求人詐欺の実態とは？嘘を見分ける方法と対策＆無料で相談できる窓口

この記事では、「本当に求人詐欺ってあるの？」と悩んでいる人に向けて、

『求人詐欺の見分け方』や、『相談すべき窓口一覧』などをお伝えしていきます！

就職や転職をする時には必ず求人票を見ますが、実は嘘の情報を記載している求人票があるのも事実です…。

実際、働き始めてから求人詐欺に気づき、トラブルが発生することもよくあります。

就職や転職に失敗しないためには、しっかりと自分で求人詐欺を見分けられる知識を身につけておく必要があります。

この記事を最後まで読めば、求人詐欺の見分け方が分かり、安心して求人応募が出来るようになりますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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元転職エージェントや人事経験者など、採用や転職事情に詳しいメンバーが監修。匿名だから話せる裏情報を多数掲載。
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そもそも求人詐欺とは？データから分かる嘘の実態

まずは、求人詐欺という言葉の説明からしていきます！

求人詐欺の調査結果に関してもお伝えするので、求人詐欺の実態を知っておきましょう。

そもそも求人詐欺とは、「求人票に記載していた内容と、実際に入社した後の条件が違うもの」を指しています。

具体的には、次のような求人詐欺が多くなっています。

このような求人詐欺が実際にあるんですね…。

そうなんです…。

実際、求人詐欺が近年増えているというデータもありますよ。

厚生労働省のデータによると、平成28年度にあったハローワークへの求人詐欺の申し出は9,299件。

そのうち、実際に求人票の内容と仕事内容や条件面が異なっていたのは「3,608件」で全体の39%でした。

また、次の業界では特に求人詐欺の申し出が多くなっています。

この3つの業界は特に求人詐欺が多いんですね。

そうなんです…。

実際、Twitterでは次のような投稿もありました。

問題というか、詐欺に近い求人をこの人のTwitter経由で応募してしまいました。数日で何人も辞めている事も知ってます。私もその内の1人です。求人詐欺にあって、生活がしづらくなり、
体調も鬱になってしまいましたね…。

— boちゃん(@bo69263382) 2021年10月15日

フリーターの私でも書類選考それなりに通ったし求人数はめちゃくちゃあるし気軽に応募できると思うけど、求人詐欺はマジで多いから気をつけた方が良い

— 花梨(@karintou_78) 2021年10月1日

求人詐欺に引っかかるのは怖いですね…。

そうですね…。

せっかく入社できても、すぐに辞めて転職活動を繰り返してしまう可能性もあるので要注意です！

次の章では、求人詐欺の確率が高い求人広告の特徴についてお伝えします！

まず知るべき！詐欺の確率が高い求人広告の特徴

それでは、求人詐欺の確率が高い求人広告の特徴をお伝えします！

求人詐欺に引っかからないためにも、次のような求人は避けるべきです！

それぞれ詳しくお伝えします！

特徴1：抽象的で具体的なことを書いてない

抽象的で、具体的なことが書かれていない求人は怪しいです。

たとえば、「残業は少なめ」「休みはとりやすい」「未経験からの入社多め」など、曖昧な言葉が並んでいる求人には、気をつけましょう。

実際、残業少なめと書いていても、「（ブラック企業と比べれば）残業は少なめ」という場合もあります。

本当に残業が少ない企業は、「月平均15時間以内」といった形で、具体的な数字を明記しています。

具体的な数字が無く、抽象的な言葉が並んでいる求人には気をつけましょう。

特徴2：曖昧な言葉で誤魔化している

曖昧な言葉で誤魔化している求人も、多々見受けられます。

よくある例を挙げると、「アットホームな職場」「明るくて楽しい職場」などが書いてあると怪しいです。

このような会社は、他にアピールできることが無いからこそ、アットホームや楽しいなど曖昧な言葉で誤魔化している可能性が高いです…。

他にも「やる気があれば大丈夫」「感動を与えられる仕事」といった言葉も、一見ポジティブで良い表現に感じますが、具体性がなければ危険です。

特にブラック企業は、求人票によく曖昧な言葉を入れる傾向があるので、気をつけましょう。

特徴3：給与の額にやたらと振れ幅がある

求人票の中でも、多くの人が一番注目するのは給料ですが、給与の額の振れ幅が大き過ぎる場合は注意が必要です。

実際、厚生労働省の発表した求人詐欺の申し出で、最も多かったのは賃金に関することです。

「提示された給与と実際に受け取った額が違う…」といったトラブルが多発しています。

給与の額の振れ幅を大きめに取る理由は、最大の金額に目を光らせ、求職者を引きつけるためです。

給与の振れ幅を見せないと、応募が集まらないような企業は何か問題がある可能性が高いです。

下手すれば、最低額の給与も残業代を含んだものかもしれませんよ。

以上が、詐欺の確率が高い求人広告の特徴です！

抽象的な内容だったり、給与の額の振れ幅が大きければ、注意が必要なんですね。

はい！

このような内容で書かれている求人は、詐欺の確率が高いので要注意です！

次の章では、求人詐欺でありがちな誇張される4つの項目についてお伝えします！

求人詐欺でありがちな誇張される4種類の項目

それでは、求人詐欺でありがちな誇張される4つの項目についてお伝えします！

具体的にどの項目で、どのように詐欺が行われているか確認しましょう。

それぞれの求人詐欺について詳しくお伝えします！

項目1：給与に関する求人詐欺

給与でありがちな求人詐欺は、基本給を固定残業代や各種手当込みで記載し、基本給を実際よりも高く見せるものが多いです。

具体的には、固定残業制（みなし残業制）を基本給に含めるということが当てはまるでしょう。

固定残業制は、残業の有無に関わらず、一定時間分の残業手当を支給されるもので、

一見得に思えますが、裏を返せばそれ以上の残業代は支払われない可能性があるということです。

また同じようなパターンで、裁量労働制を悪用している求人もあります。

裁量労働制は、実際の勤務時間に関係なく、一定時間働いたとみなすので「みなし労働」とも言われています。

たとえば、8時間勤務でみなし労働としていた場合、それ以上残業しても残業時間としてはカウントされません。

このような形で、高い給与を提示して採用し、残業代なしで長時間労働させるといった手口もあるのです…。

他にも給与に関する求人詐欺では、次のようなものがあります。

求人詐欺の中でも、給与に関するものが最も多いので特に気をつけましょう。

項目2：勤務時間に関する求人詐欺

勤務時間が求人票の内容と明らかに違った…というのもよくある求人詐欺の手口の一つです。

具体的には、次のようなパターンがあります。

繁忙期などを理由にして、長時間の間拘束するだけでなく、有給休暇を取りにくくさせるケースも多く見られます。

朝礼や始業準備を名目に、始業時間よりも30分前に出勤させ、その時間分は給与を出さないといった手口もあります…。

勤務時間に関しては、残業に目が行きがちですが、始業前の時間に関しても詐欺があるので注意しましょう。

項目3：業務内容に関する求人詐欺

業務内容に関する求人詐欺も少なくありません。

具体的には、次のような詐欺があります。

業務内容に関しては、採用直後や入社してすぐに詐欺と分かることが多いですが、

最初は求人票通り働かせて、数年後に違う業務内容や勤務地の異動を命じられることもあります…。

業務内容によって応募する求人は変わってくると思うので、条件面同様によく確認しましょう。

項目4：勤務形態に関する求人詐欺

雇用形態に関する求人詐欺の大半は、正社員採用としておきながら、別の雇用形態で働かせるというものです。

「安定した仕事に就きたい！」という求職者の心理を、逆手に取った悪質な手口と言えるでしょう。

具体的には、次のような詐欺があります。

正社員として雇わず、個人事業主扱いにして、雇用保険や社会保険に加入させないという手口や、

定年退職なしと言いながら、65歳で退職させるというケースもあります。

特に長期的に働きたいと思っている人は、損しないためにも雇用形態にも注目しておきましょう。

以上が、求人詐欺でありがちな誇張される4つの項目です！

給与や勤務時間、業務内容などに関する求人詐欺が多いんですね…。

そうなんです…。

細かい内容は項目によって異なりますが、この4つの項目は詐欺が多いので、

求人票を見るときによく確認するようにしましょう。

次の章では、求人詐欺を見分けるために、場面ごとにチェックすべきポイントをお伝えします！

求人詐欺の見分け方！場面ごとにチェックすべきポイント

それでは、求人詐欺を見分けるために、場面ごとにチェックすべきポイントをお伝えしていきます！

各場面ごとにチェックすべきポイントがあるので、よく確認しておきましょう！

それぞれ詳しくお伝えします！

1.応募時にチェックすべきこと

求人票を見て詐欺を見分けることが出来れば、応募もしないので詐欺には引っかかりません。

そのため、応募前に隈なく求人票をチェックすることは大切です！

職業安定法が改正され、2018年1月からは次の内容を求人票に記載することが義務付けられているので知っておきましょう！

以上のことを求人票に記載するのは法律で義務付けられています。

そのため、記載がない場合は求人詐欺の可能性が疑った方が良いでしょう。

また、他にも次のようなポイントを応募前にチェックすべきです！

具体的な数字が書いていない求人は、裏を返せば「数字として出せない情報がある」という可能性があります。

聞こえが良い感じの言葉を並べている求人票もありますが、惑わされずしっかりとデータを確認しましょう！

2.面接時にチェックすべきこと

面接時は、会社の担当者と直接話ができるので、求人詐欺を見抜くチャンスです！

具体的に、次のようなポイントをチェックするようにしましょう。

このようなポイントは、求人詐欺かどうかだけでなく、会社の雰囲気を知るためにも重要です！

3.入社後にチェックすべきこと

採用が決まっても安心せず、事前に聞いていた条件通りの契約をしてくれるのか確認しましょう。

入社が決まってから重要になるのは「労働条件通知書」と「就業規則」です。

労働条件通知書は、会社と労働者が雇用契約を結ぶ際に発行される書類で、就業規則は全従業員が守るべきルールを記載したものです。

この2つの書類を見て、次のポイントを確認しましょう。

これらのポイントを確認し、気になることがあれば上司や人事部に質問しましょう。

基本的に、労働条件通知書も就業規則も入社後に受け取りますが、

内定通知書と一緒に送付してもらうことも可能ですよ！

以上が、場面ごとにチェックすべきポイントです！

応募時や面接時、入社後にチェックすべきことがあるんですね！

そうですね！

ただ応募する前に気をつけるだけではなく、場面ごとに目を凝らして求人詐欺を見抜く必要がありますよ！

次の章では、求人詐欺に関する相談を受け付けている窓口についてお伝えします！

求人詐欺にあった…今すぐ相談すべき対応窓口一覧

それでは、求人詐欺の相談ができる窓口を紹介します。

いくつか窓口を紹介するので、求人詐欺かもと思った時は速やかに相談しましょう。

主な窓口の電話番号と受付時間は次の通りです！

基本的には、お住まいの住所に合わせて、「都道府県労働局 需給調整事業関係業務担当窓口」に連絡すれば問題ありません。

また、ハローワークで紹介してもらった求人に関する詐欺の相談は、「ハローワーク求人ホットライン」相談しましょう。

加えて、法律の専門家に相談したい場合は「日本労働弁護団ホットライン」に電話をしてみることをおすすめします！

実際、求人詐欺かもしれないと思いながら、一人で不安を抱えている人もいるでしょう。

間違っていても問題ないので、少しでも不安な人は相談してみましょう。

次の章では、求人詐欺がないおすすめの転職エージェントを紹介します！

求人詐欺がない！おすすめの転職エージェント5選

それでは、おすすめの転職エージェントをお伝えします！

求人詐欺に引っかかりたくないなら、次の転職エージェントを使って、転職先を探すことをおすすめします！

転職エージェントは、転職のプロとしてあなたの転職活動をサポートしてくれることはもちろん、

実際に企業の担当者とやりとりをしてくれるので、本当に良い企業の情報だけを提供してくれます！

求人詐欺を避けたいと思っているなら、一度相談してみるのも良いでしょう。

実際に、おすすめの転職エージェントは次の5社です！

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…。

そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、最低でも「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」の2社に登録しましょう！

面倒かもしれませんが、

最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで、

転職成功率がグッと上がりますよ！

転職エージェントや複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。

転職エージェントを活用すれば、一人で求人詐欺を避けながら転職活動を行うよりも、効率よく転職先を見つけられますよ！

正しい見抜き方を理解して、求人詐欺を避けよう！

今回は、求人詐欺に関して悩んでいる方に向けて、求人詐欺の見分け方や相談すべき窓口一覧をお伝えしてきました！

まとめると次の通りになります。

ありがとうございます！

これらを意識して、求人詐欺を見抜けば良いんですね！

はい！

最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。

ありがとうございます！

でもどれも良さそうなので、迷いますね…。

そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、

迷ったら、最低でも「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」の2社に登録しましょう！

わかりました！

早速登録して、転職活動を始めてみます！

あなたが転職に成功できるよう応援しています！