転職エージェントおすすめランキング13選

【新着口コミあり】エンエージェントの評判|登録者やSNSから本音を検証

エンエージェントの評判をすべて解説

この記事でお伝えすること
  • エンエージェントの総合評価と評判・口コミ
  • エンエージェントのメリット・デメリット
  • エンエージェントがおすすめな人の特徴
  • エンエージェントを最大限活用するためのポイント
  • エンエージェントに関するよくある質問
佐々木
こんにちは!転職アドバイザーの佐々木です!

『エンエージェント』への登録を検討する際に…

「エンエージェントの信用できる評判・口コミが見たい!」

「本当に登録すべきなのかな?」

などと悩んでいる人も多いのではないでしょうか?

今回はエンエージェントについて、利用者500人以上の口コミや、他社との比較からわかった独自の強みなどを紹介していきます。

この記事を読めば『あなたがエンエージェントに登録すべきかどうか』決断できるようになりますよ!

エンエージェント
【公式】https://enagent.com/

他の転職エージェントの評判が気になる方はこちら↓
転職エージェントおすすめ13社【2019年最新版】

評判・口コミについて
当サイトでは、Twitterや2ch(5ch)での評判のほか、「キャリア」「年収」「業界」問わず幅広くアンケートを実施し、信頼性の高い口コミを集めました。

さらに、私の転職アドバイザーとしての経験や、転職エージェントとの繋がりを活かして、業界内部の裏事情をもとに検証をしているので安心して参考にしてください。

エンエージェントの総合評価&強み|500人の評判と他社比較からわかった真実

エンエージェント 【公式】https://enagent.com/

エンエージェントは、大手人材会社enジャパン社が運営している転職エージェントです。

サービスが開始されたのは2013年なので、転職エージェントとしては後発ですが、サポートに定評があり急成長しています。

佐々木

全16社の大手転職エージェントを利用した500人に対して行ったアンケートの結果で、

他社と比較してエンエージェントは次のような評価になっています。

エンエージェントの評価
評価項目詳細コメント
総合評価評判/口コミ|★★★☆☆
求人の量・質を求めるなら、他の転職エージェントと併用すべき
求人の質と量評判/口コミ|★★
求人数は他社と比べて少ない。特に大手企業の求人に弱い
コンサルタントの提案力評判/口コミ|★★
専門性は他社と比べて低い。性格診断テストは魅力的
サポート体制評判/口コミ|★★★
キャリア相談や面接対策など、丁寧なサポートを行っている
→よりサポート体制を重視する人はパソナキャリアがおすすめ
ゆり

キャリア相談や面接対策など、丁寧なサポートが受けられるのは魅力ですね!

佐々木

そうですね!

特に初めて転職する人にとっては、転職エージェントのサポート体制は重要なので、

エンエージェントを活用すれば、転職成功率も高くなりますよ!

それでは、実際エンエージェントの上手な活用方法をお伝えします!

エンエージェントの上手な活用方法

サポート体制が整っていることは、エンエージェントの強みですが…

わりと新しい転職エージェントということもあり、求人数が他社と比べて少なめです。

佐々木
具体的に、他の転職エージェントと求人数を比較してみたのでご覧ください。
エージェント名求人数
リクルートエージェント約170,000件
パソナキャリア約30,000件
マイナビエージェント約29,000件
エンエージェント約17,000件
ゆり
たしかに、他社の求人数と比べてみると、エンエージェントは少ないですね…。
佐々木

そうですね。

そのため、もしエンエージェントを活用するなら…

他社のエージェントと併用することをおすすめします!

具体的には、豊富な求人数、サポート体制も充実している『マイナビエージェント』『パソナキャリア』と併用することをおすすめします。

おすすめの転職エージェント
  1. 『マイナビエージェント』
    20代の転職実績が豊富!
    【公式】https://mynavi-agent.jp/
  2. 『パソナキャリア』
    業界No.1のサポート体制
    【公式】https://www.pasonacareer.jp/

実際、転職成功者のほとんどは複数の転職エージェントに登録して、転職活動を行っています。

佐々木
複数登録について、詳しくは次の参考記事をご覧ください。
複数登録について

複数の転職エージェントに登録することで、より多くの求人を見れることはもちろん、自分に合うコンサルタントに出会える確率が上がります!

▼参考記事

次の章では、エンエージェントのメリットを見ていきましょう。

エンエージェントのメリット|評判・口コミの分析結果

佐々木

それでは、評判・口コミからわかるエンエージェントのメリットをお伝えします。

具体的には、次の2つがメリットと言えるでしょう。

エンエージェントのメリット
  1. サポートが丁寧で転職初心者には最適
  2. 性格診断テストに基づき求人を提案してくれる

それぞれ、評判・口コミと合わせて確認していきましょう。

メリット1:サポートが丁寧で転職初心者には最適

特に初めて転職する人は、何から手を付けていいか分からないものです。

「そもそも転職すべきか?」「どんな求人が自分に合っているのか?」と悩んでいる人もいるでしょう。

他社の大手転職エージェントでは、転職の意思が明確な応募者を優先的に対応しているところもありますが、

エンエージェントでは、何をしたらいいのかわからない転職初心者の方にも親身に相談にのってくれます。

エンエージェントのサポートが丁寧な理由
エンエージェントが初心者にも丁寧にサポート対応できる理由は…

キャリアアドバイザー1人につき、担当する求職者が少ないからです!

エンエージェントは2013年にサービスを開始した、転職エージェント後発組なので、まだ知名度がそれほど高くありません。

そのため、『マイナビエージェント』や『パソナキャリア』など大手の有名エージェントと比較すると、

キャリアアドバイザー1人あたりの登録者が少ないため、丁寧な対応が可能となっています。

佐々木
実際の利用者の口コミにも、

「優しくサポートしてくれた」という声が数多く見受けられました。

ゆり

丁寧なサポートを行ってくれるのは、初めて転職する方には安心ですね!

佐々木
はい!初めての転職で悩んでいる方は、一度相談に行ってみるいいかもしれません!

ただ、後ほど説明しますが、担当者によって当たり外れがあることもあります…。

そのため、転職を検討する段階で、最低3〜4社に登録して比較検討しながら、優秀な担当者を見つけるのがいいと思います!

おすすめの転職エージェント
  1. 『マイナビエージェント』
    20代の転職実績が豊富!
    【公式】https://mynavi-agent.jp/
  2. 『パソナキャリア』
    業界No.1のサポート体制
    【公式】https://www.pasonacareer.jp/

サポート2:性格診断テストに基づき求人を提案してくれる

エンエージェントでは、性格診断テストに基づいて、最適な仕事を提案してくれるので、

企業と求職者ミスマッチが少ないのもメリットです。

性格診断テストって?
エンエージェントが提供する性格診断テストは、「3Eテスト」というエン・ジャパン独自の適性試験のことです。

エンエージェントの性格診断テストサンプル

学歴・会社名・役職など肩書では判断できない、性格や価値観を見極めることが可能です。

自分の強み以外にも、弱点も発見できるため良質な診断結果といえます。

これによって、企業と求職者それぞれのニーズに最適な転職を実現できます。

佐々木

自分では見つけることのできない、隠れた強みや弱みを導き出すことができるので、

あなたの可能性に基づいて、納得のいく転職アドバイスをしてもらえますよ!

性格や価値観に基づいた転職
エンエージェントの評価:★★★★☆4

性格診断テストで、自分の性格や価値観を測った上でそれにもとづいた求人を提案してくれたのがよかったですね。

キャリアコンサルタントとの面談だけだと、どんなに相談にのってもらえても自分のすべてを伝えることはできませんが、40分ほどのテストをもとに性格を考慮した転職アドバイスをいただけたので納得できました。

ただ求人は中小企業の求人が多く、他のエージェントも併用すべきかと思いました。

(32歳・女性・年収400万)出典:転職相談

自分の新たな可能性に気づけた
エンエージェントの評価:★★★★★5

性格や価値観を参考にして、異業種への転職をアドバイスしてくれました。チャレンジしたい気持ちはあったものの、ずっと悩んでいましたが、背中を押してくれて感謝しています。

年収は少し下がってしまいましたが、前職よりも活躍できている実感があります。自分でも気づいていなかった新たな可能性を発見できたと思っています。今後も頑張ります!

(29歳・男性・年収400万)出典:転職相談

ゆり

性格診断テスト、すごいですね…!

転職後に「自分に合ってない」と転職を繰り返すリスクも回避できそうです。

佐々木

そうですね!ただし…

「その診断結果を上手く活かせるか」「そもそも最適な求人があるか」は別の話です。

転職活動の遠回りを避けるためにも、他の転職エージェントとの併用は必須ですよ!

おすすめの転職エージェント
  1. 『マイナビエージェント』
    20代の転職実績が豊富!
    【公式】https://mynavi-agent.jp/
  2. 『パソナキャリア』
    業界No.1のサポート体制
    【公式】https://www.pasonacareer.jp/

佐々木
以上が、エンエージェントのメリットです!
エンエージェントのメリット
  1. サポートが丁寧で転職初心者には最適
  2. 性格診断テストに基づき求人を提案してくれる
ゆり
転職者にとって嬉しいメリットがありますね!
佐々木

そうですね!

紹介したメリットがあるからこそ、エンエージェントは数多くの転職者の支援実績を持っています!

次の章では、エンエージェントのデメリットをお伝えしていきます。

エンエージェントのデメリット|悪い評判・口コミの分析結果

佐々木

それでは反対に、エンエージェントのデメリットを確認していきましょう。

デメリットには、次の2つが考えられます。

エンエージェントのデメリット
  1. 求人数が少ない。特に大手の転職に弱い
  2. 質の低いキャリアアドバイザーもいる

それぞれ、評判・口コミと合わせて確認していきましょう。

デメリット1:求人数が少ない。特に大手の転職に弱い

口コミで最も見受けられたのが、「求人数・求人の質」に関するものでした。

2013年にサービスを開始した後発の転職エージェントということもあり、求人数・求人の質には満足していない方も多かったです。

エンエージェントの求人数が少ない理由
他社エージェントとエンエージェントの総求人数を比較すると、次の通りになりました。

※2018年7月30日時点の求人数です。

エンエージェントとリクルートエージェント・パソナキャリアの求人数を比較

業界最大手リクルートエージェントが218,454件であるのに対し、エンエージェントは17,861件とおよそ1/10以下です。

サポート評価の高いパソナキャリアにも大差をつけられる結果となりました。

エンエージェントの求人数が少ない原因は、次の2点が考えられます。

原因1:サービス開始時期が2013年で、他社より遅い

1つ目の根拠はエンエージェントが後発組エージェントであることです。大手2社と比較しても運営年数に圧倒的に差があります。

  • リクルートエージェント:1977年
  • doda:1997年
  • エンエージェント:2013年

運営年数が長いから優れたエージェントというわけではないですが、人材紹介事業における信用は運営歴と相関があるのかもしれません。

原因2:母体である『en転職』の求人数が少ない

主要サービスである『エン転職』の求人数もここ数年で伸ばしているとはいえ、上位の転職サイトと比較すると…

  • リクナビNEXT:10,604件
  • マイナビ転職:9,699件
  • エン転職:5,494件

と、知名度の割に求人数が少ないことがわかります。

そもそも母体が求人数が少ないため、エンエージェント側も求人を増やすことに至っていないかもしれません。

佐々木
エン・ジャパンが提供する別サービスの『en転職』も案件数は他社より少ない印象があります。

口コミにもある通り、大手優良企業の求人は

『リクルートエージェント』『doda』といった有名エージェントが保有していることが多いため、

大手を希望している人はそちらで転職する人が多いです。

デメリット2:質の低いキャリアアドバイザーもいる

メリットでお伝えした通りエンエージェントでは、丁寧なサポートや面談が好評でした。

しかし、キャリア相談の質や、エージェントとしての対応は、キャリアアドバイザーによって当たりハズレがあります。

佐々木
転職エージェントとしての運営歴が浅いため、質に関しては仕方がない部分もあります…。
アドバイザーの質に関する調査結果

運営歴が浅いというのはこれまでも述べてきましたが、それに伴い社内の研修ノウハウが不十分な可能性も考えられます。

また、他社でもよくあることですが、急成長中のエージェントでは、キャリアアドバイザーの採用基準を低くせざるを得ません。

次の画像はエンエージェント公式サイトの採用情報ページから抜粋したものです。

エンエージェントのキャリアコンサルタントの質が低い理由

急成長に伴い急募が必要なときには、業界の未経験者など採用のハードルを落とすのは仕方がないことです。

研修ノウハウが豊富であればカバーできるかもしれませんが…

サービス開始して数年の間はアドバイザーの質を担保するのは難しいでしょう。

ゆり
質の低いキャリアアドバイザーに、転職を任せるのは不安ですね…。
佐々木

そうですよね…。

万が一、質の低いキャリアアドバイザーが担当についた時は、担当変更を依頼することをおすすめします!

次の記事を参考に、担当変更依頼メールを送れば、あなたの要望に合わせて対応してくれますよ。


佐々木
以上が、エンエージェントのデメリットです。
エンエージェントのデメリット
  1. 求人数が少ない。特に大手の転職に弱い
  2. 質の低いキャリアアドバイザーもいる
ゆり
メリットだけに目を向けるのではなく、デメリットも踏まえて登録するか考える必要がありますね。
佐々木

そうですね。

次の章では、ここまで説明したメリット・デメリットを踏まえて、

どんな人がエンエージェントに登録すべきなのかお伝えしていきますね。

評判・口コミでわかった、エンエージェントがおすすめな人

佐々木
それでは、エンエージェントがどんな人におすすめかお伝えしていきます!

メリットやデメリットを踏まえると、エンエージェントは、最優先で登録すべき転職エージェントではありません。

求人数が少ないことはもちろん、質の悪いキャリアアドバイザーに当たる可能性があることを踏まえると、

他社の転職エージェントを優先的に登録すべきです!

佐々木

ただ、サポート体制が充実していることは大きな魅力なので、

初めて転職する人他のエージェントで断られた人は登録してみることをおすすめします!

実際、エンエージェントを使って転職に成功している人がいることも事実です!

ゆり

実際に使った人のリアルな評判を見ると、安心して登録できますね!

佐々木

そうですね!

実際エンエージェントを上手に活用すれば…

紹介した評判や口コミのように、転職に成功できる確率がグッと高まりますよ!

ただし、先ほどお伝えしたデメリットがあるのも事実です!

エンエージェントのデメリットを補うためには、「複数の転職エージェントに登録する」ことをおすすめします。

複数登録することで、より多くの求人案件を見れたり、自分に合う担当者に出会える確率が高くなるので、必然的に転職の成功率も高まります!

佐々木

実際に、転職成功者の9割は3社以上の転職エージェントに登録しているので、

転職を成功させたいなら複数登録は必須ですよ!

次の章では、エンエージェントと合わせて併用すべき転職エージェントを紹介します!

【成功率UP】エンエージェントと併用すべきおすすめ転職エージェント6選

佐々木

それでは、エンエージェントと併用すべき転職エージェントを紹介します!

先ほど紹介したデメリットを踏まえ、それぞれを補うために転職エージェントに分けて紹介しますね。

求人数の少なさ補うために併用すべき転職エージェント

求人数が少ないエージェントを使うと、自分に合う求人を見つけられる可能性が低くなります。

そのため、業界No. 1の求人数を誇る『リクルートエージェント』にも登録することをおすすめします!

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェントは、求人の質・量ともに、他社と比べて圧倒的な高評価を得ています。

希望によっては面談時に100件以上の求人案件を紹介してくれたり、専門性に特化した特殊な業種への転職にも対応可能です。

業界を問わず、豊富な求人数を保有しているので、全ての転職者におすすめできる転職エージェントです!

佐々木

転職活動を進める上で、転職エージェントの求人数は非常に大切な部分なので、

リクルートエージェントには、必ず登録することをおすすめします!

キャリアアドバイザーの専門性を補うために併用すべき転職エージェント

キャリアアドバイザーの専門性の低さを補うためには、各業界に特化した次の転職エージェントがおすすめです!

おすすめ転職エージェント参考記事
ハイクラス・外資系JACリクルートメントハイクラス・エグゼクティブに強い転職エージェント5選
IT・WebマイナビエージェントITIT人材におすすめの転職エージェントランキング
女性パソナキャリア女性におすすめの転職エージェント7選
フリーターDYM就職フリーターが利用すべき転職エージェントおすすめ13選
第二新卒マイナビエージェント第二新卒向け転職エージェントおすすめ13選

各業界や状況に特化した転職エージェントを使えば、より専門性の高いキャリアアドバイザーが在籍していることはもちろん、

他では見られない独自の求人を紹介してもらうことも可能です!

長年各業界に特化してサービスを運営してきた経験をもとに、本当に必要な業界情報を提供したり、

狙っている職種に合わせた面接対策を行ってもらえます。

佐々木

狙っている業界が決まっていたり、自分の状況に合う転職エージェントがあるなら、ぜひ活用すべきです!

ただ、大手と比べて求人数はやや劣るので、『リクルートエージェント』との併用が最適です。

転職時に利用すべき3つのおすすめサイト

佐々木
転職の成功率を高めるためには、転職エージェントと合わせて見るべきサイトがあるので紹介しておきますね!

おすすめサイト1:リクナビNEXT

リクナビNEXT 【公式】https://next.rikunabi.com

リクナビNEXTは、転職業界で国内トップのリクルートグループが運営する転職サイトです。

求人数が豊富なので、「とりあえず求人だけ確認したい!」という人におすすめのサイトです。

また、リクナビNEXTには履歴書と職務経歴書を無料で作成できるツールがあり、それだけでも利用する価値があります。

おすすめサイト2:VOKERS

VORKERS

【公式】https://www.vorkers.com/

VORKERSは、社員口コミの企業評価サイトでは最大手のサイトで、転職先を決定する際の判断材料の一つとして活用しましょう。

「退職検討理由」「入社理由と入社後のギャップ」といった転職を決める前に知りたい情報を確認することができます。

口コミを書いた人の年代も表示されるので、自分と同じ世代の社員の投稿を参考にしてみるべきです。

おすすめサイト3:転職会議

転職会議の概要

【公式】https://jobtalk.jp/

転職会議は、アルバイト採用領域で強みを持つリブセンスが運営する企業口コミサイトです。

幅広い世代の投稿が多く見られ参考になることはもちろん、正社員だけでなく、派遣社員や契約社員の投稿も多くあるので、リアルな社内の雰囲気を感じられます。

企業の評判情報を幅広く集めたい方は、『VORKERS』と併用するのがおすすめです。


佐々木
以上が転職エージェントと合わせて見るべき、おすすめのサイトになります!
ゆり
転職エージェントだけじゃなくて、サイトも活用した方が良さそう…!
佐々木

そうなんです!

転職の成功率を少しでも上げたい人は、紹介したサイトも積極的に利用していくべきですよ!

次の章では、転職エージェントを利用する流れをお伝えしていきますね。

転職エージェントの登録〜転職・退職までの流れ

佐々木
転職エージェントを利用する手順は次の通りです。
転職エージェント利用の手順
  1. 会員登録
  2. 面談の日程調整
  3. 担当エージェントと面談
  4. 求人提案を受ける
  5. 書類添削、面接対策
  6. 書類選考に応募
  7. 企業との面接
  8. 内定(その後、給与交渉など!)

それでは手順を詳しく説明します。

STEP.1
公式サイトから60秒で登録
転職エージェントに登録をする女性

担当エージェントと説明会の日程調整をするためにも、丁寧に情報を入力しましょう。転職失敗率を最小限に抑えるためにも複数社ほど登録しておくと安心です。

登録すべきエージェント
  1. 『エンエージェント』
    サポート体制が魅力
    【公式】https://enagent.com/
  2. 『リクルートエージェント』
    求人数が転職業界No. 1
    【公式】https://www.r-agent.com/
STEP.2
登録後、面談の日程調整をする
転職エージェントの男性キャリアコンサルタントとキャリア面談の日程調整をする女性

メールや電話で担当エージェントから連絡が届きます。

STEP.3
担当エージェントと面談
転職エージェントの担当キャリアコンサルタントとキャリア面談をする女性

あなたの転職に対する希望条件、職歴についてヒアリングが実施されます。

STEP.4
担当エージェントから求人提案を受ける
転職エージェントの担当キャリアコンサルタントから求人提案を受ける女性

登録者しか見られない非公開求人や、企業の裏事情などを知ることができます。

STEP.5
履歴書・職務経歴書の添削、及び面接対策
担当キャリアコンサルタントから履歴書の添削や面接対策を受ける女性

最初から最後まで完全無料でサポートを受けることができます。

STEP.6
希望する企業への応募(書類選考)
志望する企業に書類選考を応募する女性

早ければ3日、だいたい1週間〜2週間ほどで選考結果が出ます。

STEP.7
書類選考の通過後、企業との面接を実施
選考活動で面接を頑張る女性

いよいよ個別面接です。焦らずにあなたのことを面接官に伝えましょう。

STEP.8
内定獲得後、エージェントに給与交渉・入社日等の調整をしてもらう
内定を獲得して転職を成功させた女性と担当キャリアコンサルタント

給与交渉も転職エージェントがやってくれるので、あなたの希望をしっかり伝えましょう。


ゆり
様々なサポートしてくれるので、転職エージェントは転職に欠かせない存在ですね!
佐々木
はい!転職を成功されるうえで、転職エージェントの存在はかなり大きいですよ!

転職はどれだけ担当コンサルタントに協力的に動いてもらえるかが大事になってきます。

もし、担当コンサルタントからの信頼を失ったり、市場価値の無い人と判断されたりすると、サポート全てにマイナス影響が出てしまいます。

具体的には、良い求人を紹介してもらえない書類選考が通りづらくなる、といったことが想定できます。

佐々木
だからこそ、良い転職エージェントに登録をして、担当コンサルタントと良い関係を築くことが転職を成功させる鍵なんです。
迷ったら登録すべき2社
  1. 『エンエージェント』
    サポート体制が魅力
    【公式】https://enagent.com/
  2. 『リクルートエージェント』
    求人数が転職業界No. 1
    【公式】https://www.r-agent.com/

転職エージェントの使い方を詳しく確認したい人は、下記の記事をご覧ください。

エンエージェントに関するよくある質問

佐々木
それでは次に、エンエージェントに関するよくある質問を紹介します。 

質問1:エンエージェントの無料で使えるの?

エンエージェントは、登録から内定をもらうまで、全ての転職者が完全無料で利用できます。

無料で利用できる理由は、求人企業がエンエージェントに報酬を払っているからです。

次の図のように、転職エージェントは、転職者が入社した後、企業側から成功報酬という形で手数料を受け取っています。

転職エージェントの報酬の仕組み
佐々木
無料で使える仕組みについて詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください。

質問2:エンエージェントは40代・50代でも利用できるの?

エンエージェントは年齢制限がないため、40代・50代の方でも利用できます。

ただ、中高年の方は市場価値が低いと思われて、求人の紹介を断られる可能性もあります。

そのためにも、あなたに合った転職エージェントを複数当時登録しておくことがおすすめです。

佐々木

具体的に、40代や50代向けの転職エージェントについて詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください!

質問3:キャリアアドバイザーと面談する時はどんな服装で行くべき?

キャリアアドバイザーとの面談は、シャツなどを着てオフィスカジュアルな服装がベストです。

Tシャツに膝の出る短いズボンは少しラフ過ぎますが、スーツでなくても問題ありません。

また、面談後に面接対策をしてもらう際には、スーツを着用していくと、面談時の服装指導や細かいアドバイスもしてもらえますよ!

佐々木
面談時の複数に悩んでいる方は、次の記事をご覧ください!

質問4:キャリアアドバイザーと相性が合わない場合はどうすればいい?

キャリアアドバイザーと相性が合わなければ、担当変更を依頼しましょう。

担当変更はメールで依頼できます。

きちんとした理由をメールに添えることで、決断力のある人だと思ってもらえて、サポートの優先度が高くなることもありますよ!

佐々木

次の記事に、担当変更の依頼メールの例文なども掲載しているので、

キャリアアドバイザーと相性が合わない時は、ぜひ参考にしてください!

質問5:登録するとしつこく電話やメールが来るって本当?

基本的にしつこい電話はきませんが、日程調整や良い求人があった際の緊急度が高い場合に、電話がかかってくることが多いです。

万が一、電話が迷惑と感じたら、誠意を持ってその旨をしっかりお伝えすれば問題ないです。

佐々木
しつこい場合の対処法は、次の記事を参考にしてください。

質問6:エンエージェントを退会する方法は?

エンエージェントは、いつでも退会可能です。電話かメールで退会したいということを伝えましょう。

面談後などは言い出しにくいかもしれませんが、退会理由を伝えれば退会処理をしてくれます。

スムーズにエンエージェントの退会を進めるためには、それまでのサポートに対して感謝の気持ちを伝えるのが効果的です。

佐々木
次の記事には、退会する際に送るメールの例文を記載してあるので参考にしてください!

転職エージェントを最大限活用するためのポイント

佐々木

それでは最後に、転職エージェントを最大限活用するためのポイントをお伝えします。

これから紹介する7つのポイントを抑えておけば、より有利に転職活動を進められますよ!

最大限活用するためのポイント
  1. 複数の転職エージェントを利用していることを伝える
  2. 学歴・職歴・スキルを正直に伝える
  3. 細かい約束を守り、メールは素早く返信する
  4. 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
  5. 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
  6. 推薦文は必ず自分の目で確認する
  7. 面接後にはすぐに担当者に報告する

それぞれの方法について詳しく説明していきます。

ポイント1|複数の転職エージェントを利用していることを伝える

複数の転職エージェントを利用していることを伝えましょう。

そうすると、エージェントは「他社ではなく自社経由で転職させたい!」と思いフォローが手厚くなります。

転職エージェントは、転職希望者が入社する際に紹介報酬として企業側から手数料を受け取っています。

転職エージェントの報酬の仕組み

つまり、人材を紹介できないと売上につながらないんです…。

佐々木
そのため、複数登録していることを伝えると、サポートが手厚くなることが多いんですよ!

ポイント2|学歴・職歴・スキルを正直に伝える

学歴・職歴・スキルに嘘をつくのは辞めましょう!

なぜなら、登録情報やキャリアアドバイザーとのやり取りは、すべてデータとして記憶されるからです。

その内容に齟齬があった場合や、虚偽が確認された場合、求人が紹介してもらえなくなるケースがあります。

佐々木
学歴・職歴・スキルは正直に伝えて転職活動を進めましょう。

ポイント3|細かい約束を守り、メールは素早く返信する

書類の提出など細かい約束はきちんと守りましょう。また、メールの返信もなるべく早く行うよう心がけましょう。

丁寧に対応することで、担当キャリアドバイザーからの信頼を得ることができ、結果的に自分の転職成功に繋がります。

反対に、担当キャリアアドバイザーと良い関係を築けないと、紹介先の企業と良い関係が築けないと判断される可能性も…。

佐々木
丁寧な対応を心がけて、全力でサポートしてもらえる関係をつくりましょう。

ポイント4|2週間に1度は連絡して意欲を見せる

定期的に転職エージェントに連絡を入れて、転職の意欲を伝えるのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントによっては、転職する意欲の高い人ほどサポートの優先度が上がる可能性があるからです。

転職エージェントは日々多くの求職者とやり取りをしているため、定期的な依頼でアピールしましょう。

また、スカウトメールを依頼した際も、マメに連絡を入れると効果的です。

エージェント側は「転職希望者から連絡がない=他社経由で転職が決まった」と判断する傾向があります…。

佐々木
連絡をしていないと、サポートが後回しになってしまう場合があるので注意しましょう。

ポイント5|担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する

サポートやフォロー対応に違和感があれば、担当キャリアアドバイザーの変更依頼を出しましょう!

相性の良くないキャリアアドバイザーとの転職活動は、なかなか上手くいきません。

担当変更は悪いことではないので、合わないと感じたら勇気を出して変更希望の意志を伝えてください。

担当キャリアアドバイザーの変更が厳しい場合は、他社の転職エージェントを頼るのもOKです。

佐々木

相性の良いキャリアアドバイザーと出会うためにも、複数の転職エージェントに登録することは必須です!

複数登録にもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

佐々木
念のため、担当変更依頼のメール例もお伝えしておきますね!
メール例文

メールタイトル:先日のお礼 及び ご相談

◯◯さま

お世話になっております。
先日、キャリア面談をしていだいた◯◯と申します。

先日から◯◯さまにはご丁寧にご対応していただいておりますが、転職を成功させるためにも、是非、他の方のご意見も積極的に取り入れたいと考えております。

もし可能であれば、現在志望しております◯◯業界に詳しいキャリアアドバイザーの方にもご相談したいです。

お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。

メール作成のポイント
  • 連絡先と名前で求職者を管理しているエージェントが多いので、冒頭では名前のみを名乗ればOKです!
    (→細かい自己紹介などはいりません)
  • 「転職を成功させるためにも…」という文言を入れて、エージェント側にも利益になるような記載をしましょう

ポイント6|推薦文は必ず自分の目で確認する

転職エージェントは履歴書や職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を書いて、企業へ応募手続きをします。

つまりエージェントが「こんな良い方がいるので面接を実施していただけませんか?」と「あなた」を売り込んでくれるんです。

ただ、駄目なアドバイザーが書く推薦文は、経歴をそのまま写しているだけのケースもあります。

そのため、「推薦文を共有して頂けませんか?」と連絡をして確認しましょう!

「面接対策の一環として、推薦文を把握したい」「客観的に自分の経歴がどう映るのか知りたい」などの理由を添えれば、問題ありません!

佐々木
アドバイザーに良い推薦文を書いてもらい、まずは書類選考の通過を目指しましょう。

ポイント7|面接後にはすぐに担当者に報告する

面接後は、すぐに面接の内容や感想を転職エージェントに報告しましょう!

転職エージェントは、面接後に企業の採用担当者と連絡を取るので、あなたが面接でアピールしきれなかった面をフォローしてくれます。

面接後のフォローで合否が変わることもあるので必ず報告すべきです。

佐々木
転職エージェントの面接後のフォローに関してもっと知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

ゆり
まずは誠意を持って転職エージェントとやり取りをすれば良さそうですね!
佐々木
そうですね!

それではもう一度、おさらいしておきましょう!

最大限活用するためのポイント
  1. 複数の転職エージェントを利用していることを伝える
  2. 学歴・職歴・スキルを正直に伝える
  3. 細かい約束を守り、メールは素早く返信する
  4. 2週間に1度は連絡して意欲を見せる
  5. 担当キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合は変更する
  6. 推薦文は必ず自分の目で確認する
  7. 面接後にはすぐに担当者に報告する
佐々木
これだけのポイントを知っておけば、かなり効率よく転職活動が進められますよ!

『エンエージェント』
【公式】https://enagent.com/

おすすめの転職エージェント
  1. 『リクルートエージェント』
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  2. 『マイナビエージェント』
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エンエージェントはサポートの評判が良い転職エージェント!

今回は、エンエージェントの評判や口コミを調査した結果をもとに、様々な内容を紹介してきました。

最後に、この記事の内容を振り返っておきましょう。

エンエージェントのまとめ

◎メリット&デメリット

  • サポートが丁寧で転職初心者には最適
  • 性格診断テストに基づき求人を提案してくれる
  • 求人数が少ない。特に大手の転職に弱い
  • 質の低いキャリアアドバイザーもいる

◎エンエージェントがおすすめな人

  • 初めて転職する人
  • 他のエージェントで求人紹介を断られた人

お伝えした通り、エンエージェントは、サポート体制が魅力的な転職エージェントです。

これまでの転職支援実績をもとに、あなたにとって最適な転職ノウハウを提供してもらえるでしょう。

転職活動を有利に進めるためにも、悩んでいるならまずは登録し相談してみることをおすすめします!

ゆり

ありがとうございます!

早速登録して、転職活動を進めます!

佐々木
あなたの転職の成功を応援しています!