少なくなってくるでしょう。

働いている周りの人が高いタスク処理能力を持っているので、

働き方を真似するだけでも、自分のスキルをどんどん伸ばせますよ！

メリット3：プロジェクトマネジメント力が身に付く

プロジェクトマネジメント力が身につけられるのも、外資系コンサル会社で働くメリットです！

実際、コンサルタントの仕事は無計画では成り立たないので、しっかりと計画を練る必要があります。

クライアントは、無期限で待ってくれる訳ではないので、決められたリソースと時間内に結果を出すことが重要視されます。

そのため、コンサルタントとして働けば、

緻密に計画を立てる能力、想定外の事態に柔軟に対応できる能力など、プロジェクトをマネジメントする力を身につけられます！

プロジェクトマネジメント力は、将来的な転職の機会においても、高い評価を得られる能力ですよ！

メリット4：有益なネットワーク・人脈が手に入る

外資系コンサル会社で働くことで、広範囲で有益なネットワークや人脈を手に入れることができます！

実際、外資系コンサル会社には、高い能力と向上心を持った社員が多く、転職して幅広い分野で活躍する傾向があります。

そのため、外資系コンサル会社にいるうちに人脈を作っておけば、将来のキャリア面でも有利になれる可能性が高いです。

また、クライアントと仕事をする上で、様々な業界の経営課題やビジネスチャンスについて触れられるのも良い点と言えます。

優秀な人とのネットワークや人脈を作っておけば、今後のキャリアに活かせることは間違いないですよ！

メリット5：企業の経営に携わることができる

一般的な企業で働く場合、経営に携わるにはそれなりのキャリアや年齢を重ねる必要があります。

しかし、外資系コンサル会社に転職すればコンサルタントとして仕事をするので、すぐにクライアント企業の経営に携わることができます。

実力がないと深い部分までは携われませんが、年齢に左右されることはありません！

実力があれば、すぐに重要な仕事を任せてもらえるのも、外資系コンサル会社の魅力です！

以上が、外資系コンサル会社に転職するメリットです！

外資系コンサル会社ならではのメリットがたくさんあるんですね！

そうなんです！

高い能力が身に付けられるので、外資系コンサル会社で働けば、非常に良いキャリアを作っていけますよ！

次の章では、外資系コンサルタントに転職する際に押さえるべきポイントを紹介します！

外資系コンサルタントに転職する際に押さえるべきポイント

それでは、外資系コンサルタントに転職する際に押さえるべきポイントを紹介します！

厳しい転職活動を乗り越えるためには、事前の準備も大切になってきます！

それぞれのポイントについてお伝えします！

ポイント1：対応力・反応力を身につける

外資系コンサル会社への面接では、これまでの経験を聞かれるだけでなく、

「なぜそうしたのか」「改善できることはなかった」など、回答に対して深堀されることが多いです。

深堀することでチェックされるポイントは、「対応力」と「反応力」です。

実際、外資系コンサル会社の仕事では、クライアントから突然難しい質問や要求を突きつけられることがあります。

そのため、面接の段階から予想していない事態が起きた時に、いかに上手く切り抜けられるか、また打開策を提案する素質があるか確認されます。

深堀を求められる質問に対して、落ち着いて的確に答えられるように、対応力と反応力が磨いておくべきです！

ポイント2：問題解決能力を身につける

先ほどもお伝えしましたが、コンサルタントには問題解決能力や論理的思考力が必要です。

実際、問題解決能力や論理的思考力をチェックするために、面接時に「フェルミ推定」や「ケーススタディ」が出されることもあります。

フェルミ推定は、調査が難しい事柄を論理的に解く問題で、ケーススタディは、抽象的な問題に対して自らの考えをプレゼンすることです。

間違えても問題はないですが、自分なりにしっかり答えられるよう、あらゆる問題に対応できる力を磨いておくべきです！

いずれにしても的確に答えることは簡単ではないので、

外資系コンサル会社の様々な事例を見て、事前に対策を練ってことが大切ですよ！

ポイント3：筆記試験の対策の行う

外資系コンサル会社のほとんどで、筆記試験を用意しています。

筆記試験の内容は、「判断推理」「数的推理」などを確認する問題になっています。

書店に行けば、専用の試験対策本も売られているので、購入して過去問題を解くなど、しっかりと対策を行うことをおすすめします！

また、論文試験を用意している外資系コンサル会社もありますよ。

筆記試験が第一段階の場合もあるので、しっかり時間をかけて対策を練るようにしましょう！

ポイント4：面接対策を徹底的に行う

外資系コンサル会社への転職活動では、多くの場合3.4回面接を受けることになります。

一般的な会社でよくある面接だけでなく、外資系コンサル会社ならではのケース面接も用意されています。

具体的には、特定の課題に対して、制限時間内に解決策を考えてプレゼンするなどの内容です。

なかなか難しいことですが、働く上で必要な能力なので、対策本などを読んで、しっかり準備をしておくのが良いです！

面接対策に関しては、転職エージェントに相談して、サポートしてもらうのも一つの手段です！

外資系コンサル会社ならではの面接対策を行ってくれますよ！

以上が、外資系コンサルタントに転職する際に押さえるべきポイントです！

こういったポイントを押さえて、転職活動に臨めば良いんですね！

そうなんです！

事前の対策を徹底的に行っておけば、面接や筆記試験でも、自分の能力を最大限発揮できますよ！

次の章では、外資系コンサル会社に転職して確実に年収を上げる方法をお伝えします！

外資系コンサル会社に転職して確実に年収を上げる方法

ここから、外資系コンサル会社に転職して確実に年収を上げる方法をお伝えします！

年収アップを目指している人は、しっかりと確認しておきましょう！

そもそも外資系コンサル会社は、全業界の中でもトップクラスに年収が高い業界です！

具体的に、外資系コンサル会社で働く一般的な人の年齢、年収、業績賞与の目安を紹介しておきます。

この表の通り、基本的に外資系コンサル会社は、高収入を実現できる環境と言えます！

しかしながら、日系企業との大きな違いとして成果主義があり実力がモノをいう世界なので、

実力がなければ、年齢が上がっても年収は上がりません。

日系企業よりもドライな環境ということもあり、成果を出さないとクビを命じられることもよくあります…。

年収が高い分、厳しい一面もあるので、しっかり理解しておくべきです。

そして、確実に成果を出して年収を上げるには、次の事を意識して働くことが大切になってきます！

外資系コンサル会社は、常にいくつかのプロジェクトを抱えており、成果を出しやすいものと出しにくいものがあります。

確実に成果を出すためには、成果を出している上司に気に入られ、その上司と同じプロジェクトに参加することです。

実際、コンサルタントは自分が商品になるので、成果を出している人から教えてもらうのが、一番早く成果を出す方法と言えます！

また、顧客からの評価も成績の対象になってくるため、

結果を出すことは大前提として、顧客のためにどれだけ動けるかが重要です。

顧客に対して全身全霊で取り組むことで、上司への評価にも繋がり、大きなプロジェクトに参加するチャンスも得られますよ！

年収を確実に上げるためには、働く方も戦略的に考えていくべきなんですね！

そうなんです！

入社すれば必ず年収が上がるという訳ではないので、成果を出すために賢く働いていくべきですよ！

次の章では、外資系コンサル会社への転職に強い転職エージェントを紹介します！

外資系コンサル会社への転職に強い転職エージェント

それでは、外資系コンサル会社への転職に強い転職エージェントを紹介します！

確実に転職に成功するためにも、転職エージェントは必ず使うべきですよ！

転職エージェントは単なる求人紹介だけでなく、応募書類の添削、面接対策、応募先企業との日程調整や年収交渉など、あらゆることをサポートしてくれます。

一人で転職活動を行うよりも、圧倒的に効率よく転職先を見つけられるので、必ず登録してサポートを受けるようにしましょう！

数ある転職エージェントの中でも、外資系コンサル会社への転職に強いのは次の5社です！

なお、相性が合う担当者に出会うためにも、1社ではなく複数社に登録すべきです！

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

最低でも「JACリクルートメント」と「リクルートエージェント」の2社に登録しましょう！

各転職エージェントの詳細や複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

次の章では、実際に外資系コンサル会社に転職した人の事例を紹介します！

【転職体験談】外資系コンサル会社に転職した人の事例

それでは最後に、外資系コンサル会社に転職した人の事例を紹介します！

実際の転職者の体験談を参考にしてください！

外資系コンサルに転職した頃の私に伝えたいこと

・私と上司の60点は異なる
・クライアントからのフィーは私1人に払われているわけではない(チームで仕事をせよ)
・辛くとも繰り返すといつのまにか出来る時が来る
・英語は死ぬ気でやっておけ

そのうちまとめてブログかnoteにでも書くやもしれません

— 外資系コンサル猫@駆け出し (@foreignconcat) July 12, 2020

子供が生まれ、稼がねばと当時邪道だった外資系コンサルに転職した。英語はできず、お金も無いので同じカセットテープを擦り切れるまで何度も聞いた。そこから2度の海外転勤を経験するも、英語は最後まで苦戦した。そんな父が子供達に同じ苦労はさせないと与えてくれた英語力。感謝してもしきれない。

— マルコ???? (@marco_biz_man) August 10, 2020

転職する時は反対される

24歳 中小から日系大手
⇨お前じゃ通用しない
⇨戻って来ても席ない

28歳 日系大手から外資系コンサル
⇨コンサルってブラックらしいね
⇨安定してるうち辞めるのはバカ

現在
⇨そんなに年収上がるの？
⇨どうやって転職するの？

自分きっかけで行動してくれるのは嬉しい????

— リョウ｜Ryo (@Ryo_Career) June 7, 2020

以上が、外資系コンサル会社に転職した人の事例です！

たくさんの人が、外資系コンサル会社に転職できているんですね！

そうなんです！

転職して良かったと思っている人がたくさんいますよ！

外資系コンサル会社に転職すれば、大きくキャリアアップできる！

今回は、外資系コンサル会社への転職を考えている人に向けて、

外資系コンサル会社への転職で必要なことや、外資系コンサル会社ならではのメリットなどをお伝えしてきました！

まとめると次の通りになります。

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いんですね！

はい！

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。

なお、相性が合う担当者に出会うためにも、1社ではなく複数社に登録すべきです！

もし登録する転職エージェントに迷ったら…

最低でも「JACリクルートメント」と「リクルートエージェント」の2社に登録しましょう！

わかりました！

早速登録して、転職活動を始めます！

あなたが転職に成功できるよう応援しています！