「そろそろ働きたい。でも、いきなり一般の会社で働く自信はない」

「就労移行支援を使ってみたいけど、事業所が多すぎてどこを選べばいいかわからない」

「合わない事業所に通って、時間を無駄にしたくない」

この記事は、そんな不安を持っている人に向けて、失敗しない就労移行支援事業所の選び方をまとめたものです。

先に結論をお伝えします。事業所を選ぶときに見るべきポイントは「就職実績」「訓練プログラム」「通いやすさ」「定着支援」「見学・体験」の5つです。そして、どの事業所に決めるにしても、必ず見学してから決めることが何より大切です。

制度の基本から、事業所の探し方、見学のときにそのまま使える質問リストまで、順番に解説します。

就労移行支援とは？30秒でわかる基本

就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスの1つです。一般の会社で働くことを目指す人が、事業所に通いながら働くための訓練や就職活動のサポートを受けられます。

厚生労働省の資料をもとに、基本をまとめると次のとおりです。

出典：厚生労働省「障害者雇用・福祉施策の現状等について」（障害者就労に係る雇用福祉横断検討会 第1回 資料2、令和8年6月）

利用料の上限

利用料は、何日通っても月額の上限を超えることはありません。18歳以上の人の場合、所得を判定する「世帯」は本人とその配偶者です（親の収入は含みません）。

出典：厚生労働省「障害者の利用者負担」

働いていない期間がある人は、前年の所得によっては0円で利用できることもあります。自分がどの区分になるかは、お住まいの市区町村の障害福祉の窓口で確認できます。

就労継続支援A型・B型との違い

名前が似ているサービスに「就労継続支援A型・B型」があります。違いは次のとおりです。

出典：厚生労働省「障害者雇用・福祉施策の現状等について」

「一般の会社で働けるようになりたい」なら就労移行支援、「まずは働く場所と収入がほしい」ならA型、「体調に合わせて少しずつ作業したい」ならB型、というのが大まかな違いです。

「就労移行支援はやめとけ」と言われる理由と、実際のところ

インターネットで調べると、「就労移行支援はやめとけ」「意味がない」といった声も見かけます。不安になる人も多いと思うので、よく挙がる理由と実際のところを正直にお伝えします。

理由1｜通っても就職できない人がいる

厚生労働省の資料によると、令和6年に就労移行支援の利用を終えた人のうち、一般就労へ移行した人の割合は60.2%でした。12年前（平成24年）の44.8%から大きく上がっています。

出典：厚生労働省「障害者雇用・福祉施策の現状等について」（社会福祉施設等調査より）

一方で、裏を返せば約4割の人は、利用を終えた時点で一般就労に移行していないということです。体調の変化など本人の事情もありますが、事業所によって就職の実績に差があるのも事実です。

→ 事業所ごとの「就職実績」を確認すれば、実績の少ない事業所は避けられます。

理由2｜訓練の内容が自分に合わない

就労移行支援事業所の訓練内容は、事業所によって大きく違います。パソコンやITスキルに力を入れているところ、事務作業の練習が中心のところ、コミュニケーションや生活リズムづくりを重視するところなどさまざまです。

「パソコンを学びたかったのに、軽作業ばかりだった」というように、目指す仕事と訓練内容が合わないと、通うこと自体がつらくなってしまいます。

→ 見学や体験利用で、実際の訓練内容を確認してから決めれば防げます。

理由3｜交通費や昼食代がかかる

利用料が0円の人でも、事業所までの交通費や昼食代は自分で負担するのが基本です。週5日通うとなると、収入がない期間には大きな負担に感じることもあります。

ただし、自治体によっては通所の交通費を助成していたり、事業所が昼食を提供していたりする場合もあります。

→ 自宅から通いやすい事業所を選び、交通費の助成や昼食の提供があるかを確認しておきましょう。

理由4｜2年間という期間の制限がある

就労移行支援の利用期間は原則2年です。体調が安定しないまま時間が過ぎてしまい、焦ってしまうという声もあります。

→ 最初の面談で「どのくらいの期間で、どんな状態を目指すか」を事業所と一緒に決めておくと、計画的に進められます。

「やめとけ」と言われる理由の多くは、「自分に合わない事業所を選んでしまった」ことが原因です。

次の章で紹介する5つのポイントを押さえて選べば、こうした失敗はかなり防げますよ。

失敗しない就労移行支援事業所の選び方｜5つの確認ポイント

ポイント1｜就職実績（就職者数・就職率・定着率）を公開しているか

まず確認したいのが、その事業所からどれくらいの人が就職しているかです。

特に大切なのが、就職者数だけでなく「定着率」（就職した人がどれくらい働き続けているか）です。実は国の報酬の仕組みでも、就労移行支援事業所は「就職後6か月以上働き続けている人の割合」が高いほど評価されるようになっています。

出典：厚生労働省「障害者雇用・福祉施策の現状等について」

ホームページやパンフレットで実績を公開している事業所は、それだけ支援の結果に自信を持っているといえます。公開していない場合は、見学のときに直接聞いてみましょう。

ポイント2｜自分の障害特性や目指す仕事に合った訓練プログラムがあるか

訓練プログラムは事業所によってさまざまです。たとえば次のような違いがあります。

• IT・Web系：プログラミング、Webデザイン、データ入力など
• 事務系：Word・Excel、電話対応、書類作成など
• 対人スキル・生活面：コミュニケーション、ストレスへの対処、生活リズムの安定など

「どんな仕事に就きたいか」「どんな配慮があると働きやすいか」を整理してから、それに合ったプログラムがある事業所を選びましょう。精神障害や発達障害、身体障害など、特定の障害のある人の支援に力を入れている事業所もあります。

ポイント3｜無理なく通えるか（通所日数・時間の調整、交通費）

就労移行支援は、毎日決まった時間に通うこと自体が、働くための練習になります。だからこそ、無理なく通い続けられるかがとても大切です。

• 自宅から通える距離か、乗り換えは負担にならないか
• 最初は週2〜3日、短い時間から始めるなど、通所のペースを調整できるか
• 交通費の助成や、昼食の提供はあるか

体調に波がある人は、「休んだときにどう対応してくれるか」も確認しておくと安心です。

ポイント4｜就職後の定着支援の内容と期間

就職はゴールではなく、スタートです。新しい職場で働き続けるためには、就職した後のサポートがとても大切です。

就労移行支援事業所は、就職後6か月間は職場に定着するための支援を行います。その後も支援が必要な場合は、「就労定着支援」という別のサービスで最長3年間、職場や生活の困りごとの相談、会社との調整などのサポートを受けられます。

出典：厚生労働省「障害者雇用・福祉施策の現状等について」

就職後にどんな頻度で、どんな形で連絡や訪問をしてくれるのかを、事業所ごとに比べてみましょう。

ポイント5｜見学・体験利用ができるか

最後にして、いちばん大切なポイントです。事業所は、必ず見学してから決めましょう。

ホームページだけでは、事業所の雰囲気やスタッフとの相性、ほかの利用者の様子はわかりません。多くの事業所では見学や体験利用ができるので、できれば2〜3か所を比べてから決めるのがおすすめです。

見学で聞いておきたいことは、このあとの「質問リスト」の章にまとめています。

就労移行支援事業所の探し方3つ

事業所を探す方法は、主に次の3つです。

探し方1｜市区町村の障害福祉の窓口に相談する

就労移行支援を利用するには、お住まいの市区町村に申請して「障害福祉サービス受給者証」を発行してもらう必要があります。

窓口では、手続きの方法のほか、地域にある事業所の情報も教えてもらえます。利用料の区分もここで確認できるので、一度は相談しておきたい窓口です。

探し方2｜ハローワークの専門援助部門に相談する

ハローワークには、障害のある人の就職を専門に支援する窓口（専門援助部門）があります。

就職についての相談のほか、「今すぐ就職するのは不安」という場合に、就労移行支援などの支援機関を紹介してもらえることもあります。

探し方3｜事業所の検索サイトで比べる

窓口で紹介してもらえる事業所は、近所の一部に限られることもあります。プログラムの内容や就職実績を比べながら、自分で幅広く探したいなら、事業所の検索サイトを使うと効率的です。

一都三県で事業所を比べるなら「LITALICO仕事ナビ」

LITALICO仕事ナビは、就労移行支援や就労継続支援（A型・B型）の事業所を探せるサイトです。

気になる事業所が見つかったら、2〜3か所の見学を申し込んで比べてみるのがおすすめです。

次の章の質問リストを、見学のときにそのまま使ってくださいね。

見学・体験で確認したい質問リスト

見学のときは緊張して、聞きたかったことを忘れてしまいがちです。次のリストをメモやスマホに控えて持っていくと安心です。

質問に具体的な数字や例を出して答えてくれる事業所は、支援の内容を説明できるだけの実績があると考えられます。逆に、答えがあいまいな場合は、ほかの事業所とよく比べてから決めましょう。

あわせて、スタッフの話し方や、利用者が過ごしている様子が自分に合いそうかも見ておくと、通い始めてからのギャップを減らせます。

就労移行支援についてよくある質問

Q1. 障害者手帳がなくても利用できますか？

手帳がなくても、利用できる場合があります。就労移行支援を利用するために必要なのは、市区町村が発行する「障害福祉サービス受給者証」です。

自治体によっては、手帳の代わりに医師の意見書や診断書などで障害があることを確認して申請できます。必要な書類は自治体によって違うので、お住まいの市区町村の障害福祉の窓口に確認してください。

参考：笠間市 障害福祉サービスの案内（PDF）（「手帳をお持ちでない方の場合は、手帳等を申請する際の意見書でサービスの申請をすることが可能」とする自治体の例）

Q2. 働きながら通えますか？

就労移行支援は、一般の会社に就職することを目指すサービスなので、すでに働いている人は原則として対象になりません。

ただし、厚生労働省の資料では、休職中の人は所定の要件を満たせば利用でき、復職を目指すことができるとされています。また、会社で働いている人でも、一定の理由で一時的に支援が必要な場合は利用できることがあります。自分が当てはまるかは、市区町村の窓口で相談してみてください。

Q3. 何歳まで利用できますか？

原則として65歳未満の人が対象です。

65歳になる前の5年間に障害福祉サービスを利用していて、65歳になる前日に就労移行支援の支給決定を受けていた人は、65歳以降も引き続き利用できます。

Q4. 途中で事業所を変えられますか？

変えることはできます。通ってみて「訓練の内容が合わない」「通うのがつらい」と感じたら、市区町村の窓口や相談支援事業所に相談してみましょう。

ただし、利用期間（原則2年）は、事業所を変えても通算されます。時間を無駄にしないためにも、最初の事業所選びと見学が大切です。

Q5. 「就労選択支援」とは何ですか？

2025年10月から始まった新しい障害福祉サービスです。働きたい人が、自分に合った働き方や支援を選べるように、専門のスタッフと一緒に、得意なことや配慮が必要なことを整理するサービスです。

新しく就労移行支援を使う場合、就労選択支援の利用は「希望に応じて」とされています。どの支援が自分に合うか迷っている人は、窓口で相談してみるとよいでしょう。

参考：大田区「就労選択支援について」

あわせて読みたい関連記事

就労移行支援を使って就職した後の転職や、障害のある人向けの転職サービスについては、次の記事でも紹介しています。

• 障害者の方におすすめの転職エージェント5選＆成功者50人の例と選び方
• 適応障害でも転職できる！おすすめの転職エージェント＆転職成功の秘訣
• うつ病でも転職できる！おすすめ転職エージェント&症状の上手な伝え方
• ADHDの転職成功例｜向いてる仕事･適職へ就職して才能を発揮しよう

まとめ｜就労移行支援は「事業所選び」と「見学」で失敗を防げる

「働きたい」と思えた今は、次の一歩を考えるいいタイミングです。焦らず、自分に合った事業所を見つけるところから始めてみましょう。

投稿 就労移行支援事業所の選び方｜失敗しない5つの確認ポイントと探し方【一都三県】 は 転職nendo に最初に表示されました。

「タクシー運転手はやめとけ、って本当？」

「きつい・やばいって聞くけど、実際どうなんだろう」

タクシー運転手への転職を調べていると、こうしたネガティブな声を目にして不安になる人も多いはずです。

先に結論をお伝えします。「やめとけ」と言われる理由は、事実としてあります。収入が安定しにくい、勤務が長い、お客様とのトラブルがある――どれも実際に起こりうることです。

ただし、その多くは「会社選び」と「働き方の選び方」で回避したり、軽くしたりできます。

この記事では、タクシー運転手が「やめとけ」と言われる7つの理由を公的データとあわせて整理し、それぞれの回避策、実際に辞めた人に多い理由、向いている人の特徴までを解説します。

タクシー運転手が「やめとけ」と言われる7つの理由

まずは、タクシー運転手が「やめとけ」「きつい」と言われる理由を見ていきましょう。

それぞれに「実態」と「回避策」もあわせて紹介するので、自分にとって本当に問題になるかを考えながら読んでみてください。

理由1｜歩合制で収入が不安定

タクシー運転手の給料は、売上の一定割合を受け取る歩合制が中心です。売上が多い月は収入が増えますが、お客様が少ない月や体調を崩した月は収入が下がります。

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、タクシー運転者の年間収入額は451万円です。前年の415万円からは増えていますが、全産業平均の546万円と比べると低い水準です。

出典：厚生労働省「自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」

しかもこれは平均の数字です。歩合制なので、同じ会社の中でも稼げる人と稼げない人の差が大きいのが実態です。

理由2｜隔日勤務で生活リズムが崩れる

タクシー会社の多くは、1回の出勤で2日分働く「隔日勤務（隔勤）」を採用しています。朝に出庫して、翌日の深夜〜早朝まで走るのが典型的なパターンです。

厚生労働省の「改善基準告示」では、隔日勤務の拘束時間は2暦日で22時間以内、勤務後の休息期間は継続24時間が基本（22時間を下回らない）と決められています（2024年4月〜）。

勤務明けの日と次の公休を合わせると休みは多く感じますが、夜中に働くため、体内時計が乱れやすいのも事実です。明けの日は寝て終わってしまう、という声もよく聞かれます。

理由3｜事故を起こすリスクがある

タクシー運転手は、1日に長い距離を走ります。運転する時間が長いほど、事故に巻き込まれたり、自分が事故を起こしたりするリスクは高くなります。

お客様を乗せているときの事故は、お客様のケガにもつながります。「事故を起こしたら給料から修理代を引かれるのでは」と心配する人も多いでしょう。

実態としては、タクシー会社は車両の保険に加入しているのが一般的で、事故の損害は基本的に保険で対応します。労働基準法第16条では、あらかじめ損害賠償の額を決めておく契約は禁止されています。ただし、事故のときの自己負担について独自のルールを設けている会社もあるので注意が必要です。

理由4｜お客様とのトラブルがある

タクシーにはさまざまなお客様が乗ってきます。酔って話が通じないお客様、運賃の支払いでもめるお客様、道順に文句を言うお客様など、理不尽な対応を求められる場面は避けられません。

特に深夜は酔ったお客様が多くなり、まれに暴力や強盗などの被害にあうケースもあります。密室で1対1になる仕事だからこそ、不安に感じる人が多いのです。

一方で、最近はトラブルを減らす仕組みも増えています。車内のドライブレコーダーは、トラブルの際に運転手を守る記録になります。配車アプリでの事前決済が増えたことで、運賃の支払いをめぐるトラブルも起きにくくなっています。

理由5｜拘束時間が長い

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、タクシー運転者の年間労働時間は2,304時間で、全産業平均の2,076時間より約230時間長くなっています。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト掲載の数値）

歩合制なので、「稼ごうとすると長く走らざるをえない」という構造もあります。

ただし、2024年4月に改善基準告示が改正され、1か月の拘束時間は日勤で288時間以内、隔日勤務で262時間以内と上限がはっきり決められています。ルールを守っている会社なら、際限なく働かされることはありません。

理由6｜腰痛など体への負担が大きい

タクシー運転手は、勤務中のほとんどを運転席で過ごします。長時間同じ姿勢で座り続けるため、腰痛や肩こり、目の疲れに悩む人が多い仕事です。

夜中の勤務や不規則な食事が続くと、体調を崩しやすくなります。厚生労働省の資料によると、タクシー運転者の平均年齢は56.8歳（令和7年賃金構造基本統計調査）と高く、体の負担を感じやすい年代の人が多く働いています。

理由7｜自動運転で仕事がなくなるのが不安

「自動運転が進めば、タクシー運転手はいらなくなるのでは」と心配する声もあります。

実際に、2026年9月には配車アプリのGO、Waymo、日本交通の3社が、2027年中に東京で完全無人の自動運転タクシー（レベル4）の商用運行を目指すと発表しました。段階的に100台規模で展開する計画です。

出典：GO株式会社 プレスリリース（2026年9月15日）

一方で、全国ハイヤー・タクシー連合会の資料によると、全国の法人タクシー車両は約17万台（168,836台、令和5年度）あります。（出典：全国ハイヤー・タクシー連合会「全国の事業者数及び車両数の推移」）

100台規模の計画と比べると、自動運転がすべてのタクシーに置き換わるまでには長い時間がかかると考えられます。

運転者不足が続いている今の業界では、すぐに仕事がなくなるとは考えにくいでしょう。ただし、長い目で見て業界の働き方が変わっていく可能性はあります。

やっぱり「やめとけ」と言われるだけの理由はあるんですね…

はい。ただ、見てきたとおり多くは会社と働き方を選ぶことで軽くできます。

次は、実際に辞めた人がどんな理由で辞めているのかを見ていきましょう。

実際にタクシー運転手を辞めた人に多い理由

タクシー運転手を辞めた人の声を見ると、辞めた理由はいくつかのパターンに分かれます。

自分にも当てはまりそうかどうか、チェックしてみてください。

思ったより稼げなかった

もっとも多いのが、「求人票の月収例ほど稼げなかった」という理由です。

求人票に書かれている「月収〇〇万円可能」は、売上の多いベテランの例であることがよくあります。入社してから給与保障の期間が終わり、歩合だけになったタイミングで収入が下がって辞める、というケースが目立ちます。

入社前に「入社1年目の人の平均月収」と「給与保障が終わった後の給料」を確認しておくことで、このギャップは防げます。

体や生活リズムがもたなかった

隔日勤務の夜中の運転や、長時間座りっぱなしの姿勢が合わず、体調を崩して辞める人もいます。

特に、それまで日中の仕事しかしてこなかった人は、隔日勤務のリズムに慣れるまで時間がかかります。

日勤を選べる会社や、勤務形態を途中で変えられる会社を選んでおけば、合わなかったときの逃げ道になります。

お客様とのトラブルで心が疲れた

理不尽なクレームや酔客とのトラブルが続いて、精神的に疲れてしまったという声もあります。

1人で乗務するため、嫌なことがあってもその場で相談できる人がいないのもつらいところです。

トラブルのときに会社がきちんと対応してくれるか（無線での連絡体制、事後のフォローなど）は、働きやすさを大きく左右します。

会社の条件に納得できなかった

「売上が一定額に届かないと歩合率が下がる（いわゆる足切り）」「二種免許の費用を返さないと辞められない」など、入社後に知った会社の条件に納得できず辞めるケースもあります。

給与の計算方法や、二種免許の費用負担にともなう「縛り期間」の条件は、必ず入社前に書面で確認しておきましょう。

辞めた理由を見てみると、「タクシー運転手という仕事」より「入った会社」が合わなかったケースが多いことがわかります。

仕事そのものが自分に向いているかどうかは、次の章で確認してみましょう。

それでもタクシー運転手が向いている人の特徴5つ

ネガティブな面がある一方で、タクシー運転手だからこそ働きやすいと感じる人もたくさんいます。

次の5つに当てはまるものが多い人は、タクシー運転手に向いている可能性が高いですよ。

特徴1｜運転することが好き

当たり前のようですが、運転が好きかどうかは長く続けられるかに直結します。

1日に何時間も運転する仕事なので、運転そのものを楽しめる人は、ほかの人がきついと感じる場面でもストレスをためにくいでしょう。

特徴2｜1人で働くのが苦にならない

タクシー運転手は、出庫してから帰庫するまで基本的に1人です。上司や同僚に気をつかわずに働けるのは、タクシー運転手の大きな魅力です。

職場の人間関係に疲れて転職を考えている人には、特に向いている働き方といえます。

特徴3｜自分で工夫して稼ぎたい

歩合制は、裏を返せば頑張った分が収入に反映される仕組みです。

どの時間帯にどのエリアを走ればお客様が多いか、駅や病院、イベント会場の動きなどを自分で研究して売上を伸ばしていくのが好きな人には、やりがいのある仕事です。

特徴4｜人の話を聞くのが得意

タクシー運転手に求められるのは、話し上手であることよりお客様の要望をきちんと聞き取れることです。

行き先や道順の希望を正しく聞き取り、話しかけてほしくないお客様には静かに運転する。こうした気配りができる人は、お客様からの評価も高くなります。営業職や販売職、介護職などの経験がある人は、その経験をそのまま活かせます。

特徴5｜休みをまとめて取りたい

隔日勤務は1回の勤務が長い分、出勤日が月12回前後と少なく、休みが多いのが特徴です（1か月の拘束時間の上限262時間からの計算）。

明けの日と公休をつなげれば連休も作りやすく、平日に役所や病院に行けるのもメリットです。趣味や家族との時間を大切にしたい人にも向いています。

タクシー業界は40代・50代から入社する人も珍しくありません。

年代別の転職のコツは、こちらの記事も参考にしてください。

• 40代無職から正社員を目指す方法
• 50代無職からの就職を成功させる方法

タクシー運転手で後悔しないための会社選び

ここまで見てきたように、「やめとけ」と言われる理由の多くは、会社選びで回避できます。

後悔しないために、次の5つは必ず比べておきましょう。

それぞれのポイントの詳しい確認方法や、面接で聞いておきたい質問は、こちらの記事で解説しています。

あわせて読みたい→未経験からタクシー運転手に転職できる？30代・40代・50代の現実と失敗しない会社の選び方

でも、給与保障や縛り期間なんて、求人票を見てもよくわからないですよね…

そうなんです。だからこそ、タクシー業界の内情に詳しい転職サービスに相談するのがおすすめです。

タクシー運転手に転職するなら、専門の転職サービスで会社を比べよう

タクシー専門の転職サービスを使うと、求人票に載っていない給与保障の条件や職場の雰囲気を教えてもらえたり、複数の会社を比べて紹介してもらえたりします。

「やめとけ」と言われるような会社を避けるためにも、1社だけで決めず、比べてから選ぶのが大切です。お住まいの地域に合わせて選んでください。

関東・大阪で探すなら「レバジョブ」

レバジョブの特徴

• タクシーをはじめとするドライバー職の求人を紹介
• 企業への定期的なヒアリングをもとに、職場のリアルな様子を教えてもらえる
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面談では、この記事で紹介した「やめとけ」と言われる理由のうち、自分がいちばん不安なものをそのまま相談してみてください。

「夜勤が不安なので日勤を選べる会社がいい」「最初の収入が心配なので給与保障が長い会社がいい」など、具体的に伝えるほど合った会社を紹介してもらいやすくなります。

まとめ｜「やめとけ」の理由を知ったうえで、合う会社を選べば後悔しにくい

最後に、この記事のポイントを振り返りましょう。

タクシー運転手は、向き・不向きがはっきり分かれる仕事です。だからこそ、「やめとけ」という声をそのまま受け止めるのではなく、その理由が自分にとって問題になるのか、会社選びで避けられるのかを考えることが大切です。

自分に合いそうだと感じたら、まずはどんな会社があり、どんな条件で働けるのかを知るところから始めてみましょう。

あなたが後悔のない選択をできるよう、応援しています！

投稿 タクシー運転手はやめとけ？「きつい・やばい」と言われる7つの理由と向いている人の特徴 は 転職nendo に最初に表示されました。

「運転は好きだけど、未経験でタクシー運転手になれるのかな」

「40代・50代からでも採用してもらえる？」

「転職して、思ったより稼げなかったらどうしよう」

タクシー運転手への転職を考えたとき、多くの人がこんな不安を抱えます。

先に結論をお伝えします。タクシー業界は、未経験の人や40代以上の人でも採用されやすい業界です。ただし、どの会社を選ぶかで、収入も働きやすさも大きく変わります。

この記事では、未経験から転職しやすい理由を公的データで確認したうえで、年代別の現実、転職前に知っておくべきこと、失敗しない会社の選び方までを順番に解説します。

タクシー運転手が未経験でも転職しやすい3つの理由

まずは、なぜタクシー業界は未経験でも転職しやすいのかを見ていきましょう。

理由がわかると、「自分でも本当に大丈夫か」を冷静に判断できますよ。

理由1｜運転者が不足していて、求人が多い

タクシー業界は、長く運転者不足が続いています。

厚生労働省のポータルサイトによると、令和7年度のハイヤー・タクシー運転者の有効求人倍率は3.01倍です。全職業平均の1.10倍と比べると、約3倍の水準です。

出典：厚生労働省「自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」

有効求人倍率3倍とは、仕事を探している人1人に対して、求人が約3件あるということです。

多くのタクシー会社が「未経験歓迎」の求人を出しており、異業種から転職してくる人を前提に研修制度を整えています。

理由2｜二種免許の取得費用を会社が負担するケースが多い

お客様を乗せてタクシーを運転するには、普通自動車第二種免許（普通二種）が必要です。

自分で取ろうとすると、教習所の費用がかかり、仕事を休んで通う必要もあります。しかし、多くのタクシー会社では、入社後に会社の費用で二種免許を取らせてくれる制度を用意しています。

そのため、普通免許さえあれば応募できる求人が多いのです。免許取得中も給料が出る会社もあります。

ただし、会社負担で免許を取る場合は「一定期間働くこと」が条件になっていることがあります。詳しくは後ほど「会社の選び方」で解説します。

理由3｜年齢や職歴よりも、接客と安全運転が重視される

タクシー運転手の仕事で求められるのは、お客様を安全に、気持ちよく目的地まで送り届けることです。

学歴や前職の業界よりも、次のような力が見られます。

• 交通ルールを守り、安全に運転できるか
• お客様に丁寧に対応できるか
• 体調管理をして、決まった時間に出勤できるか

実際、同じ厚生労働省の資料によると、タクシー運転者の平均年齢は56.8歳（令和7年賃金構造基本統計調査）で、全産業平均の44.4歳よりかなり高くなっています。40代・50代で入社する人が珍しくない業界だといえます。

営業職や販売職、介護職など、人と接する仕事の経験はそのまま強みになります。

求人が多くて、免許も会社で取れるなら、ハードルは低そうですね。

そうですね。ただ、年代によって気をつけるポイントは違います。

次の章で年代別に見ていきましょう。

【年代別】未経験からタクシー運転手に転職する現実

採用の基準は会社によって違いますが、年代ごとに「評価されやすい点」と「気をつけたい点」には傾向があります。

自分の年代のところを中心にチェックしてみてください。

30代｜業界では若手。長く働ける人材として期待されやすい

平均年齢が50代後半の業界なので、30代は「若手」として見られます。長く働いてもらえる人材として期待され、将来の指導役や管理職の候補として見られることもあります。

一方で、30代は結婚や子育てと重なりやすい時期です。タクシーで多い隔日勤務は、1回の勤務が長く、夜中も働く働き方です。家族の生活リズムと合うかどうかは、事前によく考えておきましょう。日勤だけの勤務を選べる会社もあります。

職歴にブランクがある30代の人は、こちらの記事も参考にしてください。

あわせて読みたい→30代ニートの末路は？正社員就職を成功させる方法とおすすめの仕事

40代｜前職の経験を活かしやすい。最初の収入の波に備える

40代は、前職で身につけた接客・営業・調整の経験を活かしやすい年代です。お客様との会話や、トラブル時の落ち着いた対応は、タクシー運転手として大きな武器になります。

注意したいのは、入社してすぐは収入が安定しにくいことです。タクシーの給料は売上に応じた歩合制が中心なので、道やお客様の多い場所を覚えるまでは売上が伸びにくい傾向があります。

住宅ローンや教育費などで毎月の支出が決まっている人は、入社後の一定期間、給料を保障してくれる制度（給与保障）がある会社を選ぶと安心です。

あわせて読みたい→40代無職から正社員を目指す方法

50代｜経験と落ち着きが評価される。健康と働ける年数を確認する

50代は、人生経験からくる落ち着いた対応が評価されやすい年代です。平均年齢が56.8歳の業界なので、50代での入社も珍しくありません。

50代で気をつけたいのは、健康面と、何歳まで働けるかです。タクシー運転手は定期的な健康診断や、乗務前の点呼で体調を確認されます。持病がある人は、治療を続けながら働けるかを考えておきましょう。

また、会社ごとに定年の年齢や、定年後の再雇用（嘱託）の条件が違います。「何歳まで乗務できるか」「定年後の給与体系はどうなるか」は、応募前に確認しておくと安心です。

あわせて読みたい→50代無職からの就職を成功させる方法

タクシー運転手に転職する前に知っておくべき4つのこと

タクシー運転手は、ほかの仕事と給料の仕組みや働き方がかなり違います。

入社してから「こんなはずじゃなかった」とならないように、次の4つは必ず押さえておきましょう。

知っておくこと1｜給料は歩合制が中心で、収入に差が出やすい

タクシー運転手の給料は、売上（営業収入）の一定割合を受け取る歩合制が中心です。会社によっては、固定給と歩合給を組み合わせた形をとっています。

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」では、タクシー運転者の年間収入額は451万円でした。前年の415万円から36万円増えていますが、全産業平均の546万円と比べるとまだ低い水準です。

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト掲載の数値）

これはあくまで平均です。歩合制なので、同じ会社の中でも、売上の多い人と少ない人では収入に大きな差が出ます。地域や会社の歩合率、配車アプリからの注文の多さによっても変わります。

求人票の「月収〇〇万円可能」という表記は、売上の多い人の例であることが多いので、「入社1年目の人の平均」を面接で聞いてみるのがおすすめです。

知っておくこと2｜隔日勤務という独特な働き方がある

タクシー会社の多くで採用されているのが、隔日勤務（隔勤）という働き方です。1回の出勤で2日分働き、勤務明けの日は休みになります。

厚生労働省の「改善基準告示」では、タクシー運転者の働き方に次のような上限が決められています（2024年4月〜）。

隔日勤務では、たとえば朝7時に出庫して翌日の深夜〜早朝まで働き、その後はまる1日休みになります。1か月の拘束時間の上限から考えると、出勤は月12回前後になる計算です。

「出勤日が少なく、休みが多い」のがメリットですが、1回の勤務が長く夜中も走るため、体に合わない人もいます。夜型の生活が苦手な人は、日勤や夜勤だけの勤務を選べる会社を探しましょう。

知っておくこと3｜二種免許の取り方と条件

タクシー運転手に必要な普通二種免許は、原則として21歳以上で、普通免許などを取ってから通算3年以上の人が受験できます。

2022年5月からは、指定の「受験資格特例教習」を修了すれば、19歳以上・普通免許などの保有期間が通算1年以上でも受験できるようになりました。

前の章で紹介したとおり、多くのタクシー会社は入社後に会社の費用で二種免許を取らせてくれます。自分で先に取っておく必要はありません。

入社してからお客様を乗せて走るまでは、一般的に次のような流れで進みます。

東京・神奈川・大阪などの一部の地域では、タクシー業務適正化特別措置法に基づいて、乗務を始める前に運転者としての登録と講習が必要です。こうした手続きは会社が案内してくれるので、心配はいりません。

研修の期間や内容は会社によって違います。「独り立ちまでにどのくらいかかるか」「その間の給料はどうなるか」は、面接で確認しておきましょう。

なお、すでに大型二種や中型二種を持っている人は、普通二種を新しく取らなくてもタクシーを運転できます（道路交通法第85条）。バス運転手からの転職を考えている人は、こちらの記事も参考にしてください。

あわせて読みたい→バス運転手を辞めたい人へ｜きつい理由と、運転スキルを活かせる転職先5つ

知っておくこと4｜向いていない人もいる

未経験でも始めやすい仕事ですが、誰にでも向いている仕事ではありません。次のような人は、入社後にきついと感じやすいでしょう。

当てはまるものが多くても、会社や働き方を選べば解決できることもあります。たとえば「給料の不安」は給与保障のある会社、「夜中がつらい」は日勤のみの勤務で軽くできます。

2026年11月9日 タクシー運転手はやめとけ？「きつい・やばい」と言われる7つの理由と向いている人の特徴

失敗しないタクシー会社の選び方5つ

タクシー運転手への転職で、いちばん大事なのが会社選びです。

同じタクシー運転手でも、会社によって給料の仕組み、休み、働きやすさがまったく違います。次の5つを比べてみましょう。

選び方1｜給与保障の有無と期間

給与保障とは、入社後の一定期間、売上にかかわらず決まった額の給料を保障してくれる制度です。

未経験のうちは道もお客様の多い場所もわからず、売上が伸びにくいのが普通です。給与保障があれば、慣れるまでの間も収入の心配をせずに済みます。

比べるべきは「保障される金額」と「期間」です。保障の条件として、出勤日数や勤務時間が決められていることもあるので、細かい条件まで確認しましょう。

選び方2｜二種免許の費用負担と「縛り期間」の条件

会社の費用で二種免許を取る場合、「入社後〇年以内に辞めたら費用を返す」といった条件がついていることがあります。これがいわゆる「縛り期間」です。

何年働けば返さなくてよいのか、途中で辞めたらいくら返すのかは、入社前に必ず書面で確認しましょう。

なお、労働基準法第16条では、あらかじめ違約金や損害賠償の額を決めておく契約は禁止されています。免許費用の返還がこれに当たるかどうかは、契約の内容によって判断が分かれます。条件があいまいな会社や、説明をはぐらかす会社は避けたほうが安心です。

選び方3｜営業エリア（都市部か地方か）

タクシーの売上は、営業するエリアの人の多さに大きく左右されます。

都市部は人の移動が多く、売上を上げるチャンスが多い一方で、道が複雑で渋滞も多くなります。地方は道を覚えやすく落ち着いて走れる一方で、お客様が少ない時間帯もあります。

「通いやすさ」だけでなく、「その営業エリアでどれくらい稼げているか」も確認しましょう。面接で営業エリアと、そこで働く人の平均的な売上を聞いてみるのがおすすめです。

選び方4｜日勤・隔勤を選べるか

前の章で紹介したとおり、タクシーの働き方には日勤・隔日勤務・夜勤などがあります。

自分の生活リズムや家族の事情に合った働き方を選べるかは、長く続けられるかどうかに直結します。最初は日勤で始めて、慣れたら隔日勤務に変える、といった切り替えができる会社もあります。

勤務形態によって歩合率や休みの日数が変わることもあるので、あわせて確認しましょう。

選び方5｜配車アプリの導入状況

最近は、「GO」などの配車アプリでタクシーを呼ぶお客様が増えています。

配車アプリを導入している会社では、街を流してお客様を探すだけでなく、アプリからの注文でお客様を乗せられます。未経験で「どこにお客様がいるかわからない」うちでも、売上を立てやすいのがメリットです。

カーナビやアプリの案内に沿って走れるので、道に詳しくない人の不安も軽くなります。どのアプリを導入しているか、全車両に入っているかを確認しておきましょう。

面接で確認したい質問リスト

ここまでの5つのポイントは、求人票だけではわからないことが多いものです。面接や会社説明会では、次のような質問をしてみましょう。

こうした質問に、具体的な数字を出して答えてくれる会社は、入社後の働き方も想像しやすく安心です。反対に、答えがあいまいな会社は慎重に検討しましょう。

チェックすることが多くて、自分で全部調べるのは大変そうです…

そうですよね。給与保障や縛り期間、営業エリアの売上などは、求人票だけではわからないことも多いんです。

そこで、次の章で紹介するタクシー・ドライバー専門の転職サービスを使うのがおすすめです。

未経験者が使うべきタクシー転職サービス

タクシー専門の転職サービスを使うと、求人票に載っていない給与保障の条件や職場の雰囲気を教えてもらえたり、複数の会社を比べて紹介してもらえたりします。

お住まいの地域によって使えるサービスが違うので、次の表から自分に合うものを選んでください。

関東・大阪で探すなら「レバジョブ」

レバジョブは、タクシーをはじめとするドライバー職の求人を紹介する転職サービスです。

全国で探すなら「ドライバーズワーク」

ドライバーズワークは、タクシー運転手の求人に特化した転職サービスです。

配車アプリ導入の会社で働きたいなら「GOジョブ」

GOジョブは、配車アプリ「GO」を導入しているタクシー会社の求人に特化した転職サービスです。

登録後の面談では、「給与保障はあるか」「日勤を選べるか」「縛り期間は何年か」など、この記事で紹介したチェックポイントをそのまま質問してみてください。

自分の希望を具体的に伝えるほど、合った会社を紹介してもらいやすくなりますよ。

未経験からのタクシー転職でよくある質問

最後に、未経験からタクシー運転手を目指す人からよく聞かれる質問にお答えします。

Q1. 事故を起こしたら、修理代は自己負担になりますか？

タクシー会社は車両の保険に加入しているのが一般的で、事故の損害は基本的に保険で対応します。

労働基準法第16条では、あらかじめ損害賠償の額を決めておく契約は禁止されています。また、裁判例でも、会社が従業員に損害の全額を負担させることは制限されています。

ただし、事故の際の自己負担について独自のルールを設けている会社もあります。入社前に「事故を起こしたときの扱い」を確認しておきましょう。

Q2. 売上のノルマはありますか？

「月〇〇万円売り上げないといけない」という形のノルマを設けていない会社も多くあります。

ただし、歩合制の会社では売上が一定額に届かないと歩合率が下がる仕組み（いわゆる「足切り」）がある場合があります。給与の計算方法は会社によって違うので、面接で具体的な例を出して説明してもらうのがおすすめです。

Q3. 道に詳しくなくても大丈夫ですか？

多くの会社では、カーナビや配車アプリの案内を見ながら走れます。お客様から目的地を聞いて、ナビに入力して向かうのが基本です。

入社後には研修があり、営業エリアの主な道路や施設を学ぶ機会もあります。最初から道を完璧に覚えておく必要はありません。働きながら少しずつ覚えていけば大丈夫です。

Q4. 女性でもタクシー運転手になれますか？

なれます。厚生労働省のポータルサイトによると、女性のタクシー乗務員は増加傾向にあります。

女性専用の休憩室を設けたり、日勤のみの勤務を選べるようにしたりと、女性が働きやすい環境づくりを進める会社も増えています。

Q5. 何歳までタクシー運転手として働けますか？

働ける年齢は、会社ごとの定年や再雇用の制度によって違います。定年後も嘱託などの形で乗務を続けられる会社もあります。

長く働きたい人は、応募前に「定年は何歳か」「定年後も乗務できるか」「そのときの給与体系はどうなるか」を確認しておきましょう。

まとめ｜未経験でもタクシー運転手になれる。成功のカギは会社選び

最後に、この記事のポイントを振り返りましょう。

タクシー運転手は、年齢や職歴に関係なく、自分の頑張りが収入につながる仕事です。その一方で、会社選びを間違えると「思ったより稼げない」「生活リズムが合わない」と後悔することにもなります。

まずは、自分の地域にどんな求人があり、どんな条件で働けるのかを知ることから始めてみましょう。

あなたが自分に合ったタクシー会社に出会えるよう、応援しています！

投稿 未経験からタクシー運転手に転職できる？30代・40代・50代の現実と失敗しない会社の選び方 は 転職nendo に最初に表示されました。

「退職代行ガーディアンの実際のところは？」と思うあなたへ。他とは一線を画す退職代行ガーディアンの特徴とメリットを解説します。

本記事を通じて、退職代行ガーディアンが他のサービスとどう異なり、あなたに合っているかを判断できるでしょう。

退職代行ガーディアンの基本情報

退職代行ガーディアンの依頼費用

• 24,800円（税込）

※2024年9月時点

退職代行ガーディアンの特徴

ホームページには下記のような特徴が挙げられています。

これらも含めて、退職代行ガーディアンが他社とは違う大きな特徴を2つ挙げます。

(1) 法適合なので企業との直接交渉が可能

退職代行ガーディアンは、労働組合法に基づき東京都労働委員会に認証されている法人格を有する法適合組合です。そのため、職場との交渉が違法ではありません。

近年は民間の退職代行サービスが増えてきているため、自分で見極める必要がありますが、退職代行ガーディアンは合法のため安心して任せることができます。

中には詐欺まがいの企業もあるので注意が必要です。

(2) SNSで交渉の様子（録音）を発信

退職代行ガーディアンは、XやYoutube、TikTokで退職代行の実態について発信しています。

特に、Youtubeで見られる退職交渉のやり取りの録音は必見です。ブラック企業の実態と、論理的かつ冷静に交渉を進めるガーディアンの様子が見られるので大変貴重です。

怖い…。
職場からこんな感じで強引に来られたら、自分だけで退職するのはなかなか難しいわ。

SNS

退職代行ガーディアンの口コミ・評判

多くの口コミがあったので、どのような評判か、大きく3つのポイントに分けられました。

LINEだけで即日退職が可能！

即日対応が良くてこのサービスを選びました。
連絡した3時間後には退職できていました。
人間関係は良く直接辞めるというのが申し訳なくて利用させていただきました。
自分のために、納得して働ける仕事を探そうと思います！ありがとうございました(^^)

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早朝(7:30)にラインにて依頼をしました。
朝早いのに10分程で返信を頂きました。
依頼書？のフォーマットもかなり簡単で10分程で入力も終わります。会社名、固定番号あたりは予め控えておいた方がいいですね。
そして、午前中には会社との連絡もとれたようで退職了承の返信を頂きました。
まさか当日にしかも早朝に迅速丁寧に対応していただけるとは思いませんでした。
普段クチコミなんて一切しないのですが、今回は救われた気持ちがデカすぎて人生で初めてクチコミしましたw

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9:30 退職を決意、代行サービスを探す。
10:00 退職代行ガーディアンを見つけ、上記の3ステップを実行。
11:00 ヒアリングシートを提出、近くのコンビニのATMで銀行口座に送金、振り込み明細と自分の免許証を撮影し送信が済み、代行依頼が完了。

11:15 交渉員の方から問題なく退職を認めてもらえたと報告を頂き、退職に必要な書類が送られてくるのでその手続きや詳しい退職の流れの説明を頂きました。

私のケースでは以上の通りずっと悩み続けて苦しかった悩みが2時間未満で解決しました。今はとても心が軽く、利用して良かったと本当に思っております。

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代行依頼して良かったです。
ラインのみのやり取りでしたがレスポンスは早くて即対応していただけました。
無事退職出来た後も代行決行日から3ヶ月間しっかりとこちらの不安に対応していただき心強かったです。書類が送られてこないとか会社からの退職書式誓約書へのサイン有無なども分かりやすく教えてもらえました。

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深刻な苦痛から救ってもらった利用者が多数！

2024/7/28
今まで暴言やサービス残業の強要などのパワハラが多い上司の元で精神を擦り切らして働いてきました。最近では上司がいるシフトの日は常に息が詰まる感覚に陥り食欲も湧かず働きながら常に楽に死ぬことについて考えていました。

28日本日も出勤の為朝の支度をしていました。しかし緊張や精神的なものなのか、気分が優れず嘔吐してしまいああ、もう無理だと思いました。

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毎日12時間以上の勤務、21日間休み無し、、パワハラ、のブラック企業を退職する事ができました。
何度も会社に退職希望を申し出ても説得に応じるまで、監禁されて退職できないでいましたが、半信半疑でガーディアンさんにお願いしたところ、スムーズに退職できました。
もっと早くお願いすれば良かったです。
ガーディアンさん交渉人の方、本当にありがとうございました。

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どこぞの人材派遣会社でパワハラからの恐喝や盗みの疑い、印象操作、飲酒運転の強要や賃金未払いといった数々の違法行為に耐えられなくなり同僚のススメにて依頼しました
理詰めに斜め上の屁理屈を被せて来る当該上司を飛ばして本社に話をしてくださり、無事に退職でき良い仕事をしてくださりました
今は掛け持ちしていた職場でストレスフリーで働けてます
ありがとうございました！

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介護職です。以前勤めていた会社でパワハラを受け、適応障害と診断された為退職して3ヶ月ほど休養してまた新しい所で頑張ろうと思い別の施設に行きましたが、そこでまた家庭の事や仕事面で症状が出てしまい精神的に追い込まれていた時に息子が利用した事があるガーディアンさんを思い出しお願い致しました。LINEのやり取りが顔文字付きで何か妙に安心して(笑)お願いしました。退職希望日の午前中にガーディアンさんから退職出来ましたとご連絡があり(もう行かなくていいんだ…)と心の底から安心しました。対応の早さに本当に感激しています。その後のフォローもして下さるとの事で、こんな神様みたいな会社があるんだ！とびっくりしています。私みたいに自分で言う精神力がない方は是非利用した方がいいと思います！ガーディアンさん、本当にありがとうございました!!

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有給の交渉もしてくれる！

有給休暇の消化などの交渉は弁護士か労働組合じゃなければできないので、退職代行サービスを選ぶ時には注意が必要だ
有給休暇や残業代の未払いがあるならやはりガーディアンに依頼するのが良さそうですね

2024年5月28日

長年工場で勤めてきましたが、昔から仕事内容や対人関係に悩みを抱えていて、ある日限界を感じました。明日から二度と行きたくない、すぐに辞めたいと思って退職代行ガーディアンさんにお願いしたところ、最初は半信半疑でしたが、本当に一度も会社に足を運ぶ事も無く、会社の人と直接話す事も無く辞める事が出来た上、運良く有給も貰えました。こんな嘘のようなサービスがあるなんてもっと早く知りたかったです。代行業者の方々には本当に助けられました。感謝しています。

Googleマップ

この会社に頼んでその日のうちに会社に退職の意向を伝えてもらったのと有休消化分も認めてもらえた。やりとりも親切で頼んで良かったです

Googleマップ

X（Twitter）にもGoogleマップの口コミにも、精神的に救われた方が多いわ！

上記以外にも、

・複数回利用している

・休日や平日夜中も対応してくれた

・手続きがスムース

など、口コミが多数書き込みがありますので、もっと見てみましょう。

つらい環境や悩みがあれば、まずは気軽に相談してみるのが良いですね。

退職代行サービス利用の流れと注意点

ここでは、退職代行サービスを利用する際の、一般的なサービスの流れと注意するべき点について説明しますね。

退職代行サービスの流れ

退職代行サービスの注意点

ありがとうございます！
これらを意識して退職代行サービスを検討してみますね！

下記のページで、退職代行サービスのメリット・デメリットを詳しく説明してますのでぜひご覧ください！

特に、退職手続きにおいて揉めがちなことや、退職代行サービスでは出来ない非弁行為（本来なら弁護士でないとできない法律業務）について知っておくと良いでしょう。

2022年10月3日 【退職代行サービス全解説】おすすめ業者や失敗しない活用方法｜評判や口コミも踏まえて紹介！

退職代行ガーディアンについてまとめ

交渉の様子も公開されており、理路整然とした交渉には安心感を覚えます。口コミでも精神的に救われた方が非常に多く、信頼して相談することが出来そうです。

特に退職代行サービスに法的な不安をお持ちの方は、第一候補としても良いのではないでしょうか。

相談だけなら無料ですので、まずは相談してみましょう。

仕事で精神的につらい状況にある方や、退職が認められず悩んでいる方は、特に早めに相談しましょう。

投稿 【法適合で安心！】なぜ多くの人が退職代行ガーディアンを選ぶのか？口コミと評価を分析 は 転職nendo に最初に表示されました。

「退職代行モームリの評判・口コミってどうなんだろう？」と疑問を持っている方に向けて『退職代行モームリに相談するメリット』や他サービスとの違いなどをお伝えしていきます。

この記事を読めば、数多ある退職代行サービスの中で、退職代行モームリに相談すべきかどうかが分かりますよ！

退職代行モームリの基本情報

退職代行モームリの依頼費用

• 正社員：22,000円（税込）
• パート・アルバイト：12,000円（税込）

※2024年8月時点

退職代行モームリの監修弁護士

• オーシャン綜合法律事務所
• 弁護士法人キャストグローバル

退職代行モームリの特徴

ホームページには下記のような特徴が挙げられています。

ここでは特に、退職代行モームリが他社とは違う特徴を3つ挙げますね。

(1) SNS・テレビ・本などのメディア発信

退職代行モームリは、XやYoutubeなどのSNSや、テレビ、本の出版など、メディアを通して積極的に発信を続けています。

SNSで赤裸々に情報を公開してくれるサービスは少ないので、退職代行の実態を知ることができる大変価値ある情報だと思います。

利用を考えている方は、こうした情報を見て、実際にサービスを受けるか、自分で判断することが大事ですね。

SNS

本

退職代行業者が今すぐ伝えたい！　Ｚ世代が辞めたい会社

出版社 ‏ : ‎ repicbook (2024/7/19)
発売日 ‏ : ‎ 2024/7/19
単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 128ページ

amazonで見る

テレビ

(2) 業界リーダーとして多くの実績あり

退職代行モームリはSNSだけではなく、これまでの退職代行利用者の情報をプレスリリースなどで明らかにされています。

こちらのプレスリリースですと、2024年8月時点で15,934名もの利用者がいるだけでも驚きですが、このようなデータを開示することで、労働環境の悪い現場がいかに多いかを思い知らされます。

参考

退職代行モームリ累計利用者15,934名分のデータ・利用された企業情報を公開

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

こうした情報をオープンにすることで、ブラックな環境を改善していこうという業界リーダーとしての意志を感じ取ることができますね。

(3) 転職支援も行っている

退職代行モームリの運営会社では、転職サービスも運営しています。そのため、退職交渉を進めながら次の職場を紹介してもらうことが可能です。

退職代行を利用した場合、その職場の状況を一番理解しているので、再び同じような状況が起きない企業を紹介してくれます。

退職代行モームリの口コミ・評判

口コミもたくさん見かけますが、どんな評判かを分析すると、大きく3つに分けられますね。

とにかく迅速！最速で翌朝退職も

前日の夜に相談し翌日の朝には退職できたのでよかったです。
依頼する前から退職しようと考えていたのですが、自分の口で伝えるのが嫌でどうしたらいいのかと悩んでいました。
沢山の退職代行があるなかで、クチコミが良いモームリさんが目にとまりました。
自分から退職を言い出せない人にはおすすめです。

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退職代行モームリに頼んで無事に退職完了しました…！ 相談して24時間以内に退職できてありがたや…。 メンタル弱すぎて退職言い出せない自分にはホントに助かった…。 モヤモヤから解放された…！

2023年3月27日

退職承諾後は会社とやりとりできないというところは少し不安ではありましたが、離職票や必要書類が届かなかった場合はご対応いただけるそうです。
退職をするだけなのに、悪いことをしているような罪悪感がありましたが、安心できるよう優しく声をかけていただき助かりました。
何より既読、返信のスピードが早く、心配事もすぐに解消されました。
きっと今後また辞めにくかったらお願いすると思います。

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24時間対応してもらえる！

24時間対応していただけて迅速に対応していただけました。言いづらい環境にいた私にはとても助かりました。

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自分で辞める勇気が無かったのでお願いしました。
24時間対応なのが嬉しかったです。やはりお金もかかるし、自分でやめるに越したことはないけどお願いしてよかったです。

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Twitterで分かりやすい名前だなあと記憶に残ってたから退職代行モームリを利用してみたけど担当の人の返信が早くて助かった、他の代行だと返ってこない時間帯に連絡しても返信してくれていい感じ

2023年12月21日

料金が安い！

他社さんと比較してから依頼をお願いしたのですが、まずLINEの対応がとても早く、尚且つすごく丁寧だったので安心出来ました。
料金も他より安いです。
もし他社さんと迷われてる方がいましたら、おすすめします。

Googleマップ

モームリの退職代行22000円なんだ。思ったより安いな。ワイの友人、給料はクッソ高いけど究極レベルに酷使される建築業から逃げるために退職代行使ってたな。50000円くらいと言ってただと思う。

2024年4月10日

X（Twitter）にもGoogleマップの口コミにも高評価が多いわ！

上記以外にも、

・キャンセルや全額返金の規定がある

・何度も利用している

・退職時の悩みを救ってもらった

など、多くの口コミが寄せられていますので見てみましょう。

つらい環境や悩みがあれば、まずは気軽に相談してみるのが良いですね。

退職代行サービス利用の流れと注意点

ここでは、退職代行サービスを利用する際の、一般的なサービスの流れと注意するべき点について説明しますね。

退職代行サービスの流れ

退職代行サービスの注意点

ありがとうございます！
これらを意識して退職代行サービスを検討してみますね！

下記のページで、退職代行サービスのメリット・デメリットを詳しく説明してますのでぜひご覧ください！

特に、退職手続きにおいて揉めがちなことや、退職代行サービスでは出来ない非弁行為（本来なら弁護士でないとできない法律業務）について知っておくと良いでしょう。

2022年10月3日 【退職代行サービス全解説】おすすめ業者や失敗しない活用方法｜評判や口コミも踏まえて紹介！

退職代行モームリについてまとめ

SNSを中心としたメディアへの発信も多く、信頼して相談することが出来そうです。

退職代行サービスを利用するのであれば、まずは第一候補としても良いのではないでしょうか。

相談だけなら無料ですので、まずは相談してみましょう。

仕事で精神的につらい状況にある方や、退職が認められず悩んでいる方は、特に早めに相談しましょう。

投稿 【情報発信が豊富！】退職代行モームリのサービスが選ばれる理由とは？評判・口コミを徹底調査 は 転職nendo に最初に表示されました。

この記事では、エージェントを介さずに自分で直接応募することができるおすすめの転職サイトを、それぞれの特徴と一緒にご紹介します！

直接応募型の転職求人サイト一覧

それでは、おすすめの登録すべき直接応募型の転職サイトを見ていきましょう。

転職サイトはたくさんあるのですが、特に登録して欲しいサイトを厳選しましたので、迷っている方はぜひ参考にしてください。

直接応募型の転職求人サイト8選（総合型）

リクナビNEXT

掲載求人数：698,000 件以上 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://next.rikunabi.com/

求人数の多くがリクナビNEXT限定の求人です。転職活動するなら必ず登録すべきサイトです。

リクナビNEXTに無料登録する

2022年10月3日 リクナビネクストの評判を全解説｜口コミ・2chから分かる使うべき人＆活用法

doda

掲載求人数：259,965 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://doda.jp/

求人数がとにかく多いです。直接応募だけではなく、エージェントにも相談することができるので、併用するならdoda1本でも良いでしょう。

dodaに無料登録する

2026年2月16日 doda(デューダ)の評判は本当に良いの？転職者500人の口コミ分析結果を解説

エン転職

掲載求人数：139,794 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://employment.en-japan.com/

オリコン顧客満足度では7年連続No.1評価を受賞しています。シークレットスカウトという非公開求人のスカウトも無料で利用できます。

エン転職に無料登録する

マイナビ転職

掲載求人数：28,164 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://tenshoku.mynavi.jp/

8割以上がマイナビ転職だけの独占求人です。大量のメールが煩わしいので設定に気を付けましょう。

マイナビ転職に無料登録する

2022年10月3日 マイナビ転職は評判が悪いって本当？口コミ・利用者の声から徹底解説

type

掲載求人数：2,381 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://type.jp/

主要転職サイトの中ではアクセスNo.1です。どの年代の人が登録しても満足できる転職サイトです。

typeに無料登録する

イーキャリア

掲載求人数：31,354 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://www.ecareer.ne.jp/

ソフトバンクグループが運営している求人サイトです。不安なので複数の求人サイトに登録しておきたい、という場合にはおすすめのサイトです。

イーキャリアに無料登録する

2022年10月3日 イーキャリアの評判は？独自調査の結果から利用者の満足度を徹底分析

はたらいく

掲載求人数：649 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://www.hatalike.jp/

リクルートが運営している地域密着型の求人サイトです。Uターン・Iターン転職を希望している人にはおすすめで、地元や各地域に密着した求人情報が豊富に掲載されています。

はたらいくに無料登録する

日経転職版

掲載求人数：345,798 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://career.nikkei.com/

日経新聞のグループ会社が運営している転職サイトです。年収1,000万円以上、管理職の求人も数多いので、キャリアアップを考えている40代にはおすすめです。

日経転職版に無料登録する

直接応募型の転職求人サイト8選（専門型）

Green

掲載求人数：29,780 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://www.green-japan.com/

ベンチャーやスタートアップの求人が豊富で、直接応募できるIT・Web業界に特化したサイトではNo.1です。

Greenに無料登録する

ジョブメドレー 看護師

掲載求人数：42,551 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://job-medley.com/ans/

「医療介護」に特化した求人サイトでは求人数No.1です。ジョブメドレーからの応募で、60日以上勤務された方に「勤続支援金」が還元される制度もあります。

ジョブメドレー 看護師に無料登録する

介護ワーカー

掲載求人数：56,636 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://tryt-worker.jp/kaigo/

求人数が多いだけではなく、地方にも幅広いのが特徴です。エージェントを利用すると電話やメールでの連絡が多いので、煩わしい方は担当の方にその旨を伝えましょう。

介護ワーカーに無料登録する

2024年10月23日 介護ワーカーの評判は悪い？ 独自調査で集めた口コミを厳選

保育士ワーカー

掲載求人数：23,885 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://tryt-worker.jp/hoikushi/

保育士業界ではトップレベルの求人数です。正社員、パート、派遣と様々な雇用形態から選べるのが魅力と言えます。

保育士ワーカーに無料登録する

2022年10月3日 保育士ワーカーの評判は良いの？｜保育士さん100人に聞いたリアルな情報をもとに解説

女の転職type

掲載求人数：2,425 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://woman-type.jp/

女性に特化した求人サイトで、「残業の有無」や「産育休活用例の有無」など女性に嬉しい情報も掲載されています。求人数は多くないですが、正社員で女性が活躍する大手企業の求人も多いです。

女の転職typeに無料登録する

FROM40

掲載求人数：16,829 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://www.from-40.jp/

FROM40に無料登録する

40代・50代を対象にした求人サイトです。シニアの方はエージェント型の転職サイトをお勧めしますが、エージェントが苦手の方は、シニア専門の直接応募サイトであるこちらもお勧めします。

Re就活

掲載求人数：13,501 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://re-katsu.jp/

20代に特化した直接応募型の求人サイトです。20代向けなので、未経験OKの求人も多いです。

Re就活に無料登録する

クリエイト転職

掲載求人数：4,524 件 （2024/9/13調べ）
公式サイト：https://www.job-terminal.com/

クリエイト転職に無料登録する

未経験やフリーターの方でも応募しやすい求人が多い求人サイトです。会員登録不要で応募することができます。

直接応募型転職サイトのメリット

それでは、エージェント型とは違う、直接応募型のメリットについて説明します！

直接応募型メリットは3つあります。

キーポイントは、採用担当者からみて直接応募の方が「採用コストが安い」です。

直接応募型の転職サイトのメリット

• 転職エージェントには無い求人がある
• 採用コストで有利だから
• 自分のペースで転職活動できる

(1) 転職エージェントには無い求人がある

転職エージェントには無い求人として以下のような企業の求人があります。

• ベンチャー/スタートアップ企業
• 地元・地域に根ざした企業

なぜ、上記のような企業求人が、直接応募型の転職サイトに多いのでしょうか。

それは「採用コストが安い」からです。

一般的に、転職エージェント経由で1人転職が決まるたびに、企業はエージェント側に応募者の年収の30〜50%程度を支払う契約になっています。例えば、年収400万円の方であれば、120〜200万円を支払わなければなりません。

一方、直接応募型の求人サイトの場合、サイトへの掲載費用のみですので0〜100万円程度のコストで何人でも採用することができます。

まだ出来たばかりのベンチャーやスタートアップ企業、または地元・地域に根ざした企業は、採用に多くの費用をかけることが出来ないので、直接応募型の転職サイトに掲載されることが多い（＝転職エージェントに頼めない）のです。

(2) 採用コストで有利だから

上記を踏まえ、1つ例を挙げます。

A社が1人だけ採用したいと考え、転職エージェントと直接応募型の転職サイトに求人を出しました。

あなたが転職エージェントを介してA社の最終候補に残りました。

一方で、あなたと全く同じタイプの方が、直接応募型サイトから応募して、この方もA社に最終候補として残りました。

さて、どちらが採用されるでしょうか？

おそらく、あなたではなく、もう一方の方の可能性が高いです。

それはどうしてでしょうか？

もう分かりますね、「採用コストが安い」からです。

これは極端な例なのですが、採用現場においては採用コストは重要なKPIなので頭の片隅に入れておくと良いでしょう。

(3) 自分のペースで転職活動できる

転職エージェントに登録すると、転職のスケジュールを相談しながらですが、転職活動が一気に進みます。

スケジュールは、転職エージェントがコントロールするので、自分のペースで活動したい方にはついていけない方も見られます。

転職エージェントにも予算（何人の応募者を採用成功させることが出来たか）があるので、月末が近づくと、電話などの連絡が急激に増えることもあります。

直接応募型の転職サイトであれば、直接企業の方とやり取りすることが出来ますので、スケジュールを自分でコントロールしながら、自分のペースで転職活動が出来ます。

2024年8月2日 転職エージェントと直接応募はどちらが有利？500人の事例から判定

もちろん転職エージェントにもメリットがあるので、どちらにも登録してバランスよく活動することをおすすめしています。

直接応募型の転職サイトもメリットがいっぱいありますね！

転職nendoがおすすめ「2+2」「1:1」登録

「2+2」「1:1」とは？

転職nendoでは「2+2」「1:1」登録をおすすめしています。

「2+2」「1:1」とは何かについて説明しますね！

おすすめ登録方法① / エージェント型2 + 直接応募型2

「2+2」とは、エージェント型転職サイトに2サイト、直接応募型転職サイトに2サイト登録することです。

エージェント型と、直接応募型の転職サイトにはそれぞれメリット・デメリットがありますので、それぞれに登録して活用してみることで、自分の状況に合った転職活動を進めることができます。

それぞれ2サイトずつであれば、情報が少ないということもなく、一方で電話やメール連絡が多くて煩わしいということもなく、自分で管理がしやすい数と言えるでしょう。

転職nendoでは、エージェント型2サイト＋直接応募型2サイトの登録をおすすめしています。

おすすめ登録方法② / 総合型1 : 専門型1

「1:1」とは、総合型転職サイトに1サイト、専門型転職サイトに1サイト登録することです。

エージェント型の転職サイトも、直接応募型の転職サイトも、大きく分けて2タイプあります。

あらゆる年代や職種を含む総合型の転職サイトと、年代や職種に特化した専門型の転職サイトの2タイプです。

転職nendoでは、総合型1サイト：専門型1サイトとバランスよく登録することをおすすめしています。

迷った方は、まずは総合型サイトへの登録をおすすめしますが、ご自身の条件に合った年代や職種の求人が専門型の転職サイトにのみ掲載されていることも多いので、総合と専門の両方に登録して補完し合うのが良いでしょう。

直接応募型の転職求人サイトまとめ

直接応募できる転職・求人サイトについてまとると、ポイントは次のとおりです。

迷ったら、まずリクナビNEXTに登録してみてください。物足りなく感じたら1つずつ他のサイトに登録するのもいいですね。

転職エージェントともうまく使い分けてみます！

転職エージェントにまだ登録してない方は下のページもぜひ読んでみてくださいね！

2026年10月29日 【業界を知るプロ監修】転職エージェントおすすめランキング｜口コミから人気を比較

投稿 直接応募型の転職求人サイト16選（総合型8サイト＋専門型8サイト） は 転職nendo に最初に表示されました。

「就活エージェントってどんなものなんだろう？」「就活エージェントのおすすめを知りたい！」

そうは思っていても就活エージェントの利用にどんなメリット・デメリットがあるのか気になる、エージェントの選び方が分からない……など、悩んでいませんか?

就活エージェントは、あなたに合った求人の提案や就活のサポートをしてくれる、就活生にとっての頼れる味方です。

就活にあたっては、就活解禁の直前頃から就活エージェントを利用するのが非常におすすめです。

そこでこの記事では、就活エージェントの概要やメリット・デメリットを説明し、さらに、計14のおすすめ就活エージェントを紹介します。

あなたにピッタリのエージェントを選ぶポイントも解説していくので、自分にマッチした就活エージェントを見つけて就活を効率的に進めていきましょう。

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就活エージェントとは？

就活エージェントがサポートしてくれること

就活エージェントは、人材サービス企業が提供している就活支援のためのサービスです。

就活生の1人ひとりに専任の担当者（キャリアアドバイザー）がつき、就活の最初から最後まで一貫したサポートを受けられることから、多くの就活生に利用されています。

就活エージェントを利用することで以下のようなサービスを受けられます。

こんなに充実したサービスが受けられるんですね！

そうなんです！

就活エージェントは、就活における悩みを解決するプロフェッショナルです。

はじめの一歩を踏み出すためのサポートから踏み込んだ内容のサポートまで、幅広く対応してくれますよ。

完全無料で利用可能、かつ1人ひとりに合ったサポートをしてくれるため、就活エージェントを利用することで安心して就活を進められます。

就活エージェントはこんな人におすすめ

就活エージェントがどんなサポートを提供しているのかはよくわかりました。
でも、自分が就活エージェントを使うべきなのか、まだ曖昧です……

では、次は、どんな人が就活エージェントを利用すべきなのか見ていきましょう。

結論を先取りすると、就活に対する不安や悩みを抱えている人は、就活エージェントを利用すべきです。

具体例を挙げると、エージェントの利用をおすすめするのは以下のような方です。

それぞれの項目について、詳しく解説していきますね。

①自分の強みがよくわからない人

「自分の強みがうまく見つけられず、自己PRが不安」「自己分析をやってみたものの、きちんとできているのか分からない」
などの悩みがある方には就活エージェントの利用がおすすめです。

なぜなら、就活エージェントは、自己分析など、就活を始めるにあたってつまずきやすいポイントからサポートをしてくれるためです。

自分の強みが分からずに困っているときに就活エージェントに相談をすることで、実績のあるプロフェッショナルだからこそできる、信頼のおける回答を得ることができます。

自分の強みを捉えることはES記入や面接の要になります。

就活エージェントを利用することで、プロの目線から自分の強みを見つけてもらうことができるため、自分の強みがよくわからない人は就活エージェントを利用するといいでしょう。

②専門家の意見を聞きながら就活がしたい人

将来に不安がある、1人で就活について決めきれず専門家の意見を聞きながら就活がしたい、という方も就活エージェントの利用が向いているでしょう。

就活エージェントを利用すると、プロによる求人の提案や個別面談を受けられます。

これらのサポートを受けることで、具体的に対策を講じることができるので、安心して就活に取り組めるのです。

自分の将来像をはっきりと決める段階から手伝いをしてくれるため、就活に迷いがある場合は就活エージェントの利用を検討してみましょう。

③就活を円滑に進めたい人

書類選考や複数回の面接など、就活を進めるのには時間がかかるため、面倒だな……と感じる人は少なくないのではないでしょうか。
そんな人にも就活エージェントはおすすめです。

就活エージェントは、一般公開されていない求人（非公開求人）や特別選考フローがある求人を取り扱っている場合が多々あります。

就活エージェントを通して特別選考フローで就活をすることで、書類選考や面接など一部の選考を飛ばしての内定獲得が狙えることがあり、企業によっては最短一週間で内定を貰えるというケースも存在します。

したがって、就活を円滑かつ効率的に進めたい方には就活エージェントの利用がピッタリです。

就活エージェントを利用する5つのメリット

実際就職エージェントを使うにあたって気になるであろう、メリットについて5つ紹介していきます。

面接練習やESの添削など、就活エージェントのサービス内容は多岐にわたります。
自分が利用する場合、どんなメリットが得られるのかを確認してみましょう。

自分に合った求人情報が手に入りやすい

就活エージェントの最大の特徴として、それぞれの人に寄り添ったサポートをしてくれることが挙げられます。

なかでも代表的なサポート内容として、その人の希望条件に合わせて厳選された企業を紹介してくれるというものがあります。

自分1人で希望に合致する求人を探すとなると、情報収集に手間がかかりなかなか大変ですが、就活エージェントを利用することでこの手間を省くことができます。

それだけではなく、就活エージェントは、一般公開されていない限定の求人情報（非公開求人）を持っていることも珍しくありません。

非公開求人は、大人気企業や高待遇の募集など、一般に公開すると多くの就活生が応募し選考が大変になるなどの理由で、エージェントからの紹介に限定して募集される求人です。

就活エージェントを利用することで、よりよい条件の求人に出会うことも可能になります。

完全無料で利用可能

「就活エージェントを使えば手厚いサポートを受けられるのはいいが、利用料金が気になる」そう考える人も多いでしょう。

就活エージェントは、求人情報を掲載している企業がエージェント（人材紹介企業）に報酬を支払うことで成り立っているサービスであるため、就活生は利用に一切の料金がかかりません。

料金が発生しないため、気軽に利用を始められるのが大きなメリットです。

それに加えて、万が一利用開始後に「合わないな」と感じても、無料だからこそ利用の中断や他社エージェントへの乗り換えを検討しやすいのも利点だと言えます。

ES添削や面接対策など手厚い就活サポート

ESの作成や面接は就活の結果を左右する大きな存在であり、不安を抱えている就活生が多いでしょう。

希望する企業に合った内容の提案や、効果的な自己PRの方法など、プロから的確なアドバイスを得られることに加え、面接の練習を繰り返し行うことで雰囲気に慣れたり、自信に繋がったりと精神面でも支えになることは間違いありません。

ESの添削においても、企業の求める条件にマッチした添削を行ってくれるため、万全な状態で書類選考を迎えられるでしょう。

短期間での内定獲得を目指せる

自分に合った求人情報が手に入りやすい　でも紹介したように、就活エージェントは限定の求人情報を取り扱っていることがあり、それによって手早く就職先を決めることもできます。

それだけでなく、就活エージェントには企業との繋がりが強いという特徴があります。その繋がりを活かした限定の説明会や特別選考を行なっている場合もあり、これらを活用することで短期間での内定獲得を目指せます。

プロに相談ができる

最後のメリットとして”プロに相談ができる”ということが挙げられます。就活をしていく中で不安は付き物です。そんな時に就活エージェントは非常に心強い存在になります。

「就職の方向性が定まっており、それに特化した対策をしてほしい」という踏み込んだ相談がしたい人から、「自分の強みを上手く見つけられないため、プロに見つけてもらいたい」「自分に合った業界が分からない」という第一歩を踏み出すための相談をしたい人まで、就活エージェントは幅広いニーズに対応してくれます。

就活エージェントを使うメリットはたくさんあるんですね。

その通りです。就活エージェントの利用には数多くのメリットが存在します。
ただ、いくつかデメリットも存在するので、あわせて確認しておきましょう。

就活エージェントを利用するデメリット2つ

このチャプターでは、就活エージェントを利用する上でのデメリットを解説していきます。

やっぱりデメリットもあるんですね。使うかどうか、安心して決められるようにきちんと確認しておきたいです！

そうですね。メリットだけでなく、デメリットも貴重な判断材料になります。よく確認して、後悔のない意思決定にしましょう。
それでは見ていきましょう！

就活エージェントを利用するにあたってはいくつかデメリットも存在します。安心して利用するためにも、デメリットを確認し、自分が利用すべきかどうかを検討していきましょう。

取り扱っている求人情報に満足がいかないことがある

就活エージェントでは、担当エージェントが求人を選んで就活生に提案するというやり方で求人情報を得ることになります。

したがって、担当エージェントの対応力やあなたとの間の意思疎通の程度次第では、期待するような情報が得られないことも想定されます。

他に紹介してもらえる求人がないか就活エージェントに確認してみる、他の就活エージェントを利用するなど、より多くの情報・求人案件にアクセスできるような選択肢も確保しておくといいでしょう。

面談などの日程調整に手間がかかる

就活エージェントを通して就活をすると、面談や面接練習ができる代わりに、その都度担当エージェントと連絡をとって日程調整をする必要があります。

というのも、就活エージェントは1人で複数の就活生を受け持っており、細かくスケジュールを調整しています。

そのため、日程調整が必要になると、他の就活生とのスケジュールの兼ね合いから、予定通りの進行ができなくなってしまうケースも存在します。

学業やアルバイトが忙しく、日程調整が難しい方は、都合のつかない日・都合のいい日をあらかじめ伝えておくなどして、スムーズにやりとりが出来るよう工夫しておきましょう。

ふむふむ。就活エージェントについてかなり分かってきました！

何よりです。
デメリットはあるものの、個人の工夫や対策でどうにかできる可能性が高いです。
ちょっとデメリットが気になってしまうな、という方でも利用のハードルを下げられるでしょう！

就活エージェントおすすめ10選

就活エージェント選びは、順調に就活を進めるための肝になってきます。「利用してみたいものの、どの就活エージェントを利用すべきか分からない」という方のために、就活エージェントのおすすめを10個紹介します。

就活エージェントは、企業によって細かいサービス内容が異なります。
それぞれの特徴を比較し、自分に合ったものを見つけましょう。

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公式サイト

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キャリアスタート

相談・求人紹介が完全無料!!
キャリアスタート公式サイト

こんな人におすすめ

面接練習をしっかりやりたい人

若手に特化したサポートが受けたい人

運営会社

キャリアスタート株式会社

対応エリア

全国（関東・関西がメイン層）

得意職種・業界

総合職、営業、ITエンジニア、販売など多数

公式サイト

https://careerstart.co.jp/

メリット

• 新卒向けの細かく丁寧な指導を展開、特に面接対策が手厚い
  面接に対して不明点の多い方でも安心。細かなサポートが特徴。
• 入社後の定着率も高水準
  1人ひとりに合った企業紹介に力を入れているため、入社後のミスマッチを感じにくい。

デメリット

• 全国の求人を取り扱っているが、偏りがある
  希望地域によっては取り扱っている求人に満足がいかないことも。

転職nendo編集部のコメント

キャリアスタートは新卒や第二新卒、既卒の方といった若手の方に特化した就活エージェントです。特に面接指導に力を入れており、その徹底した指導ぶりから内定獲得率は86％という高い数字を叩き出しています。面接練習に力を入れたい方には是非登録してほしいエージェントです。

マンツーマンでの指導、オンラインでの個別面談が可能な点も注目のポイントとなっております。

キャリアチケット

相談・求人紹介が完全無料!!
キャリアチケット公式サイト

こんな人におすすめ

質を重視したサービスを受けたい人

首都圏で就活をしたい人

運営会社

レバレジーズ株式会社

対応エリア

首都圏、関西、名古屋、福岡

得意職種・業界

総合職、商社、金融など幅広い

公式サイト

https://careerticket.jp/

メリット

• 業界内でも評判のサービスを受けられる
  質の高いサービス内容から注目を浴びている就活エージェントです。
• 紹介する求人を限定してくれるため、自分に合った企業を見つけやすい
  個人の適正に合わせ、ぴったりの企業を紹介

デメリット

• 大手企業の紹介が少ない
  中小企業の紹介を中心としているサービスのため、大手企業を狙っている人にはやや不向き。

転職nendo編集部のコメント

紹介求人の厳選や少人数での就活セミナー実施など、質を重視したサービスの展開に定評があり、就活を始めたてで右も左も分からない……という方におすすめしたい就活エージェントです。　　

取り扱っている求人は都市圏がメイン。面談自体はオンラインでも可能のため、地方から都市圏に就職を考えている方との相性もいいでしょう。

それぞれに合った企業を紹介することを理念にしており、小規模の企業イベント展開や、個人の適性を考えた丁寧な求人紹介が評価されています。

キャリアパーク就職エージェント

相談・求人紹介が完全無料!!
キャリアパーク公式サイト

こんな人におすすめ

ES添削などの直接的なサポートだけでなく、ツールやコラムも活用できるエージェントを利用したい人

様々なイベントに足を運んで情報収集したい人

運営会社

ポート株式会社

対応エリア

全国（関東がメイン層）

得意職種・業界

IT、エンジニア

公式サイト

https://careerpark.jp/

メリット

• 就活に関するコンテンツ・ツールが充実している
  様々なコンテンツ・ツールを活用して就活を進めたい人におすすめ。
• 大手内定者のESを閲覧できる独自のサービス
  内容に悩みがちなESの作成に役立つ！

デメリット

• 扱っている求人の地域に偏りがある
  関東の求人がメインで、それ以外の地域の求人がやや手薄。

転職nendo編集部のコメント

キャリアパークも若手の就活支援に特化したエージェントです。

大手内定者のESを参考にできるサービスや自己分析、志望動機ツールの質の良さに定評があり、特にキャリアパーク独自の対策マニュアルは高い評価を受けています。

合同説明会や就活セミナーといったイベントも多数実施しており、スピーディーに内定獲得を目指せます。

面接やESの対策といった選考に直結するサポートは勿論、就活を支える細かな面のサポートが充実した就活エージェントです。

相談・求人紹介が完全無料!!
キャリアパーク公式サイト

DiG UP CAREER

相談・求人紹介が完全無料!!
DiG UP CAREER公式サイト

こんな人におすすめ

ベンチャー企業、中小企業での就職を希望する人

個別面談をしっかりしたい人

運営会社

NaS株式会社

対応エリア

全国

得意職種・業界

不動産、IT、人材、広告

公式サイト

https://nas-inc.co.jp/lp/digupcareer2/

メリット

• オンラインでの面談を実施しているため、地方学生でも利用できる
  訪問の手間がないため、多忙な方にも利用しやすい
• エージェントとの距離が近い
  エージェントが親身になってくれると評判。

デメリット

• 首都圏以外の求人が少ない
  関西や地方などでの就職希望の方には不向き

転職nendo編集部のコメント

親身なサポートや連絡のしやすさなど、就活エージェントの対応のよさが特徴的で、LINEでのやりとりが可能な点も、学生から支持されているポイントです。

就活生に寄り添った支援内容が強みで、個別の面談も最低3回、多い人で7回以上の実施と、小規模なエージェントだからこそ実現できるきめ細やかな指導が魅力です。

相談・求人紹介が完全無料!!
DiG UP CAREER公式サイト

doda新卒エージェント

相談・求人紹介が完全無料!!
doda新卒公式サイト

こんな人におすすめ

多くの求人の中から自分に合う企業を見つけたい人

カウンセリングで自己理解を深めたい人

運営会社

株式会社ベネッセi‐キャリア

対応エリア

全国（ただし、紹介される求人に限りがある）

得意職種・業界

IT、通信、広告

公式サイト

https://doda-student.jp/

メリット

• 求人数が多い
  たくさんの求人の中から自分に合った企業を見つけられる。
• 面接後の合否理由を知ることができる
  就活エージェントの中でも珍しいサービス。次の面接へ向けてのスキルアップも狙える！

デメリット

• いまいち自分に合わない求人を紹介されることがある
  取り扱っている求人数が多いだけに、自身の条件とマッチしない求人を提案されることも。

転職nendo編集部のコメント

契約企業数6000社以上という圧倒的な数字を誇り、「多くの選択肢を持って就活したい」という方におすすめなのがdoda新卒エージェントです。

通常の就活の場合、選考後に合否の理由を問い合わせても教えてくれないことがほとんどです。ですが、doda新卒エージェントには合否の理由を教えてくれる独自のサービスがあり、これを利用することで、次の就活に向けてのスキルアップを狙えます。

相談・求人紹介が完全無料!!
doda新卒公式サイト

type就活エージェント

相談・求人紹介が完全無料!!
type就活公式サイト

こんな人におすすめ

首都圏での就職を希望する人

上京を考えている地方の人

運営会社

株式会社キャリアデザインセンター

対応エリア

首都圏

得意職種・業界

金融、コンサルティング

公式サイト

https://typeshukatsu.jp/s/service/

メリット

• 地方の就活生に対するサポートが充実している
  特に、上京を考えている人にはおすすめ
• 即日内定を狙える特別選考フローを保有
  就活に時間をかけたくない人にぴったりのサービス。

デメリット

• 首都圏以外の求人があまりない
  首都圏での就職を目指す人向けのサービスなため、求人のエリアが限定的

転職nendo編集部のコメント

type就活エージェントは首都圏での就職を希望する方向けの就活エージェントです。

コンテンツ内容、求人数ともに充実しているのが特徴的で、幅広いサポートを受けられます。中には地方の学生を対象とした特別支援や地方学生限定のイベントもあり、上京を考えている就活生には是非利用してほしい就活エージェントです。

相談・求人紹介が完全無料!!
type就活公式サイト

就職エージェントneo

相談・求人紹介が完全無料!!
就職エージェントneo公式サイト

こんな人におすすめ

エリアを限定せず自分に合う企業を見つけたい人

実績のあるエージェントを利用したい人

運営会社

株式会社ネオキャリア

対応エリア

全国

得意職種・業界

メーカー、サービスなど

公式サイト

https://www.s-agent.jp/

メリット

• 扱っている求人の数が多い
  大手就活エージェントだから実現できる満足の求人数が特徴。
• 利用者の特性にマッチした特化型サービスを展開している
  自身の強みを活かせる就活が実現可能

デメリット

• 紹介してくる企業が多く、絞り込むのが大変
  多くの選択肢を持って就活を進めたい！という人にとってはむしろ好条件

転職nendo編集部のコメント

相談実績、内定実績ともに業界トップクラスの就活エージェントで、理系学生や高学歴学生に特化したサービスも展開しており、自分に合ったサービスを受けやすいのが特徴です。

首都圏のみや関東・関西だけ、などエリアを限定している就活エージェントが多い中、就活エージェントneoは、全国対応の求人紹介を行っており、幅広いニーズに対応できるエージェントであると言えます。

相談・求人紹介が完全無料!!
就職エージェントneo公式サイト

キャリタス就活エージェント

相談・求人紹介が完全無料!!
キャリタス公式サイト

こんな人におすすめ

大手企業への就職を希望する人

高学歴の人

運営会社

株式会社ディスコ

対応エリア

首都圏、関西がメイン

得意職種・業界

非公開

公式サイト

https://agent.career-tasu.jp/

メリット

• 求人数の多さ、特に大企業の取り扱い
  中小企業の紹介に特化した就活エージェントが多い中、大企業の求人に強いのが特徴
• オンラインで利用を完結させられる
  利用のハードルが低く、利用を始めやすい

デメリット

• 扱っている求人のエリアに限りがある
  求人数は多いものの、エリアで就職先を考えたい人にはやや向かない

転職nendo編集部のコメント

キャリタス就活エージェントは、新卒をメインターゲットとして展開している就活エージェントです。

取り扱っている求人数が多く、特に大手企業の取り扱いも充実しているため、大手への就職を希望している方におすすめです。

また、毎年開催しているキャリタス限定の合同説明会も評判がよく、企業との交流を求めている方にもおすすめです。

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マイナビ新卒紹介

相談・求人紹介が完全無料!!
マイナビ新卒紹介公式サイト

こんな人におすすめ

多くの求人を知りたい人

自分の経験に沿ったサポートを受けたい人

運営会社

株式会社マイナビ

対応エリア

全国

得意職種・業界

全職種

公式サイト

https://shinsotsu.mynavi-agent.jp/

メリット

• 大手ならではの企業との繋がりの強さがある
  ほかの就活エージェントでは取り扱っていないような好条件の求人も多数
• 取り扱っている職種、業界の幅が広い
  実績のある就活エージェントなため、職種・業界問わず柔軟な対応を実現

デメリット

• 規模が大きいため、中・小規模のエージェントほど細かいサポートを受けられないことがある
  面倒見のよさにこだわりたい人にとってはサービスに物足りなさを感じることも。

転職nendo編集部のコメント

業界大手企業のため、多数の求人を取り扱っており、非公開求人や特別推薦枠も充実しているのが特徴です。

理系学生や体育会系学生、留学生、地方学生に向けた柔軟なサポート、充実した選考対策ツールなども評判です。

相談・求人紹介が完全無料!!
マイナビ新卒紹介公式サイト

リクナビ就職エージェント

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リクナビ就職エージェント公式サイト

こんな人におすすめ

中小企業への就職を希望する人

面接練習に時間をかけたい人

運営会社

株式会社リクルート

対応エリア

全国

得意職種・業界

メーカー、サービス・インフラ、商社

公式サイト

https://job.rikunabi.com/agent/

メリット

• 面接練習や履歴書添削を何度も行ってくれる
  就活の要になる面接練習・履歴書添削が何度も利用でき、万全な対策を取れる
• 求人の取り扱い幅が広い
  たくさんの求人を比較しながら就活がしたい人におすすめ

デメリット

• 派遣社員を勧めてくることがある
  正規雇用のみ考えている人には煩わしく感じる

転職nendo編集部のコメント

こちらも業界きっての大手企業、リクルートの運営する就活エージェントです。その実績から大手企業との繋がりも強く、幅広く充実した求人を取り扱っています。

マンツーマンのサポートに加え、何度も利用できる面接アドバイス・履歴書添削サービスも展開しており、最初から最後まで細かな指導をしてくれるエージェントと言えるでしょう。

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【目的別】特化型就活エージェントおすすめ4選

就活エージェントのなかには特定の属性を持つ就活生のサポートに長けた就活エージェントも存在します。

細かな将来像が決まっている、学生時代の知識・経験を活かして就活がしたい、という方におすすめです。

レバテックルーキー

相談・求人紹介が完全無料!!
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こんな人におすすめ

未経験からITエンジニアを目指したい全すべての人

紹介予定派遣で将来的に正社員を目指したい人

運営会社

レバテック株式会社

対応エリア

首都圏、関西、愛知県、福岡県

得意職種

開発エンジニア、WEBデザイナー・WEBディレクター、ゲームクリエイター

公式サイト

https://rookie.levtech.jp/

メリット

• 様々な雇用形態の求人を掲載
  正社員から派遣、フリーランスと、自分に合った働き方が見つかります。
• エンジニア就職のプロに相談可能
  業界に詳しいエージェントが在籍しているため、細かな疑問点や悩みにもしっかり対応してくれます。

デメリット

• 首都圏の求人がメイン
  地方は関西、愛知県、福岡県のみの取り扱いとなっており、地方での就職を希望する人向きではない。

転職nendo編集部のコメント

エンジニアを志望する方に強くおすすめしたいのがレバテックルーキーです。

エンジニア就職に特化した就活エージェントが指導してくれるため、手厚く安心できるサポートを受けられるのが最大の特徴です。

理系の学生は勿論、IT系に興味のある文系学生や、プログラミング未経験の方でも利用可能です。

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理系就職エージェントneo

相談・求人紹介が完全無料!!
理系就職エージェントneo公式サイト

こんな人におすすめ

理系学生で、自分の知識や技術を活かせる職を探している人

理系に特化したサポートを受けたい人

運営会社

株式会社ネオキャリア

対応エリア

全国

得意職種・業界

製造、IT

公式サイト

https://www.rikei-agent.jp/

メリット

• 理系に合わせたサポートを受けられる
  自分の強みを就活で存分に発揮できる

デメリット

• 理系向けの求人ばかりで、事務などの取り扱いが少ない
  専門的な職業の求人が多い分、職種が限定的になりがち

転職nendo編集部のコメント

理系就職エージェントneoは、理系学生の就活に特化したエージェントです。理系の学生に合った求人の提案、面接やES添削といった対策を取ってくれるため、学生時代の知識・経験を活かした就活をしたい理系学生におすすめです。

ターゲットを幅広くしている、系列エージェントの「就職エージェントneo」同様、全国対応の求人取り扱いも魅力です。

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就活エージェントを決めるための確認ポイント

よし、どんな就活エージェントがあるのかわかりました。

でも、数が多すぎて中々決められないですね……

そんな時は、決めるために見ておきたいポイントを知っておくといいですよ。

そんなものがあるんですね！是非知りたいです。

就活エージェントを決めるためのポイントは3つあります。

1．自身の希望業界とマッチしているのか

就活エージェントによって取り扱っている求人に傾向があり、IT系をメインに取り扱っている就活エージェントもあれば、金融系をメインに取り扱っているエージェントもあります。

就活エージェントを決定する際には、過去の取引企業の例を確認しておくとよいでしょう。

上記で説明した通り、特定の業界にこだわりたい、という方や、体育会系など一部の学生に特化した就活エージェントも存在します。

自身のニーズに応じ、これらの特化型エージェントの利用も視野に入れてみましょう。

2．求めているサポートが受けられるか

どの就活エージェントもベースとなるサポートは共通していますが、それぞれ力を入れているポイントが異なっていたり、独自のサポートを展開していたりと、それぞれの就活エージェントに特徴があります。

ESの対策や面接練習の質は就職の結果を左右します。

自分が希望するレベルのサポートが受けられるのかはきちんと確認しておきましょう。

そのためにも、就活エージェントの利用を開始する前に、自身が就活エージェントに求めるサポートの内容を明確にしておきましょう。

「より充実したサポートを受けたい」と考えている人には、複数の就活エージェントの利用もおすすめです。

3．求人情報が充実しているか

就活エージェントの規模感によって、取り扱っている求人のボリュームは異なります。

規模の大きい就活エージェントは、その分取り扱っている求人も多い傾向にあり、中・小規模の就活エージェントは取り扱っている求人が限定的な傾向にあります。

「だったら規模の大きいエージェントを使えばいいのでは？」と思われるかもしれませんが、その分、中・小規模のエージェントは取り扱う求人にこだわっている場合が多いです。

「たくさんの求人の中から自分に合ったものを見つけたい」と考えている方は規模の大きい就活エージェントを、「厳選された求人の中から自分に合ったものを見つけたい」と考えている方は中・小規模のエージェントを利用するとよいでしょう。

 大企業の求人は取り扱っているのかなど、扱っている会社の幅も確認しておきましょう。

エージェントが決定したらやっておきたい2つのこと

ここまで読んで、就活エージェントの利用を前向きに検討している人は多いのではないかと思われます。

エージェントを決定するまでのことは詳しく解説したので、そのあとやっておくといいことについても解説していこうと思います。

1．資格・経歴の確認

現在持っている資格や過去の経験が就活に生きることは多々あります。

ESを構成する際や面接の内容を考える時の大きな手助けになるので、メモに書き出してまとめておくといいでしょう。

それだけではなく、改めて自分を捉えて見ることで、新たな強みを見つけられるかもしれません。

2．面談に備えるための多少の自己分析

細かい自己分析は就活エージェントと一緒に行っていけますが、最初に就活エージェントと行うであろう面談に備えるためにも、多少の自己分析をしておく必要があります。

自分の強みや仕事に求めることなど、就活のための軸を捉えておくことで、順調に就活のスタートを切れます。

就活エージェントに関してよくある質問

最後に、就活エージェントについて、よくある質問をまとめました。

この記事のまとめ

本記事では、就活エージェントの概要とメリット・デメリットに加え、おすすめの就活エージェントについて解説していきました。

就活エージェントは、完全無料で利用可能でありながら、選考への対策を行ってくれたり、自分に合う企業を提案してくれたりと、就活生にとって非常に心強い存在です。

自分ひとりで就活を進めるとなると、手間と時間がかかり、大変な思いをしてしまうでしょう。
そんな時、就活エージェントを利用することで効率的に就活を進めることができます。

サポート内容や扱っている求人が自分に合っているものなのかよく確認し、是非就活エージェントを利用してみましょう！

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投稿 就活エージェント完全ガイド｜メリット・デメリットやおすすめエージェントを徹底解説 は 転職nendo に最初に表示されました。

「ボーナス前に退職を伝えると、ボーナスをもらえない？」
「ボーナスを満額受け取ってから退職したい」

退職（転職）時期とボーナス支給時期のタイミングは、転職を検討している人にとって大きな問題です。

この記事では、ボーナス前に退職を伝えた場合の結果と、満額のボーナスを受け取るためのコツを解説します。

ボーナス前に退職を伝えてもボーナスはもらえるが、減額されるケースもある

ボーナス前に退職を伝えてもボーナスを受け取ることは可能ですが、企業によっては減額されることがあります。

一般的に、ボーナスは在籍期間や業績に基づいて計算されるため、退職を伝えるタイミング（退職時期）によっては、ボーナスの額が影響を受ける可能性があります。

具体的には、企業によっては、ボーナスの支給条件として在籍要件を設けている場合があります。
これは、ボーナス支給日時点で在籍しているか、ボーナスの支給に必要な在籍期間を満たしているか、という規程です。

また、ボーナス前に退職を伝えると、個人業績が下がっていなくても印象が悪くなり、ボーナスが減額されるケースもあります。

しかし、すべての企業でこのような規程や慣習があるわけでもありません。
したがって、転職を考える際は、ボーナス支給に関する規程（就業規則・賃金規程など）を確認することが重要です。

次の章では、在籍要件について詳しく解説します。
ボーナスと転職のタイミングについて正しい理解を深めていきましょう。

ボーナスについて退職を伝える前に確認すべきポイント

ここでは、ボーナスに関して退職を伝える前に確認すべき重要なポイントを解説します。

これらの情報は、企業ごとに作成されている就業規則や賃金規程（給与規程）に記載されていることがほとんどです。

支給日

最も重要なのは、ボーナスの支給日です。
多くの企業では、ボーナスの支給は年に数回決められており、支給日に在籍していることがボーナス受給の条件となります。

当然と言えば当然ですが、ボーナス支給日に会社に在籍していない場合、ボーナスは支給されません。

そのため、転職活動を始める際には、必ず現在の職場のボーナス支給日を確認し、適切な退職のタイミングを検討することが重要です。

必要な在籍期間

必要な在籍期間の確認も重要です。
多くの企業では、ボーナスを受け取るための条件として在籍期間（対象期間）が設定されおり、そもそもこれを満たない場合はボーナスはもらえません。

一般的なボーナス支給時期は、6月と12月です。
6月に支給されるボーナスは、12月～5月の業績などに基づき、12月に支給されるボーナスは、6月～11月の業績に基づきます。

そして、一部の企業では、「6月のボーナスは、12月から5月まで在籍している者に支給する」といった規程が設けられていることがあります。
つまり、仮にあなたの入社月が1月であるなら、6月のボーナスをもらう権利がそもそもない可能性があるということです。

企業によっては月割り計算で部分的にボーナスをもらえる可能性もありますが、その逆も同様です。

このようなこともあり得るため、事前に就業規則などをチェックし、退職時期に悩む必要があるのかも確認しておく必要があります。

ボーナスを満額もらってから転職するためのコツ

転職活動を始めるにあたって、退職（転職）時期とボーナス支給時期のバランスは重要な問題です。
ここでは、ボーナスを満額受け取ってから転職するためのコツを解説します。

退職を伝えるのはボーナス支給後

ボーナスを満額で受け取るためには、退職を伝えるのはボーナスをもらってからの方が無難です。

ボーナス支給日前に退職の意向を示すと、ボーナス額の査定に影響を及ぼす可能性があるため、できれば、ボーナスが支給されるまで待ちましょう。

ボーナスの支給を確認してから、退職の意向を伝えることで、無駄なトラブルを避けることができます。

ある程度ボーナス額の査定基準が明確な企業に勤めている場合は、ボーナス受給以前に退職の意向を表明しても問題ないでしょう。
この場合、退職予定日をボーナス受給日以降に設定しておくのがおすすめです。

本格的な転職活動は、ボーナス支給日の2カ月前から開始

計画的な転職活動は、ボーナス支給日の2カ月前から開始することが望ましいです。

転職活動に必要な期間は、一般的に3カ月程度です。
つまり、ボーナス支給日の2カ月前から転職活動を開始すると、ボーナスをもらってから1カ月後に転職活動が完了（内定または入社）するスケジュールです。

ボーナスをもらった直後に退職を伝えるか、数週間後か、1カ月後かは状況によりますが、このスケジュールであれば、ボーナス支給後すぐに退職を伝え、1カ月後に退職するといった計画にも十分に対応できます。

転職エージェントに「ボーナスを満額もらいたい」ことを伝えておく

転職エージェントを利用する場合は、「ボーナスを満額もらいたい」ことを明確に伝えておくことが重要です。

転職エージェントはあなたの転職活動をサポートし、タイミングや条件を含めて適切なアドバイスを提供してくれます。
あなたの意向を明確に伝えておくことで、その希望を考慮したスケジュールを組んでくれます。

ただし、すべての応募先企業がこちらの意向を汲んでくれるわけではありません。
現在の職場でのボーナス支給日よりも前の入社日を提示された場合、「ボーナス」と「転職にかける想い」のどちらを優先するかを検討しなければならないこともあるでしょう。

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【業界を知るプロ監修】転職エージェントおすすめランキング｜口コミから人気を比較

ボーナスを満額もらってから退職したい人からよくある質問

ここでは、ボーナス満額をもらってから退職（転職）したいと考えている人からよくある質問を紹介します。

ボーナス前に退職を伝えるとボーナスはもらえない？

ボーナス前に退職を伝えてもボーナスを受け取ることは可能です。

しかし、企業ごとに定められている就業規則や賃金規程によって、ボーナスが減額されるケース、まったく支給されないケースもあります。

例えば、ボーナス支給に必要な在籍期間が定められている場合などがあるため、事前に就業規則などを確認することが必要です。

退職を理由にボーナスが減額されることはある？

退職を理由にボーナスが減額されることもあります。

ボーナスが年間の業績や勤務態度に基づいて計算される場合に、退職を伝えたことがマイナス要因となることがあるからです。

また、ボーナスは法律で定められた制度ではなく、企業ごとに自由に定められているものであるため、仮に減額されたとしても、即ち違法とは言えません。

退職を理由にボーナスの返還を求められることはある？

一般的に、退職を理由にボーナスの返還を求められることはありません。
ただし、ボーナスの支給条件に特別な規定がある場合や、退職に伴う契約違反が生じた場合には、この限りではありません。

そのため、ボーナスの支給条件や退職に関する規定を、就業規則などから事前に確認しておくことが重要です。

この記事のまとめ

この記事では、「ボーナス前に退職を伝えるとどうなる？」というテーマに沿って、転職を考えている人がボーナスに関して知っておくべき重要なポイントを詳しく説明しました。
大切なポイントは次のとおりです。

この記事を通じて、退職（転職）時期と、ボーナス支給時期のバランスを理解し、より良い転職計画を立ててください。

投稿 ボーナス前に退職を伝えるとどうなる？満額もらうコツを解説 は 転職nendo に最初に表示されました。

「仕事がしんどい」と感じるのは甘えではありません。
日々の業務に追われる中で、心身の疲れやストレスが溜まるのは決して珍しいことではないのです。

しかし、その感情をただ押し込めてしまうことは、長期的に見てあなたのキャリアや健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

そこで、この記事では、仕事がしんどい気持ちを放置するリスク、心と体の要注意サイン、しんどいときの対処法を解説します。

仕事がしんどいと感じるのは甘えではない

仕事がしんどいと感じることは、甘えではなく、心や体からの重要なサインです。

現代の職場では、高いパフォーマンスと効率が求められますが、これが過度なストレスや疲労を引き起こすこともあります。
仕事のしんどさを単なる甘えと片付けることなく、それを真剣に受け止めることは、あなたの心身の健康を守るために不可欠です。

また、仕事のしんどさを感じることは、キャリアや働き方について再考する良い機会でもあります。

仕事がしんどいと感じた場合、その気持ちを放置せず、適切に対処することをおすすめします。

仕事がしんどい気持ちを放置するとどうなる？

仕事のしんどさを放置すると、心身の健康に重大な影響が及びます。

長期間のストレスは、睡眠障害、うつ病、不安障害などの精神的健康問題を引き起こすリスクがあります。

これらの問題は、仕事の効率や集中力の低下、職場での人間関係の悪化、仕事のやりがいや満足感の欠如にまでつながる可能性があります。
また、体調を崩しやすくなり、頻繁に休暇を取ることになるかもしれません。

さらに、このような状況が続けば、職場での立場が危うくなり、将来のキャリアが妨げられるかもしれません。

これらのリスクを避けるためには、仕事のしんどさを早期に認識し、対処することが重要です。
ストレスの原因を特定し、適切な対応策を講じることで、心身の健康を保ち、仕事の満足度を高めることができます。

仕事がしんどい？こんなサインが出たら要注意

仕事のしんどさは、ときに明確なサインとして現れます。
ここで挙げるサインは、仕事のストレスや疲れが限界に達していることを示しているかもしれません。

仕事を楽しいと感じられなくなった

仕事を楽しいと感じられなくなったとき、それは職場における燃え尽き症候群の初期兆候である可能性があります。

楽しいと思える要素がひとつもなくなると、仕事のモチベーションが低下し、日々の業務が苦痛に感じられるようになります。
この状態が続くと、職場での成果が低下し、自己肯定感にも影響を及ぼす可能性があります。

楽しみを見出せなくなったと感じたら、1度立ち止まり、自分自身の職業的な目標や情熱を再確認する作業が必要かもしれません。

仕事に集中できず他のことを考えてしまう

仕事に集中できない状態は、ストレスや過労の明白なサインです。

この状態では、業務に必要な集中力を維持することが困難になり、生産性が著しく低下します。
また、ミスが増えたり、重要な仕事の細部を見落としてしまうリスクも生じるでしょう。

このように注意力が散漫になると、仕事の質だけでなく、結果的に、職場での信頼関係にも悪影響を及ぼすことがあります。

上司や同僚と顔を合わせたくない

職場の人間関係に対するネガティブな感情は、職場環境に対する不満や不適応のサインです。

上司や同僚と顔を合わせることを避けたくなる場合、それはストレスの高まりや職場における孤立感の表れです。
これが長期化すると、職場でのコミュニケーション障害や協調性の欠如につながる恐れがあります。

職場での人間関係は、仕事の満足度やモチベーションに大きな影響を及ぼすため、このような感情を感じた際には、対話を通じて解決を図ることが望ましいです。

よく眠れず疲れが取れない

睡眠障害や疲労感は、仕事のストレスや心理的負担が原因であることが多いです。

十分な睡眠をとっても疲れが取れない場合や、夜間に眠れない状態が続く場合、これは過剰なストレスや心身の疲労が原因である可能性が高いです。
睡眠不足は、集中力の低下、判断力の欠如、イライラや不安感の増加など、日中のパフォーマンスに大きく影響し、長期的には、健康問題のリスクも高まります。

仕事のプレッシャーやストレスが睡眠に影響を及ぼしている場合、自分なりのストレス解消法を見つけるか、医療専門家に相談することをおすすめします。

不意に涙が出ることがある

仕事中に突然涙が出るような状況は、極度の精神的ストレスや感情的疲労を示しています。

このような感情の表出は、仕事のプレッシャーや職場環境に適応できていないことのサインであり、無視することはできません。
感情的な疲労が続くと、仕事に対する情熱の喪失や職場での孤立感を増大させることになります。

このような状態に陥った場合、専門家のカウンセリングを受けるか、信頼できる同僚や上司との対話を通じて解決策を探ることが必要でしょう。

せっかくの休日すら楽しめなくなった

休日にリラックスできない、または休日を楽しむことができなくなった場合、これは仕事のストレスが私生活にまで影響を及ぼしている兆候です。

休日にも仕事のことを考えてしまう、あるいは仕事以外の活動に興味やエネルギーが向けられない状態は、仕事とプライベートのバランスが崩れていることを示しています。

休日を有意義に過ごすことができない場合、仕事のストレス管理方法を見直すか、プロのカウンセリングを受けることを検討する必要があります。
休日をリフレッシュの時間として最大限に活用することが、仕事の効率とパフォーマンスを高めるためには不可欠です。

仕事がしんどいときの9つの対処法

仕事がしんどいと感じる際、その状況に対処するための方法は多々あります。
ここでは、仕事のストレスを軽減し、心身の健康を保ちながら、より良い職場環境を築くための対策を紹介します。

これらの対処法を活用することで、仕事のしんどさを和らげ、キャリアの持続可能性を高めることができます。

仕事がしんどいと感じる理由や状況を整理する

仕事のストレスや疲労の原因を理解することが、対処の第一歩です。

仕事がしんどいと感じる背景には、業務内容、職場環境、人間関係、業務量など、様々な要因が関係している場合があります。

これらの要因を一つ一つ分析し、具体的な問題点を明らかにすることが重要です。
問題点を理解することで、より具体的で効果的な対策を講じることができます。

信頼できる上司に相談する

職場の問題や自身の不安について、信頼できる上司やメンターに相談することは、しんどさの解消に有効です。

他者の視点からアドバイスをもらうことで、問題の解決策や新たなアプローチが見えてくることがあります。

また、上司があなたの状況を理解すれば、業務の調整やサポートを得やすくなる可能性もあります。

生活習慣を整える

仕事のパフォーマンスは、日常生活の習慣に大きく影響されます。

まず、十分な睡眠を確保することが重要です。
規則正しい睡眠時間を設け、就寝前のリラックスできるルーチンを設けるとよいでしょう。

次に、バランスの取れた食生活を心がけます。
栄養豊富な食事は、エネルギーレベルを保ち、集中力を高めてくれるため、新鮮な果物や野菜、全粒穀物、良質なタンパク質を積極的に摂取することが大切です。

これらの生活習慣は、あなたのストレス耐性を高め、集中力や効率を向上させます。

日々の仕事に小さなご褒美を用意する

仕事のストレスを軽減し、モチベーションを維持するためには、日々の業務に対して小さなご褒美を用意することも効果的です。

これは、目標に掲げたタスクを完了させるごとに自分自身を労う行為です。
例えば、仕事の一段落ごとに好きなコーヒーを飲む、1週間の目標を達成したら好きな映画を観るなど、自分なりのご褒美を設定しましょう。

これにより、仕事への取り組みに対する小さな成功体験を積み重ね、長期的なやる気を保つことができます。

休日の過ごし方を変える

休日の過ごし方を見直すことは、仕事のしんどさを軽減する上で重要です。

休日は完全に仕事から離れ、リフレッシュする時間として利用しましょう。
趣味に没頭する、友人や家族との時間を楽しむ、自然の中でリラックスするなど、心身ともに癒される活動を取り入れることが大切です。

休日を有意義に過ごすことで、新たな1週間を元気に迎える準備ができます。

医療機関で診断してもらう

仕事のしんどさが心身の健康に影響を与えている場合、専門の医療機関での診断を受けましょう。

特に、睡眠障害、過度のストレス、うつ症状などが見られる場合は、専門の医師に相談することをおすすめします。
医師やプロのカウンセラーによる診断やアドバイスは、適切な治療やストレス管理の方法を見つける上で不可欠です。

専門家による診断は、仕事に対する健康的な対処法を発見するための最善の選択肢とも言えます。

休職する

仕事のストレスや疲労が極度に高い場合、一時的に休職するという選択肢も検討しましょう。

心身の健康を回復させるためには、一時的に業務から離れて休息を取ることが必要な場合があります。
休職期間中は、リフレッシュや、自分のキャリアプランを再検討する時間として活用し、職場復帰に向けての準備を行います。

休職は、心身の回復に必要なきっかけと時間を与えてくれるため、長期的なキャリアの健康を保つために有効な手段です。

キャリアコーチングを受ける

キャリアコーチングを受けることは、仕事のしんどさを克服し、キャリアの方向性を見つけるための有効な方法です。

キャリアコーチは、キャリアの目標設定、職場でのコミュニケーションの改善、ワークライフバランスの達成など、様々な側面からアドバイスをしてくれます。
キャリアの目標や方向性を再検討することで、仕事のしんどさの根本原因に対処することができます。

自己理解と自己成長の機会を提供してくれるキャリアコーチングは、職業生活に新たな活力をもたらします。

おすすめのキャリアコーチングサービス

『きづく。転職相談』は「自分の強み・価値観にきづく」「会社や仕事の魅力にきづく」「自分に最適なキャリア・仕事にきづく」という3つの「きづく」をもとにキャリアの悩みを解決へと導いてくれるサービスです。

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仕事がしんどいと感じている人からよくある質問

ここでは、仕事がしんどいと感じている人からよくある質問を紹介します。

仕事がしんどいと感じるのはなぜ？

仕事がしんどいと感じる主な理由には、過度の業務量、不明瞭な職務要求、不十分な報酬、職場の人間関係の問題、キャリア成長の欠如などがあります。
また、キャリアの価値観や目標が現在の仕事内容と一致しない場合にも、ストレスを感じることがあります。

これらの問題は、モチベーションの低下、疲労感の増大、職場での不満につながり、結果として仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼすことがあります。

仕事がしんどいときの気持ちの切り替え方は？

仕事のしんどさを感じたときは、まず深呼吸をして、自分の感情を落ち着かせることが大切です。

次に、仕事の優先順位を見直し、できることから着手してみましょう。
小さな成果を積み重ねることで、徐々に自信を取り戻すことができます。

また、仕事以外の活動に時間を割くことで、心身をリフレッシュさせることも重要です。
趣味や運動、友人や家族との時間を楽しむことで、仕事のストレスから一時的に離れ、リラックスすることができます。

妊娠中に仕事がしんどいときはどうしたらよい？

妊娠中に仕事がしんどいと感じる場合、まずは医師の意見を聞き、健康と安全を最優先に考えることが重要です。
職場の上司や人事部に相談し、必要に応じて業務の軽減やフレキシブルな勤務時間の設定を依頼することもひとつの手です。

また、仕事と家庭のバランスを保つために、パートナーや家族のサポートを積極的に求めることも大切です。
妊娠中は特に体調が変動しやすいため、自分の身体と心に耳を傾け、無理をしないように注意することが必要です。

この記事のまとめ

仕事がしんどいと感じることは、決して甘えではなく、多くの社会人が直面する一般的な問題です。

仕事のしんどさの原因は多岐にわたり、過剰な業務量、不明瞭な職務要求、職場の人間関係の問題、キャリア成長の欠如などが考えられます。

これらの問題に効果的に対処するためには、まず自分自身の状況を理解し、信頼できる上司や同僚に相談し、生活習慣を整えることが重要です。
また、日々の小さな達成感を重視し、休日の過ごし方を変えることで心身のリフレッシュを図ります。

さらに、必要に応じて、医療機関での診断や休職を検討し、キャリアコーチングや転職エージェントへの相談も有効な選択肢となります。

重要なのは、仕事のしんどさに早期に対処し、心身の健康を守りながら、自分にとって最適な働き方を模索することです。

投稿 仕事がしんどいのは甘えではない｜要注意サインと9つの対処法を解説 は 転職nendo に最初に表示されました。

転職活動中に、選考過程にSPIテストを実施する企業に出会うことがあるでしょう。
SPIテストは、応募者の能力や人となりを把握するための適性検査です。

この記事では、SPIテストの基本的な概要から、効果的な対策方法まで詳しく解説していきます。

SPIとは

SPI（Synthetic Personality Inventory）は、転職の選考に多くの企業が導入している標準化されたテストです。
この結果は、応募者が特定の職種や企業文化に適合するかどうかを判断基準となるため、転職を考えている人にとって、SPIテストは内定を勝ち取るための重要な要素になります。

転職の選考でSPIが実施される目的

転職の選考でSPIが実施される主な目的は、応募者の基本的な能力と性格特性を評価し、その人が求められる職種に適しているかを判断することです。

具体的には、数学的思考、言語理解能力、協調性、リーダーシップなどを評価します。
企業はこれらの情報を用いて、応募者が職務を遂行する上で必要なスキルや適性を持っているかを判断します。

SPIは「H」「U」「G」の3種類

SPIには「H」「U」「G」の3種類がありますが、出題内容や検査方式は大きく異なるわけではありません。

SPIには「H」「U」「G」の3種類があます。
「H」は高卒採用向け、「U」は大学採用向け、「G」は中途採用向けに設計されています。

ただし、これらは得点を算出する際の基準母集団が異なるだけで、出題内容や検査方式、そして、難易度に大きな差はありません。

SPIは「能力検査」「性格検査」の2部構成

SPIテストは、求職者の思考力、問題解決能力、そして人間性を評価するために設計されています。

SPIは「能力検査」と「性格検査」の2部構成であり、これにより応募者の総合的な評価が可能となります。

能力検査では、数的推理、言語理解、図形理解などの基本的な学力を測定します。
一方、性格検査では、対人関係の構築能力やストレス耐性など、職場での適応性や協働性を評価します。

SPIの結果がボロボロだと落ちることはある？

SPIの結果が悪いと転職の選考で不利になる可能性はあります。

SPIテストの結果が、応募職種に必要な能力に満たない、あるいは、必要な特性に合致しない場合、選考過程で不利に働くことがあります。

しかし、SPIのスコアが全てではなく、面接やその他の選考プロセスにおける評価も重要です。
したがって、SPIの準備もしっかりと行いつつ、全体的な選考プロセスにおいて最良の印象を与えることが重要です。

SPIの対策

SPIテストの結果は、内定の可否を判断する際の参考として用いられるため、テスト対策が重要です。
ここでは、「能力検査」と「性格検査」に分けてそれぞれの対策方法を解説します。

能力検査の対策

能力検査対策の要点は、基本的な数学的思考力や言語理解能力を磨くことにあります。

能力検査の対策には、まず、過去のSPI問題集を利用して、問題形式や内容に慣れることが重要です。

数学的問題には、基本的な計算や比率、パーセンテージ、基本的な代数と幾何学の練習が求められます。
また、言語理解に関しては、読解力と語彙力を高めるために、様々な文章を読み、重要な情報を抽出する練習をすることが有効です。

さらに、時間管理もこのテストの重要な要素です。
1問1問に割ける時間はわずかであり、実際のテストと同じ時間制限を設けて練習することで、時間内に問題を解く能力を高めることができます。

性格検査の対策

性格検査の対策は、自己理解と正直さに重点を置くことにあります。

性格検査では、あなたの性格、価値観、対人関係に対する態度が評価されます。
そのため、自分自身の強みと弱みを理解し、それらがどのように仕事のパフォーマンスに影響を与えるかを自己分析することが重要です。

なお、性格検査には正解も不正解も存在しません。
最も重要なことは、一貫性のある回答をすることです。

SPIテストの実施方法

現在、SPIテストは4つの方法で実施されていますが、どの方法で受験することになるかは応募先企業によって異なります。

なお、実施実績としては、「WEBテスティング」「ペーパーテスティング」「インハウスCBT」「テストセンター」の順で、「WEBテスティング」が最も多くの企業で導入されています。

WEBテスティング

Webテスティングは、インターネットを介して実施されるテスト方法です。

自宅や指定された場所からオンラインでSPIテストにアクセスし、制限時間内に問題を解きます。

WEBテスティングの利点は、場所を選ばずに受験できる柔軟性にあります。
受験者は、安定したインターネット接続と静かな環境を確保することが重要です。

ペーパーテスティング

ペーパーテスティングは、紙の問題用紙を使用して実施される伝統的な方法です。

企業やテストセンターなどの指定された場所で、筆記用具を使用して問題を解きます。

ペーパーテスティングは、紙上での作業に慣れている受験者にとっては、オンライン形式よりも取り組みやすい場合があります。

インハウスCBT

インハウスCBT（Computer-Based Testing）は、企業内でパソコンを使用して実施されるテスト方法です。

この形式では、企業が指定した会場で、指定のパソコンを利用して、テストを受けます。

インハウスCBTは、企業としても費用や労力がかかるため、導入している企業はほとんどありません。
しかし、WEBテスティングに比較すると不正が起こりづらいというメリットもあります。

テストセンター

テストセンターでの実施は、専門のテスト施設でコンピューターを使用して実施される方法です。

この方式では、受験者はテストセンターに赴き、指定されたコンピューターを使用してテストに臨みます。

テストセンターでの受験は、一定の環境下で公平な条件を保持するために選ばれることが多いです。

転職のSPIには求人を探しながら試験対策もできる転職エージェントがおすすめ

SPIテストの対策と、他の求人探しを並行する時間がない人には、両方をサポートしてくれる転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは、あなたの経験やスキルにマッチする求人の提案だけでなく、SPIテストに関する専門的なアドバイスもしてくれます。
これにより、転職活動をより効率的かつ効果的に進めることができます。

その他、キャリアプランニング、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで、転職活動全般にわたるサポートを受けることができるため、登録しておいて損はないと言えるでしょう。

余談ですが、SPIテストは、『リクルートエージェント』を運営する「リクルート」のグループ会社である「リクルートマネジメントソリューションズ」が開発したものです。

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転職時のSPIについてよくある質問

ここでは、転職時のSPIについてよくある質問とその回答を紹介します。
これらの情報も、SPIテストへの理解を深め、転職活動をスムーズに進めるための参考になるでしょう。

転職の選考におけるSPIの通過率は？

転職の選考におけるSPIの通過率は、企業や職種によって異なります。
テストの通過率が公開されることは少ないため、具体的な数字を把握することは難しいでしょう。

しかし、SPIテストの特典が高ければ選考段階に進む可能性は高くなるため、いずれにしても十分な準備が必要と言えます。

また、SPIの能力検査について「新卒の正答率は7〜8割必要だが、転職では3〜4割で十分」認識を持っているかもしれませんが、あまり正しくはないようです。
企業が能力検査に求める水準はケースバイケースであるため、「中途採用だから、新卒よりも正答率が低くていい」といった考え方は危険でしょう。

SPIの効率的な勉強方法は？

SPIの効率的な勉強方法は、問題形式や内容に慣れることです。
これはら、過去のテスト問題を利用することで身に付くでしょう。

さらに、時間を計測しながら問題を解く練習を行うことで、テストの時間制限内で効率的に問題を解く能力を養うことができます。

SPI対策に必要な勉強時間は？

SPI対策に必要な勉強時間は、個人の基礎能力や経験によって異なります。
一般的に、能力検査部分については、テストの1〜2カ月前から準備を始めることがおすすめです。

継続的な学習と定期的な模擬テストの実施が、SPIテストで良好な成績を得るための鍵となります。

この記事のまとめ

SPIテストは、転職選考の一環として多くの企業に採用されており、候補者の能力と性格特性を評価する重要な工程です。
「能力検査」と「性格検査」の2部構成で、能力検査は基本的な学力を、性格検査は職場での適応性や協働性を評価するものです。

効果的な対策としては、過去のテスト問題を解いて形式に慣れること、苦手分野を特定して集中的に学習すること、模擬テストを利用して時間を意識した練習を積むことなどが挙げられます。

また、SPIテストはWebテスティング、ペーパーテスティング、インハウスCBT、テストセンターといったさまざまな方法で実施されるため、それぞれの形式に合わせた準備を行うことも大切です。

この記事を通じて、転職活動におけるSPIテストへの理解を深め、効果的な準備を行うことで、転職成功への道を切り開くことができるでしょう。

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