【図解】Wantedlyを退会・登録解除するときの全知識｜退会後のお役立ち情報も紹介！

Wantedlyの退会は、

以下の3ステップで簡単にに完了します！

STEP.1

Wantedlyのマイページにログインし、プロフィールの設定画面を選択

Wantedlyのマイページにログインし、プロフィールの設定ボタンを選択してください。

STEP.2

『設定』画面から『個人アカウントの管理』を選択する

設定欄の中の『個人アカウントの管理』を選択します。

STEP.3

ページ下部『個人アカウントを削除』を選択

『個人アカウントの管理』ページ下部の『個人アカウントを削除』を選択して、退会手続き完了です。

以上の流れで退会手続きは簡単に完了しますので、必要な方は手続きをしてみてください！

ちなみに、メールブロックや電話着信拒否しても、以降の連絡を受けずに済みます。

また本記事では、合わせて以下のような情報を整理しました！

転職活動が終わった人はお疲れさまでした！

念のため、転職活動後に気になる『転職先が決まった方向けのお役立ち情報』をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

また、転職活動が終わっていない方に向けて『もっと良い求人を探すための方法』をお伝えします！

この記事を最後まで読めば、Wantedlyを退会した後の具体的な行動が分かり、次のステップに踏み出すことができますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

転職nendo編集チーム

Nendo Editer Team

詳しいチーム情報

チーム情報

元転職エージェントや人事経験者など、採用や転職事情に詳しいメンバーが監修。匿名だから話せる裏情報を多数掲載。
転職nendo編集チームメンバーページ

Wantedlyを退会する前に念のため考えるべきポイント

ここでは、Wantedlyを退会する前に念のために考えておくべきポイントについて紹介します！

退会したい理由はさまざまかと思いますが、理由によっては退会せずに済む方法もあります。

理由と合わせて対処法をお伝えするので、手続きをする前にぜひ一読してみてください！

退会してOKな3つの退会理由

まず、Wantedlyを退会してOKな理由を3つ紹介します！

希望の会社に内定し、転職活動を終える場合や、他の転職サイトを使うためWantedlyはもう使わないという人も、退会してよいでしょう。

転職活動を休止する場合も同様に退会して構いませんが、後に再開する可能性がある場合は、退会せずに残しておくことをおすすめします。

退会してしまうと、登録した履歴書や職務経歴書のデータが削除され、ゼロから入力し直す必要があるためです。

Wantedlyはビジネスの繋がりを推進するサービスですので、転職が終わったとしても消さず、そのままアカウントを置いておくのも手ですよ。

改善できるかもしれない2つの退会理由

次に、退会せずに改善できる可能性がある退会理由を2つご紹介します！

良い求人がない…良い会社からオファーが来ないと感じている方は、登録している情報が不十分であったり、改善の余地があったりする可能性があります！

早急に、プロフィールの入力に不足がないかを確認することがおすすめです。

また、良いと思った企業に応募してはいるものの、「なぜか全落ち…」という人には、Wantedlyのような転職サイト型は向いていません。

なぜなら、1人で転職活動をし続けても、なぜ落ちているかの原因解明ができず、転職活動を続けても落ち続ける一方だからです。

上記理由でWantedlyを退会する場合は、エージェント型の転職サイトを利用するようにしてください。

ここからは、Wantedlyを利用していて、転職活動がうまくいかなかった人におすすめの転職エージェントを紹介します！

転職活動を継続中であれば、ぜひ登録してみてください！

こんなにたくさんのエージェントがあるんですね！

もし登録するエージェントに迷ったら…

「Geekly」に登録しましょう。

「Geekly」は、ベンチャー企業を少しでも視野に入れるなら登録しておいて損なしのサービスですよ！

ギークリーは、Web・ゲーム業界の求人を豊富に持つIT専門の転職エージェントです！

未経験でも応募できる求人を多く保有しているため、スキルや経歴に自信がない人も利用できます。

サポート体制が充実しているので、登録しておけば、安心して転職活動を進められますよ！

IT業界はもちろん、Web・ゲーム業界を目指す人は登録必須と言えます！

もし年収500万円以上であれば、「JACリクルートメント」への登録をおすすめします！

「JACリクルートメント」は業界を代表する大手エージェントで、利用者の評判もとても良いです！

JACリクルートメント｜担当者の質が高いハイクラス転職エージェント

JACリクルートメントは、年収500万〜1,200万円のハイクラス向け転職エージェントです。

両面型のサポート体制を採択しており、1人の担当者が、求職者・企業の両方をしっかり見定めた上で、適した求人を紹介してくれるので、ミスマッチ率が非常に低いサービスだと好評を得ています。

質の高いハイクラス求人や外資系求人を中心に取り扱っていますので、年収が500万円以上で、さらなるキャリアアップを目指している方は、是非利用してみましょう。

JACリクルートメントは、ハイクラスの求人が多く、キャリアアドバイザーの質が高い転職エージェントなんですね！

そうなんです！

ヘッドハンターの『質の高さ』を求める方に、最適なエージェントですよ。

「JACリクルートメントが自分に合っているかも…！早速使ってみたい！」と思った人は、登録してみてください！

以上が、Wantedlyを退会する前に、念のため考えるべきポイントです！

まとめると次の通りです！

理由によっては、退会しなくても改善できるんですね…！

そうなんです！

退会したいと思ったら、基本的に退会して問題はありませんが、担当者が合わないなどの理由であれば、一度申し入れをしてみても良いかもしれません。

退会すると、もう一度使いたいときに情報を再入力する手間がかかるというデメリットがあるため、それも踏まえたうえで、退会するとよいでしょう！

次の章では、転職先が決まった人へのお役立ち情報をお伝えします！

転職先が決まった人向けのお役立ち情報

ここでは転職先が決まった人へ、役に立つ情報をお届けします！

順番にご紹介するので、興味のあるところを見てみてくださいね！

退職までのステップとToDoリスト

ここでは、転職先が決まった人に向けて、退職までのスケジュールとやるべきことをお伝えします！

それでは、順番に見ていきましょう！

ステップ1：2ヶ月前｜直属の上司に退職の意思表示をする

転職が決まったら、退職2ヶ月前に、直属の上司に退職の意思表示をしましょう！

これは、退職までに業務の引継ぎが必要となり、2カ月前に意思表示をすることで余裕をもった退職の準備ができるからです。

尚、いきなり退職届を提出するのではなく、事前に退職の意思を伝えておくことが重要です！

新しい仕事が決まって浮かれてしまう人もいますが、まず落ち着いて話をするようにしましょう。

上司や同僚に話を切り出す前に、以下の注意すべきポイントを押さえておきましょう！

特に、転職することを先に同僚に伝えたことで上司の顔をつぶしてしまい、退職の理解を得にくくなってしまうことがあります。

また、転職するからこそ、仕事への不満は言わない方がベターです。

退職の意思の固さとお世話になったことへの感謝の気持ちを伝え、理解を得られるよう努めましょう。

ステップ2：1ヶ月前｜退社日と入社日を決定し、退職届を提出する

退職の意思表示をしたら、退職1カ月前に退社日と入社日を決定し、退職届を提出します！

法律では最短2週間で退職が可能ですが、実際には業務の引継ぎなど考慮すべきポイントがあるため、遅くとも1カ月前までに退職届を提出しましょう。

具体的には、以下のポイントを踏まえることで、円満退職がしやすくなります！

退職届は、必ず直属の上司に提出します。

基本的な書式に従って作成するか、会社指定のフォーマットがある場合は、そちらを利用しましょう。

退職届の書き方を知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください。

ステップ3：1ヶ月前｜仕事の引継ぎを始める

退職届が受理されたら、早急に業務の引継ぎに取りかかります！

退職の際は部署異動とは異なり、退職後に業務に関わることは基本的にできません。

立つ鳥跡を濁さずという言葉があるように、今までの信頼を失うことがないよう、引継ぎはしっかりおこないましょう！

通常業務と引継ぎを同時進行ですることになるため、できるだけ前倒しで進められると良いですね！

また、業務や作業のつながりを明確に把握し、その関係者が分かるようにしておくことも大切です。

口頭で説明するだけでなく、後で見ても分かるように手順はていねいに記載し、後任者が困らないような引継ぎを心がけましょう！

ステップ4：退職日｜取引先や社内でお世話になった人にメールで挨拶をする

退職日当日は、取引先や社内でお世話になった人にメールで挨拶をします！

引継ぎの際や、個別に伝えている場合もありますが、退職日（最終出社日）に改めてメールで挨拶をするようにしましょう。

このとき、退職理由を聞かれる場合がありますが、詳細に答える必要はありません。

「家庭の事情」など一般的な理由か、「一身上の都合」と伝えるようにしましょう。

また、取引先にメールをする際は、後任者についても記載をする必要があります。

名前と併せて「私よりも頼りになる人です」などと入れておくと、取引先が安心し、後任者も仕事がしやすいためおすすめですよ！

転職先への入社前に知っておきたいこと

次に、転職先への入社前に知っておきたいことをお伝えします！

ポイントを押さえて、スムーズに新しい会社に慣れていきましょう！

ポイント1｜転職初日までに準備すること

出社当日に必要なことを、前もって準備・確認しておきましょう！

初出社の日までに、以下を準備・確認しておくと安心です！

初出社日の身だしなみは、特に気を配りましょう！

初めて会ったときの第一印象は、3～5秒で決まり、2年間続くと言われています。

男性女性ともに「清潔感があること」はとても重要なので、服にしわがないか、靴や鞄はきれいか、メイクや髪形は派手すぎないかを確認しましょう。

持ち物や出社場所・時間なども直前に慌てないよう、前もって確認しておくことがおすすめです！

また、出社初日は一緒に働く人に向けての挨拶や、自己紹介を求められることがあります。

名前に加えて、前職でどんな仕事をしていたかなど、1分程度におさまるように考えておくと、緊張した中でも落ち着いて話せるでしょう。

入社初日から担当の業務をする場合もあるので、会社や業界、専門職であれば業務知識を再確認しておくとスムーズに業務に入りやすくなります。

ポイント2｜職場に早く溶け込むためにやること

新しい職場に早く溶け込むために、自発的に職場の人とコミュニケーションを取るようにしましょう！

具体的には、以下を意識して仕事をすると良いでしょう！

職場に早くなじむためには、仕事ができること以上に「早く職場に溶け込もうという姿勢がみられるか」がポイントとなります。

同僚も人間ですので、明るく笑顔で、積極的にコミュニケーションを取ろうとする人には、仕事を教えたくなるでしょう。

逆に、挨拶をしない・会話をしようとしない姿勢は、仕事を任せにくい人と思われ、結果として職場にも溶け込みにくくなります。

分からないことを何でも質問できるのは、入社直後の特権であり、

「教えてもらうときはメモを取る」「教えてもらったことを復習する」など、学ぶ意欲があることをしっかりと行動で見せることが大切です。

会話が苦手な人も、笑顔で挨拶をする、同僚の名前と顔を早く覚えるなど、当たり前のことを続けることで、円滑な人間関係に繋がりやすくなります。

また、新しい職場のやり方に合わせることは大切です。

前職で慣れ親しんだやり方があっても、まず新しい職場の文化になじむことを優先すると、スムーズに職場に溶け込むことができるでしょう。

ポイント3｜入社直後特有のストレスの解消法

入社直後特有のストレスは、人に話すことを中心に解消していきましょう！

転職をして、新しい環境に身を置くと、8割以上の人がストレスを感じたというデータがあります！

出典：doda

新しい業務内容や人間関係に慣れるまでの一定期間、緊張するのは当然と言えます。

ただ、ストレスから「入社直後だけど、辞めたい」と感じることが続く場合は、新しい仕事と自分の考えを照らし合わせて再確認することがおすすめです。

以下は、入社直後のストレスとして多く聞かれるものです。

これらは、転職をした人の多くが経験するストレスであり、特別なことではありません。

しかし、ストレスを抱えたまま仕事をするのは精神的にもつらいものがあるでしょう。

そのためのストレス解消法として、以下をおすすめします！

転職直後のストレスは、人に相談したり、実際に動いてみたりして解消することが大切です。

自信が無くなってしまったときに、解決をもたらすのは具体的な行動だからです。

社内で味方となってくれる人が見つかれば、気持ちを吐き出すことで楽になれることは多いでしょう。

さらに、辞めるつもりがなくても、もう一度転職活動をするようなつもりで求人を見てみると、

転職を目指していた当時の気持ちや、どのような思いで今の会社にたどり着いたかを思い出すことができるのです。

結果として、そのとき感じているストレスを乗り越えて頑張りたい！と思えるようになります。

また、転職活動時にエージェントを利用していた人は、キャリアアドバイザーに相談することもおすすめです。

多くの転職エージェントがサービスの一環として入社後のフォローも行っているため、気軽に活用してみてください。

以上が、転職先が決まった方向けのお役立ち情報です！

これらを押さえれば、安心して退職と新しい会社に入社できますね！

そうなんです！

必要なTodoをやりながら、入社後に起こることを心づもりしておくことで、自信を持って行動できますよ！

内定が出たから安心するのではなく、スムーズな退職と入社に向けて、やるべきタスクを進め、心構えをしておきましょう！

次の章では、転職活動が長引いている人に向けて、見直したいポイントを紹介します！

転職活動が長引いたときに見直したいポイント

この章では、転職活動が長引いている人に向けて、見直したいポイントをお伝えします！

悩み別に分けてみたので、必要なところを見てみてください。

ぜひチェックしていただき、ご自分の転職活動にぜひ活かしてもらえると嬉しいです！

悩み1｜求人が見つからない

1つ目のお悩みは、求人が見つからないことです！

求人が見つからない原因は人によってさまざまですが、その解決法は大きく2つあります。

1つずつ見ていきます！

解決策1｜転職先に求める条件を再考し、希望の求人条件を広げる

解決策の1つ目は、転職先に求める条件を再考し、希望の求人条件を広げることです！

職種や職場の場所、年収など、求める条件が多いほど、あなたに合う求人は少なくなります。

合う求人が少ないことで、企業の選考を受けにくく、転職活動の経験値を積めないまま時間だけが過ぎてしまう…と悪循環におちいりやすいのです。

良い転職先がなければ転職しないのなら問題はありませんが、転職することを優先したい場合、求める条件を広げることで応募できる求人が増えます。

転職エージェントを使っている人は、担当のキャリアアドバイザーに、条件を広げる方法や対策がないかを相談してみることもおすすめですよ！

解決策2｜複数の転職エージェントを併用する

解決策の2つ目は、複数の転職エージェントを併用することです！

条件を広げても、エージェントが保有する求人が少ない場合、あなたにマッチする求人が見つからないことがあります。

使っている転職エージェントの求人数に納得が出来ない場合は、同時進行で他の転職エージェントに登録してみましょう！

他のエージェントを使うことで、同じ希望条件でも多くの求人が見つかる可能性がありますし、新たな視点が増えることで転職活動の枠が広がりますよ！

悩み2｜書類選考に通過しない

2つ目のお悩みは、書類選考に通過しないことです！

書類選考でつまづいてしまう場合の解決法は、大きく2つあります。

順番に紹介します！

解決策1｜キャリアの棚卸しをおこない、書類の内容を見直す

解決策の1つ目は、キャリアの棚卸しをおこない、書類の内容を見直すことです！

キャリアアドバイザーから提案された求人に応募しても、書類選考で落ちてしまう場合、あなたの良さが書類から伝わっていない可能性が高いからです。

特に、転職活動を初めておこなう人や、社会人経験が長い人は、自分のキャリアをどのようにアピールしたら良いのか分からない場合があります。

自分の魅力が伝わる書類の作成方法や、自分のキャリアを効果的に伝える方法を知りたい方は、キャリアアドバイザーの力を借りましょう！

自分のキャリアを客観的に見てもらい、棚卸しをすることで、選考に通過する書類が作成できますよ！

解決策2｜自分のスキルや経験に合う業界を選ぶ

解決策の2つ目は、自分のスキルや経験に合う業界を選ぶことです！

中途採用の場合、基本的にこれまでの経験やスキルが重視されるため、

未経験の職種や自分のスキルを活かしにくい求人を選んでいると、転職先が決まりにくいのです。

ただ、「未経験でIT業界に転職したい」など、新しい分野にチャレンジしたい場合は、解決策1でお伝えしたキャリアの棚卸しをしっかりとおこない、

自分のこの経験が御社の仕事に活かせる、というポイントを明確にアピールすることで、選考を通過する可能性が高まります！

【補足】希望業界が買い手市場だと決まりにくい！

希望業界が「買い手市場」の場合は、転職先が決まりにくいことは覚えておきましょう！

転職市場は、求人数と求職者数のバランスで成り立っており、景気や業界状況に大きく左右されます。

転職先が決まらない理由として、希望業界や職種が買い手市場となっている場合があるのです。

特に事務職の求人は常に買い手市場の傾向があるため、希望条件を広げてみることもおすすめです。

悩み3｜書類選考後の面接でつまづく

3つ目のお悩みは、面接でつまづいてしまうことです！

面接でつまづく場合の解決法は、面接のフェーズごとに分かれます。

該当する箇所をぜひチェックしてみてください！

一次面接で落ちる｜話の展開を見直す

一次面接で落ちてしまう人は、話の展開の仕方を見直しましょう！

一次面接では、応募書類と求職者の会話の内容に一貫性があるかどうかをチェックされています。

つまり、志望動機、転職理由、自己PRのすべてが、一貫した流れになっていることがポイントです。

話の内容が唐突だと、面接官が違和感を感じ、結果として面接に落ちてしまいます。

また、実績を自己PRとして伝える際は、具体的な行動をベースに話を展開するようにしましょう。

このように、面接官が話を聞いたときに、状況を具体的にイメージできるような伝え方をすることがおすすめです。

二次面接で落ちる｜自分の強み弱み、スキルと経験の伝え方を見直す

二次面接で落ちてしまう人は、自分の強み弱み、スキルと経験の伝え方を見直すことがおすすめです！

二次面接では、一次面接で伝えた内容をもとに詳しい内容を聞かれることが増えます。

スキルや実績を伝える際に数字だけで話を展開すると、経験の部分が面接官に伝わりにくくなります。

数字だけでは、実際の業務への取り組み姿勢や、問題に直面したときに突破方法など、具体的なイメージが湧きづらいからです。

そこで、以下のポイントを押さえて伝えましょう！

数字と合わせて周りとのコミュニケーションや相対評価を伝えることで、あなたが仕事をしている姿がイメージしやすくなりますし、

得意なことと不得意なことの両方を伝えることで、実際の現場で力を発揮してくれそうだと印象付けることができます。

また面接官は、自社で長く働いてくれる人材かどうかを知りたいと思っています。

どんなに素晴らしい人材でも、すぐに辞められては意味がなく、志望度の高さは重要視されるポイントなのです。

会社が求める人物像と、自分のアピールポイントとの共通点を伝えることで、長く働く意欲が伝わりやすくなりますよ！

最終面接で落ちる｜志望動機と将来のビジョンを結びつけておく

最終面接で落ちてしまう人は、志望動機と将来のビジョンを結びつけておきましょう！

最終面接では、これまでの面接で伝わっている情報から、企業が目指す方向性と求職者本人の将来像がマッチしているかの最終チェックがされています。

例えば、将来はマネジメントをしてほしいと考えている採用担当者と、プレイヤーとして成果を作りたいと考えている求職者がいた場合、

お互いが目指す方向性や将来像が異なると判断され、不採用となってしまうのです。

本当にニーズがマッチしない場合はやむを得ませんが、多くの場合は、以下のような対策を事前におこなうことでクリアできます！

5年後や10年後どうありたいのかを明確にし、企業の方向性と結び付けておきましょう。

また、将来のビジョンと志望動機と結びつけておくことで、「この人はうちの会社で活躍してくれそうだ！」とより説得力のあるプレゼンになります。

最終面接だからと油断することなく、緊張感をもって最後のアピールに努めましょう！

以上が、転職活動が長引いたときに見直したいポイントです！

転職活動が長引いたときに改善すべきポイントが分かりました！

それは良かったです！

悩み別にしっかりと対策をすることで、転職成功に向けて一歩ずつ近づくことができますよ！

おわりに｜Wantedlyを退会するなら、事前によく考えよう！

今回は、Wantedlyの退会方法について、お伝えしました！

要点を整理すると…

ありがとうございます！早速、退会の手続きをします！

もっと良い求人を探したいときは、教えていただいた転職エージェントを使ってみますね！

はい！お伝えした方法で、退会手続きを行ってください。

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。

あなたの人生が明るいものになるよう応援しています！