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- ボーナスなしの会社がある3つの理由
- ボーナスなしの会社のメリットとデメリット
- ボーナスが出ない時の対処法

転職アドバイザーの佐々木です!
この記事を読んでいる人は…
『友達はボーナスが出てるのに、自分はもらえない…』
『なんで正社員なのに会社からボーナスが出ないの…?』
…と悩んでいませんか?
この記事では、ボーナスなしの会社がある理由や、ボーナスが出ない会社のメリット・デメリットなどを紹介していきます!
この記事を読めば、ボーナスが出ない理由がわかり、今持っている悩みを解消できますよ!
ジャンプできる目次
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ボーナスなしの会社は約3割!賞与が出ない会社の2つの共通点

実は、ここ数年の統計を見ると、「3分の1の正社員はボーナスなし」という数字が出ています。
この3分の1に当てはまる、ボーナスが出ない会社の共通点は、次の2つです。
- 企業規模が小さい
- 年俸制で給与が決まっている
規模が小さい企業は、単純に資金の余裕がなくボーナスが出ない傾向にあります。
また、年収を12分割して支給する「年俸制」だと、そもそも、給与の規定にボーナスが入ってない可能性があるので注意が必要です。


そうなんです。
会社によって規定が違うので、自分の会社の給与規定を、細かく確認してみてください!
続いて、正社員でもボーナスが出ない会社がある理由についてお伝えしていきます!
正社員でもボーナスが出ない会社がある3つの理由

次の3つの理由を知ることで「なぜ自分の会社にボーナスが出ないのか」が分かるはずです!
- 会社の経営状況が悪い
- 景気が悪い
- 給料がそもそも高い
理由1|会社の経営状況が悪い
まず1つ目の理由としては、会社の経営状況が悪いことが挙げられます。
そもそもボーナスとは、会社の利益が伸びている場合に、従業員へ還元されるものです。
そのため、経営状況が悪いと、会社はボーナスを支給することができなくなってしまいます。

理由2|景気が悪い
業界にもよりますが、社会の景気が悪いために、ボーナスが出ないことが多いです。
市場の成長している景気の良い業界は、ボーナスとして従業員に還元される傾向にあります。
しかし、景気が悪い業界は、経営状況も悪くボーナスが出ない傾向にあります。

理由3|給料がそもそも高い
ボーナスが出ない会社は、給料がそもそも高く設定されていることがあります。
例えば、先ほど説明した「年俸制」の会社は、給料自体にボーナスが含まれていることが多いです。

以上が、ボーナスが出ない会社がある理由です。
もう一度まとめると、次の通りです。
- 会社の経営状況が悪い
- 景気が悪い
- 給料がそもそも高い


その通りです!
そのため、転職して景気の良い会社や業界を変えれば、ボーナスがでることもありますよ。
ボーナスなしの会社は違法?


実は、法律的に会社には支払う義務がないため、ボーナスなしの会社は違法ではないんです。
そのため、会社は、自由に賞与を減らしたり無くしたりすることができます。


そうなんです…。
ボーナスがあるという雇用契約を結んでいるのに、会社が払わないのは違法になりますが、
ボーナスが無いからといって、基本的には違法ではありません。
続いては、ボーナスがない会社のメリットとデメリットについてお伝えします!
ボーナス出ない正社員はきつい?賞与がない会社のメリット・デメリット

ボーナスがない会社にはメリットとデメリットがあります。
もしボーナスが出ない会社にいるなら、今その会社にいるべきかどうかの判断材料にしてみて下さい。
まずはボーナスがない会社のメリットについてお伝えします!
ボーナスがない会社のメリット
ボーナスがない会社のメリットは次の2つです。
- ボーナスがない代わりに基本給が高いこともある
- 基本給が高いと安定する
1つ目から詳しくお伝えしていきます!
メリット1|ボーナスがない代わりに基本給が高いこともある
もし、ボーナスがない代わりに基本給が高い場合は大きなメリットです。
なぜなら、ボーナスがなくても基本給が高ければ、ボーナスがある会社と変わらない年収になることがあるからです。

メリット2|基本給が高いと安定する
基本給が高いと、安定した生活を送れるので、大きなメリットと言えます。
ボーナスの支払いは、会社の義務ではないため、ボーナスが高く設定されていても、減ってしまう可能性もあります。
しかし、法律上、会社は基本給を下げることはできないため、基本給が高いと安定して収入が得られます。

続いては、デメリットについてです!
ボーナスがない会社のデメリット
ボーナスがない会社のデメリットは次の4つです。
- 実際、基本給が低いことが多い
- 貯金ができない
- 業績が悪いため将来性が問題視される
- モチベーションが上がらない
1つ目から詳しくお伝えしていきます!
デメリット1|実際、基本給が低いこともある
先ほどメリットとして、ボーナスがない会社は基本給が高いことを挙げました。
しかし実際は、ボーナスがなく基本給も低い会社も存在します。
理由としては、ボーナスが出ない会社は、従業員に利益を還元しにくい傾向にあるためです。

デメリット2|貯金ができない
ボーナスが出ないとなると、貯金をするのは難しくなってきます。
ボーナスがでている一般的なサラリーマンでも、毎月の給与だけで貯金するのは大変です。

デメリット3|業績が悪いため将来性が問題視される
ボーナスが出ない会社は、業績が悪い可能性があるため、将来性も疑われてしまいます。
もし将来性がない会社だとしたら、このままその会社に居続けてもいいのかどうか考えなくてはいけません。

デメリット4|モチベーションが上がらない
ボーナスがないと、「仕事を頑張ろう」というモチベーションが上がらないのもデメリットの1つです。
ボーナスはモチベーションの維持の役割もあるので、従業員の活気も大きく変わります。

以上が、ボーナスが出ない会社のメリットとデメリットになります。
もう一度まとめると、次の通りです。
◎メリット
- ボーナスがない代わりに基本給が高いこともある
- 基本給が高いと安定する
◎デメリット
- 実際、基本給が低いことが多い
- 貯金ができない
- 業績が悪いため将来性が問題視される
- モチベーションが上がらない


そうなんです!
ボーナスがない会社は、基本給も低く、利益を社員に還元してくれない性質があります。
そのため、もしボーナスが出ないなら、ボーナスがある会社への転職を考えてもいいでしょう。
続いては、具体的にボーナスがある人とない人の体験談をお伝えしていきます。
ボーナスありとなしの差!賞与をもらった人の体験談

さっそくボーナスがある人とない人の体験談をお伝えしていきます。
体験談をみれば、ボーナス有りと無しの差がはっきりわかりますよ!
まずは、ボーナスがある人の体験談から紹介していきます。
ボーナスがある会社の体験談
金曜日はクリスマスイブ!!
いや、ボーナス支給日です🤩🤩🤩— りょーちん (@yellowmonster34) December 22, 2021
今日はもう寝る時間ですね
今週は忙しかったけど、昨日飲みまくったし、今日はお仕事頑張ったので、明日はゆっくり仕事する日にした〜
そして明後日は給料日&ボーナスだ🤗
いつも年俸12分割支給の会社だったから
ボーナスもらうのはじめて🥺
おやすみなさい( ˘-˘ )— 鈴木ねこ (@suzuki_nekochan) December 22, 2021


そうですね…。
ボーナスがあると、生活の余裕に差が生まれるのは、当然ですよね。
続いて、ボーナスがない人の体験談です。
ボーナスがない会社の体験談
◯日 社長と査定と昇給が数年行われてない事を問題視してる旨を伝える。相手にされない。転職を決意。
〇〇日 ボーナス日。社長突然査定を始める。ボーナス支給されない。転職をけt
◯〇〇日 ボーナス支給されるも、上限は変えず、下げられた人がいると聞いて私がビビる。転職をk→
— さねざき@2022年前厄 (@nma10da147) December 23, 2021
会社からの支給物資です
ボーナスは出なかったです
会社辞めます pic.twitter.com/bZnxsXdmiH— 箱 (@hiirotakenakada) December 22, 2021


おっしゃる通りです…。
昇給がなくボーナスもないと、将来の不安はできてしまいますよね。
そのため、次の章では、ボーナスが出ない時の対処法についてお伝えしていきます!
ボーナスが出ない会社から転職したい時の対処法

ボーナスなしの会社は、経営に余裕がなく、昇給の可能性も低いので、転職を検討するべきです。
もし転職する場合は、転職エージェントを活用して、働きながら転職活動するのがするのがおすすめです。
転職エージェントのサポート内容
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ボーナスが出ないと悩むなら、プロに相談してみるのもあり!

要点を整理すると次の通りです。
- ボーナスが出ない会社にもメリットはある
- しかしデメリットの方が多い
- もし転職するなら転職エージェントに登録すべき

これらを意識すれば良いということですね!

はい!
最後にもう一度おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。
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