転職エージェントおすすめランキング13選

ADHDにおすすめ転職エージェント4選|注意欠陥/多動性障害の人も安心して仕事探し!

ADHDにおすすめの転職エージェント

この記事でお伝えできること
  • ADHDの人が転職をする際のポイント
  • ADHDの人におすすめの転職エージェント4選
  • 転職エージェントを利用する具体的な流れ
  • 転職エージェントを最大限活用する方法
佐々木
こんにちは!転職アドバイザーの佐々木です。

このページを開いてくれた人の中には…

『転職したいけど、新しい環境でうまく仕事ができるか不安』

『そもそもADHDが使うべき転職サービスってあるの?』

と悩み・不安を感じている人も多いのではないでしょうか?

ゆり
ADHDをあまり言い訳にしたくはないんですが、

どうしても今の会社に馴染めず、転職するかどうか悩んでいて…

佐々木
これまで発達障害の方の仕事探し相談を多く受けてきましたが、みなさん苦労されてるようでした。

ただ、ADHDの人に適した仕事に転職できれば、活躍できるのも事実です!

そこで今回は次のことをお伝えしていきます。

最後まで読むのが面倒な人は...
「早くおすすめの転職エージェントを知って、転職を進めたい!」という人は、次の4ステップをおすすめします。
◎転職成功までの4つのステップ

  1. おすすめのリクルートエージェントSpring転職に一気に登録する
  2. エージェントとの面談前に『グッドポイント診断』で自分の強みを把握しておく
  3. 各エージェントから連絡が来たら、対面か電話でアドバイスを受ける
  4. 相性の良さそうな担当者を選んで、内定までサポートを受ける
ADHDの転職成功例|向いてる仕事・適職へ就職して才能を発揮しよう ADHDの転職成功例|向いてる仕事・適職へ就職して才能を発揮しよう
そもそもエージェントとサイトの違い

就職サイトと就職エージェントの違いは、担当者がつくかつかないか、という点にあります。

就職エージェントではアドバイス・ノウハウ提供・面接対策のほか、『応募→面接日程調整→交渉』などをすべてしてくれます。

一方、就職サイトの場合は、就職者本人が応募や交渉まですべて自分一人で行うことになります。

よって、就職サイトよりも就職エージェントのほうがすべての面で圧倒的に優れていると言えます。

佐々木
そのため、今回は転職サイトではなく転職エージェントをご紹介します!

それではまずは、転職エージェントを選ぶ際のポイントをお伝えしてきますね。

ADHDの人が転職エージェントを選ぶ際のポイント

佐々木
私の今までの経験から…

ADHDの人が転職エージェントを選ぶ際には次の2つのポイントが大事だと考えています。

エージェントの選定基準
  • サポート体制の質が高いかどうか?
  • ADHDに適した求人案件を多く保有しているかどうか?

それでは一つずつ説明していきますね。

選ぶポイント1|サポート体制の質が高いかどうか?

まず、ADHDの人は大前提としてサポート体制の質が高い転職エージェントを利用するべきです。

理由としては、ADHDの方の特徴として脳の切り替えが苦手=マルチタスクが苦手という傾向があるからです。

佐々木
というのも、転職活動は次のようにマルチタスクが出てきてしまうんです…
転職活動をすると...
  • 莫大な情報量の中からあなたに合った求人を探す
  • 履歴書・職務経歴書を書いて応募する
  • 会社ごとに面接対策をして、面接日程調整をする
ゆり
たしかに…

転職って手間がかかるイメージがありますね…

佐々木
そうなんです…

そのため、実際に転職活動を始めても挫折されるADHDの人も多いです。

ただ、転職エージェントを利用すると次のような様々なサポートをしてくれます!

サポート体制
  • 数ある求人の中からあなたに合った求人を選んでくれる
  • 各求人の選考の進捗情報を管理してくれる
  • 面接対策や面接日程などを調整してくれる
  • 内定後の給与交渉をしてくれる
ゆり
なるほど、こうしたサポート体制がちゃんとしていれば安心かも!
佐々木
そうなんです!

だからこそ、サポート体制が整っている転職エージェントを利用するべきなんです!

次はエージェントを選ぶポイントの2つを説明していきますね。

選ぶポイント2|ADHDに適した求人案件を多く保有しているかどうか?

佐々木

2つ目の転職エージェントを選ぶ軸は、

ADHDに適した業種職種の求人案件を多く保有しているかどうか?です。

理由としては、ADHDの人には『向いている仕事(=適職)』と『向いていない仕事』がハッキリしているからです。

そもそもADHDの人に向いている仕事は…?

ADHDの人は個人の技術が要求される仕事において圧倒的な能力を発揮できます!

具体的に挙げてみると…

向いている仕事

◎デザイン・web系

Webデザイナー/クリエイター/CGアニメーター/イラストレーター/インテリアデザイナー/ゲームのプログラマー/Webエンジニア

◎情報発信系

編集者/カメラマン/ライター/テレビ関係

◎アーティスト系

漫画家/画家/作家/ミュージシャン/俳優/女優/声優/スタイリスト/メイクアップアーティスト/建築家/書道家

◎好きなことに特化

研究者/歩合の営業職/調理師/自動車整備士/警察官/消防士/スポーツ選手/インストラクター

ゆり
まずはこれらから選んでみるのが良いということですね!
佐々木
そうですね!

そのため、まずはこれらのADHDに向いてる業種職種の求人を扱ってる転職エージェントを選びましょう!


エージェントを選ぶ際の2つのポイントは以上となります。

ここでもう一度振り返っておきましょう!

エージェントの選定基準
  • サポート体制の質が高いかどうか?
  • ADHDに適した求人案件を多く保有しているかどうか?
ゆり
まずはこの2つポイントを意識して転職エージェントを選んでいけば良いんですね!
佐々木
おっしゃる通りです!

次はそれらの条件を満たした転職エージェントをお伝えしていきますね。

ADHDの人におすすめ転職エージェントを4つに厳選!

佐々木
それでは、

ADHDの人が使うべき転職エージェントを一つずつ説明していきますね。

1位|リクルートエージェント【業界No.1の求人数を誇り選択肢が多数】

リクルートエージェント 【公式】https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントです。

2018年時点では求人数が21万件を超えており、転職活動を始めるなら必ず登録するべきエージェントです。

圧倒的な求人数だけでなく、累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させているノウハウも豊富にあるのが特徴です。

人気の優良求人は早い者勝ち!

2位|Spring転職エージェント【ADHDの人におすすめの優良求人を数多く保有】

Spring転職エージェント 【公式】https://www.springjapan.com/

『Spring転職エージェント』は1,000人以上のコンサルタントを擁するアデコグループが運営する転職エージェントです。

高度な専門性を持った転職・採用のプロフェッショナルとして、新卒からエグゼクティブまで、幅広い人材に対して転職のサポートを行っています。

外資系求人や専門職の案件も数多く保有しており、グローバルな仕事をしたい方にはおすすめです。

また「面談希望者を断らずにとりあえず話を聞いてみる」という方針で運営されているため、他社で登録を断られた方やキャリアに自信がない方も一度登録してみてはいかがでしょうか。

年間2万人の就職支援実績!

3位|doda【ADHDの人にも安心のサポート体制】

【新doda】サイトTOP_キャプチャ 【公式】https://doda.jp/

『doda』は業界No.2のパーソルキャリア(旧、インテリジェンス)が運営する転職エージェントです。

求人案件数は『リクルートエージェント』と比べると少ないですが、実践的な転職のアドバイスに定評がありオススメのエージェントです。

実際に、dodaは業界の中で最も積極的に転職セミナーや転職フェアを開催しており…

どうすれば転職活動が成功するのか選考に通過しやすい履歴書/職務経歴書はなにか、といった具体的なノウハウが豊富です。

そのため、すぐに転職をする気持ちが強くなくても、情報収集のためにも登録をしておくと良いです。

ノウハウが豊富なためサポートの質も高く、ADHDの人におすすめできる転職エージェントです。

過去30日間の登録者数538人

4位|ワークポート【ADHDの人に向いているIT業界に強い】

ワークポート 【公式】https://www.workport.co.jp/

『ワークポート』は、IT業界やWeb領域の転職に強みを持つエージェントです。

規模は業界最大手のリクルートエージェント、dodaに比べると大きくはないですが、その分、一人あたりに時間をかけて丁寧に接してくれると評判です。

今、IT業界は最も注目されている成長産業なので、未経験からでもポテンシャルのある人材が欲しい企業が多いことは事実としてあります。

そのIT業界のチャンスを活かして、一人ひとりのサポートが丁寧な『ワークポート』を通じて、内定を獲得するのもオススメです。


ADHDにおすすめの転職エージェントは以上なります。

おすすめエージェント
  1. 『リクルートエージェント』
    特徴:業界No.1の求人数(IT求人も豊富)
    【公式】https://www.r-agent.com/
  2. 『Spring転職エージェント』
    特徴:求人の質の高さに定評あり(外資系求人も豊富)
    【公式】https://www.springjapan.com/
  3. 『doda』
    特徴:実践ノウハウとサポートの満足度が高い
    【公式】https://doda.jp/
  4. 『ワークポート』
    特徴:IT業界に強い(未経験歓迎求人も多数)
    【公式】https://www.workport.co.jp/
ゆり
この4社がおすすめなんですね。
佐々木
はい!おっしゃる通りです!

本来なら求人を紹介してもらえる窓口を広げるために3社以上に登録すべきなのですが…

面倒だと感じる方は最低でも『リクルートエージェント』だけでも登録をして転職相談を受けるべきです!

人気の優良求人は早い者勝ち!

転職エージェントの登録から転職までの流れ

佐々木
それでは、次に転職エージェントの利用の流れをご紹介します!
転職エージェントの利用の流れ
  1. 会員登録
  2. 面談の日程調整
  3. 担当コンサルタントと面談
  4. 求人提案を受ける
  5. 書類添削、面接対策
  6. 書類選考に応募
  7. 企業との面接
  8. 内定(その後、給与交渉など!)

ここから詳しく紹介していきますね。

STEP.1
公式サイトから60秒で登録
転職エージェントに登録をする女性

担当コンサルタントと説明会の日程調整をするためにも、丁寧に情報を入力しましょう。就職失敗率を最小限に抑えるためにも3社ほど登録しておくと安心です。

併用すべきエージェント
STEP.2
登録後、面談の日程調整をする
転職エージェントの男性キャリアコンサルタントとキャリア面談の日程調整をする女性

メールや電話で担当コンサルタントから連絡が届きます。 

STEP.3
担当コンサルタントと面談
転職エージェントの担当キャリアコンサルタントとキャリア面談をする女性

あなたの転職に対する希望条件、職歴についてヒアリングが実施されます。

STEP.4
担当コンサルタントから求人提案を受ける
転職エージェントの担当キャリアコンサルタントから求人提案を受ける女性

登録者しか見られない非公開求人や、企業の裏事情などを知ることができます。

STEP.5
履歴書・職務経歴書の添削、及び面接対策
担当キャリアコンサルタントから履歴書の添削や面接対策を受ける女性

最初から最後まで完全無料でサポートを受けることができます。

STEP.6
希望する企業への応募(書類選考)
志望する企業に書類選考を応募する女性

早ければ3日、だいたい1週間〜2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7
書類選考の通過後、企業との面接を実施
選考活動で面接を頑張る女性

いよいよ個別面接です。焦らずにあなたのことを面接官に伝えましょう。 

STEP.8
内定獲得後、コンサルタントに給与交渉・入社日等の調整をしてもらう
内定を獲得して転職を成功させた女性と担当キャリアコンサルタント

給与交渉も転職エージェントがやってくれるので、あなたの希望をしっかり伝えましょう。 

ゆり
えっ…!
転職エージェントってこんなにサポートしてくれるんですね!
佐々木
実はそうなんです!
だからこそ、転職を成功させるうえで、転職エージェントの存在はかなり大きいんです!

転職はどれだけ担当コンサルタントに協力的に動いてもらえるかが大事になってきます。

もし、担当コンサルタントからの信頼を失ったり、

市場価値の無い人と判断されたりすると…

サポート全てにマイナス影響が出てしまいます。

具体的には…

良い求人を紹介してもらえない、書類選考が通りづらくなる、といったことが想定できます。

佐々木
だからこそ、良い転職エージェントに登録をして、担当コンサルタントと良い関係を築くことが転職を成功させる鍵なんです。

ADHDの人が転職エージェントを活用する9つの方法

佐々木
転職エージェントを、最大限活用する方法は次の通りです!
転職エージェントの活用法
  1. 学歴・職歴・スキルは正直に伝える
  2. エージェントとの初回面談前に、自己分析を行う
  3. 素早い連絡を心がける
  4. 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
  5. 推薦文は必ず自分の目で確認する
  6. 面接後にはすぐに担当者に報告する
  7. 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
  8. 口コミサイトも併用して若手社員の評判を確認する
  9. 複数の転職エージェントを利用していることを伝える

それぞれの活用方法について、詳しく説明していきます。

活用方法1|学歴・職歴・スキルを正直に伝える

大前提として、転職エージェントに対しては、学歴・職歴・スキルに嘘をつくのは辞めましょう!

なぜなら、登録情報やキャリアアドバイザーとのやり取りは、すべてデータとして記憶されるからです。

その内容に齟齬があった場合や、虚偽が確認された場合、求人が紹介してもらえなくなるケースがあります。

佐々木
学歴・職歴・スキルは正直に伝えて転職活動を進めましょう。
活用法1
学歴・職歴・スキルを正直に伝える

活用方法2.エージェントとの初回面談前に、自己分析を行う

佐々木
エージェントとの初回面談におけるあなたの目標は、「担当者から優良な企業を引き出すこと」です。

そのためには、面談前に自己分析を行って、「あなた自身について」担当者にしっかり伝えることが重要です。

なぜなら転職エージェントは、数多くの求人の中から、応募者に最適な求人を選んでいるので…

あなた自身のことを深く理解できないと、あなたに合った優良求人を紹介できないからです。

佐々木
最適な求人を紹介してもらうためには、面談前の自己分析が必須ですよ!

「自己分析のやり方がわからない…」という人は、まず無料で使える『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです!

自己分析は「グッドポイント診断」を使うのがおすすめ

『グッドポイント診断』は、リクナビNEXTが提供する無料の自己分析ツールで、30分程度の本格的な診断から「あなたの強み」を分析してくれます。

グッドポイント診断の分析

自分の強みを客観的に把握できるので、担当者との面談時に、あなた自身のことをスムーズに伝えられます。

そのため、担当キャリアアドバイザーは、あなたに合った求人紹介と、転職活動のサポートをしやすくなるんです。

佐々木
グッドポイント診断での結果は、面談だけでなく選考時にも参考になりますよ!
活用法2
エージェントとの初回面談前に、自己分析を行う

活用方法3|素早い連絡を心がける

担当キャリアアドバイザーとは、スピーディーなやり取りを心がけて、メールの返信はなるべく早く行いましょう。

なぜなら、連絡の素早さが選考の合否に関わることがあるからです。

特に以下のシーンでは、素早い連絡が大切です。

素早い連絡が必要なシーン
  1. 担当キャリアアドバイザーとの初回面談の日程調整
  2. 企業との面接日程調整

1.担当キャリアアドバイザーとの初回面談の日程調整

初回面談の日程調整が遅れると、その間に求人環境が変わって、希望の会社の求人が埋まってしまう可能性があります。

そのため、担当者との初回面談の日程調整はなるべく早く行うべきです!

2.企業との面接日程調整

企業との面接日程調整が遅れると、マイナスのイメージを企業に与えてしまいます

なぜなら、企業はあなたを「ビジネスでの対応力が低い。弊社への志望度も低いのでは?」と思ってしまうからです。

マイナスイメージを避けるためにも、面接の日程調整はスピーディーに連絡しましょう!

活用法3
素早い連絡を心がける

活用方法4|2週間に1度は連絡して意欲を見せる

定期的に転職エージェントに連絡を入れて、転職の意欲を伝えるのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントによっては、転職する意欲の高い人ほどサポートの優先度が上がる可能性があるからです。

転職エージェントは日々多くの求職者とやり取りをしているため、定期的な依頼でアピールしましょう。

佐々木
連絡をしていないと、サポートが後回しになってしまう場合があるので注意しましょう。

また、連絡を密に取り合えば、新しい求人案件を紹介してもらいやすくなりますよ!

活用法4
2週間に1度は連絡して意欲を見せる

活用方法5|推薦文は必ず自分の目で確認する

転職エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を書いて、企業へ応募手続きをします。

つまりエージェントが「こんな良い方がいるので面接を実施していただけませんか?」と「あなた」を売り込んでくれるんです。

ただ、駄目なアドバイザーが書く推薦文は、経歴をそのまま写しているだけのケースもあります。

そのため、「推薦文を共有して頂けませんか?」と連絡をして確認しましょう!

「面接対策の一環として、推薦文を把握したい」
「客観的に自分の経歴がどう映るのか知りたい」

などの理由を添えれば、問題ありません!

佐々木
アドバイザーに良い推薦文を書いてもらい、まずは書類選考の通過を目指しましょう。
活用法5
推薦文は必ず自分の目で確認する

活用方法6|面接後にはすぐに担当者に報告する

面接後は、すぐに面接の内容や感想を転職エージェントに報告しましょう!

なぜなら転職エージェントは、面接後に企業の採用担当者と連絡を取るので、あなたが面接でアピールしきれなかった面をフォローしてくれるからです。

面接後のフォローで合否が変わることもあるので、必ず報告すべきですよ!

佐々木
転職エージェントの面接後のフォローに関してもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。
活用法5
面接後にはすぐに担当者に連絡する

活用方法7|担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する

サポートやフォロー対応に違和感があれば、担当キャリアアドバイザーの変更依頼を出すのも一つの手です。

相性の良くないキャリアアドバイザーとの転職活動はなかなか上手くいきません。

担当変更は悪いことではないので、合わないと感じたら勇気を出して変更希望の意志を伝えてください。

担当キャリアアドバイザーの変更が厳しい場合は、他社の転職エージェントを頼るのもOKです。

佐々木

相性の良いキャリアアドバイザーと出会うためにも、複数の転職エージェントに登録することは必須です!

複数登録についてもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

佐々木
念のため、担当変更依頼のメール例もお伝えしておきますね!
メール例文

メールタイトル:先日のお礼 及び ご相談

◯◯さま

お世話になっております。
先日、キャリア面談をしていだいた◯◯と申します。

先日から◯◯さまにはご丁寧にご対応していただいておりますが、転職を成功させるためにも、是非、他の方のご意見も積極的に取り入れたいと考えております。

もし可能であれば、現在志望しております◯◯業界に詳しいキャリアアドバイザーの方にもご相談したいです。

お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。

メール作成のポイント
  • 連絡先と名前で求職者を管理しているエージェントが多いので、冒頭では名前のみを名乗ればOKです!
    (→細かい自己紹介などはいりません)
  • 「転職を成功させるためにも…」という文言を入れて、エージェント側にも利益になるような記載をしましょう
活用法7
担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する

活用方法8|口コミサイトも併用して若手社員の評判を確認する

応募したい企業が出てきたら、口コミサイトを使って若手社員からの評判を確認しましょう

これは、企業のホームページや求人票に記載されている制度などが、実際に使われているのかどうかを確認するためです。

求人情報に載っている情報の中には…良い点だけを取り上げている場合もあるので、実際に働いている若手社員の口コミをチェックしましょう!

口コミサイトは「Openwork」と「転職会議」を使うことをおすすめします。

おすすめ口コミサイト2選

  1. 『Openwork(旧Vorkers)』
    企業のリアルな情報を知ることができる
    【公式】https://www.vorkers.com/
  2. 『転職会議』
    幅広い企業に対しての口コミを掲載
    【公式】https://jobtalk.jp/
佐々木
入社後に想像と違ったということにならないよう、情報収集はしっかり行いましょう!
活用法8
口コミサイトも併用して若手社員の評判を確認する

活用方法9|複数の転職エージェントを利用していることを伝える

複数の転職エージェントを利用していることを伝えましょう。

そうすると、エージェントは「他社ではなく自社経由で転職させたい!」と思いフォローが手厚くなります。

転職エージェントは、転職希望者が入社する際に紹介報酬として企業側から手数料を受け取っています。

転職エージェントの報酬の仕組み

つまり、人材を紹介できないと売上につながらないんです…

佐々木
そのため、複数登録していることを伝えると、サポートが手厚くなることが多いんですよ!
活用法9
複数の転職エージェントを利用していることを伝える

ゆり
まずは誠意を持って転職エージェントとやり取りをすれば良さそうですね!
佐々木
そうですね!

それではもう一度、おさらいしておきましょう!

転職エージェントの活用法
    1. 学歴・職歴・スキルは正直に伝える
    2. エージェントとの初回面談前に、自己分析を行う
    3. 素早い連絡を心がける
    4. 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
    5. 推薦文は必ず自分の目で確認する
    6. 面接後にはすぐに担当者に報告する
    7. 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
    8. 口コミサイトも併用して若手社員の評判を確認する
    9. 複数の転職エージェントを利用していることを伝える

    おわりに|ADHDに向いているエージェントを上手く活用して転職を成功させよう

    佐々木
    今回はADHDの方におすすめの転職エージェントをご紹介してきました。

    ここでもう一度、おすすめのエージェントを振り返っておくと…

    おすすめエージェント
    1. 『リクルートエージェント』
      特徴:業界No.1の求人数(IT求人も豊富)
      【公式】https://www.r-agent.com/
    2. 『Spring転職エージェント』
      特徴:求人の質の高さに定評あり(外資系求人も豊富)
      【公式】https://www.springjapan.com/
    3. 『doda』
      特徴:実践ノウハウとサポートの満足度が高い
      【公式】https://doda.jp/
    4. 『ワークポート』
      特徴:IT業界に強い(未経験歓迎求人も多数)
      【公式】https://www.workport.co.jp/
    ゆり
    この4社がおすすめなんですね。
    佐々木
    はい!おっしゃる通りです!

    本来なら求人を紹介してもらえる窓口を広げるために3社以上に登録すべきなのですが…

    面倒だと感じる方は最低でも『リクルートエージェント』だけでも登録をして転職相談を受けるべきです!

    佐々木
    あなたの転職の成功を応援しています!!