55歳からの転職は現実的？プロが教える成功可能性＆男女の成功・失敗事例

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「55歳…まだ転職出来るの？」

「55歳での転職成功のためにはどうすれば…？」

この記事では、55歳の転職で失敗したくない人に向けて、55歳の転職が厳しい理由や、転職を成功させるためのポイントなどを紹介します！

この記事を読めば、55歳の転職に関する悩みがなくなり、安心して転職活動を進められますよ！

ジャンプできる目次

55歳の転職が厳しい理由｜立ちはだかる年齢の壁と現実
- 55歳で転職した後に考えられるリスク
- 55歳は転職の転機？「役職定年」という存在
55歳からの転職に失敗してしまう4つの原因
55歳の転職を確実に成功させる3つのポイント
55歳の転職体験談｜資格なしから転職できた男性・女性の事例
55歳からの職探しは、転職のプロに相談するのがおすすめ！
【Q&A】55歳の転職に関するよくある質問
55歳からの転職は成功の可能性を高めるために、まずはプロに相談しよう！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

転職nendo編集チーム

Nendo Editer Team

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元転職エージェントや人事経験者など、採用や転職事情に詳しいメンバーが監修。匿名だから話せる裏情報を多数掲載。
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55歳の転職が厳しい理由｜立ちはだかる年齢の壁と現実

この章では、「55歳の転職が厳しい理由」と「転職後に考えられるリスク」について紹介します！

この章を読むことで、55歳の転職の実情を知ったうえで、転職活動を始めることが出来ますよ！

結論から言うと、55歳で新たに現状と同じ条件の仕事を探すのは難しいです。

なぜなら、年齢的に健康面に不安を持たれてしまうことや、協調性に欠けるのではないかと懸念される上に、

求人自体が少なく、内定までの道のりが長いからです。

55歳にもなると、これまで築いた実績や仕事に対するプライドがあるため、転職した際に馴染めないことが多いのも事実です…。

転職が不可能ということはありませんが、現職と同じ条件やそれ以上の待遇の転職先を探すには、

かなりのスキルや経験が必要であることを覚えておきましょう！

55歳で転職した後に考えられるリスク

55歳で転職した後に考えられるリスクを紹介していきます。

転職できたとしても、次のように条件や待遇が下がる可能性があることは覚悟しておく必要があるでしょう。

条件や待遇の変化

年収が下がる
役職がリセットされる
上司が年下の可能性がある

転職直後の収入ダウンや雇用形態の変化は避けられないことが多いです。

転職後に自分の実力を評価してもらえるように、その後の行動を考えることが大切です！

55歳は転職の転機？「役職定年」という存在

55歳は、「役職定年」の関係で転職を考える人が多い年齢でもあります！

役職定年とは

役職定年とは、簡単に説明すると、定年の前に管理職から外れることを言います。

次の世代へのバトンタッチとして、多くの企業で導入させている制度ですが、管理ポストから外れると給与が下がるのも事実です。

また、まだまだやれると思っている人はモチベーションが低下し、転職を考えるようになるのです。

ただ解雇されるわけでは無いので、雇用の安定は確保されています。

しかし当の本人の中では、「物足りない」「これまで長年頑張ってきたのに」と心のモヤモヤを感じてしまうようです。

役職定年は残酷だよね。
しかし、そもそも業務の内容が明確でないので、”総合評価”も曖昧になり、年齢で評価するしかない、となっていたのが今までの慣例。きちんときめ細かく「評価」できない以上、年齢で切る方がまし、だったのをいかに変えられるか。
— shijukara(@shijukara1) 2021年12月26日

所長のポストオフという定年前の役職定年と言うのがあります。品行方正な支店長手間の人は、支店長付きの公競規やPV担当になってますが、そうでないタイプの所長は子会社管理でMRをしています。仕事は責任が亡くなってストレス減るが、給与も下がるので辛いと思うわ〜。
— Satoshi Sawada(@takasawa422) 2021年10月16日

部下だった子が、上司になるってどうよ。この期に及んでキツイ評価するなんて、酷くない？結構あんたの面倒みたよね、私。役職定年辛い。
定年前のサラリーマンみんな乗り切ってんのかな
病むわー
あと体調どうですか？って聞くのやめてくれる？あんたのせいで体調悪いのに。
— ずっくりん(@MCFvNiSzE5X6faX) 2021年8月7日

役職定年の存在が、55歳の転職に大きく関わっています。

転職には一定のリスクが伴いますが、不満を抱えながら働くよりは良いと考える人もいるでしょう。

どちらの生き方が自分に合うのかじっくり検討してみることをおすすめします！

55歳の転職は厳しく、転職しても待遇や条件は良くないんですね…。

そうなんです。…！

次の章では、55歳からの転職に失敗してしまう4つの原因を紹介していきますね。

55歳からの転職に失敗してしまう4つの原因

先ほど転職成功のためのポイントをお伝えしましたが、ここでは転職に失敗する原因をお伝えします！

これまでの転職とは異なる点がが失敗の原因になるので、転職活動を始める前に確認しておきましょう！

転職に失敗する原因

健康面に不安を持っている
年収ダウンを受け入れられない
謙虚な気持ちを持っていない
気遣いや心遣いができない

1つずつ詳しく紹介しておきます！

原因1｜健康面に不安を持っている

明らかに身体が弱そうで元気が感じられない人は、企業が採用を懸念するポイントになります。

なぜなら、転職後に会社を休みがちになってしまうと、各方面に迷惑がかかるからです。

実際は健康面で問題が無かったとしても、雰囲気や覇気がないことで懸念されることもあります。

健康面で不安を与えないためにも、自信を持って転職に臨むようにしましょう！

原因2｜年収ダウンを受け入れられない

転職直後から今までと同じか、それ以上の年収を求めるのはやめましょう。

なぜなら、転職後は成果を出していないのと同様のため、55歳での転職では年収が下がることが一般的だからです。

年収ダウンだけでなく、これまで正社員で働いていたとしても、非正規雇用となる可能性が高いことも覚悟しておく必要もあります。

転職する際は、これまでの経験や役職を活かしながら、新人であるという謙虚な気持ちで仕事を行うことが大切です。

転職後に成果が認められれば、今までと同じまたはそれ以上の給与になる場合もあるでしょう。

目先のことだけでなく、先を見据えて行動することが大切ですよ！

原因3｜謙虚な気持ちを持っていない

転職する際は、新しい企業と関わることになるので、謙虚な気持ちを持っておくことが大切です。

55歳で転職するとなると、面接官や転職先での上司が自分より年下である可能性は十分にあります。

しかし、新しい企業に入れば、これまでにどんな経験を積んでいようとも新人として見られます。

前職にいた時と同じ振る舞いや偉そうな態度をとったり、これまでのプライドから周りと馴染むことが難しそうな場合は、

いくらスキルがあっても採用は難しいと判断されるでしょう。

転職を志すならば、常に謙虚な姿勢で人と接していくことが大切です。

原因4｜気遣いや心遣いができない

年齢に関わらず、気づかいや心遣いが出来ない人は、企業から避けられます。

役職者やマネジメント経験がある人なら、なおさらチェックされるポイントになります。

そのため、率先して周りを見て自分から行動していくことが大切です。

また、言われた仕事しかやらないなど自主性が感じられない人は、マイナスな評価をされるでしょう。

これらのことに注意して、自分を見直した上で転職活動に臨むと良いでしょう！

ここまで、転職に失敗する原因についてお伝えしました！

まとめると次の通りです！

転職に失敗する原因

健康面に不安を持っている
年収ダウンを受け入れられない
謙虚な気持ちを持っていない
気遣いや心遣いができない

55歳の転職では、このようなポイントが転職に失敗する原因になるんですね…！

おっしゃる通りです！

55歳の転職は、スキルだけでなく健康面や気持ち・態度なども評価されます！

前職では役職についている人も多いと思いますが、転職する側だという気持ちを忘れずに行動しましょう！

おすすめの転職エージェント

『リクルートエージェント』
求人数が転職業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/
『doda X』
ハイクラス人材限定の転職サービス
【公式】https://doda-x.jp/

ただ、55歳から転職を成功させることは可能ですので、次の章でお伝えしていきます！

55歳の転職を確実に成功させる3つのポイント

それでは、55歳の転職を確実に成功させるためのポイントを紹介します！

55歳の転職は対策が重要なので、次の3のポイントをしっかり把握して対策に役立てましょう！

転職を成功させるポイント

これまでのキャリアを活かせる職場を探す
まだまだ長く働きたい意欲を面接で見せる
ポジティブな転職理由を用意しておく

1つずつ詳しく説明していきます！

ポイント1｜これまでのキャリアを活かせる職場を探す

転職先を選ぶ際は、これまでに培った経験やスキルを活かせる転職先を探しましょう！

なぜなら、自分のスキルと企業の求める人物像が一致しているほど年齢がネックになりにくく、歓迎される可能性が高いからです！

企業は即戦力として働ける人を求めているので、自分のスキルを一度整理してから転職先を探すことをオススメします！

また、納得のいく転職先を探すためにも、転職先の定年退職制度や給与の仕組みについて予め確認しておくと良いでしょう！

ポイント2｜まだまだ長く働きたい意欲を面接で見せる

スキルや経験を活かして生涯現役の働き方を目指すなら、まだまだ長く働きたいという意欲を明確にアピールしましょう！

なぜなら、会社が求める人物像や働き方と自分の希望する働き方が一致していれば、採用の確率が上がるからです。

55歳が転職活動を始める背景にはいろいろな理由があると思いますが、転職に対する意欲を見せることが転職成功へ繋がります！

ポイント3｜ポジティブな転職理由を用意しておく

実際の転職理由がマイナスな理由だったとしても、転職の際はポジティブな転職理由を考えましょう！

なぜなら、マイナスな転職理由をそのまま話してしまうと、

面接官に「協調性が無い」「プライドだけが高い」とマイナスの印象を持たれてしまうからです。

役職定年制度をきっかけに転職活動を始めたために、「管理職から外れた」「年収が下がった」という退職理由の人も多いでしょう。

これらの理由をそのまま伝えることの無いように、転職後の意欲を示しながら組織に貢献したい気持ちなどをアピールしましょう！

応募先を選んだ明確な理由があれば、転職理由と関連付けながら説明することもおすすめです。

ここまで、転職を成功させるためのポイントをお伝えしました！

まとめると次の通りです！

転職を成功させるポイント

これまでのキャリアを活かせる職場を探す
まだまだ長く働きたい意欲を面接で見せる
ポジティブな転職理由を用意しておく

転職を成功させるためには、この3つのポイントが大切なんですね！

おっしゃる通りです！

転職後に即戦力として意欲的に働きたいと思っている姿勢を、しっかりアピールすることが大切です！

転職の成功には、転職エージェントの利用もおすすめですよ！

おすすめの転職エージェント

『リクルートエージェント』
求人数が転職業界No. 1
【公式】https://www.r-agent.com/
『doda X』
ハイクラス人材限定の転職サービス
【公式】https://doda-x.jp/

次に、実際に55歳での転職体験談を紹介します！

55歳の転職体験談｜資格なしから転職できた男性・女性の事例

ここでは、実際に55歳で転職した人の体験談を紹介します！

様々な状況の人がいるので、転職を考える際の参考にしてみてください！最新の口コミではありませんが、参考になる口コミのため掲載しています。

世の中とにかく資格だよなぁ
うちのオトンは船舶免許他クレーンだの危険物取扱だの、めちゃくちゃ資格持ってて、50過ぎて会社都合で退職して、翌月には特に苦労もなく転職し、そこも辞めて半年ゆっくりしたあと先日「そろそろ働くわ」って言って57で難なく転職した
資格だよ
— 鳥野郎 (@toriyarou23) August 28, 2018

母は、資格を持って働いている。50を過ぎてからも数回転職しているけど、いっつもすぐ決まる。しかも、必ず待遇アップ。
ちゃんと考えて動けば、還暦近くても職の心配はしなくていいんだよね。
私を妊娠から高校生になるくらいまでは関係のないパートしてたから、15年はブランクあるけど、（つづく）
— なっきー＠後天的ポジティブシンカー (@biz_nacky) June 26, 2019

偉ぶらないのは当たり前。
業界、職種のプロフェッショナルであるかどうかもまた重要。
67歳の父は中堅デベに50で転職。一級建築士資格はあるが、転職後も業務に必要な特定の資格や要件を整え続けている。現場と本部を行き来する、ワークロンガーを実現している。
70歳になったら起業させる(笑)。 https://t.co/xYYWT5Uip0
— なおP（理事長は複業） (@naopictures) August 16, 2019

大学途中で逃げ出して、転職も10回を超え、50過ぎで失業
でも今契約社員として働いている人を知っている。
彼曰く
「今が一番充実している」
まあ、どうなるかは本人次第 https://t.co/igQtfPDgYv
— 東海ゴー宣道場設営隊 (@TokaiSetuei) August 31, 2019

50歳を過ぎてから転職してる人や、転職後に楽しく働いてる人は多いんですね！

おっしゃる通りです！

今までのスキルを活かしながら対策することで、転職することが出来ますよ！

次に、55歳で転職を成功させるためにおすすめの転職エージェントを紹介します！