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『転職エージェントの非公開求人ってどうすれば見れるの?』
『求人を募集しているのになんで非公開にしているの?』
と悩んでいる人が多いのではないでしょうか?
そんな悩みを解決するために、この記事では非公開求人について詳しく解説します!

ジャンプできる目次
非公開求人とは何か?

非公開求人は転職エージェントに登録すると担当者から紹介してもらえます。
なお、反対に転職サイトにある求人のように、検索すれば誰でも見られる求人を公開求人と呼んでいます。


実際に次のように、転職エージェントから非公開求人を紹介してもらい、転職に成功した人は多くいますよ。
初めて転職エージェント行ってみた。見たことない高待遇の非公開求人見れてビックリした。
— 𝓡𝔂𝓾𝓲𝓬𝓱𝓲 (@RyuichiTsujita) September 29, 2021
まず、非公開求人と出会うには、転職エージェントに登録する必要があります。

転職先を探しているなら、まずは登録して転職相談をしてみましょう。
参考として、転職エージェント大手3社の公開求人数と非公開求人数を紹介しておきます。
- 『リクルートエージェント』
公開求人数:5万件以上
非公開求人数:20万件以上
【公式】https://www.r-agent.com/ - 『パソナキャリア』
公開求人数:3万7,000件以上
非公開求人数:15万件以上
【公式】https://www.pasonacareer.jp/ - 『マイナビエージェント』
公開求人数:1万2,000件以上
非公開求人数:2万2,000件以上
【公式】https://mynavi-agent.jp/
続いて、非公開求人に応募するメリットを紹介します!
非公開求人のメリット

- 自分では見つけられない優良求人に出会える
- 有名企業や大手企業など質の高い求人が多い
- 入社後のマッチング率が高い
非公開求人のメリットを1つ目から順番にお伝えしていきます。
メリット1|自分では見つけられない優良求人に出会える
転職エージェントの非公開求人では、幹部クラスの求人情報など、条件が良い求人が多いです。
理由としては、公開しにくいマネジメント層などの求人は非公開になる傾向があるためです。
メリット2|有名企業や大手企業など質の高い求人が多い
有名企業や大手企業の場合、求人を公開してしまうと、候補者が殺到してしまいます。
そのため、人気のある優良求人は、非公開にされていることが多いです。
メリット3|入社後のマッチング率が高い
基本的に非公開求人は、企業の条件にあった人だけに紹介する優良求人です。
そのため、紹介された求人は、転職後も働きやすい可能性が高いです。


しかし注意してほしいデメリットもあるので、次の章でお伝えしていきます!
非公開求人のデメリット

- 必要な経験やスキルが高くなりがち
- 求人条件に関して、個人的に企業に質問できない
デメリット1|必要な経験やスキルが高くなりがち
転職エージェントの非公開求人は、質の高い求人が多いですが、その分求められるスキルや経験が高くなってしまう傾向にあります。
特に管理職やマネジメント層の募集となると、豊富な経験やスキルを要求される場合が多いです。
デメリット2|求人条件に関して、個人的に企業に質問できない
仕事内容や待遇など、求人条件の詳細は、直接企業に質問できません。
問い合わせをしたいときは、紹介してもらった担当者に詳しく聞く必要があります。


ただメリットはありますし、これらのデメリットを知っておくだけでも、有利に転職活動を進められますよ。
続いて、実際に非公開求人の体験談を見ていきましょう。
非公開求人から転職した事例

非公開求人の転職に成功した事例
今回の転職で感じたエージェントを利用するメリット
・面接対策
・日程調整
・書類通過率
・非公開求人特に今回は初めての転職だったので、エージェントを利用して良かったと思う。
非公開求人へ応募可能な点や、書類通過率の高さは大きなメリットかも。
他の転職経験者はどう感じてるんだろ🤔
— たろ (@taro__tenshoku) February 8, 2021


しかし次のように失敗事例もあります!
非公開求人の転職に失敗した事例
#転職エージェント
そもそも非公開求人に応募したのに転職エージェントにつながって、いきなり仕事の紹介されて
まず貴方を使いたいですなんて一言も言ってないのにゴリ押しでブラック企業を推すのをやめてもらってもいいですか。
断れない私も悪いけど。— ろろろ (@mi0k0kxf9xxiYHm) February 18, 2021


そのため、非公開求人は「自分に適しているかどうか」という判断で探してください!
次の章では、企業が求人情報を非公開にする理由を説明します!
企業が求人情報を非公開にする理由

- 応募が殺到するのを防ぐため
- 低コストで良い人材を獲得するため
- 競合他社に情報を知られないため
- 自社の社員に情報を知られないため
- なるべく早く人材を獲得したいため
1つ目から順番にお伝えしていきます。
理由1|応募が殺到するのを防ぐため
応募が殺到してしまう人気企業が、業務負担を減らすために非公開にしている場合です。
千人単位で応募が殺到してしまう企業は、その対応だけでかなりの時間とコストがかかってしまいます。

理由2|低コストで良い人材を獲得するため
低コストの理由としては、非公開の場合だと、企業は求人の掲載費がかからないためです。
転職エージェントでは、求人企業は登録者が「入社」した場合に報酬を支払う仕組みです。

理由3|競合他社に情報を知られないため
重要な新規プロジェクトなど、競合他社に知られたくない事業の求人を非公開にすることがあります。
例えば、新規マーケットへ参入する場合や、株式公開するために求人を募集する場合などです。

理由4|自社の社員に情報を知られないため
例えば、役員レベルの求人では、自社の社員に不信感を抱かせないように非公開にする場合があります。
自社の役員の募集を社員が見てしまうと、次のような不安感や不信感を抱きます。
- 「会社の経営が危ない?」
- 「社内から役員に出世するのは難しいのか…」

理由5|なるべく早く人材を獲得したいため
通常だと企業が求人を掲載するには、約1ヶ月かかります。
しかし転職エージェントの場合だと、登録者の中から条件に合う人を見つけるだけなので、すぐに採用活動が始められます。

企業が求人を非公開にする理由は以上になります。
まとめると、次の通りです。
- 応募が殺到するのを防ぐため
- 低コストで良い人材を獲得するため
- 競合他社に情報を知られないため
- 自社の社員に情報を知られないため
- なるべく早く人材を獲得したいため


続いては、非公開求人の見つけ方を紹介します!
優良企業の非公開求人の見つけ方

- 転職エージェントの利用
- 転職サイトのスカウト機能の利用
この2つの違いは、面談があるかないかです。
転職エージェントでは、面談の際に希望の年収や待遇・経験・スキルなどを聞かれます。
転職サイトのスカウト機能では、面談はありません。Web上のプロフィール・職務経歴書に希望などを入力します。
2つとも同じように、転職者の要望に合った非公開求人を紹介してくれます。


そのため面談があり、非公開求人が豊富にある転職エージェントをおすすめしています。
次の章では、おすすめの転職エージェントを紹介していきます。
非公開求人が豊富なおすすめ転職エージェント

私のおすすめは次の6つの転職エージェントです。
◎全ての人におすすめのエージェント
- 『リクルートエージェント』
特徴:業界No.1の転職エージェント
【公式】https://www.r-agent.com/
詳細ページ:リクルートエージェントの評判・口コミ - 『パソナキャリア』
特徴:業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
詳細ページ:パソナキャリアの評判・口コミ
◎20代の人におすすめのエージェント
- 『マイナビエージェント』
特徴:20代・第二新卒の実績が豊富
【公式】https://mynavi-agent.jp/
詳細ページ:マイナビエージェントは使うべき?評判・口コミ - 『DYM就職』
特徴:35歳まで登録可能。
【公式】https://www.dshu.jp/
詳細ページ:DYM就職の評判・口コミ・2chの悪評
◎ハイクラス転職を狙う人におすすめのエージェント
- 『JACリクルートメント』
特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
詳細ページ:JACリクルートメントは使うべき?評判・口コミ - 『ビズリーチ』
特徴:ヘッドハンティング型最大手の転職サービス
【公式】https://www.bizreach.jp/
詳細ページ:ビズリーチの評判・口コミを徹底検証

この転職エージェントがおすすめなんですね!
登録するのは1社でいいんですか?

より多くの転職エージェントに登録することで、あなたに合う優良求人に出会える可能性が高くなりますよ!
複数の転職エージェントをうまく活用する方法については、下記の記事で詳しく説明しています。
おわりに|非公開求人を利用して理想の転職先を見つけよう

要点を整理すると…
- 非公開求人の理由は、企業が応募を絞るためなど様々ある
- 非公開求人のメリットは、優良求人に出会えることなどがある。
- 非公開求人のデメリットは、求められるスキルが高くなること。
- 非公開求人の見つけるには転職エージェントに登録するべき

これらを意識すれば良いということですね!

はい!最後にもう一度、非公開求人が多くあるおすすめの転職エージェントをまとめておきますね。
◎全ての人におすすめのエージェント
- 『リクルートエージェント』
特徴:業界No.1の転職エージェント
【公式】https://www.r-agent.com/
詳細ページ:リクルートエージェントの評判・口コミ - 『パソナキャリア』
特徴:業界No.1のサポート体制
【公式】https://www.pasonacareer.jp/
詳細ページ:パソナキャリアの評判・口コミ
◎20代の人におすすめのエージェント
- 『マイナビエージェント』
特徴:20代・第二新卒の実績が豊富
【公式】https://mynavi-agent.jp/
詳細ページ:マイナビエージェントは使うべき?評判・口コミ - 『DYM就職』
特徴:35歳まで登録可能。
【公式】https://www.dshu.jp/
詳細ページ:DYM就職の評判・口コミ・2chの悪評
◎ハイクラス転職を狙う人におすすめのエージェント
- 『JACリクルートメント』
特徴:年収500万以上のエグゼクティブ向けエージェント
【公式】http://www.jac-recruitment.jp/
詳細ページ:JACリクルートメントは使うべき?評判・口コミ - 『ビズリーチ』
特徴:ヘッドハンティング型最大手の転職サービス
【公式】https://www.bizreach.jp/
詳細ページ:ビズリーチの評判・口コミを徹底検証

どれも良さそうですが、たくさんあって迷ってしまいますね…!


