59歳の転職は現実的？プロが教える成功可能性＆男女の成功・失敗事例

「59歳…60歳手前でも転職出来るの？」

「59歳で、転職成功するためにはどうすれば…？」

この記事では、59歳の転職で失敗したくない人に向けて、59歳の転職が厳しい理由や、転職を成功させるためのポイントなどを紹介します！

この記事を読めば、59歳の転職に関する悩みがなくなり、安心して転職活動を進められますよ！

この記事の監修者

株式会社Jizai キャリア事業部

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59歳の転職が厳しい理由｜立ちはだかる年齢の壁と現実

はじめに、「59歳の転職が厳しい理由」と「転職後に考えられるリスク」について紹介します！

この章を読むことで、59歳の転職の実情を知ったうえで、転職活動を始めることが出来ますよ！

結論から言うと、59歳で新たに現状と同じ条件の仕事を探すのは難しいです。

なぜなら、年齢的に健康面で不安を持たれることや、協調性に欠けるのではないかと懸念される上、

求人が少なく、内定までの道のりが長いからです。

59歳にもなると、これまで築いた実績や仕事に対するプライドがあるため、転職した際に馴染めないことが多いのも事実です…。

転職が不可能ということはありませんが、現職と同じ条件やそれ以上の待遇の転職先を探すには、

かなりのスキルや経験が必要なことを覚えておきましょう！

59歳で転職した後に考えられるリスク

59歳で転職した後に考えられるリスクを紹介していきます。

転職できたとしても、次のように条件や待遇が下がる可能性があることは覚悟しておく必要があるでしょう。

転職直後の収入ダウンや雇用形態の変化は避けられないことが多いです。

転職後に自分の実力を評価してもらえるように、その後の行動を考えることが大切です！

55歳以降は転職の転機？「役職定年」という存在

59歳は、「役職定年」の関係で転職を考える人が多い年齢でもあります！

次の世代へのバトンタッチとして、多くの企業で導入させている制度ですが、管理ポストから外れると給与が下がるのも事実です。

また、まだまだやれると思っている人はモチベーションが低下し、転職を考えるようになるのです。

ただ解雇されるわけでは無いので、雇用の安定は確保されています。

しかし当の本人の中では、「物足りない」「これまで長年頑張ってきたのに」と心のモヤモヤを感じてしまうようです。

本当は引退を視野に入れ身の処し方を考えるトシではあります。同期は役職定年だの出向だの、強制的に引退を迫られている。私も少しずつ身を引いてくモードへ切り替えるつもりでした。が、何の因果かそれは許されず、最低、後6年ほど最前線で駆けずり回って活動することに。きっと最後までそうかも…😂

— 一休 (@ikkyu_kp) September 20, 2019

大企業に入って安心してる人多いけど、50過ぎで役員にならないと役職定年で権限も無くなり、関連会社や取引先に片道切符で出向とか普通にあるからね。閑職に移って無駄な時間過ごしてる人多いよ。

人材不足なんだから、雇用の流動化は必要だと思う。

— TT (@123456789_o113) April 7, 2019

直属の上司が50半ばで定年待たずに次の仕事も決まってないのこれ以上いたら自分が潰れてしまうと辞めます。元係長はハメられたと言って会社を辞め、次の係長は現係長に蹴落とされ降格。現係長の部下の一人は鬱病降格。もう一人の上司は総務直談判して自ら降格。その他、役職降格一人。どんな部署やねん

— ヤマチャンユメユメ (@1212dreamdragon) March 18, 2019

役職定年の存在が、59歳の転職に大きく関わっています。

転職には一定のリスクが伴いますが、不満を抱えながら働くよりは良いと考える人もいるでしょう。

どちらの生き方が自分に合うのかじっくり検討してみることをおすすめします！

59歳の転職は厳しく、転職しても待遇や条件は良くないんですね…。

そうなんです。…！

次の章では、59歳からの転職に失敗してしまう4つの原因を紹介していきますね。

59歳の転職に失敗してしまう4つの原因

ここでは、59歳の転職に失敗する原因をお伝えします！

これまでの転職とは異なる点が失敗の原因になるので、転職活動を始める前に確認しておきましょう！

1つずつ詳しく紹介していきます！

原因1｜健康面に不安を持っている

明らかに身体が弱そうで元気がない人は、企業からすると採用を懸念するポイントとなります。

なぜなら、転職後に会社を休みがちになってしまうと、各方面に迷惑がかかるからです。

実際は健康面で問題が無かったとしても、雰囲気や覇気がないことで懸念されることもあります。

健康面で企業に不安を感じさせないために、自信を持って面接に臨むようにしましょう！

原因2｜年収ダウンを受け入れられない

転職直後から今までと同じか、それ以上の年収を求めるのはやめましょう。

なぜなら、転職後は成果を出していないのと同様のため、59歳での転職では年収が下がることが一般的だからです。

年収ダウンだけでなく、これまで正社員で働いていたとしても、非正規雇用となる可能性が高いことも覚悟しておく必要もあります。

転職する際は、これまでの経験や役職を活かしながら、新人であるという謙虚な気持ちで仕事を行うことが大切です。

転職後に成果が認められれば、今までと同じまたはそれ以上の給与になる場合もあるでしょう。

目先のことだけでなく、先を見据えて行動することが大切ですよ！

原因3｜謙虚な気持ちを持っていない

転職する際は、新しい企業と関わることになるので、謙虚な気持ちを持っておくことが大切です。

59歳で転職するとなると、面接官や転職先での上司が自分より年下である可能性は十分にあります。

しかし、新しい企業に入れば、これまでにどんな経験を積んでいようとも新人として見られます。

前職にいた時と同じ振る舞いや偉そうな態度をとることで、周りと馴染むことが難しそうな場合は、

いくらスキルがあっても採用は難しいと判断されるでしょう。

転職を志すならば、常に謙虚な姿勢で人と接していくことが大切です。

原因4｜気遣いや心遣いができない

年齢に関わらず、気づかいや心遣いが出来ない人は、企業から避けられます。

役職者やマネジメント経験がある人なら、なおさらチェックされるポイントになります。

そのため、率先して周りを見て自分から行動していくことが大切です。

また、言われた仕事しかやらないなど自主性が感じられない人は、マイナスな評価をされるでしょう。

これらに注意し、自分を見直したうえで転職活動に臨むのが良いでしょう！

ここまで、転職に失敗する原因についてお伝えしました！

まとめると次の通りです！

59歳の転職では、このようなポイントが転職に失敗する原因になるんですね…！

おっしゃる通りです！

59歳の転職は、スキルだけでなく健康面や気持ち・態度なども評価されます！

前職では役職についている人も多いと思いますが、転職する側だという気持ちを忘れずに行動しましょう！

ただ、59歳から転職を成功させることは可能ですので、次の章でお伝えしていきます！

59歳の転職を確実に成功させる3つのポイント

それでは、59歳の転職を確実に成功させるためのポイントを紹介します！

59歳の転職は対策が重要なので、次の3つのポイントをしっかり把握して対策に役立てましょう！

1つずつ詳しく説明していきます！

ポイント1｜今までのキャリアを活かせる転職先を探す

転職先を選ぶ際は、今までに培った経験やスキルを活かせる転職先を探しましょう！

なぜなら、自分のスキルと企業の求める人物像が一致しているほど年齢がネックになりにくく、歓迎される可能性が高いからです！

企業は即戦力として働ける人を求めているので、自分のスキルを一度整理してから転職先を探すことをオススメします！

また、納得のいく転職先を探すためにも、転職先の定年退職制度や給与の仕組みについて予め確認しておくと良いでしょう！

ポイント2｜まだまだ長く働きたい意欲を面接で見せる

スキルや経験を活かして生涯現役の働き方を目指すなら、まだまだ長く働きたいという意欲を明確にアピールしましょう！

なぜなら、会社が求める人物像や働き方と自分の希望する働き方が一致していれば、採用の確率が上がるからです。

59歳が転職活動を始める背景にはいろいろな理由があると思いますが、転職に対する意欲を見せることが転職成功へ繋がります！

ポイント3｜ポジティブな転職理由を用意する

実際の転職理由がマイナスな理由だったとしても、転職の際はポジティブな転職理由を考えましょう！

なぜなら、マイナスな転職理由をそのまま話すと、面接官に「協調性が無い」「プライドだけが高い」とマイナスの印象を持たれてしまうからです。

役職定年制度をきっかけに転職活動を始めたために、「管理職から外れた」「年収が下がった」という退職理由の人も多いでしょう。

これらの理由をそのまま伝えることの無いように、転職後の意欲を示しながら組織に貢献したい気持ちなどをアピールしましょう！

応募先を選んだ明確な理由があれば、転職理由と関連付けながら説明することもおすすめです。

ここまで、転職を成功させるためのポイントをお伝えしました！

まとめると次の通りです！

転職を成功させるためには、この3つのポイントが大切なんですね！

おっしゃる通りです！

転職後に即戦力として意欲的に働きたいと思っている姿勢を、しっかりアピールすることが大切です！

転職の成功には、転職エージェントの利用もおすすめですよ！

次に、59歳で転職した人の体験談を紹介します！

59歳の転職体験談｜資格なしから転職できた男性・女性の事例

ここでは、実際に59歳で転職した人の体験談を紹介します！

様々な状況の人がいるので、転職を考える際の参考にしてみてください！

お久しぶりです。2018年にホテルから今の仕事に転職しました。外資系の大手飲料メーカーで、東京2020オリンピックのトップパートナー。ホスピタリティ責任者です。59歳の転職です。薄井シンシアは現在進行形で、これからです！

— 薄井シンシア(@UsuiCynthia) March 29, 2019

59歳で解体業者に転職しました(笑)

— たー(@hideyuki1219) November 25, 2014

ITインフラ系は人手不足なので、プロマネレベルなら月収手取り37万いくそうです。
ちなみに知人59歳男性がこの条件で転職しました。この年齢での転職としてはかなりいいほうかと、、、。

— Marimo مليم(@jazzorgan2000) November 21, 2019

「転職は35歳まで」と言われていますが、教員は全然そんなことないんですよ。ベテラン非常勤講師が59歳で採用試験に合格すること、多々あります。59歳初任。2年目で定年。という状況になりますが。教員は、最高の中途採用市場なのでおすすめです。

— K二郎@情熱の元教師→IT営業マン(@goodluckpig46) September 15, 2020

59歳で転職してる人や、転職後に楽しく働いてる人は多いんですね！

おっしゃる通りです！

今までのスキルを活かしながら対策することで、転職することが出来ますよ！

次に、59歳で転職を成功させるためにおすすめの転職エージェントを紹介します！

59歳からの職探しは、転職のプロに相談するのがおすすめ！

求人を探す方法は、転職サイトやハローワークなどがありますが、

59歳の転職では「転職エージェント」を利用することをおすすめします！

転職エージェントを使うべき理由としては、次のサポートをすべて無料で受けられるからです！

具体的に59歳におすすめの転職エージェントは次の5社です！

ありがとうございます。

しかし、どの会社も良さそうで選ぶのに悩みますね…。

そうですよね…！

もし選ぶのに迷った場合は、『JACリクルートメント』と『リクルートエージェント』の利用をオススメします！

面倒かもしれませんが、最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで…

転職成功率がグッと上がりますよ！

まずは転職エージェントに登録して、転職に関する相談をしてみることをおすすめします！

転職エージェントや複数利用について詳しく知りたい人は、次の記事をご覧ください！

次に、59歳の転職でよくある質問にお答えします！

【Q&A】59歳の転職に関するよくある質問

最後に、59歳の転職に関するよくある質問にお答えします！

59歳女性が転職で気をつけることは？

転職自体は男性も女性も大きな差はないので、ここまでお伝えしたことを参考にしてください！

しかし、親の介護などで離職を考えている場合や、ブランクがある場合は再就職が難しいです…。

そのため、今いる会社が働きやすい職場の場合は、安易に転職しないことをおすすめします。

女性が働きやすい職場や、社会復帰する職場を探している場合、次の記事も参考にしてみてください！

59歳で未経験職種への転職は現実的に厳しい？

59歳での未経験転職は、ほぼ不可能と考えておいたほうが良いでしょう。

なぜなら、企業側は50代の人に即戦力になってもらうことを望んでいるため、未経験者を採用することは滅多にないからです。

未経験に応募する場合は、これまでの仕事と関連のある業務をアピールしたり、個人で学んだスキルや実務経験をアピールしましょう。

また、未経験の分野でやりたいことがある場合は、副業を検討することもおすすめします！

副業を行う際も、限られた選択肢から選ぶよりも、多少でも過去の経験を活かせる方法を考えることがおすすめします！

59歳で転職回数が多くても転職は成功できる？

59歳にもなると転職回数が多い人もたくさんいるので、転職回数はそれほど評価に関わりません！

転職回数に関わらず、働ける期間が短いので、この期間で何が出来るかを示すことが大切です！

59歳資格なしで転職するのは難しい？

資格の有無は気にする人が多い内容ですが、基本的には資格が無くても問題ありません！

なぜなら、資格の有無よりも、実務経験や即戦力となるスキルを重視されるからです！

そのため、業務に深く結びつく資格以外は役に立たないと思った方が良いでしょう。

資格を取得するくらいなら、書類添削や面接対策などに時間を割いた方が、転職成功率は上がります！

資格について詳しく知りたい人は、次の記事をご覧ください！

59歳高卒でも転職は可能？

高卒だとしても、今まで仕事をしてきたのなら問題ありません！

しかし、ブランクがあったりこれまでの仕事での経験が浅かったりする場合は、転職がどんどん厳しくなっていきます。

そのため、まず今までの経歴を含めて今後のキャリアを考え、早めの行動に移すことがオススメです！

少しでも不安がある人は、転職エージェントを利用することで、転職サポートを受けられますよ！

転職エージェントについて詳しく知りたい人は、次の記事をご覧ください！

59歳の転職は、早めに行動を始めてしっかり対策することが重要になりますよ！

59歳からの転職は成功の可能性を高めるために、まずはプロに相談しよう！

今回は、59歳の転職に関して不安を持っている方に向けて、

59歳の転職が厳しい理由や、転職を成功させるためのポイントなどをお伝えしました！

まとめると次の通りです！

ありがとうございます！

59歳の転職への不安が解消されました！

良かったです！

最後にもう一度、おすすめの転職エージェントを紹介しますね！

ありがとうございます。

しかし、どの会社も良さそうで選ぶのに悩みますね…。

そうですよね…！

もし選ぶのに迷った場合は、『JACリクルートメント』と『リクルートエージェント』の利用をオススメします！

面倒かもしれませんが、最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで…

転職成功率がグッと上がりますよ！

この記事を参考にしっかりと対策を行い、転職の成功を祈っています！