転職エージェントと直接応募はどちらが有利？500人の事例から判定

この記事を書いた人

株式会社Jizai 代表取締役CEO

佐々木 貴史(Sasaki Takashi)

詳しいプロフィール

プロフィール

学習院大学卒業後、新卒で人材ベンチャーに入社。その後、事業責任者として海外転職事業の立ち上げを行い、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援。
2019年に株式会社Jizaiを設立し、今までの経験を活かして転職やキャリアの情報を発信中。
Twitter(@sasaki_recruit)

こんにちは！転職アドバイザーの佐々木です。

この記事を読んでいる人の中には…

『転職エージェントと直接応募のどちらが有利かわからない！』

『そもそもエージェントって使った方がいいのかな…？』

と悩んでいる人も多いのではないでしょうか？

転職しようと思うのですが、転職エージェントと直接応募がのどちらがいいのか悩んでいます…

そうですよね…。たしかに、同じような悩みを持った方が多くいらっしゃいます。

転職エージェントと直接応募ではそれぞれにメリットがあるんです。

それではまず、転職エージェント利用と直接応募のどちらが有利かについて見ていきますね！

転職エージェント経由と企業に直接応募するのはどちらが有利？

結論からいうと…

転職エージェント経由と直接応募は、転職エージェント経由の方が有利です。

エージェント経由の方が有利なんですね！

でも、なぜ有利なのでしょうか？

それはですね、転職エージェント経由で応募をすると…

エージェントが求職者を優秀な人材として企業側にプッシュしてくれるので、選考に通りやすい傾向にあるからなんです。

実際にTwitterなどで見てみると…

転職でエージェント使うメリットは、給料交渉を代わりにしてくれるところと、援護射撃してくれること。とくに行きたい企業があったときは、「志望度高いのでプッシュお願いします♥」っておねだりができます。面接官の情報も教えてくれるし、面接時に伝えきれなかった話を後から企業に伝えてくれたり。

— ?凛乃子 (@ring6565) March 4, 2018

こないだ人事担当の人に聞いた話で「転職エージェントに数百万（採用者の年収の3〜5割）払うのはバカバカしいけど、自社HPからはロクな人が来ない」と言っていた。
会社にもよるんだろうけど、直接応募した際にそういうバイアスがかかった目で見られるのは応募者にとっては損だなぁ。

— すでぃ (@thdy5) June 30, 2018

たしかに、エージェントを利用したほうが良さそうですね…！

でも逆に、不利になってしまうことはないのでしょうか？

そうですよね。私が相談を受けてきた中でも、不利にならないか不安に思う方が多くいました。

それでは説明していきますね。

転職エージェント経由で不利になることはないの？

エージェント経由が不利と言われる理由としては、次のようなことが考えられます。

なるほど！直接応募した方がいい場合があるんですね。

そうなんです！直接応募が良い場合もあるのですが…

基本的に転職エージェントの利用をおすすめしています。

なぜなら、自己分析、面接テクニック、面接後のフィードバックなど転職のサポートを徹底して行ってくれるからです。

私の経験でも、実際多くの転職成功者は転職エージェントを活用しており、実力のワンランク上の企業に転職できた人も数多くいます。

なるほど！

直接応募をするとしても、エージェントを利用することで、転職のサポートをしてもらえるんですね！

そうなんです！

最初から最後まで完全無料で利用できますし、合わなければ途中で退会しても大丈夫ですよ！

そこで、おすすめの就職エージェントと特徴をいくつか紹介します。

それでは次に、エージェントを経由すべき理由を具体的にお伝えしていきます。

転職エージェントを経由して企業に応募すべき理由

先ほどもお伝えしましたが、基本的にはエージェント経由の応募をおすすめしています。

というのも、転職エージェントを利用することで様々なメリットがあるからです。

それではメリットについて見ていきましょう！

1つずつ詳しく紹介していきますね。

メリット1｜複数企業の選考を効率よく進められる

エージェントが選考スケジュールを組んでくれることで、5～6社の選考を並行して進めることができます。

さらに、それぞれの企業の選考が進むごとにエージェントと意思確認ができるので、こまめに自分の気持ちの確認が行えます。

通常3日～1週間で決断を迫られる内定の最終判断も、エージェントを利用することで慎重に意思決定できますよ。

メリット2｜業界知識を学んだ上で選考に望める

エージェントは業界や業務内容について詳しいため、ひとりでは知ることが難しい内容も知ることができます。

そのうえで客観的な意見をもらえるので、現職の課題や不満を解消できるかどうかの判断もしやすくなります。

メリット3｜自己分析が行えて、自分にあった仕事が見つけられる

転職を成功させるには、自分の志向や判断軸を明確にしておくことが大切です。

なんとなくで転職活動をしてしまうと、不安で意思決定ができなかったり、今の状況を繰り返すことになります。

エージェントを利用することで、適性や価値観、志向に合った職業かを精査してもらうことができます。

自己分析をすることで思いを言語化できるので、面接時にも自分の言葉で受け答えできるようになります！

メリット4｜書類選考に通過しやすくなる

書類の添削を行ってもらうことで、採用担当者の印象に残る書類を作ることができます。

それだけでなく、エージェントは採用担当者に推薦文を書いたり、プラスで魅力やおすすめ具合を伝えてくれます。

場合によっては書類が埋もれてしまい、採用担当者の目に届きません。

エージェントを利用することで、ほかの媒体からの応募より埋もれづらくなり、注目が集まりやすくなるんです！

メリット5｜面接後のフィードバックを受けられる

直接応募だと面接のフィードバックがもらえませんが、エージェントを利用すると受けている会社からのフィードバックがもらえます。

面接のフィードバックをもらうことで、自分の癖や考え方も客観的に知ることができます。

そのため、自分の良い点や課題点を把握したうえで、精度の高い面接対策を行えます。

メリット6｜年収の交渉など、内定後のサポートも受けられる

エージェントが入ることで、事前に配属先の希望を伝えられたり、給与条件が高められることがあります。

直接応募する場合は、内定を出たときに配属や条件・年収など交渉するのが気まずいため、受け身になる人が多いです。

転職エージェントのメリットについては、以上になります。

もう一度、転職エージェントのメリットを振り返ってみると、次のようになります。

転職エージェントを使うことで、たくさんのサポートを受けることができるんですね！

おっしゃる通り！エージェントを利用することで、ひとりでは難しい対策もスムーズにできるんです！

もし仮に、直接応募するしかない場合の注意点について、これから説明していきますね。

企業に直接応募する場合の注意点

今まで転職エージェントをおすすめしてきましたが、直接応募すべきケースがあるのも事実です。

なるほど。このような場合は、直接応募したほうがいいんですね…！

そうなんです！

そして、直接応募をまとめると2つの方法があるんです。

へ～！直接応募は2つの方法に分けられるんですね！

それぞれ、直接応募する場合の注意点はあるのでしょうか？

はい！直接応募する場合も注意点があります。

それでは1つずつ詳しく見ていきましょう！

まず、企業のホームページから直接応募する場合から説明していきます。

 企業のホームページから直接応募する場合

直接応募する場合は、企業への熱意が重要になります！

というのも、エージェントでは応募は基本1回ですが、直接応募は縛りがないため複数回応募することができます。

今はエージェントを利用する人が多いので、直接応募は応募の時点で志望度が高いと評価されます。

私の経験でも、実際に熱意で内定を勝ち取った方がいました！

直接企業とのやり取りができるので、自分のことを自分で売り込める機会が多いんです。

しかし一方で、ひとりで転職活動を行うため、気を付けるべきことも…

なるほど…。自分で行うことが多いんですね。

書類添削や面接対策を自分でやるのって難しそう…。

そうなんです。私が相談を受けてきた中でも、同じように不安に思われる方が多くいました。

しかし、転職エージェントを使うことで不安が解消できるんです！

えっ！直接応募する場合でも、エージェントを利用していいんですか？

はい！おっしゃる通りです！

エージェントは転職のサポートもしてくれるので、ひとりでは難しい対策もしっかりと行えます！

つぎに、転職サイトから直接応募する場合についてみてみましょう。

 転職サイトから直接応募する場合

ホームページからの応募と、転職サイトからの応募では注意点に違いがあるんでしょうか？

おっしゃる通りです！

基本的な注意点は、ホームページから応募する場合と同じです。

しかし、転職サイトからの応募特有の注意点もあります。

転職サイトで応募する場合は、サイト内のレジュメを使用するため、応募するごとに内容を修正する必要があります。

間違って別の企業用に作ったものを送らないように注意をしたり、経歴や功績にズレが生じないようにしっかりと確認しましょう。

また、求人サイトの情報は鵜呑みにせず一度調べることをおすすめします。

求人サイトでは求職者を惹きつける必要があり、実際より良く見せている場合が多いのも事実です。

モデル年収は企業が求めている理想の活躍をした際に支払える上限金額である場合や、採用しても退職者が多く長期掲載している場合があります。

求人サイトの情報を鵜呑みにすると、自分の想像とかけ離れてしまうこともあるんですね…

そうなんです！納得のいく転職をするためにも、しっかりと調べたうえで応募していきましょう！

それではここで、転職エージェントを利用した人、直接応募をした人の実体験を見ていきましょう。

体験談｜転職エージェント・直接応募、どちらが有利？

それではここで、転職エージェント経由、直接応募、それぞれの実体験を見てみましょう。

転職エージェント経由の事例

僕も前に少し使ったことありますが、エージェントが紹介する求人が自分の志向と合わず、ことごとく面接に落ちました。。
エージェント経由で転職成功した人ももちろんいるので、上手く使う必要があるというのは同意。

— なかつがわ (@someone7140) January 26, 2019

私もエージェントの力を借りて転職に成功したので、人の助けを借りるのは大切ですよね！✨

ある程度自己分析
↓
人に相談して意見をもらう

これが理想的だと気付かされました。（；゜゜)
ありがとうございます☺

— エス子 (@tense_net) January 26, 2019

転職は自力でやるんじゃなくエージェント頼ると本当〜〜に楽だしこっちのスケ聞いて設定してくれるし希望に沿ったとこ紹介してくれるから絶対そっちのが良い、失敗がない
(先方にどんなとこかエージェントが話聞いてくれるから

— じょな@身がもたない (@myoninini) January 23, 2019

直接応募の事例

前職の親友が転職成功！ずっと相談乗ってたから嬉しい?

若手の転職は後ろめたさもあって大変だと思うけど、とにかく活動を続けることが大事！
あとエージェント経由で通らない書類が直応募で通る事も結構あるよ(小声

— らっきょちゃん (@rakkyo_oishi) January 26, 2019

実験的に使って最終的に俺は使いませんでした。当たりはずれが大きいというか、こちらの要望より転職エージェントが成功報酬で入れたい会社に入れられる雰囲気あったのでｗそれに転職エージ・・・
続きは質問箱へ#peing #質問箱 https://t.co/ExADQqaSrH

— エンジェルベル党・総統 Reboot (@angel_belt_61) January 23, 2019

転職して春までには新しいところに行きたいと思ってるギリギリ社会人、気になる企業に応募するために登録した転職サイトから大量にメールが来るわ電話もガンガン来るわなんか聞き取りされる予定だわ結局気になる企業から面接にもたどり着けずお祈りメール来るわで行動早々限界ですもういや

— らん☆あヴぁろん行きたい (@1127_ran) January 22, 2019

どちらの場合も、メリットとデメリットがあるんですね。

そうなんです。自分の行きたい企業に合った方法を選んでいきましょう。

すべてを1人で行う自信がない方は、まず就職エージェントに登録しサポートを受けてみましょう！

それでは次に、人事が信頼する転職エージェントを紹介します。

おすすめ転職エージェント｜人事が信頼する優秀な5社

転職エージェントに登録して、有利に転職活動を進めたいなら、まずは下記のエージェントに登録して転職相談をしてみましょう！

ありがとうございます！この5社がおすすめなんですね！

そうなんです！さらに効率よく転職活動を行うコツは、複数のエージェントに登録することです！

複数のエージェント登録が面倒だなと思う人は最低でも…

『リクルートエージェント』と『パソナキャリア』の2社を登録することをおすすめします。

ワンランク上の転職をしたいなら転職エージェントを利用すべき

今回は、転職エージェント経由と企業に直接応募するのはどちらが有利かについてご説明してきました。

要点を整理すると…

ありがとうございます！

これらを参考にすればいいということですね！

はい！

それでは最後にもう一度、おすすめの就職エージェントをまとめておきますね。

この5社がおすすめなんですね！

そうなんです！

本来なら求人を紹介してもらえる窓口を広げるために5社すべてに登録すべきなのですが…

面倒だと感じる方は、最低でも『リクルートエージェント』と『パソナキャリア』の2社を登録をして就職相談を受けるべきです！

あなたの転職が成功することを願っています。

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