20代女性におすすめの転職サイトランキング｜女性ならではの活用方法

この記事を書いた人

株式会社Jizai 代表取締役CEO

佐々木 貴史(Sasaki Takashi)

詳しいプロフィール

プロフィール

学習院大学卒業後、新卒で人材ベンチャーに入社。その後、事業責任者として海外転職事業の立ち上げを行い、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援。
2019年に株式会社Jizaiを設立し、今までの経験を活かして転職やキャリアの情報を発信中。
Twitter(@sasaki_recruit)

こんにちは！転職アドバイザーの佐々木です。

この記事を見ている人の中には…

『転職を考えているけど、20代女性におすすめの転職サイトってどこだろう？』

『結婚や出産、育児、配偶者の転勤も考慮して転職先を決めたいな…』

と疑問や悩みを持っている人も多いのではないでしょうか？

20代女性におすすめの転職サイトってあるんですか？

転職は初めてで、どの転職サイトを狙うべきか、まったく分からなくて悩んでいます…

20代女性の転職は、自分の将来を決める重要な決断でもあります！

産休・育休の取得率・転職のしやすさ、人気の業界などじっくり考慮して、転職先を決めましょう。

そこで、今回は主に下記の点をお伝えしていきます。

より手厚いサポートを受けたい方は、転職サイトよりも「転職エージェント」の方がおすすめです！下記の記事も合わせてご覧ください。

20代女性は登録必須！最もおすすめの転職サイト

20代女性が必ず登録すべき転職サイトはリクナビNEXTです！

なぜ、リクナビNEXTがすべての方におすすめの転職サイトかというと、

次の3つのポイントを兼ね備えているからです！

それぞれ詳しく見ていきましょう。

おすすめポイント1：求人数が圧倒的に多い

実際に、リクナビNEXTと他社の求人数を比較してみたので、下記の表をご覧ください。

各転職サイトの求人数

※2018年11月現在の情報です。

上記の票を見れば、マイナビ転職も求人数が多いように見えますが、実は古い情報を掲載しており、件数が多くなっているのです。

実際に、「新着案件数」に限って比べてみると、以下の通りになります。

各転職サイトの新着案件数

※2018年11月現在の情報です。

上記の新着案件数の票をご覧いただくと、リクナビNEXTがいかに多くの求人数を保有しているか分かると思います。

求人数の多い転職サイトに登録することは、まず重要なことです。

より多くの求人の中から転職先を選ぶために、リクナビNEXTへの登録は必須です！

おすすめポイント2：理想の求人が見つかりやすい

まず、「サイトの操作性」に関しては、ITに強いリクルート企業だけあって、シンプルでユーザーがストレスを感じない直感的な操作を実現しています。

「求人情報の見やすさ」に関しては、転職者にとって必要な情報の量・質が高いということです。

例えば、各業界や働きたい地域に特化した、求人特集のコンテンツも設けられています。

「スカウト機能」に関しては、事前に職務経歴書や経歴を登録することで、あなたの情報を見て企業やエージェントから直接オファーが届く機能です。

スカウト機能があれば…

といった点に優れているので、特に書類選考に自信のない方やより多くの企業の情報を得たい方にはおすすめです。

また、今の勤務先や取引先にバレないように、「企業ブロック機能」もあるので、安心して利用できるでしょう。

おすすめポイント3：グッドポイント診断がおすすめ

グッドポイント診断は、リクナビNEXT内にある会員限定の自己分析ツールです。

選択形式の質問に答えるだけで、自分の特徴や強みを見つけ出してくれます。

自分の特徴や強みを見つけることで、自己分析や職務経歴書の作成に活かせることはもちろん、面接での質疑応答にも活用できるでしょう。

あらかじめ自己分析を行っておけば、転職活動をスムーズに進められるでしょう！

リクナビNEXTに登録しないと使えないので、まずは登録してみるべきです！

リクナビNEXTは上記で説明した通り、他の転職サイトにはないおすすめポイントを持っています。

登録は1分くらいで簡単にできるので、まずは気軽に登録してみましょう！

20代女性におすすめの転職サイト比較ランキング

次に、20代女性にオススメの転職サイトランキングを紹介します。

1位：リクナビNEXT

上記でも紹介したリクナビNEXTですが、実際に転職者の8割が利用した経験があると言われており、圧倒的なシェアを誇っています。

大きな強みは、リクナビNEXTだけの限定求人が約85%を占めているということ。

さらに、転職者をサポートするコンテンツが充実していることです。

まず、転職サイトは王道のリクナビNEXTに登録しておけば、間違いありません！

dodaは、リクナビNEXTに次いで国内トップレベルの膨大な求人数を持ちながら、全国にも対応している転職サイトです。

すべての業種・職種を網羅した求人情報だけでなく、キャリアアドバイザーの良質なサポートも魅力的なポイントです。

転職成功者の実績も多くあるため、登録しておきたい転職サイトといえます。

女の転職@type

女の転職@typeは、『type女性の転職エージェント』と同じ会社が運営する転職サイトです。

女性向けの正社員求人を1000件以上保有しており、『残業が少ない』『育児と両立OK』などこだわりの条件で絞って検索することができます。

また適職・年収診断といったコンテンツも充実しており、転職したいと考えていても、具体的に何をやりたいか決まっていない人におすすめです。

リブズキャリア

また、業種や職種、年収などの他に、女性向けのこだわり条件（育児サポートや働き方）で求人を探すことができます。

例えば、「自宅や保育園の最寄駅に帰りたい時間」から検索できる「帰れる検索」のような条件があります。

加えて、働く女性の活躍を応援する企業や、

「女性の気持ちに寄り添える」
「経営層に強い人脈を持つ」

など厳選されたキャリアパートナーからスカウトを受けることができます。

さらに、女性視点の「お仕事の魅力」、従業員や管理職の女性比率、育休取得率などの、他にはない女性が欲しい情報も提供している転職サイトです。

ベティ

ベティは、IT業界で頑張る女性、IT業界を目指す方にもっと輝いてもらうための転職応援サイトです。

長く働くスキルを身に付けるために、未経験で転職というパターンが多く、IT×女性の市場価値の高い未経験OK案件を多く保有しています。

求人情報はもちろん、転職の疑問にお答えするコラム、活躍中の女性インタビュー、IT業界に関する情報などから転職をサポートしてくれます！

以上が、20代の女性にオススメの転職サイトランキングです。

まとめてみると…

それぞれの転職サイトによって、異なった特徴があるんですね！

はい！自分に合った転職サイトを見つけるためにも、できるだけ多くのサービスを利用してみましょう！

また、より手厚いサポートを受けたいなら、転職サイトより転職エージェントがおすすめですよ！

次の章では、20代女性が転職する理由について説明していきますね。

20代女性の転職理由＆転職事情

20代女性の転職理由や転職事情についてお伝えしていきます。

20代女性に多い転職理由

まずは転職理由からお伝えしていきますね。

1つ目の理由から説明していきます。

理由1｜プライベートの時間を充実させたい

1つ目の理由は、転職の際にプライベートの時間の充実を求めることです。

というのも…

女性は出産、育児のようなライフイベントがあるため、プライベートの時間を確保できるワークスタイルを重視している女性が多いからです。

プライベートを充実させるための具体的な条件は、次のようなものがあります。

一方で、プライベートの時間を充実させたいのであれば、給与が下がる可能性があることは念頭に置くべきです。

とはいえ、給与もアップし、プライベートも充実させたいものですよね。

転職サイトには多くの求人案件が掲載されているので、

『残業が少なめ』や『休日休み』などの条件で調べてみましょう。

理由2｜結婚・出産後も長く働ける会社で働きたい

また、結婚や出産後でも長く働いている女性がいる会社で働きたい、ということも転職の理由となります。

その理由として、一般的に20代の女性は、結婚や出産のようなライフイベントを考えるタイミングだからです。

つまり、結婚や出産後も長く働いている女性が多い企業＝自分の結婚・出産後も長く働ける可能性が高い

ということです！

具体的には次のような企業を選ぶことで、結婚や出産後でも長く働くことできます。

最近では、女性の働き方改革を推進している企業が増えていますが、まだまだ少ない状況です。

そのため、上記のような条件で転職先を選ぶことで、転職後も不満なく働けるでしょう。

理由3｜キャリアアップしたい

さらに、キャリアアップを求めることも、20代女性の転職の理由なんです。

というのも、最近では女性の社会進出や働き方の多様性が進んでおり、キャリアアップしたいと考える女性が増えているからです。

さらには人生が100年続く時代とも言われていることもあって、より一層その傾向が強くなってきています。

ただ、女性はある程度のキャリアがないと、30代からの転職が難しいと言われているんです。

だからこそ、キャリアアップを求めることも20代女性の転職の理由として挙がるんです！

以上が20代女性に多い転職理由となります。

ここでもう一度振り返ってみましょう。

たしかにプライベートの時間は欲しいし、キャリアアップも考えたいですよね。

それに、結婚する可能性もあるし…

女性にとってライフイベントは特に重要ですよね。

また次の章では、未経験の職種業種に転職できるのは20代までということもお伝えしていきますね。

未経験の職種・業種に転職できるのは20代まで！

女性が未経験の職種業種に転職できるのは20代までなんです！

しかし、20代であれば有利に転職を進めることができます。

そこで、20代女性が未経験の職種業種への転職において、有利である2つの理由を説明していきますね。

有利な理由1｜伸びしろやポテンシャルがある

20代の女性は、伸びしろやポテンシャルが圧倒的に高いんです！

たとえば、30代になってくると、新しいことに素直に取り組むことが難しいと思われる傾向が強いです。

企業としても、

「若い女性」＝「やる気があり素直な女性」

を採用したいものなんです。

加えて、若い女性は体力があり、「長時間働ける」「やる気がある」といった人が多いので、成長が早いですね。

たしかに…！

企業側から見ると、成長が早くて長期的に働いてくれる人を採用したいですよね。

おっしゃる通りです！だからこそ、

伸びしろやポテンシャルがある20代の女性は、未経験職種への転職に有利と言えるんです！

続けて2つ目の有利な理由をお伝えしていきますね。

有利な理由2｜30代よりも採用コスト/費用が低い

20代の人は30代の人に比べ、人件費や採用コストの面から企業側が採用をしやすいんです。

というのも、年齢が高い人のほうが経験やスキルが身についていることが多いからです！

その分採用コストが高くなる傾向が強いんですよね。

なるほど！

若さ＝企業側が費用面から採用しやすい＝就職に有利なんですね！

その通りです！だからこそ、

20代の人は30代の人に比べ、人件費や採用コストの面から企業側が採用をしやすいんです。

20代が未経験の職種業種に有利な理由については、以上となります。

もう一度2つの理由を振り返ってみると…

なるほど！

ポテンシャルがあることや採用コストが低いことが、20代の女性が未経験職種に転職する際に有利なんですね！

おっしゃる通りです！

実は、それ以外にも転職を早めにすべき理由があるんです。

そのことについて次の章でご説明していきますね。

育休・産休を考慮すると、転職はお早めに

育休や産休の取得したいと考える場合、転職は早めにしたほうがいいんです。

というのも、転職した後はすぐに産休や育休、時短などの制度の利用が難しいからです。

実は会社によっては、例外的な規則があったり、転職後は育休だけ取得できないといったこともあるんです。

企業側としても、早く仕事を覚えて戦力になってもらいたいものです。

復職後も長く働いていくことを考えると、仕事を一通り覚えて周囲との信頼関係を築いた後に、産休や育休などの制度を利用したほうがいいでしょう。

そのため、産休・育休などの制度を利用する予定の人は、早めに転職をするべきなんです。

女性が本当に働きやすい企業とは？

『働きやすさ』は人それぞれのため、女性が働きやすい企業は一概には言えません。

というのも、結婚や出産などのライフイベントを考慮しても、女性が働きやすい企業選びは難しいものだからです。

加えて、様々な職種業種や企業の特徴などがあり、求人情報を見て決める必要があるからこそ、女性が働きやすい企業は一概には言えないんです。

また、求人情報に働きやすそうな情報が記載されていても、それは働いている人の価値観によって大きく異なります。

といった情報は、女性が働きやすそうな環境に見えますが、必ずしも自分が求める働きやすさかどうかはわかりません。

様々な働きやすさがある中で、

• 自分がストレスなく働きやすい会社
• 自分が続けやすい会社
• 自分が理想とする職場

を考え、それに合った転職先を選ぶことが重要なんです。

失敗したくないなら、転職エージェントを利用すべき

失敗しないで理想の企業に転職する方法は、ズバリ「転職エージェント」を活用することです！

上記でも、様々な転職エージェントを紹介しましたが、エージェントを活用すれば、失敗の原因を未然に防ぐことが可能です。

自分のこれまでの経験から、とりあえず転職サイトである求人に応募したり、早く転職先を決めるため一番に内定がもらえた会社に入社する人もいますが…

焦って転職活動を進めるのは、危険です！最悪の場合、ブラック企業に入社してしまうこともあるでしょう。

転職活動は、プロと一緒に精神的に余裕を持った状態で進めるのが、成功の鍵です！

実際に、転職エージェントのサポート内容を洗い出してみると…

こんなにもサポートがあるんですね！

そうなんです！企業の裏事情、各業界の面接対策、自己分析など、

あなたに合ったサポートを行ってくれるので、失敗を未然に防げますよ！

実際に、転職成功者のほとんどは、転職エージェントを活用してプロと一緒に転職活動を行っています。

エージェントのサポートを活用すれば、忙しい現職を続けながらでも効率よく転職活動が進められるでしょう。

まずは、在職中に転職エージェントに登録して、転職相談をしてみましょう！

転職エージェントと転職サイトの違いとは？

転職エージェントがいいのはよく分かったんですが、転職サイトとどこが大きく違うんですか？

これまで就職活動とかで転職サイトは活用したので、使い慣れてるんですけど…

転職サイトと転職エージェントの違いは、担当者がつくかつかないか、という点にあるんです！

転職エージェントでは、転職に関するアドバイス・ノウハウ提供・面接対策のほか、『応募→面接日程調整→交渉』などを担当のキャリアコンサルタントがすべてしてくれます。

一方、転職サイトの場合は、転職者本人が応募や交渉まですべて自分一人で行うことになります。

よって、転職サイトよりも転職エージェントのほうがすべての面で圧倒的に優れていると言えます。

しかし転職エージェントでは、年齢やキャリアを理由にサポートを断られてしまうことも…。

そのため、転職エージェントと転職サイトの両方にできる限り多く登録して、転職活動を進めるのがおすすめですね。

なるほど…。転職エージェントを利用したほうが転職を有利に進められるということですね！

はい！
一人で転職活動をするよりも、転職エージェントに任せたほうが圧倒的に失敗が少ないですよ。

転職エージェントはこんな人におすすめ

実際、どの転職エージェントに登録すべきなんですか？

はい！私のおすすめは次の転職エージェントです！

ありがとうございます！これらのエージェントがおすすめなんですね！

はい！おっしゃる通りです！

優良求人を見つけることは出来るだけ多くのエージェントに登録して、より多くの人と出会うことです。

実際に就職成功者の9割は、平均3社の転職エージェントに登録しているので、転職の成功率を高めるためにひとまず登録すべきです！

20代女性の転職希望者は、多くの業界から注目される存在です。

チャンスが多い反面、入念な準備をしておかないとチャンスを不意にしてしまうこともあります…

なるほど！しっかりチャンスを掴むためにも、エージェントは活用すべきですね！

はい！
プロと一緒に、精神的に余裕のある状態で転職を成功させましょう！

20代女性の転職成功例＆失敗例｜転職サイトと転職エージェントの比較

それではで実際に、20代女性の転職成功例、失敗例を見ていきましょう。

20代女性の転職成功例

まずは、転職に成功できた方の事例です。

20代女性の転職失敗例

次に、転職に失敗した人の例を紹介していきます。

転職サイトを利用しても転職エージェントを利用しても、成功する人も失敗する人もいるんですね…

やっぱり転職活動は慎重に行うべきですね。

おっしゃる通りです！

とはいえ、正しい方法で転職活動を行えば、成功する確率はグッと高まりますよ！

次は転職に成功する女性の特徴について説明していきますね。

転職に成功する20代女性の特徴

この章では、転職に成功する20代女性の特徴について紹介していきますね。

まずは1つ目の特徴から紹介していきます。

特徴1｜転職すべきかどうかを見直す

転職に成功する20代女性の特徴は、転職すべきかどうかを一度見直していることです。

なぜ見直している人が成功しているのかと言うと…

転職を考えていても、本当にするべき場合は少ないからです。

もし次のような理由で転職をした場合、転職先の企業でもすぐに転職してしまうかもしれません。

とはいえ、自分で問題を解決する努力をした上で、企業や他人が原因で転職をしたいと考えるのであれば、転職をすべきでしょう。

ただ、「理不尽ないじめ」「セクハラ」などで精神的に病気になりそうな場合は、今すぐに転職をするべきです。

上記の理由から、転職をすべきかどうかを見直すことは、転職を成功させるために必要なんです。

特徴2｜転職先企業の戦力になれるかを考える

転職に成功する20代女性の2つ目の特徴は、

転職先の企業にとって、自分が戦力になれるかを考えることです。

というのも、自分のことしか考えず、企業にとって自分が戦力になるかを考えていない人は、仕事ができない人が多いからです。

具体的に言うと、次のようになります。

もちろん仕事とプライベートの両立は、長く働き続けるために重要なことです。

ただ、プライベートの時間を充実させることのみを目的としてしまうと、面接官にその気持ちが伝わってしまいます。

そうなってしまうと、転職を成功させることは難しいでしょう。

特徴3｜転職する理由を明確にする

3つ目の特徴は、転職する理由を明確にすることです。

というのも、理由を明確にしないでい勢いで転職すると、同じ理由で転職を繰り返してしまうからです。

また、現職から転職して何を変えたいか決めておかないと、納得感を持って働けないんです。

といった希望をすべて満たせれば、不満なく転職できます。

しかし、すべての希望を満たすことは難しいため、希望に優先順位ををつけておくことが重要です。

自分の中で求める条件を明確し、優先順位をつけることで採用後のミスマッチを減らすことにつながるんです。

特徴4｜現職と並行して転職活動を始める

転職をする際に今の仕事を辞める人がいますが…

現職を続けながら新しい仕事を探したほうが良いんです。

例えば、次の仕事のが決まっていないまま現職を辞めたとします。

もしその後も仕事が決まらなければ、毎月貯金が減っていくプレッシャーを感じながら生活していくことになります。

そうなってしまうと、情報収集もせずに焦って転職してしまい、転職後も納得感を持って働くことができません。

転職は、今の状況を良い方向に変えるためにすることですので、現職と並行して転職活動をすることをおすすめします。

特徴5｜情報収集を徹底する

採用後のミスマッチを防ぐためにも、求人情報だけでは得られない情報を集めておくべきです。

なぜなら、情報収集を怠ったがゆえに次のような失敗をしてしまった人が多くいるからです。

『希望とは違う仕事に就くことになった…』
『サービス残業が多い会社だった…』

そこで、実際に情報収集する方法としては、次のようなものがあります。

上記の方法で情報収集をし、入社後にギャップを感じないようにしましょう！

また、成功した人の例だけでなく、失敗した人の例も知っておくことで、転職に対するイメージが具体的になります。

以上のことから、情報収集は徹底的にやるべきなんです。

以上が転職に成功する20代女性の特徴になります。

ここでもう一度振り返ってみましょう。

次の章では、20代女性におすすめの未経験からチャレンジできる職種業種をご紹介していきますね。

20代女性におすすめ！未経験からチャレンジできる職種と業種

未経験や異業種からの転職におすすめの職種や業種です。

営業職

20代の女性が未経験から最も挑戦しやすいのは営業職です。

具体的に未経験でも積極的に営業職を採用しているのは、下記の業界です。

上記の業界は、市場規模が大きいことや、現在需要が高まっていることもあり、未経験者の採用も積極的に行っている企業がたくさんあります。

営業職は、法人営業や個人営業、Push型やPull型など様々な営業手法がありますが、基本が身につけばどの業界でも活躍できる可能性があります。

特別な資格やスキルが求められないことも多いので、20代の未経験からでも挑戦しやすい職種です。

実際に、未経験から営業職に転職したいのであれば、リクルートエージェント、マイナビエージェント、

キャリアに自信のない人はジェイックに、相談して営業について詳しく話を聞いてみましょう！

Web系のライター・エンジニア

IT業界も未経験者の採用に積極的な業界の一つです。

なかでも、Webライターやエンジニアは需要が高まっており、未経験から挑戦して、企業の中心的存在になっている人がたくさんいます。

一見Webの仕事と聞くと、難しく感じるかもしれませんが、最低限のPCスキルさえあれば、誰でも始められる仕事です。

また、未経験者を採用しているIT企業では、いち早く活躍できる人材になってもらうために、研修や教育制度が充実している傾向にあります。

20代であれば、技術や知識の飲み込みも早いので、長年Webの経験を積んでいけば、一生モノのスキルが手に入るかもしれません。

未経験からライターやエンジニア挑戦したいのであれば、リクルートエージェント、doda、

ワークポートに登録して、転職活動を始めましょう！

大手企業の正社員の福利厚生が必ずしも充実しているわけではない

大手企業はベンチャー企業や中小企業と比べ、育休や産休、時短勤務、福利厚生などの制度が整っている印象があります。

しかし、最近では大手企業が必ず安心というわけではありません。

そこでその特徴を、『大手企業』と『ベンチャー企業・中小企業』に分けて紹介していきますね。

大手企業の正社員の特徴（メリット・デメリット）

まずは大手企業のメリットからお話していきます。

メリット｜相談に乗ってもらえる

大手企業のメリットは、社内の人数が多いため産休や育休の取得経験がある女性社員が多いことです。

つまり、相談に乗ってもらえる環境が整っているんです。

これは20代の女性には大きなメリットとなりますね。

デメリット｜融通が利きにくい

ただ大手企業には、融通が利きにくいといったデメリットがあるんです。

大手企業は、産休や育休を取得してきた人数の多さから不安はなさそうですね！

おっしゃる通りです！

ただ、人数が多い分融通が利かないことが多いんですよね…

次はベンチャー、中小企業のメリットとデメリットをお伝えしていきますね。

ベンチャー・中小企業の正社員のメリット・デメリット

ベンチャー企業・中小企業のメリットを1つ、デメリットを2つ説明していきますね。

メリット｜急な出来事にも臨機応変に対応してくれる

ベンチャー企業や中小企業は

『人数が少ない』
『平均年齢が若い』

などの理由から、大手企業よりも風通しが良い傾向が強いです。

そのため、子供が体調を崩した場合などは臨機応変に対応してくれるんです。

ただ、ベンチャー企業や中小企業にもデメリットがあるんです…

デメリット｜産休や育休が取得しにくい

ベンチャー企業のデメリットは、育休・産休が取得しにくいことです。

というのも、ベンチャー企業や中小企業は大手企業に比べると、圧倒的に人数が少ないからです。

1人ならまだしも、数人が産休や育休を取得してしまうと仕事が回らなくなってしまいます。

とはいえ、女性活躍推進法により、今後女性が働くことは求められてきています。

そのため、融通が利きやすく、在宅勤務やリモートワークなどを取り入れているベンチャー企業は、これからの時代は働きやすくなるでしょう。

デメリット2｜求人や口コミをみても、企業情報が集めにくい

ベンチャー企業の2つ目のデメリットは、企業情報が集めにくいことです。

というのも、そもそも人数が少ないベンチャー企業には、求人や口コミが少ないからです。

ただそのデメリットは、転職エージェントを利用することで解決できます。

企業の人事と連絡を取り合い、企業へぴったりの人材を紹介している転職エージェントを利用すれば、様々な情報を得ることができます。

不安があるのであれば、転職エージェントに相談してみることも1つの選択肢です。

大手企業では産休や育休が取得しやすく、ベンチャー企業などでは子供の体調不良にも臨機応変に対応してくれるんですね！

はい！おっしゃる通りです！

大手企業にもベンチャー企業・中小企業にもメリット、デメリット両方がありますので、どちらもよく調べた上で転職をするべきですね。

次の章では、20代の女性が転職を成功させるためのポイントを10点ほどお伝えしていきますね。

20代の女性が転職を成功させるためのポイント

この章では、20代の女性が転職を成功させるためのポイントを説明していきますね。

1つずつ説明していきますね。

ポイント1｜転職して叶えたいことを考える

20代女性が転職を成功させるためには、まず自分の叶えたいことを知ることです！

というのも、自分が何のために転職したいのかを把握していないと、転職先でも納得感を持って働けないからです。

具体的には、次のような叶えたいことを決めておくべきなんです。

上記のような、自分の叶えたいことを明確にしておくと、転職の成功に大きく近づくでしょう。

ポイント2｜優先順位を付けておく

転職を成功させる2つ目のポイントは、ポイント1で説明した「叶えたいこと」に優先順位をつけることです。

その理由としては、自分が最優先する希望条件を満たした企業でないと、転職後に納得感を持って働けないからです。

とはいえ、すべての希望通りの転職することは難しいです。

そのため、条件に優先順位を付けておくと、応募する企業選びがスムーズになるんです。

転職を成功させるために、自分にとって何が重要なのかを今一度考えるべきなんです。

また、優先順位を明確にしておけば、より条件に合った転職先をエージェントに紹介してもらえますよ！

ポイント3｜3社以上に相談してどんな求人があるのかチェック

転職エージェントごとに、保有する求人は異なります。

そのため、複数の転職エージェントに登録することで、自分の希望に合う会社を見逃す可能性が少なくなると言えるでしょう。

どのエージェントを活用しても同じようなサポートが受けられますが、よりあなたに合った支援を受けるため、複数登録は必須です！

キャリアアドバイザーと面談をする時には、複数のエージェントに登録している旨を伝えることを忘れずに！

他のエージェントのダブルブッキングなどを避けるためにも大切です。

ポイント4｜求人案件やキャリアコンサルタントを比較検討する

もし登録して、相性の合わないキャリアアドバイザーが担当になったら、どうすればいいですか？

もちろん、たとえ転職のプロといっても、

キャリアアドバイザーも人間なので、合う合わないはあるでしょう。

そういった場合は、担当変更することも可能なので、安心してください！

担当者によっては、採用されやすさや年収の高さを優先し、転職希望者の条件に合わない会社を紹介してくることもあります。

もし、希望条件以外の求人ばかりを紹介してくるのであれば、利用する転職エージェントを変更することも考えましょう。

そのためにも、複数登録は必須です！

確かに、複数に登録しておけばすぐに乗り換えできますし、安心ですね！

はい！サポートを受けるなかで、自分に合ったエージェントを探してみましょう。

ポイント5｜口コミサイトを利用する

求人情報にいいことばかりが書かれていても、転職したら実際違った…というケースは多々あります。

そのため、求人情報だけでは分からない実態を知るために、「Vorkers」「転職会議」などの口コミサイトを利用することはおすすめです。

実際に働いている社員が口コミを投稿しているため、現場の生の声を知ることができるでしょう。

もちろん口コミなので、全てが本音ではないですが、参考程度に転職先のイメージが掴みやすくなります。

転職エージェントに求人を紹介してもらったら、まず口コミを確認すべきです！

ポイント6｜経歴やスキルに嘘はつかない

これは転職エージェントを使う以前に、基本中の基本ですね。

経歴やスキルなどを詐称してもいいことははありませんので、ありのままの自分を伝えましょう。

ポイント7｜推薦文は必ず確認する

あなたの担当コンサルタントが、企業に推薦文を提出してくれます。

稀に、あなたの経歴を写すだけなどひどいケースもあるので、必ず確認しておきましょう。

ポイント8｜同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない

複数のエージェントから応募すると「他のエージェントから応募がきてるけど…」と担当に連絡が入ってしまいます。

場合によっては、選考が破談になり応募できないことはもちろん、転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなる可能性もあります…

なるほど！エージェントの活用方法と合わせて、気をつけるべきポイントもあるんですね！

はい！転職を成功させるためにも、ここまで説明したことを覚えておきましょう！

なるほど！

知らないことがたくさんありましたが、これらは重要なことですね！

はい！転職を成功させるためにも、しっかり覚えておいてくださいね！

ポイント9｜20代前半はポテンシャルを活かす

また、20代前半の女性はポテンシャルを活かすことが成功するポイントになります。

というのも、20代前半は未経験転職でのキャリアチェンジもキャリアアップも狙える年齢だからです。

20代後半になると、応募できる未経験の求人がどんどん減っていきます。

23歳、24歳であれば、未経験の求人は数多くありますので

『早くキャリアアップみたい』
『若いうちに他の仕事にもチャレンジしてみたい』

という人は、一度転職を考えてみることをおすすめします。

ポイント10｜20代後半は経験を活かす

20代後半の女性は今までの経験活かすことで、転職に成功することができます。

その理由として、20代後半の女性は20代前半までに経験してきた職種での専門的なスキルが求められるからです。

もちろん未経験採用の求人もありますが、20代後半では応募者に対する採用担当者の目線が変わることは確実です。

数値的な実績、Excelのスキル、具体的な業務改善の経験などをアピールすることで、20代後半の女性は有利に転職活動をすることができます。

以上が、20代の女性が転職を成功させるためのポイントになります。

ここでもう一度振り返ってみましょう。

企業が20代女性を採用するときにチェックしていること

ここで、20代を採用するときに企業がチェックしていることをお伝えします。

実際、応募者に対してどんなことを重視しているかを知れば、事前に対策を練り採用率を上げることが可能です。

そのため、下記の4つのチェックポイントを押さえておきましょう。

それぞれのチェックポイントを確認していきましょう。

チェックポイント1：自ら進んで貢献する意欲があるかどうか

仕事で成長を望むことは、社会人として当然のことです。

しかし転職活動で、自分の成長ばかりを望むような発言ばかりを繰り返すのはよくありません。

何故ならば、企業はお金をかけて人材を採用しているので、自社の発展に貢献してほしい気持ちが第一だからです。

スキルを磨きたい気持ちも分かりますが、会社は学校ではないので、自分が企業に貢献できる人材ということを伝える必要があります。

チェックポイント2：採用後すぐに辞めてしまわないか

「新卒は3年以内に辞める」と同じく、20代はまだまだ若手で「嫌なことがあったら、すぐに辞めるのでは」と思われがちです。

そのため、前職の退職理由を聞かれた時は、前向きかつ納得感のある回答を用意しておくべきです。

例えば、給料が低いことを理由に退職した場合、正直に伝えてしまうと、面接官に対しての印象が悪くなってしまいます。

給料に不満があっても、成果や実績がしっかり反映される会社で働きたい！など、印象の良くなるように話をしましょう。

チェックポイント3：自分の短所に対してどのように対策しているか

短所があるのは当然のことなので、決して悪いことではありません。

企業が知りたいことは、あなたが問題に直面した時にどう対処するかです。

あなたの短所が原因で問題を起こさないためにも、これまでの経験から対策方法を詳しく伝えられるよう準備しておきましょう。

普段から目標・計画を決めて行動し、達成できなかった時、何が原因だったか考える癖をつけておくことをおすすめします。

チェックポイント4｜結婚や出産に対してどう考えているか

また企業の採用担当者は結婚・出産後にどう働こうとしているかを気になっているんです。

その理由は…

企業からすると、結婚や出産後も経験を積んだ女性に働き続けてほしいからです。

例えば、出産後について聞かれたら、

『近所の両親がはサポートしてくれます！』
『勤務時間中は保育所に子供を預ける予定です！』

といった働き続けられる理由を伝えることで、企業から信頼を得ることができます。

また実際に、転職した後も数年仕事に打ち込んだ実績があれば、周囲も産休・育休に対して理解を示してくれるでしょう。

以上が、20代の採用で企業がチェックすることです。

20代女性ならではのポイントなので、絶対抑えておくべきですね！

そうですね！

転職に成功するためにも、面接官の気持ちはしっかりと汲み取っていきましょう。

今の会社を穏便に辞める方法｜賢い退職の流れ

企業が20代女性を採用する際のチェックポイントは分かりましたが、退職するときに不安があります…

辞めるときにもめたくないので、円満退社する方法も教えてほしいです。

たしかに退職も不安ですよね。

実は、転職エージェントは退職のサポートも行ってくれるんですよ！

転職エージェントは、退職する上で何をどうすべきなのか、またどうやって退職の交渉を行うべきかのアドバイスも実施しています。

基本的なことは転職エージェントに相談すれば問題ないですが、転職・退職するときに注意すべきポイントを2つお伝えしておきます。

1｜転職先の内定が出てから退職を進める

現職を一度退職してから転職活動を行えば、新しい仕事が決まるまで収入面で苦労しがちです。

また、26歳であればまだまだ貯金に余裕がない人が多く、生活が苦しくなると精神的に追い詰められることもあります…

その結果、「早く転職先を決めないと！」と焦ってしまい、転職に失敗してしまう可能性が高くなります。

金銭面はもちろん、精神的にも余裕を持って転職活動を行うために…

現職は続けたままで、転職先が決まってから退職の手続きを行いましょう。

2｜どんなに仲が良くても社内の人には転職の話をしない

どんなに仲が良くても、上司よりも先に同期に退職や転職の話をするのは絶対に避けてください。

実際に転職活動中に、仲のいい同期に退職の話をして大変なことになった事例もあります…

どんなに仲がいい同期でも、上司より前に退職の話をしてはいけないんですね…

そうなんです。

軽い気持ちで退職について話してしまうと、転職に失敗してしまうこともあるんです。

そのため、転職をする前にまずは転職エージェントに相談しましょう！

なるほど！エージェントがサポートしてくれるなら、初めての退職も安心ですね！

はい！転職のプロと一緒に、転職を成功させましょう！

20代女性のよくある質問【Q＆A】

それでは、20代の転職についてよくある質問を紹介します。

質問1：20代女性でも転職できる？

はい！20代女性でも転職は可能です。

しかし、男性と違って、将来的に結婚や出産で退職するのではないかという懸念点を、20代女性に対して企業は抱きます。

実際、面接で結婚や出産の予定を聞かれたという声もよくあります。

結婚や出産が採用のすべてを判断するわけではありませんが、将来のライフスタイルの変化も想定しながら、働きやすい企業を選ぶことをおすすめします。

質問2：未経験でも転職できる？

20代は、未経験の業種業界へ転職することが可能です。

採用する企業としても、20代であれば、まだ「育てる」ことができるため、ゆくゆく会社に大きな貢献をしてくれる人材として採用できます。

また、特に未経験の場合はどうしても働きたいという「熱意」を伝えることが大切です。

あなたの気持ちや人柄、真面目さ、積極性、志向性など、人間性が評価されれば、内定をもらえる確率も高くなるでしょう。

質問3：転職して今より良い会社にいける？

現状の不満をしっかり洗い出して、転職エージェントのサポートを受ければ、今より良い会社に転職できるでしょう。

また、転職で譲れない条件なども考えておくべきです。

全ての悩みを改善することは難しいかもしれませんが、転職で叶えたいことに優先順位をつけておけば、今の職場よりは良い環境で働けるでしょう。

質問4：正社員になるのは難しい？

もちろん、20代であれば、正社員になることも可能です。

30代40代と比べると、20代は最も正社員になるチャンスが多い年代です。

しかし、正社員を目指すとなれば、書類選考や面接のハードルも少し上がるので、覚悟を持って転職活動に望む必要があるでしょう。

正社員を目指している人は、少しでも不安を解消するため、転職エージェントを必ず活用しましょう。

質問5：資格があったほうが転職に有利？

資格は転職の時のアピールポイントになります。

持っている資格がある人は、存分にアピールしましょう。

また、資格がない人は、転職先の選択肢が狭くなってきますが、転職エージェントを活用すれば、あなたの長所を十分にアピールすることが可能です。

実際に、無資格でも転職先で活躍している人はたくさんいます。

エージェントのサポートを受ければ、資格の有無を問わず、転職に成功できる可能性がグッと高くなりますよ。

まとめ｜転職サイト・エージェントを活用すれば理想の会社に転職できる！

今回は『20代女性におすすめの転職サイト』についてお伝えさせていただきました。

要点を整理すると…

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いということですね！

はい！

最後にもう一度おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。

ありがとうございます！

ただ、どのエージェントも良さそうで迷ってしまいますね。

もし登録先に迷っているなら、「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」の3社に登録しておけば間違い無いですよ！

優良求人を見つけることは出来るだけ多くのエージェントに登録して、より多くの人と出会うことです。

実際に就職成功者の9割は、平均3社の転職エージェントに登録しているので、転職の成功率をグッと高めるためにひとまず登録すべきです！

早速エージェントに登録して、転職活動を始めてみますね！

はい！転職に成功できることを応援しています！

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