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中小規模の転職エージェントの選び方|ホワイト企業の転職例&大手との違い

中小規模の転職エージェントの選び方|ホワイト企業の転職例&大手との違い

この記事でお伝えすること
  • 大手と中小規模エージェントの違い
  • 大手と中小のおすすめ転職エージェント
  • 中小規模の転職エージェントのメリット・デメリット
  • 転職エージェントの選び方と活用方法
佐々木
こんにちは!転職アドバイザーの佐々木です!

この記事を読んでいる人の中には…

『中小規模の転職エージェントってどんなものがあるの?』

『転職エージェントってたくさんあるけど、どうやって選べばいいんだろう…』

と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

ゆり
大手と比べて中小規模の転職エージェントは使った方がいいのかな?
佐々木
どの転職エージェントを使えばいいか悩みますよね…。

そこで今回は、中小規模の転職エージェントについてお伝えしていきますね!

中小規模の転職エージェントと大手の違い

佐々木
それではまず、中小規模の転職エージェントと大手の違いを紹介していきますね!

中小規模の転職エージェントの特徴

中小規模のエージェントは、業種や職種に特化した専門特化型のエージェントが多いのが特徴です。

中小規模の転職エージェントを専門分野に分けると次の通りです。

中小エージェントの専門分野の種類
  • 業界特化型|IT、金融など
  • 職種特化型|エンジニア、経理や人事・コンサルなど
  • ハイクラス特化型|高所得のエグゼクティブに特化
  • ベンチャー特化型
  • 第二新卒・既卒に特化
  • その他|女性特化型、シニア層に特化など
佐々木
専門分野に特化しているので、その分野の専門知識を持つエージェントがサポートしてくれます!

続いては大手転職エージェントの特徴です。

大手転職エージェントの特徴

中小エージェントの専門特化型に比べ、大手エージェントは総合型といえます。

総合型はその名の通り、業界や職種を問わず、様々な求人を豊富にそろえていることが特徴です。

また大手エージェントは、様々な企業と関わりがあるので、担当コンサルタントの知識や経験も豊富です。

特に志望業界・職種がない人は、大手エージェントがおすすめです。

大手転職エージェントについては、次の記事を参考にしてください。

続いて中小転職エージェントのメリット・デメリットについてお伝えしていきます。

中小規模の転職エージェントのメリット・デメリット

佐々木
中小規模の転職エージェントのメリット・デメリットを紹介していきます。
中小エージェントのメリットとデメリット
  • 転職者1人ひとりに細やかなサポート
  • 競争が少ないためレアな求人に出会えることも
  • 求人が大手より少ない
  • 担当コンサルタントの経験が浅いこともある

中小エージェントのメリットは、大手よりも丁寧で細やかなサポートが受けられる点です。

デメリットは、紹介される求人が少なかったり、担当者の経験が浅いことが挙げられます。

大手転職エージェントのメリット・デメリットについて詳しく知りたい人は下記の記事を参考にしてください。

中小規模の転職エージェントがおすすめな人とは?

中小規模のメリットは、細やかなサポート専門特化型であることです。

そのため以下の人がおすすめです。

中小エージェントがおすすめな人
  • 志望業界や職種がはっきりしている人
  • 大手エージェントは使ったが合わなった人
  • 選考対策のサポートをしっかり受けたい人

大手エージェントのサポートに不満があったり、自分の志望業界・職種がある人は、中小エージェントをおすすめしています。

続いては中小転職エージェントを利用した人の体験談を紹介します。

中小規模の転職エージェントを利用して転職した体験談

佐々木
中小規模の転職エージェントを使って転職に成功した人の例をお伝えしていきます!

ゆり
中小転職エージェントを使って転職活動している人は多くいるんですね!
佐々木
そうなんです!

大手エージェントを使ってみて必要なら中小エージェントを活用することをおすすめします。

そこで次はおすすめの大手と中小転職エージェントを紹介していきます。

中小と大手、両方の転職エージェントを併用して失敗率を最小限に!

佐々木
それではおすすめの中小・大手転職エージェントを紹介していきます!

まずは中小転職エージェントからお伝えします。

中小規模のおすすめ転職エージェント5選

中小転職エージェントをそれぞれ詳しくお伝えしていきます。

おすすめの中小転職エージェント

◎ベンチャー・スタートアップ企業に特化

  • 『アマテラス』
  • 『プロコミット』

◎コンサルティング業界に特化

  • 『アクシスコンサルティング』

◎ハイクラス向け

  • 『クライス&カンパニー』

◎金融業界に特化

  • 『コトラ』

それでは1つ目から紹介していきます。

アマテラス|ベンチャー企業に特化

アマテラス

【公式HP】https://amater.as

アマテラス』は、日本・世界をリードしていくベンチャー・スタートアップCEOを厳選しています。

熱意を持ってベンチャーの世界に飛び込もうとする転職者をサポートしています。

最大の強みを「優良ベンチャー企業目利き力」としており、厳選したベンチャー企業のみを紹介しています。

登録すれば、ベンチャー企業のCEOから直接スカウトを受けることもあるので、自分に合う経営者を自ら判断することが可能です。

プロコミット|ベンチャー企業に特化

プロコミット

【公式HP】https://www.procommit.co.jp

プロコミット』は、ベンチャー・スタートアップ企業との強いパイプと事業の深い理解を持つ転職エージェントです。

ハイクラス求人や独自のシークレット案件など、自信を持って提案できるベンチャー企業の案件を数多く保有しています。

サポート体制にも定評があり、専任コンサルタントからの情報提供にとどまらず、チーム全体で転職希望者を支えています。

アクシスコンサルティング|コンサル・IT

アクシスコンサルティング

【公式HP】https://www.axc.ne.jp/

アクシスコンサルティング』は、コンサルティング業界とIT業界に特化した転職エージェントです。

きめ細やかで丁寧なキャリア面談が特徴で、未経験からコンサルティング業界への転職にもおすすめです。

クライス&カンパニー|ハイクラス

クライス&カンパニー

【公式HP】https://www.kandc.com

クライス&カンパニーは、外資系の中でも30代マネージャークラスの転職に強いエージェントです。

年収800万〜4000万円レベルの転職や、30代で企業のコア人材として活躍されている方に活用されています。

外資系金融の求人では、アナリスト、M&Aコンサルタント、デューデリジェンスなど、専門性の高い案件を数多く保有しています。

佐々木
ハイクラスの人が併用すべきおすすめの転職エージェントも紹介しておきますね。
ハイクラス向けおすすめ転職エージェント
  • 『JACリクルートメント』
    特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
    【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
  • 『ビズリーチ』
    特徴:ヘッドハンティング型最大手の転職サービス
    【公式】https://www.bizreach.jp/

コトラ|金融業界

コトラ

【公式HP】https://www.kotora.jp

『コトラ』は、金融業界に特化した転職エージェントです。

専門性を活かした金融業界への転職は以外にも多くの求職者の転職を成功に導いています。

また、他社にはない金融業界の深い知見も持っているので、専門性の高い面接対策などを受けることも可能です。


以上がおすすめの中小転職エージェントです。

続いては、おすすめの大手転職エージェントを紹介します。

大手のおすすめ転職エージェント5選

佐々木
続いては大手のおすすめ転職エージェントをお伝えしていきます!

1. マイナビエージェント

マイナビエージェント

【公式HP】https://mynavi-agent.jp/

『マイナビエージェント』は新卒の就職実績No.1のマイナビが運営する転職エージェントです。

マイナビの新卒領域での強みをそのまま活かしていることもあり、サポートが手厚く、20代〜30代前半には一番おすすめの転職エージェントです。

また、マイナビエージェントでは、大手ホワイト企業の優良案件を数多く保有しています。

20代〜30代で人気の大手企業の求人をチェックしたい人は一度相談してみましょう!

2. パソナキャリア

【公式HP】https://www.pasonacareer.jp/

『パソナキャリア』は人材派遣領域でトップクラスの『パソナグループ』が運営している転職エージェントです。

サポート体制は業界No.1と言われているため、手厚い転職サポートを受けたい人におすすめです。

また、他社と違い、官公庁受託実績が豊富にあり、社会貢献にも力を入れていることからも、サポート体制に定評があります。

実際に、業界ごとに専門コンサルタントがいて、質の高いキャリア面談を受けることが可能です。

パソナキャリアはサポート体制も業界トップクラスなので、転職に不安のある人にオススメです。

3. リクルートエージェント

リクルートエージェント

【公式HP】https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントです。

2018年時点では求人数が21万件を超えており、転職活動を始めるなら必ず登録するべきエージェントです。

圧倒的な求人数だけでなく、累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させているノウハウも豊富にあるのが特徴です。

リクルートエージェントの詳細情報

4. Spring転職エージェント

【公式HP】https://www.springjapan.com/

『Spring転職エージェント(アデコ株式会社)』は、世界60ヶ国に拠点を持つ、大手転職エージェントです。

幅広い求人案件を保有しており、2018年オリコン満足度1位を獲得するほど、サポート面でも充実したサービスを提供しています。

また「希望者全員と面談をする」という方針で運営されています。

そのため、他社で登録を断られた方や、キャリアに自信がない方にもおすすめです。

5. JACリクルートメント

JACリクルートメント
【公式HP】http://www.jac-recruitment.jp/

『JAC Recruitment』は年収500万〜1,200万円のハイキャリア向けや外資系の求人に強みを持っている大手転職エージェントです。

保有している求人がハイクラス案件のみのため、年収が500万円以下の人は登録を拒否される傾向が強いですが…

その分、ハイクラスの転職実績とサポート体制は業界でもトップレベルです。

実際に、1人でコンサルタントと法人営業の両方を担当しているので、JACのキャリアドバイザーの質は圧倒的に高いです。

そのため、現在のキャリアに自信があり、年収が500万円以上の方は相談してみましょう。


以上がおすすめの大手転職エージェントです。

もっと転職エージェントを知りたい人は、次の記事を参考にしてください。

佐々木

転職の成功率を上げるために、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします!

実際に転職成功者の9割は3社以上に複数登録しています。

佐々木

また、各転職エージェントは登録者にしか公開されない「非公開求人」を保有しています。

非公開求人の中には、優良ホワイト企業の人気案件などが隠れています。

より良い求人に出会うためにも複数登録は必須です!

非公開求人について詳しく知りたい方は、下記の記事もご覧ください。

ゆり
複数登録がおすすめなんですね!

どれも良さそうですが、たくさんあって迷ってしまいますね…!

佐々木
本来なら求人を紹介してもらえる窓口を広げるために3社すべてに登録すべきなのですが…

面倒だと感じる方は、最低でも『マイナビエージェント』を登録をして就職相談を受けるべきです!

続いて、転職エージェントに登録後の流れについて紹介していきます。

転職エージェント登録後の流れ

佐々木
転職エージェントを利用する流れは次の通りです。
転職エージェント利用の流れ
  1. 会員登録
  2. 面談の日程調整
  3. 担当エージェントと面談
  4. 求人提案を受ける
  5. 書類添削、面接対策
  6. 書類選考に応募
  7. 企業との面接
  8. 内定(その後、給与交渉など!)

それでは流れを詳しく説明します。

  • STEP.1
    公式サイトから60秒で登録
    転職エージェントに登録をする女性

    担当エージェントと説明会の日程調整をするためにも、丁寧に情報を入力しましょう。転職失敗率を最小限に抑えるためにも複数社ほど登録しておくと安心です。

    登録すべきエージェント
  • STEP.2
    登録後、面談の日程調整をする
    転職エージェントの男性キャリアコンサルタントとキャリア面談の日程調整をする女性

    メールや電話で担当エージェントから連絡が届きます。

  • STEP.3
    担当エージェントと面談
    転職エージェントの担当キャリアコンサルタントとキャリア面談をする女性

    あなたの転職に対する希望条件、職歴についてヒアリングが実施されます。

  • STEP.4
    担当エージェントから求人提案を受ける
    転職エージェントの担当キャリアコンサルタントから求人提案を受ける女性

    登録者しか見られない非公開求人や、企業の裏事情などを知ることができます。

  • STEP.5
    履歴書・職務経歴書の添削、及び面接対策
    担当キャリアコンサルタントから履歴書の添削や面接対策を受ける女性

    最初から最後まで完全無料でサポートを受けることができます。

  • STEP.6
    希望する企業への応募(書類選考)
    志望する企業に書類選考を応募する女性

    早ければ3日、だいたい1週間〜2週間ほどで選考結果が出ます。

  • STEP.7
    書類選考の通過後、企業との面接を実施
    選考活動で面接を頑張る女性

    いよいよ個別面接です。焦らずにあなたのことを面接官に伝えましょう。

  • STEP.8
    内定獲得後、エージェントに給与交渉・入社日等の調整をしてもらう
    内定を獲得して転職を成功させた女性と担当キャリアコンサルタント

    給与交渉も転職エージェントがやってくれるので、あなたの希望をしっかり伝えましょう。


ゆり
様々なサポートしてくれるので、転職エージェントは転職に欠かせない存在ですね!
佐々木
はい!転職を成功させるうえで、転職エージェントの存在はかなり大きいですよ!

転職はどれだけ担当コンサルタントに協力的に動いてもらえるかが大事になってきます。

もし、担当コンサルタントからの信頼を失ったり、

市場価値の無い人と判断されたりすると…

サポート全てにマイナス影響が出てしまいます。

具体的には…

良い求人を紹介してもらえない、書類選考が通りづらくなる、といったことが想定できます。

佐々木
だからこそ、良い転職エージェントで、担当者と良い関係を築くことが転職を成功させる鍵なんです。

転職エージェントの使い方を詳しく確認したい人は、次の記事を参考にしてください。

転職エージェントを賢く活用する方法

佐々木

次に、転職エージェントを最大限活用する方法を紹介します。

転職を成功させるためには、次の7つの方法を実践してみましょう。

エージェントをフル活用する方法
  1. 複数の転職エージェントを利用していることを伝える
  2. 学歴・職歴・スキルを正直に伝える
  3. 細かい約束を守り、メールは素早く返信する
  4. 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
  5. 担当コンサルタントとの相性が合わない場合は変更する
  6. 推薦文は必ず自分の目で確認する
  7. 面接後にはすぐに担当者に報告する

それぞれの方法について詳しく説明していきます。

活用方法1|複数の転職エージェントを利用していることを伝える

複数の転職エージェントを利用していることを伝えましょう。

そうすると、エージェントは「他社ではなく自社経由で転職させたい!」と思いフォローが手厚くなります。

転職エージェントは、転職希望者が入社する際に紹介報酬として企業側から手数料を受け取っています。

転職エージェントの報酬の仕組み

つまり、人材を紹介できないと売上につながらないんです…

佐々木
そのため、複数登録していることを伝えると、サポートが手厚くなることが多いんですよ!

活用方法2|学歴・職歴・スキルを正直に伝える

学歴・職歴・スキルに嘘をつくのは辞めましょう!

なぜなら、登録情報やコンサルタントとのやり取りは、すべてデータとして記憶されるからです。

その内容に齟齬があった場合や、虚偽が確認された場合、求人が紹介してもらえなくなるケースがあります。

佐々木
学歴・職歴・スキルは正直に伝えて転職活動を進めましょう。

活用方法3|細かい約束を守り、メールは素早く返信する

書類の提出など細かい約束はきちんと守りましょう。また、メールの返信もなるべく早く行うよう心がけましょう。

丁寧に対応することで、担当キャリアドバイザーからの信頼を得ることができ、結果的に自分の転職成功に繋がります。

反対に、担当コンサルタントと良い関係を築けないと、紹介先の企業と良い関係が築けないと判断される可能性も…。

佐々木
丁寧な対応を心がけて、全力でサポートしてもらえる関係をつくりましょう。

活用方法4|2週間に1度は連絡して意欲を見せる

定期的に転職エージェントに連絡を入れて、転職の意欲を伝えるのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントによっては、転職する意欲の高い人ほどサポートの優先度が上がる可能性があるからです。

転職エージェントは日々多くの求職者とやり取りをしているため、定期的な依頼でアピールしましょう。

また、スカウトメールを依頼した際も、マメに連絡を入れると効果的です。

エージェント側は「転職希望者から連絡がない=他社経由で転職が決まった」と判断する傾向があります…。

佐々木
連絡をしていないと、サポートが後回しになってしまう場合があるので注意しましょう。

活用方法5|担当コンサルタントとの相性が合わない場合は変更する

サポートやフォロー対応に違和感があれば、担当コンサルタントの変更依頼を出しましょう!

相性の良くないコンサルタントとの転職活動はなかなか上手くいきません。

担当変更は悪いことではないので、合わないと感じたら勇気を出して変更希望の意志を伝えてください。

担当コンサルタントの変更が厳しい場合は、他社の転職エージェントを頼るのもOKです。

佐々木

相性の良いコンサルタントと出会うためにも、複数の転職エージェントに登録することは必須です!

複数登録にもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

佐々木
念のため、担当変更依頼のメール例もお伝えしておきますね!
メール例文

メールタイトル:先日のお礼 及び ご相談

◯◯さま

お世話になっております。
先日、キャリア面談をしていだいた◯◯と申します。

先日から◯◯さまにはご丁寧にご対応していただいておりますが、転職を成功させるためにも、是非、他の方のご意見も積極的に取り入れたいと考えております。

もし可能であれば、現在志望しております◯◯業界に詳しいコンサルタントの方にもご相談したいです。

お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。

メール作成のポイント
  • 連絡先と名前で求職者を管理しているエージェントが多いので、冒頭では名前のみを名乗ればOKです!
    (→細かい自己紹介などはいりません)
  • 「転職を成功させるためにも…」という文言を入れて、エージェント側にも利益になるような記載をしましょう

活用方法6|推薦文は必ず自分の目で確認する

転職エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を書いて、企業へ応募手続きをします。

つまりエージェントが「こんな良い方がいるので面接を実施していただけませんか?」と「あなた」を売り込んでくれるんです。

ただ、駄目なアドバイザーが書く推薦文は、経歴をそのまま写しているだけのケースもあります。

そのため、「推薦文を共有して頂けませんか?」と連絡をして確認しましょう!

「面接対策の一環として、推薦文を把握したい」
「客観的に自分の経歴がどう映るのか知りたい」

などの理由を添えれば、問題ありません!

佐々木
アドバイザーに良い推薦文を書いてもらい、まずは書類選考の通過を目指しましょう。

活用方法7|面接後にはすぐに担当者に報告する

面接後は、すぐに面接の内容や感想を転職エージェントに報告しましょう!

転職エージェントは、面接後に企業の採用担当者と連絡を取るので、あなたが面接でアピールしきれなかった面をフォローしてくれます。

面接後のフォローで合否が変わることもあるので必ず報告すべきです。

佐々木
転職エージェントの面接後のフォローに関してもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

ゆり
まずは誠意を持って転職エージェントとやり取りをすれば良さそうですね!
佐々木
そうですね!

それではもう一度、おさらいしておきましょう!

エージェントをフル活用する方法
  1. 複数の転職エージェントを利用していることを伝える
  2. 学歴・職歴・スキルを正直に伝える
  3. 細かい約束を守り、メールは素早く返信する
  4. 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
  5. 担当コンサルタントとの相性が合わない場合は変更する
  6. 推薦文は必ず自分の目で確認する
  7. 面接後にはすぐに担当者に報告する
佐々木
これだけの活用方法を知っておけば、かなり効率よく転職活動が進められますよ!

中小規模の転職エージェントを活用して、効率よく転職しよう

佐々木
今回は、中小規模の転職エージェントについて、お伝えしてきました。

まとめると次の通りです。

まとめ
  • 転職エージェントは大手2社と中小1社がおすすめ
  • 大手エージェントを使って合わなかったら中小エージェントも見るべき
  • 自分にあった転職エージェントを見つけるために複数登録は必須
  • 転職成功者の9割は3社以上に複数登録している
ゆり
ありがとうございます!

転職エージェントは大手と中小の両方登録した方がいいんですね!

佐々木
はい!複数登録は必須です!

それでは最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしますね。

おすすめの中小転職エージェント

◎ベンチャー・スタートアップ企業に特化

◎コンサルティング業界に特化

◎ハイクラス向け

◎金融業界に特化

おすすめの大手転職エージェント
  1. 『マイナビエージェント』
    特徴:20代/30代の転職実績が豊富!
    【公式】https://mynavi-agent.jp/
  2. 『パソナキャリア』
    特徴:業界No.1のサポート体制
    【公式】https://www.pasonacareer.jp/
  3. 『リクルートエージェント』
    特徴:求人数が転職業界No. 1
    【公式】https://www.r-agent.com/
  4. 『Spring転職エージェント』
    特徴:世界60ヶ国に展開、求人数が豊富!
    【公式】https://www.springjapan.com/
  5. 『DYM就職』
    特徴:書類選考なしで正社員採用率が96%
    【公式】https://www.dshu.jp/
ゆり
ありがとうございます!

この転職エージェントがおすすめなんですね!

佐々木
おっしゃる通りです!

本来なら求人を紹介してもらえる窓口を広げるために3社以上に登録すべきなのですが…

面倒だと感じる人は最低でも『マイナビエージェント』に登録して転職のアドバイスを受けましょう!

佐々木
皆さんの転職が成功することを祈っています。