36歳で転職は無理じゃない！難しい転職を成功させた男女別の例＆おすすめの方法

「気づけば36歳…30代後半からの転職は厳しい？」

「36歳子育て真っ最中でも、転職に成功できる？」

このような悩みを持つ人に向けて、36歳ならではの転職事情を始め、転職を成功させるためのポイント、実際に転職した人の体験談などを紹介します！

この記事を読めば、36歳のあなたが転職すべきか分かり、今持っている迷いをなくして行動に移せますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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元転職エージェントや人事経験者など、採用や転職事情に詳しいメンバーが監修。匿名だから話せる裏情報を多数掲載。
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本当に転職すべき？36歳での転職前に考えるべきこと

まずは、36歳で転職する前に考えるべきことをお伝えします！

30代後半に入ったからこそ、考えるべきことがいくつかありますよ！

36歳で転職を成功させるためには、余裕を持って計画的に転職活動を進めていくことが大切です！！

計画なしに仕事を辞めて転職活動を始めると、なかなか転職先が見つからず、後悔することになる可能性もあります…。

そのため、転職活動を始める前に次の5つのことをしっかりと考えておきましょう。

それぞれ詳しく説明していきます。

考えるべきこと1：周りの人が納得する転職理由を考える

36歳で転職するなら、周りの人が納得できる転職理由を用意しましょう。

家族がいる人もいるでしょうし、30代後半になれば転職の難易度も上がってくるので、それなりの転職理由は必要です。

たとえば「年収を上げるため」「キャリアアップのため」「より成長できる会社に転職するため」

…などの理由であれば納得してもらえるでしょう。

また、現職の退職理由も同じように重要です。

「今の仕事が面白くないから」「とにかく現職を辞めたいから働けるならどこでも良い」

…といった考えでは、転職は失敗するでしょう。

転職理由や退職理由は、面接で必ず聞かれる質問です。

その場しのぎの曖昧な回答は通用しないので、誰もが納得できる転職理由を考えましょう。

考えるべきこと2：家族やパートナーと一緒に考え理解を得る

転職を考えている時に、まず相談すべき人は家族やパートナーです。

既に結婚している36歳の人であれば、自分一人ではなく、家族と一緒にライフプランを立てる必要があります。

独身時代は自分のやりたいことが自由にできたり、収入も自分の分だけあれば問題ないですが、

結婚していれば、家族のことも併せて考える必要があります。

家族と一緒に転職について真剣に話し合い、これからの人生の計画を立てましょう。

家族の同意を得られたら、誰よりもあなたの転職を応援してくれる存在になってくれますよ！

考えるべきこと3：現職を続けながら転職活動を進める

転職先を決める前に、今の仕事を辞めてしまうと、自分だけでなく家族の生活にも不安を与えてしまいます。

転職活動が万が一上手くいかなかった場合、数ヶ月間収入がない状態になる可能性があります。

金銭的な問題が伴ってくると、妥協して転職先を選んでしまいがちです。

精神的な余裕を持つためにも、収入源を確保しておくことは大切なので、現職を続けながら転職活動を行いましょう。

仕事が忙しくて、転職活動の時間を確保できないのであれば、

ひとまず「転職エージェント」に相談してみることをおすすめします。

転職のプロとして、転職活動の進め方のアドバイスをしてくれますよ！

次の記事でも転職エージェントについて詳しく書いているので、参考にしてください！

考えるべきこと4：今の会社で築いた人脈や実績を捨てる覚悟があるか考える

36歳の中でも、特に同じ企業に長く勤めてきた方は、転職すればこれまで築いた人脈や実績を捨てることになります。

今まで築いてきた人間関係の中で、手放してしまうのが、惜しい人脈がないかよく考えてみましょう。

もちろん、転職してもプライベートな繋がりは続けられますが、接する頻度は今までより格段に少なくなるでしょう。

人脈は自分の人生にとって大きな財産になるので、転職しても良好な関係を続けられるよう、

日々積極的にコミュニケーションをとっておくことをおすすめします！

考えるべきこと5：客観的に転職すべきか判断してもらう

36歳は、30代半ばなのでまだ転職のチャンスはあります。

しかし、40代になってくると求人数が一気に減るので、転職したいなら早めに行動すべきです。

転職するかどうかを迷っているなら、まずは転職エージェントに相談してみるのが良いでしょう。

転職のプロとして、客観的に転職すべきかどうかアドバイスをしてくれます。

本気で転職したいと思っているなら、タイミングを逃さないようになるべく早く動き出しましょう！

おすすめの転職エージェントは次の2社です！

以上が、36歳で転職する前に考えるべきことです。

焦って転職活動を始めるのではなく、まずこれらを考えるのが大切なんですね！

おっしゃる通りです！

36歳の転職を成功させるためには、余裕を持って計画を立てることが重要ですよ！

次の章では、36歳の転職で成功する人と失敗する人の違いについてお伝えします。

36歳で転職するのは無理？難しい？成功する人と失敗する人の違い

それでは、36歳の転職で成功する人と失敗する人の違いをお伝えします。

どのような人が転職に成功できているかを、今の自分と比較しながら確認していきましょう！

具体的に転職成功者と失敗者の違いを比べてみると、次の6つのことが重要になっています。

それぞれの違いについて詳しくお伝えします。

違い1：確固たる意思を持って転職に取り組んだか

転職に成功している人は、その場の安易な思いつきではなく、確固たる意志を持って転職活動に取り組んでいます。

これは、36歳であろうと20代であろうと同じで、男女も関係ありません。

確固たる意志があれば、転職に対するモチベーションを保つことができ、行動力や積極性が知らぬ間に芽生えてきます。

企業にも確固たる意志は伝わるので、転職を成功させたいなら、安易な考えを捨てて、本気で取り組むべきです。

「なぜ自分は転職をするのか」という疑問に対して、自分なりの答えを考えれば、強い意志も芽生えますよ！

違い2：徹底的に自己分析を行い自分のことを理解しているか

36歳で転職に成功した人は、自己分析を徹底的に行い、自分の強みと弱みを理解できている傾向があります。

自分の強みを理解していれば、自分がより輝ける転職先を見つけられます。

自分の強みや弱みを把握できていない人は、これまでどのように仕事と向き合ってきたのか考えてみましょう。

自己分析を徹底的に行わなければ、転職しても理想の職場には出会えない可能性もあります。

転職を成功させるために、自己分析を行い強みや弱みを洗い出してみましょう！

違い3：転職先のニーズを理解し、自分の強みを活かせているか

36歳で転職に成功した人は、未経験職種でも応募企業の採用ニーズを理解している傾向があります。

採用ニーズを理解するとは、企業の情報を正しく分析し、どのような人材を求めているかを正確に把握することです。

ニーズが理解できていれば、自分の強みを活かせるかを考えたのちに、応募するといった行動を起こせます。

面接の際にも、ニーズに合った質問の答え方や提案ができるので、成功率がグッと高くなるでしょう。

スムーズに転職先のニーズを理解したいなら、転職エージェントを活用することもおすすめです！

企業の担当者と実際に話をしているので、他では知れない企業のニーズを教えてくれますよ！

違い4：仕事への理解と情熱およびスキルを持っているか

年収アップや役職を上げるなど、キャリアアップを求めて転職する36歳の人も非常に増えています。

確かに、キャリアアップはどの年代の転職理由でも上位に入ってきますが、企業が求めている人材は即戦力となる人材です。

そのため、自分のキャリアップだけでなく、仕事への理解と情熱、スキルを持っているかも重要です。

実力が備わっているなら別ですが、年収やポジションだけが目当ての人を企業は採用するメリットがありません。

仕事への理解と情熱、スキルがあれば、自ら求めなくても自然と年収やポジションは与えられますよ！

違い5：転職のゴールや期限を明確に定めているか

36歳で転職に成功している人は、転職のゴールや期限を決め、集中して転職活動に取り組んでいます。

反対に転職に失敗している人は、ゴールに向かっていくスケジュールをきちんと決めず、ダラダラと行動している傾向にあります。

ダラダラしていると緊張感がなくなり、行動力も次第に薄れ、結局良い条件の会社を逃してしまう可能性があります…。

気づけば40歳…！ということにならないよう、集中して取り組みましょう！

違い6：結婚・出産、家庭との両立など優先順位を決めているか

36歳という年齢は、結婚や妊娠、出産など、女性のライフスタイルの変化が多い年代でもあります。

独身時代は、自分のキャリアアップを一番に考えていたとしても、結婚すれば、家庭との両立を考えて仕事を選ぶ女性が増えています。

結婚していて転職に不安がある場合は、

まず自分は何を優先にしたいのか、ハッキリと優先順位を自分なりに付けてみましょう。

優先順位を明確にすれば、「定時に帰れる」「福利厚生が充実している」「土日完全休み」など、

自分の希望に合う仕事が見つけやすくなりますよ！

以上が、36歳で転職に成功する人と失敗する人の違いです。

これらを兼ね備えている人が、転職に成功できているんですね！

はい、そうなんです！

36歳は、30代後半に入り仕事も普段の生活も落ち着いてくる時期です。

今一度キャリアプランやライフプランを見つめ直し、転職活動を進めれば成功に一歩近づけますよ！

次の章では、36歳の転職を成功させるためのポイントをお伝えします！

36歳の転職を成功させるために押さえるべきポイント

36歳の転職を成功させるために押さえるべきポイントをお伝えします！

ここでは、男性・女性・未経験職種へ転職の3つのパターンに分け、それぞれのポイントを説明します！

それぞれ確認していきましょう。

1.36歳男性が転職に成功するためのポイント

まずは、36歳の男性が転職に成功するためのポイントをお伝えします！

ポイント1：勤続年数が長い場合、これまでのキャリアを活かす

勤続年数が長い人ほど、「本当に今の会社を辞めて良いのか？」と悩むものです。

しかし、今転職を考えているのは、長く働いたけど思い通りの自分になれていないからではないでしょうか。

今の会社を続けても、なりたい自分になれなさそうなら、思い切って新しい道に進むべきです。

とは言え、安易に転職先を選ぶのではなく、これまでのキャリアを活かせる仕事がおすすめです。

長年働いてきた経験を活かすことで、年収アップも十分見込めるので、慎重に転職先を選びましょう！

ポイント2：転々とした職歴がある場合、柔軟性を活かす

転職に対する世間の考え方が変わってきている分、転々とした職歴を持つ36歳も増えています。

転職回数が多ければ、転職に不利になるとも言われていますが、逆に様々な職歴があることを武器にすることをおすすめします！

転々としてきた人は、「何をやっても続かない」と考えるのではなく、

「たくさんのことに興味がある」とポジティブに考えるべきです。

一見マイナスに見えますが、様々な顧客を相手にしてきている分、

これまでの経験を活かせる環境は必ずありますよ！

2.36歳女性が転職に成功するためのポイント

次に、36歳の女性が転職に成功するためのポイントをお伝えします！

ポイント1：独身女性の場合、結婚や子育てに備え働きやすい会社を選ぶ

独身女性の場合、この先結婚したり、出産したりする可能性を考え、ライフスタイルが変化しても働きやすい会社を選ぶべきです。

チェックすべきポイントは、求人サイトで産休や育休がきちんと完備されているか確認しましょう。

また、企業のホームページで管理職の方のインタビューや写真も見るべきです。

女性管理職の人が多く掲載されていれば、女性にとっても働きやすい環境と言えます。

面接官が女性の場合は、実際働きやすさに関して聞いてみるのもおすすめです！

ポイント2：既婚女性の場合、フレックスタイム制や在宅可能な仕事を視野に入れる

子育てがひと段落したから、転職したいと考える人でも、いきなりバリバリ働くのは難しいでしょう。

子供が学校に行きだしても、急に予定が入ることは多々あります。

忙しい36歳のママさんは、「フレックスタイム制」や「在宅可能」な転職先を選ぶのがベストです。

経験者だけが応募できる求人も多いですが、「ブランクOK」の求人もあるので、働きやすい転職先を探してみましょう。

フレックスタイム制や在宅に関しては、「営業系」や「クリエイティブ系」など、さまざまな職種の企業が求人を出しています。

3.36歳で未経験職種の転職に成功するためのポイント

それでは、36歳で未経験職種へ転職を成功するためのポイントを説明します！

ポイント1：首都圏の場合は、転職エージェントを必ず活用すべき

首都圏在住の方は、36歳という年齢でも、同じように転職を考えているライバルが多いことを頭に入れておきましょう。

そのため、未経験職種への転職はかなり難易度が高いので、転職エージェントに相談することをおすすめします！

応募したい会社がどんな人材を求めているのかを教えてくれたり、面接で好印象を与える方法を伝授してくれます。

数多くのライバルに勝つことは非常に難しいので、プロの力を上手く活用すべきです。

転職エージェントを活用すれば、短期間で希望に合う転職先が見つかりますよ！

ポイント2：地方の場合は、中小企業が狙い目

地方は、首都圏よりも転職の難易度がやや下がります。

地方の若者が首都圏に出ていくばかりで、人口が年々減少している地域もあるでしょう。

このため、人手不足に悩んでいる企業も多く、未経験でも応募できる求人は、地方の場合業種を問わずたくさんあるのです。

特に中小企業の場合、採用した人材をなるべく手放さないために、年収や役職が上がるスピードが早い場合もあります。

地方在住者は、年齢を気にせず興味がある業界に飛び込むのも良いでしょう！

以上が、36歳の転職を成功させるために押さえるべきポイントです！

転職を成功させるためには、これらを意識することが大切なんですね！

はい！

お伝えしたポイントを意識すれば、転職の成功率はグッと高くなりますよ！

次の章では、実際に転職した36歳の体験談を紹介します。

36歳の転職体験談｜未経験職種に転職できた男性・女性の事例も…！

それでは、36歳の転職体験談を紹介します！

未経験職種に転職できた事例も紹介するので、参考にしてください！

36歳の転職体験談｜男性・女性の成功事例

おはようございます☀

一夜明けても夢ではない様です
転職の相場からすると、36歳は
超絶不利と認識してましたが、
間違いです。

何歳でも才能開花させる努力を
してきた人なら道は開けます

今日は、今度の堅実な予定の
構築日と致します

#転職活動
#おは戦

— No.88｜3/1〜プロデューサー職(@Number88_tcf_yw) 2021年12月18日

36歳で転職した俺（似た職種ですが）

意外と人間も
“大海を知らず”
な可能性もありますからね

働いてると視野が狭くなるのも否めませんが
ソレだけが”生き甲斐”ではありませんからね
調べる時間もないですし

生きてるだけでエライ
日本人はソレをイチバン大切にしないといけない国だと思いますw

— ショぼーい(@syoboy1982) 2021年12月16日

36歳で転職に成功した人は、たくさんいるんですね！

はい！

正しい方法で転職活動を行えば、36歳でもの転職成功は十分可能ですよ！

36歳の転職体験談｜男性・女性の失敗事例

次に、36歳で転職に失敗した人の事例を紹介します。

同じように失敗して後悔しないためにも、よく読んでみてください。

36歳です。
転職は厳しい年齢ですよね

— ひぃちゃん@ゆいちご大福(@erd4869) 2021年9月19日

転職で年収が半分になる。36歳再起は無理ね。

人生何度でもやり直せる？

何を基準にいってるのかな？

— ミツ君（死にたい奴はだいたい友達）(@god0042) 2021年6月11日

転職に失敗するのは避けたいです…。

慎重に転職活動に取り組まないと…！

そうですね。

転職に失敗しないためにも、必ず転職エージェントに相談することをおすすめします！

次の章では、状況に応じて選ぶべき転職エージェントをより具体的に紹介します！

【状況・タイプ別】36歳におすすめの転職サイト・転職エージェント12選

ここでは、状況・タイプ別に36歳におすすめの転職エージェントを紹介します！

その前に、転職エージェントのサポートについてお伝えします。

転職エージェントのサポート内容

転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーがあなたの転職を完全無料でサポートしてくれるサービスです。

具体的には、次の6点をサポートしてくれます。

えっ！こんなにもサポートしてくれるんですか！

そうなんです！

サポートがあるからこそ、転職活動で転職エージェントを活用するのは必須なんですよ！

転職エージェントに関して、より詳しく知りたい方は次の記事をご覧ください。

36歳におすすめの転職サイト・転職エージェント

それではおすすめの転職エージェントを紹介します！

転職エージェントは、それぞれ”強み”や”得意な領域”が異なるため、

自分の目的や状況に合わせて最適なものを選択する必要がありますよ！

この転職エージェントがおすすめなんですね！

この中から1社を選んで登録すれば良いんですか？

転職エージェントを利用する場合は、1社ではなく複数登録することをおすすめします！

転職エージェントは担当者がつくので、自分と相性が合う担当者と出会えるかが重要です。

そのため、複数登録してより多くの担当者に転職相談をして、相性を確かめることをおすすめします！

本来なら、幅広い求人を紹介してもらうために、3社以上のエージェントに登録すべきなのですが…

もし迷ったら、最低でも『リクルートエージェント』と『マイナビエージェント』の2社には登録しておきましょう！

わかりました！

最低でもこの2社に登録しておけば良いんですね！

そうですね！最低でもマイナビとパソナキャリアですね！

実際、転職に成功した36歳のほとんどは、転職エージェントを利用しているので、

悩んでいるなら、まずは登録して相談してみるのが良いでしょう！

複数登録の詳細は、次の記事をご覧ください。

次の章では、転職エージェント以外の手段についてお伝えします。

36歳が転職エージェントを使っても上手く行かなかった時の残りの全手段

転職エージェントを使っても上手く行かなかった時の手段を全てお伝えします！

万が一、転職先が見つからない場合は次の3つの手段を活用しましょう！

それぞれの手段について詳しく説明します！

手段1：転職サイトを使う

転職エージェントで求人紹介を断られた場合、転職サイトを使って自分で求人を探し応募することをおすすめします。

転職サイトを使う場合、単純に求人案件数が多い方が自分に合う求人に出会える確率が上がるため、

業界最大手の『リクナビNEXT』がおすすめです！

リクナビNEXTには、業界を問わず数多くの求人が掲載されており、希望条件を絞って検索をかければ、良い条件の転職先がすぐに見つかりやすいです。

手段2：公的支援サービスを使う

公的支援サービスの例として、具体的に3つのサービスを紹介しておきます。

1．ハローワーク

【公式】https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

ハローワークは、厚生労働省が運営している就職支援・雇用促進のためのサービスです。

ハローワークを使っても就職難と言われている現在で、20代よりは若干求人数は減りますが、36歳であればまだ応募できる求人案件はあるでしょう。

2．ジョブカフェ

※下記の厚生労働省のサイトに、全国各地のジョブカフェのサイトリンクが掲載されています。

【厚生労働省】ジョブカフェにおける支援

ジョブカフェは、厚生労働省と経済産業省の支援で運営されている求職者の能力向上と就業促進を目的としてサービスです。

求人案件は中小企業が中心で、人材確保を解決したい中小企業と求職者のネットワークを構築するという狙いも持ってサービスを運営しています。

3．サポステ

【公式】https://saposute-net.mhlw.go.jp/

サポステは、厚生労働省に委託されている若者自立支援中央センターが運営しています。

働くことに不安を持つ方や保護者からの相談に対応し、パソコン講座、ストレスマネジメント講座、社会人としての基礎力を身につけるワークショップなどを開催しています。

各種支援プログラムを通じて、自立そして就職までのトータルサポートを行っています。もちろん、30代でも利用可能です。

手段3：出身校のキャリアセンターを使う

意外と見落としがちですが、自分の出身校のキャリアセンターも転職活動では活用できます。

キャリアセンターを在学中に活用した人もいると思いますが、実は多くの場合、卒業生でも利用することが可能です。

「出身校名 キャリアセンター」と検索すれば情報が出てくる場合がほとんどなので、一度検索し担当者に問い合わせてみましょう。

以上が、転職エージェント以外の残りの全手段です！

転職エージェントに断られても、別の手段があるんですね！

はい！これらは転職エージェントに断られた場合におすすめできる手段なので、

まずは転職エージェントへの登録を行ってみましょう！

次の章では、36歳の転職でよくある質問をお伝えします。

36歳の転職でよくある質問【Q&A】

それでは、36歳の転職でよくある質問と回答を紹介します！

質問1：36歳女性の転職はやっぱり厳しいの？

36歳の女性の転職は、20代と比べるとやや厳しくなります。

30代の転職では高い専門性が求められることが多くなっており、女性に人気の事務職では経験者が優遇される傾向にあります。

また、結婚や育児などのプライベートに関する悩みが多い時期でもあるので、仕事との両立ができるのかを面接で確認されることもあります。

企業側の不安を取り除くためにも、仕事と家庭を両立して働いていく意思があることをアピールすることをおすすめします！

女性ならではの悩みに寄り添ったサポートを希望している方は、次の記事もご覧ください！

質問2：36歳が転職した理由で最も多いのは？

36歳限定ではありませんが、30代は次のような理由で転職を決意しています。

出典：doda

30代の転職理由で最も多いのは「ほかにもやりたい仕事がある」でした。

また、「会社の将来が不安」「給与に不満がある」などが上位にあることから、

30代は結婚や出産などのライフイベントにより、20代よりも収入に意識が向けられる傾向があることがわかります。

転職理由は他の年代同様さまざまですが、

最後の転職と決意して転職活動を進めている36歳の人もたくさんいます！

質問3：36歳の転職活動はどれくらいの期間がかかる？

36歳の転職活動は、2〜3ヶ月で転職先を見つけている人がほとんどです。

転職活動の期間は、年齢が高くなるほど長くなる傾向があり、

20代の人は早ければ1ヶ月以内で転職先が決まりますが、40代では半年ほどかかる人もいます。

年齢が高くなるほど期間が長くなるのは、企業側が次のような考えを持っていることが理由になっています。

場合によっては、転職先が長く見つからない可能性もあります。

無収入の期間を作らないためにも、今の仕事を続けながら転職活動を進めましょう。

質問4：36歳で2回目・3回目の転職でも回数は問題ない？

一般的に転職回数が多い人は、転職で不利になると言われていますが、転職理由がきちんと説明できれば問題ありません。

それぞれの業務を通して得た経験やスキルを、自分の中にしっかりと落とし込み、

自分自身の言葉でアピールできれば、良い人材として認めてもらうことが可能です。

さまざまな環境を経験している分、適応力や柔軟性の高さを伝えられたら、内定につながるケースは多々あります！

転職回数が多ければ、必ず面接で質問されるので、明確な理由が答えられるように準備しておきましょう。

質問5：36歳の転職でも年収は上げられる？

36歳の転職でも年収を上げることは可能です！

年収を上げるためには、未経験の仕事ではなく、これまでの経験やスキルを活かせる転職先を探すことをおすすめします。

具体的に、30代の業種別平均年収は次の通りです。

年収アップを希望しているなら、上位の業種で自分のスキルを活かせる転職先を探してみましょう！

出典：doda

また、求人票に書かれている年収や給与をそのまま受け入れるのではなく、

年収交渉をしてみることも、年収を上げるための重要なポイントです。

転職エージェントは年収交渉のサポートも行ってくれるので、自分が納得する年収で転職できますよ！

質問6：36歳高卒、正社員未経験、資格なしでも狙える業種はあるの？

36歳高卒・正社員未経験・資格なしであれば、転職を狙える業種は限られてきますが、しっかり探せば必ず転職先は見つかります。

実際、転職サイトを見ると、次の業種は未経験の30代でも応募できる求人が複数あります。

ほかにも、数多くの業種で30代の高卒、正社員経験なし、資格なしでも応募できる求人がありました。

今すぐ実際の求人が見たい方は、『リクナビNEXT』で求人を見てみましょう！

質問7：36歳から公務員を目指すのはもう遅いですか？

36歳であっても公務員への転職は可能です。

30代の社会人が公務員への転職を狙うには、主に次の方法があります。

どちらも簡単な方法ではありませんが、36歳で公務員になって安定を手に入れるチャンスはあります。

インターネットで「自治体名＋採用」と検索すれば、採用情報が出てくる場合もあるので、確かめてみることをおすすめします！

質問8：36歳で転職して入社後馴染めないことはある？

転職先で馴染めるかどうかは、職場や転職者のタイプによっても大きく変わってきます。

特に「明るい性格の人」「笑顔を絶やさない人」は、早く転職先に馴染める傾向があります。

そのため、仕事ができるかよりも内面的な部分が重要になっており、積極的に職場に溶け込もうとする努力が必要です。

転職先によっては年齢が近い人がいない場合もありますが、

積極的にコミュニケーションをとって、良好な人間関係を築くことを意識しましょう！

30代の転職については、次の記事でも詳しく説明しているのであわせてご覧ください！

36歳の厳しい転職活動を失敗しないために、まずはプロに相談しよう！

今回は、36歳の転職についてお伝えしてきました！

まとめると次の通りになります。

ありがとうございます！

これらを意識すれば良いんですね！

はい！

最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。

これらのエージェントがおすすめなんですね！

でも、正直どのエージェントも良さそうで、どれに登録すべきか迷いますね…

本来なら、幅広い求人を紹介してもらうために、3社以上のエージェントに登録すべきなのですが…

もし迷ったら、最低でも「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」の2社には登録しておきましょう！

わかりました！

早速登録して、転職活動を始めます！

あなたが転職に成功できるよう応援しています！